假学历证可以提供给公司吗
假学历证最好不要提给公司。问你一句，公司里面就职的时候拿工资是需要你真实的学历的，而且呢，他也会去学信网查你的学历，并且去看一下你这个学历是否有真实性，如果你一个假学历在学信网是没有证明的，也没有相关的信息的话，那么，这公司第一时间会辞退你，并且呢，排位举报给相关部门。
考资料员用假学历会有人查吗
不能，一定要用真实有效的证书。 资料员任职要求：
1、中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先；
2、一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先；
3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；
4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；
5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；
6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神；
7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。 安全员报名条件： 参加培训者应具有高中以上文化程度，能正常参加学习及考试。 报名等级： 安全员A级，法人代表报考。 安全员B级，项目经理报考，技术负责人报考。 安全员C级，一般安全员报考。 资料员，是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作。资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。 安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。
假毕业可以考函授证吗
可以
所谓家毕业就是初中高中学业他没有在学校坚持完成学习，但却完成了学习内容，对这种钱日子，学校毕业的学生，视为假毕业。
函授考证是针对自己专业学习提升的一种考证。有两种类型第一种是通过学习获得某一种技能，选择的函授学习比如现在考一个剪辑师小视频的什么师。这种考证既有力支持上岗，有力更好的实现个人价值但是没有标准工资可言
第二种考证就是考毕业证需要完成的学科内容很多，需要坚持很久。这个考证可以参与社会人才招聘第二种考证就是考毕业证需要完成的学科内容很多，需要坚持很久，这个考证可以参与社会人才招聘，对获取相应工资待遇
在简历上造假是可以接受的吗
造假不能接受，但是可以润色美颜。
造假是什么？就是无中生有，不符事实。
以前有听说在学历上造假、工作经验上造假之类的来达到公司的要求。
学历上造假，如果公司审核的不那么严格可能可以蒙混过去；
但是工作经验上的造假，又有什么用呢？内行的人问两句，不就立马露馅了。
更何况现在企业的入职招聘基本都会做做背调。
如果让你新单位了解到你过去有过造假经历，简直是得不偿失啊！
何必呢。
但是润色美颜是可以的。
它跟造假的区别在于它是锦上添花的行为，用恰当合适的语言来给你的个人信息上做一些点缀。
这种是无伤大雅的，因为你不是无中生有。
之前我有发过一个微头条，上面写了朋友的同事在离职后遇到背调电话。
那个同事的信息其实都是真实的，但是因为离职时间前后的不一致，也引起了不少麻烦。
那家新单位后来还让同事提供了医社保流水等信息，来证明他此前的任职情况。
一个小小的离职时间细节，都可以严谨到这个程度。更何况是其他呢。
简历上，还是别造假了，造假是很难被接受的，不管你有什么样的理由。
适当的美颜点缀倒是可以！
曾经的打工皇帝——唐骏！声称他的成功你可以复制！
在他巅峰那里面，可谓是家喻户晓。人人津津乐道，羡慕崇拜。他传奇的人生经历被大众推向了神坛！我们简单了解一下。
唐骏中国著名职业经理人，有着“中国打工皇帝”之称。他本人毕业于北京邮电大学，后来前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。
2002年唐骏出任微软中国区总裁，是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，年薪1.1亿人民币。
2004年跳槽盛大网络，开出的年薪500万人民币外加260万股票期权。不久盛大上市，唐骏的收入超过4亿。
2008年4月，新华都集团宣布，唐骏正式加盟，接替创始人陈发树担任公司总裁兼任CEO
多么强悍的能力，多么优秀的职业履历！这样的人让你只能仰望，无法超越。
正当唐骏站在了人生巅峰，方舟子推出了“学历门”，直指唐骏。一时唐骏被媒体推到了风口浪尖上，面对媒体唐骏保持沉默。时隔半年，当“学历门”热度下降，大众快要忘记这件事。唐骏出来发声了，承认“花费了3000多美元获得了美国西太平洋博士学位”。但这都是“年轻诸多幼稚和虚荣心导致的”！
一时间舆论风波再起！唐骏从高高的神坛跌落，成为了笑话！逐渐淡出了人们的视野！
不诚信是不被社会接受，不被企业接受的
无论你能力有多大，造假是触碰到了社会容忍的底线，让人唾弃，不可原谅
当今社会已经不再是只看学历，用人单位更加注重个人的能力。学历再漂亮也只是敲门砖！
生活中已经有无数的例子去证明了，这里不用去谈论“能力”和“学历”哪个更重要！
失去信用，你将寸步难行。坐高铁，飞机，限制出境！在国家的征信名单上如果你黑了。
在现在互联网时代，你还能找到工作吗？还能贷款买房？可能你的孩子上学都是问题。
学历低不可怕，可怕的是用欺骗的方法去伪造，不去提升自己的学历，最终造假会被发现，被人们唾弃！
生活中还是有很多人，明明很聪明，不去努力提升自己，总想走捷径，抱着侥幸心理。用一个谎言去圆另一个谎言！
朋友家有一个二嫂子，托人找关系，在某三家医院谋求了一份财务工作（合同工）。工作一段时间后，单位有一个转正的机会，但是要求是本科学历才有资格。
于是家人再次托人找关系，自己也去购了一个本科的假阅历。终于得偿所愿，顺利拿到了入编资格。
可工作了两年，他嫂子就被人去报了，说学历造假！
结果可想而知，他嫂子被开除了。虽然托人求情没有被上职业黑名单，但是当地所有医院的工作她再也没有机会了。
总结，国家的征信系统在不断完善，失信将会寸步难行，这不是危言耸听！任何用欺骗造假得来的，不会长久。
所以有多大能力，我们就做多大的事！诚信为本，才是永恒！
简历一定不要造假。
给你说一个我身边真实的案例
十几年前我入职到一家世界500强单位，和我同时入职的很多人。一些人为了进来在简历和学历上造假。当然造假这事也是几年后公司调查结果出来我才知道的。
若干年后，公司有关部门在核查所有人的个人信息时候，发现几乎每个城市都有人造假，开始大家想着法不责众，毕竟有的城市是所有人造假，如果开除造假者，有的城市就会暂时性的无人管理。出乎所有人的预料，公司的决定是所有造假者全部离职，没有任何赔偿。后来的半年时间，我把所在的省份所有城市都负责过，原因就是当地的负责人已经被全部辞退。很多人在公司已经干了5、6年，最后走的时候都拿不到一分钱赔偿，还在行业内留下不好的印象。
假的终究是假的，不会随着时间拉长就变成真的。假的简历就是定时炸弹，最后受伤的是自己。
简历造假绝对不接受！这个是诚信问题，就和我们买东西一样，你明明是110V的电压，但是上面写的是220V，那一通电马上冒烟烧坏了，谁来负责？所以简历造假绝对不接受！
优化可以，造假不允许。
简历中很多人会做适当润色、优化，比如把自己职位头衔拔高一些、比如把薪资报高一些以期许在面试新东家时候有个好职位、卖个好价钱。有的时候这样的操作过火一些，就会把润色变成的作假，虚构一些经历、凭空捏造一些不是自己的项目，这就是造假了。
对于企业来说，造假一定不可忍，一定是扣分的，但是是扣五分还是十分，还是一票否决，这就取决于三个方面。
1、造假的度
造假的度其实也就是润色和造假之间的界限，控制得好，就是优化与润色，过度了就是造假。
比如薪酬上你懂得薪酬本身是1万每个月，但是因为你拿的是税后工资，并且公司的福利非常好，又有各种奖金，你把这些都叠加起来算、把浮动不一定能拿到的年终奖都算在内也都可以视作优化。但是本身只有一万固定打包薪资的，你偏要说15000，那就是作假了。
再比如，你的岗位是主管管2人，你写成经理管十个人就是作假了。
整体来说，凭空捏造不存在的经历、项目，以及薪酬待遇上高于账面（流水）价值10%以上的报价、职位级别没有合适理由的拔高就是高度的作假了，这类作假是不被允许的。
2、应聘的企业
大企业组织庞大，整个管理的机制必须取决于机制，也就是靠制度去保障。这时候你面试时候被发现是简历造假，即便面试官对你很满意，你的造价也有了很合理的解释，但是大企业的人力资源决策部门、高层的决策者怎么知道你所提供合理的解释一定合理呢？不会是面试官误判呢？不会是面试官和你串通好呢？所以，为控制风险，最好的办法就是一旦有风险就规避，就不录用，又不是缺你不可，对不对。
而小企业就相对有希望一些，因为公司小，很可能你面试的时候就是老板，你作假老板看出来了，但是老板自己和你谈得投机，觉得是个可造之材，简历造假的风险他心里面会有预判，能hold得住这个风险，那么最后也就有希望破格录用。
3、面试的岗位
还是风险的因素。当你面试的是高层职位，你的简历做假行为背后就可能带来的是诚信素养问题、本身能力上够不着的问题。高管职位本身影响这个公司的发展乃至于生死存亡，交给一个诚信有问题或者能力很可能达不到的人，那么岂不是断送企业自己的命?
但是当你面试的只是基层岗位，甚至只是个流水线工人的话，面试过程中你的技能已经能完完全全测评到，录用你进去即便诚信有问题，但是你所在的岗位会把你管理得严严实实的，掀不起多大风浪，就算有点风吹草动把你辞退了很容易就招进来下一个了，风险很小，也就根本不太在乎了。
万法归宗：道路千万条，诚信第一条。
我曾经筛选过简历，说实话，完完全全没有一点虚假成分的简历根本就不存在，大多数都会稍微修饰一下。关键看你作假到什么程度
如果你本身是一个末流大学，非说自己是985；你只是在华为做外包员工，非说自己是正式员工，那这肯定是不能接受的。假的太多，而且已经是欺骗他人，涉及到诚信问题了。而且很容易被戳穿！这样是不可取的。
如果你在原单位手下只有三个员工，你说有五个，显得带的团队规模大一点。这种稍微夸大一点，但是确实是以事实为基础的，谁也看不出来，即使面试问你也不会被发现，只要自己不说漏了其实也没关系。或者你在原单位，级别只是2级，你说是3级，也不会被发现。都是不是会影响你是否被录取的关键信息，只是属于锦上添花这种，稍微美化一下是没关系的。
我得总结是，关键信息不要造假，实话实说。一些只是辅助性信息，锦上添花这种稍微修饰下没太大关系，但是不要夸大太多，否则被发现也会给人一种不诚信的印象，错失机会，得不偿失
