从国外引进劳务，公司需要那些手续和资质
用人单位招用外国人的程序如下： 首先，用人单位取得《中华人民共和国就业许可证》后，必须为外国人申请就业许可证，方可录用外国人。
因此，外国人就业应申请就业证，不办理就业证即属违法。其次，在华就业的外国人应持职业签证入境（如有互免签证协议，应按协议办理）。他们入境后，才能取得外国人就业证和外国人居留证，才能在中国就业。因此，外国人员和工人应持职业签证入境，没有职业签证是违法的。最后，在中国境内就业的外国人的用人单位，必须与就业证载明的用人单位一致。外国人在发证机关规定的范围内变更用人单位，仍从事原职业的，必须经原发证机关批准，办理就业许可证变更手续。外国人离开发证机关规定的地区就业或者在原规定的地区变更用人单位从事不同职业的，必须重新办理就业许可手续。高中选择国际班，大学国外就读，毕业证都是外国的，不知国内能用吗
1、教育部网站上有被中国所承认的各国大学名单，如果你选择就读的大学在这些名单上，所获的毕业证书国内都承认。否则就是野鸡大学。
2、有承认的大学毕业证并不代表在国内能找到心仪的工作。因为现在海归留学生没有任何的优势，除非你有好爸爸。
3、记住：所有的企业只会为你的能力买单，不会为你的学历买单
在优秀的学校，在优秀的国际班，努力考优秀的国外大学，再继续加油踏实走完大学之路，那就不要担心证书没用含金量，或是实力不够竞争。当然在这过程中，拼得不单止是专业知识，同时还要提升社交能力以及项目完成能力。国际班嘛，得照国际标准培养，智商情商都得有。真心要走好这条路，要比走传统国内高校毕业路线要付出更大努力。
然而，目前国内大多数高中国际班的意义相反，成为很多孩子避免学习竞争、成长竞争的港湾。这与父母的认知和看待有关。
如果是希望未来的自己更加优秀，要睁大眼睛挑选好先选学校。
当然，在进入高中之前，初中的基础已经影响或决定了高中学校的级别。还是需要早努力、巧学习、勤读书。
国外大学有毕业证书吗
不同国家要求不同。
有的国外只是学位证，如果你回国后要申请教育部学历认证，然后认证的证书在学信网能查，这样国外留学的学位才算被国内承认的。尤其是欧美发达国家的大学的全日制学生毕业后只授予学位证(diploma)，学位证就是毕业证，可同时具有学位证和毕业证的效力，拿不到学位证就相当于结业。但某些个国家的高校也颁发毕业证书。而且要看就读的学校是大学本科还是专科还是研文，如果是本科的话， 是有学士学位证书的，但是如果是大专或者研文 就只有学历证书 没有学位证书.
进入外企一般什么学历？工资一般多少
感谢邀请回答问题。
无论是什么企业，高学历永远是吃香的，外企大专也有招收，但是大多数是本科及本科以上，最低学历是大专。
工资待遇看能力，正常的实习生是3500-4000。
外企的工资待遇是相对高，不同于私企，但是外企不留闲人，工资决定了能力，能力高才能获得更高的薪酬待遇。
我来回复下：现在进外企一般就以下三种途径：
在校招聘
这个一般都会去985或者211的高校招聘，主要是为企业储备人才，一般都会挑选专业能力优秀，有特长，有组织能力的学生。
社会招聘
这类岗位一般要求需要有行业经验、有技术积累的专业人士，招聘的流程一般分为初试、复试等，特别优秀有经验的，也可能会降低学历要求。
外包公司
可能你的学历和能力离外企的要求差一些，但是外包公司也可以满足你，至于能否被公司认同转为正式工，也要看个人能力。
学历要求以公司招聘信息为准，起点基本就是本科学历了，有些高要求的岗位硕士、博士也有，还是要以招聘单位具体岗位具体要求为准，工资也是一样的，不同的岗位对应不同的薪水标准。
如果硬要说外企招聘的共同标准是什么：我认为是语言，不管是日语、英语还是其他日常交流的语言，一定是能够与用人单位流利的交流。
这个在应聘的时候，招聘方可能会让你用需要的语言介绍自己，或者让你参与相关问题讨论，或者让你用语言写一段话，或者翻译文件等。所以语言读写说能力是第一个门坎。
综上：过硬的专业，熟练掌握一门外语，有本科学历，自己各方面综合素质满足用人单位的要求
一般都能进外企，肯定也有比较满意的薪水待遇。
首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。其次是抗压力强，外企的工作压力比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要工作人员积极去做。之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
