怎么才能知道一家企业会不会查学历
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怎样才能知道企业会不会查学历呢？
首先应聘哪家企业，应对企业做全面的了解。比如企业的规模，各种部门的配置，管理是否正规。
如果企业有一定的规模，各种配置齐全，管理严格正规。那它一定看学历的，根据学历给你安排不同的岗位考查你。
如果企业规模小，各种部门不建全，又着急用人，招的人又没什么技术性的工作。这时他可能忽略学历。
总之，没有绝对的。有能力最好，既便你没有学历，可你带着很多专历，有很多单位更会喜欢你。谢谢！
谢谢邀请，这个问题得分两种情况首先是一家企业招聘，需要招聘什么样的人才会直接写在招聘信息上，当然这样的企业一般都会有学历要求，如果你想应聘肯定得达到企业的学历要求才可以，这样的话你的个人简历就应该显示是什么学历毕业，毕业于哪所大学。你想企业不查你学历，除非你的学历是假的，想不让企业知道你学历是假的的可能性很小，因为到企业上班，企业要调取你的档案；现在都是联网的，根本不可能蒙混过关的。第二种就是有的企业根本不需要学历要求，比如一些技术工人，和流水线工人，这样的企业只要你把工作做好，不需要学历，当然就没人查你的学历了。学历很重要，可能力更重要；不论在什么样的企业工作，都不能弄虚作假，这样不光将来肯能丢掉工作，更主要的是失去了诚信。是金子总会发光的，只要你有能力别人总有一天会认可你；不要总想着靠一些歪门邪道来达到目的，这样就算暂时的蒙混过去了，可这只是一时，瞒不了一世。最后找工作的时候不要好高骛远，要脚踏实地的先找一份能养活自己的工作。只有这样才能边工作边学习最后找到适合自己的的工作，让自己成为人生的赢家。
怎样才能知道哪家企业需要查学励？
你要进入国家企业工作，首先要拿的就是学励证明，再有别的证明，如身份证，户口本，学生证，本人简历，及学校考核证明材料等。
我没进过企业，也不知道都是需要哪些证明，这些都是我道听途说，还是多看别人的回答吧！
谢谢邀请
其实现在很多企业都不会查学历
一般的企业对学历不是特别要求高。而且学历也不是唯一验证能力的标准，现在都是要有有一定工作经验，还有独立带团队，以及自己有什么好的作品之类，这些都是衡量的标准，所以现在企业对学历不是那么高要求，只要达到门槛，有能力就行，所以不用太纠结这些。
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题主担心什么？
没有学历教育在规范化企业很难就职(即使普工也需要高中学历证书)。
如果对某一技术/技能有特殊能力，却对某公司某职位很钟意，可以通过朋友引荐，此时学历就弱于实际能力！
但国企/事业/政府学历很重要，有时是不可逾越的鸿沟。
如果自曝学识与实际工作基础技能出现较大偏离，如果自曝学识与自身表现出来的基本学识素养出现较大差异，如果偶遇同事，朋友熟悉你的底细，如果偶然环境放肆，吐真言，露马脚，如果得罪了关键人物……
大公司学历重要吗?为什么有些大公司招人会看重学历
大公司学历很重要，一方面可以作为对外宣传，本公司本科以上人数占多少，研究生人数占多少，高学历比重越大宣传起来越好听一些。另一方面大公司就代表着大平台，高学历可以让你走的更高更远，当然工作能力也要跟学历匹配才行。
如果你有一个上市公司，你是懂事长，你就是最帅的CEO！
因为业务扩张，你需要快速找到一批有相关知识储备的人才。
那学历就是一个门槛，也许我没学历，能力强到爆，那也得有机会展示不是？而我的对手直接一句是清华的。
老板你要谁？
如果我能力强到爆，干嘛不自己当老板？
问这个问题应为我们都一样，学历不高，能力又不行。
洗洗睡了
大公司学历很重要，因为大公司首先吸引的人才特别多，投简历的人才多，hr首先会从学历筛选简历，否则没那个时间一个个看投递过来的简历。本人之前在阿里任职，像阿里这种BAT招聘人才首先会按照学历筛选简历。但是如果你特别优秀，经里面的人推荐，也许会有一个面试的机会，否则你的简历可能淹没在众人之中。或者你简历中的某些工作经历被关键字搜索中了，并且非常吸引招聘人的注意。因此学历相对来说对大公司是比较重要的。
首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。这就要求我们，如果不是稀缺性人才，最好还是尽可能获得较高学历。
大公司招人为什么会看重学历？
01、行业/岗位性质决定的
岗位：我们所讲的大公司，既然规模大，那么其体系一般是非常完善的，企业的组成也较多元化，往往是研发、生产、销售等一体。所以很多岗位像专业的研发岗、没有一定的高学历，其专业度肯定是不够的。
行业：除此之外，很多是行业决定的，比如理工科类行业的销售人员都是需要较高学历的，尽管产品知识，销售技能可以学习，但作为销售人员，如果没有较高的学历作为铺垫，那么是很难接触到客户群的，因为对应的客户群专业度都较高，如果没有相对应的学历和专业度作为支撑，无法与客户展开交流合作。
02、统筹能力
很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。
而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识，例如研究生、博士生最后都是在某个细分的领域做系统性的研究。这使他们有拥有了更系统的知识，知识是应用的基础，所以大公司在招聘管理岗时，都喜欢招聘较高学历的应聘者。
其次、为什么很多大公司在招聘基础岗位时，对学历的要求也很高呢？因为企业整体学历要求较高，低学历者自身的压力会非常大，很难在高竞争的环境里留下来，而对于企业来说，这是浪费招聘成本。
03、与公司理念的契合度相对更高
高学历相比低学历而言，他们更自律，更上进，野心更大。而这些品质是与一个大企业的基本企业文化是相契合的。
有了高学历作为基础，他们便有了去实现自己的职业愿景的可能性，所以努力工作对于企业和员工来说，就是一件相互成就的事。
人们往往只为自己所看得见的事情而努力，高学历的应聘者更懂得将工作作为自己的事业去做，因为他们在工作里看得见自己的事业，基于敬业精神，内在力量等，大公司肯定是更愿意聘请高学历的。
优秀总是更愿意与优秀相处，大公司与高学历在利益角度看，同为优秀，优秀与优秀的合作更有利于带动企业发展。不过凡事都有特例，在已经不能满足高学历的条件下，作为应聘者能做的，是尽量把自己变为稀缺人才，尽可能让自己变得专业、靠近优秀。高学历不是所有企业的敲门砖，优秀和专业才是。
都说学历不代表能力，文凭不代表水平，其实这样的鸡汤不喝也罢！喝了以后，除了给自己添堵以外，一点好处也没有。
企业招人的时候，学历是个硬杠杠，无论你多么痛恨，可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢？不怕漏掉真正的人才吗？可以明确告诉你，不怕！
一，什么是人才？是不是人才，那需要在工作中见高低。好比是相马，是不是千里马，必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力，你说自己是人才，但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历，企业不可能给你时间来证明自己。
二，没有学习能力，难言工作能力。工作中离不开学习，需要不断地充电。你没有一个好学历，说明你学习能力不行。一个学习能力差的人，企业如何相信你有什么创造性思维，能干好工作呢！
三，学习好，说明性格坚韧。很多人学习不好，并不是因为笨，而是因为懒惰，吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧，能吃的下苦。这正是企业需要的人才。
四，人才太多，降低筛选成本。现在，本科生烂大街，硕士生一大把。企业招一个人，一批人来应聘，为了降低验证成本，找到适合企业的人才，只能看学历。除了学历，难道还有什么更快捷的方法吗？
肯定重要了，不然中国那么多大学，谁去读？不论何时何地，高学历都意味着高起点，在我看来，学历就是工作的基石，此话怎讲？我的公司全部进口设备，操作系统全英文，试问一个大学生和一个高中生谁熟悉的快？不言而喻吧！知道为什么五百强企业只去985.211大学招聘了吧！
那么大公司为什么看重高学历？原因有三，
①统一公司员工的素质要求，便于沟通，有利工作。
②大公司的科技含量比，相对较商，高学历员工学习速度快，节省培训时间，能更快的创造效益。
③大公司的工作平台，是以世界接轨为目标的，所以它的公司管理架构，都是先进的管理体系，基础性的文件语言可能都是外文等，在执行，下达工作指令，实施等过程中可以减少误差。
同一起跑线，受过高等教育的人比一个只读过高中的人，肯定要有优势，但不是绝对优势，谁能跑到最后，拿到第一，后天的努力和付出的决心才是关键。所以学历不高的人，也不用气馁，取长补短，一样可以开辟一番天地！
面试通过了公司会查学历证吗
一般规模大一点的公司是会查询学历证的。 学历证书是学业证书的主体之一，在数量上占学业证书的大部分。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，主要有小学毕业证书、中学毕业证书、高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书、硕士毕业证书、博士毕业证书等等。
