工龄认定资料可以伪造吗
对工龄伪造是不可能的，因为在全民所有制或集体所有制、行政事业机关单位都是按指标进行招工和工作调动的，如：从参加工作填写招工表进厂开始计算工龄，每一次的调资都要以招工表（工龄）为计算依据；行政单位工作调动，是需要商调表为衔接计算工龄的。
程序员学历造假，但能力强，该不该开除
我朋友去百度了一年经验，但是百度招聘起码二到三年，问题是人家一年就去了，技术过关了，当然工作经验包装三年，你得基本过了人事的标准吧，最后还是靠技术吃饭工工资涨了30%，问题是他发现里面三年的不如他一年的，你说这是啥
我来回答这个问题，因为我本身是一个部门的负责人，经常会面试，招聘我看简历的时候也会很看重简历的真实性，所以如果我是公司的老板的话，如果应聘者学历造假，但是能力很强，我一样会把他开除，并不是因为他的学历的问题，而是诚信的问题，如果应聘者能力强，但是学历不高，在面试的时候能说明这个问题，我也会考虑把他招聘进来。
我来说说为什么会把他开除
1、诚信问题
我完全可以理解他的做法，毕竟求职的时候，应聘者能力很强，但是因为学历的问题，可能面试的机会都没有，所以他这种做法也算是给自己增加一些机会，但是从诚信，道德层面来说的话，他在这方面是不合格的，做人应该坦诚相待，一个不诚信的人，我们很难信任。
2、有能力不代表可以弄虚作假
我不怀疑他是一个能力很强的人，头脑也很灵活，要不然也不会想到弄虚作假来应付，
但是往往这样的人也容易出问题，站在公司的角度对这样的人也不敢委以重任，在职场往往最重要的不是能力，而且能力之外的别的综合素质。
我是淳予，淳是最好的，把最好的给予别人，是我的愿望。欢迎【关注】我，一起加油！
学历是很多企业在选择人才是否合适岗位的首要条件，企业在不了解所招人才的能力问题时，只能靠学历来进行第一步的筛选工作，所以说学历有时候就是“敲门砖”。所以当有的人为了进到理想的公司工作，就进行学历造假，这种现象在职场上划算比较普遍的。
企业能不能接受学历造假，但是个人能力强的员工，还得看企业的真实需求是什么了。如果企业只想找能为公司创造业绩的人，不看重学历那么还是考虑留下，毕竟这样的人还是可以为公司的发展提供不错的业绩。
但是想一些国企或是上市公司，肯定是不能接受学历造假的员工，这些公司看重的是员工的个人素质，学历造假往重点说就是个人的诚信问题和人品问题。一般一些大公司学历是员工在一家公司未来晋升空间需要考虑的主要因素。当然上市公司和国企也很注重员工的个人能力问题。
去年一部关于职场的电视《猎场》，剧中的男主角因为年轻时犯错做过牢，虽然在狱中他洗心革面重新做人，但是出狱后他还是因为自卑进行了学历和履历作假，虽然成功进入了理想的公司，但是好景不长最终还是被发现，并且被列入黑名单，之后他再想进入大型的公司，几乎是不可能的事。他也因为那次的作假，再后来创业过程中被别人嘲讽，轻视，这其中的苦涩无时不让他后悔当初的所作所为。
所以小编奉劝各位即将走入职场的朋友们，千万不要学历作假，现在是网络时代，任何的作假迟早都会被发现了。
学历造假，但能力强，该不该开除要看【影响】、【后果】、【利弊】。
这件事有多少人知道
如果这件事只有你和对方知道，可以【萝卜+大棒】的方式让对方更忠心于公司；但是如果大家都知道了，坚决的开除。
原因很简单，现在一个人学历造假，被留下来了，是否意味公司纵容这种行为？可能因为这个事件，传到外界，一堆人都通过这种方式面试加入公司。
到时候会出现很多学历造假，但能力不强的员工，这种【影响力】太大了。
从【制度】和【未来风险】角度来看，在大家都知道的情况下，必须严格的维护制度。
他的能力有多强
当然，能力强到一定程度，也会有【特权】。
如果他真的非常强，在团队里面属于佼佼者，那还是留下吧。
毕竟国家对于有污点【特殊人才】都会收编，何况企业，他足够强就为他开一扇方便之门。
但是，这件事不能轻易放过。
还是需要和当事人好好沟通，提出警告/处罚，根据情况看是否需要公诸于众。
总结
很多事件不是非黑即白，得看现实情况处理，自我做好衡量最重要。
以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与2万职场人共同成长！
