面试通过了公司会查学历证吗
一般规模大一点的公司是会查询学历证的。 学历证书是学业证书的主体之一，在数量上占学业证书的大部分。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，主要有小学毕业证书、中学毕业证书、高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书、硕士毕业证书、博士毕业证书等等。
在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释
问题点不是你如何向领导解释，没有依据的解释都是苍白无力的！
“学信网”是教育部指定的电子政务平台。
网站依托中心建立的集高校招生、学籍学历、毕业生就业和全国高校学生资助信息一体化的大型数据库，其中有学籍学历信息管理平台。
“学信网”上可查2001年及以后的自考证书；
“学信网”上可查1991年及以后的大学以上学历证书。
那么，遇到在“学信网”无法查询到个人大学毕业证信息，可能有以下原因造成的:
学生本人通过实名注册可以免费查询本人学历信息。
一、如果查不到，可能是学校在登记信息时漏报或者错报。
遇到这种情况可以向毕业学校负责学历注册部门反映，由学校按照工作程序进行补报，信息入库后既可以查询。
二、学历证书不在查询年限内。
只有本人电函或者直接到毕业学校开具学历证明；
三、不是教育部认可的大学学历。无办法查到。
按照上述三项，你可以对照一下，如果是一、二项，你可以参照我的解决方案，加以解决。
所以，你只有和领导说，人事部相关人员和我说了这个情况，我正在与毕业学校相关部门联系，让毕业学校开具学历证明，以证明我的学历没有造假。需要一段时间，我会尽快解决的。
题外话:
一、入职后，如果入职时，向用人单位提供的假学历证书。即以欺骗手段签订的劳动合同，视为无效合同。
按照《劳动合同法》规定，你将被用人单位解除劳动合同，无经济补偿。
二、公司人事部突然查你的学历，说明了什么？
说明了你入职后，你的工作水平与你所学的专业不品配。人事部才怀疑你是否具有大学学历。
即使你的毕业学校证实了你的学历是真的。但是，你需要反思自己的工作，具有学历不等于有工作能力。只有学用结合，才会适应职场岗位工作要求。你应该“梦醒”，需要加倍努力工作了！
目前学信网有些信息是查不到的：
1、2001年以前的学历信息；
2、党校学历信息；
3、部分军校学历信息。
如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。
另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。
真的假不了，假的真不了。既然公司人事已到学信网上查验你学历的真伪了，此时，你的任何解释都是徒劳的，因为和不相信自己的人解释，结果还是不相信。
作为职场人，你应该知道提供虚假学历与公司签订劳动合同的后果。如果你的学历没问题，你可以写个承诺书给公司，核心内容是如果学历证书有问题，愿接受公司的任何处罚；如果学历证书有问题，劝你早点向人事说明情况，并通过协商的办法处理完问题。
如果你的学历证书是虚假的，会有什么后果呢？
1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。
在认定劳动合同无效后，有的公司会提出让员工退回工资，甚至赔偿公司损失等要求，有得到支持吗？
公司这样的要求，无论是劳动仲裁院，还是法院，一般都不会支持，除非公司能提供员工的薪酬制度是基于员工学历标准而制定的证据。理由是员工付出了劳动，就应该得到工资报酬。
2015年，我所在的公司招聘了一名总经理何某，月薪是3w，简历显示他之前是某知名集团旗下某分公司的负责人。劳动合同给法律顾问看后，法顾让公司与何某签订补充协议，约定如果何某个人简历上有虚假内容，公司可以随时与之解约，且没有任何补偿，同时，何某要退回超出部门经理职位的工资。
何某入职三个月后，业绩平平，特别是处理问题缺乏章法。于是，我们派人去何某之前的公司进行调查，得知他仅仅是个部门经理，而非分公司负责人。
掌握证据后，公司与何某约谈。何某什么也没说，同意无条件解除劳动合同，并且退回超出部门经理职位以上的工资部分，即2.2w/月合计6.6w。
诚信是每个职场人的基本原则。利用欺诈手段，只能瞒得了一时。当一个人的财富与德不配位时，如果得到的，终会如何失去…
学信网查不到就有问题了，你任何解释都是苍白的，你来公司三个月正是试用期满之时，人事突然查你的学历，显然是公司对你不认可，找茬想辞退你。
收拾好自己的物品，也该做好重新找工作的准备了。
学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：
学历情况证明
学信网查询学历常识
学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。
身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被公安部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。
毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。
学历的其他证明方式
学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。
国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证
单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关
试用期不合格解除劳动合同
很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。
另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
若存在学历造假
跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。
目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。
若不存在学历造假
单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。
跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。
学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。
结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。
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我最好的闺蜜是公司人力资源部的，她本人也是人力资源专业科班出身。就学信网查学历这个问题我专门请教了她。那么我现在给大家解答一下这个问题：
首先，给大家解释一下什么叫学信网。学信网全称是中国高等教育学生信息网，是依托中心建立的学籍学历、集高校招生、毕业生就业和国际助学贷款学生个人信息一体化的大型数据库。一般用人单位会对新招聘的人员在上面进行一个学历真伪的甄别。
其次我要说的是，有时候学信网也不是万能的，也有个人信息查不到的时候，大概有这三种情况：
第一，学生的学历毕业年限超出了网上查询时间的规定。
学信网能查询到学生信息好像是从2000年开始。比如我是1991年大学毕业的，那上面就查不到我的信息。但我2004年研究生毕业，就能查到我的学历信息。
第二，学生的学历是假的，不是国家承认的学历范围内。
学历造假，自然是在官网查不到的。
第三，学生的毕业年限过短，只有在毕业后的半年以后，被及时录入了才能查到。
比如刚毕业的应届生，他的信息肯定是查不到的，应该半年之后被录入了才能查到。
综上所述，我认为你的情况只有第二和第三种。
如果是第二种，你本身学历就是假的，建议你赶快辞职，否则迟早都会露馅的。到时不仅工作保不住，而且因为诚信问题会给你的前途带来莫大的不良影响。
如果你是第三种，那心里无私天地宽。主动把上面三种情况向公司领导解释，同时回毕业院校开证明，用证据证明你的诚实和清白。
您看，我上面的回答能帮助您吗？希望你坦坦荡荡，并在未来的职场上鹏程万里，做出骄人的业绩！
