如何取得高中毕业证书，有什么条件要求？高中毕业证书有什么作用呢?请详细解答谢谢
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首先第一个问题，高中毕业证书是高中学历的凭证，不参加考大学也不影响高中毕业。只要参加高中学业水平测试，并且全部合格就可以拿到高中毕业证。
改革后现在的学业水平测试叫做合格考。如果考不及格怎么办？怎么才能合格？——C或者以上成绩都合格，而且至少有两次补考机会，补考合格了也不影响拿毕业证。
第二个问题。高中毕业证有什么作用呢？我这样说给你听：如果没有高中毕业证，会怎么样？说四种情况。
第一种，高考改革前，没有高中毕业证不能参加高考，现在放宽了，可以上了大学再继续拿高中毕业证。记住虽然是上了大学了，还是要求拿到高中毕业证的！
第二种情况，如果连高中毕业证都没有的话，就简直无法就业，即使是你看不上眼的工作，对于现在的年轻人来说，只要应聘哪怕是保安，都要学历证书。
第三种情况，很多孩子想去当兵，没有高中学历证书或者中专学历证书，根本不可以。造假证一下就能审核出来。
最后一种情况：没有高中毕业证，你想再次深造，比如考本科院校，那就不能报名。我就给当兵的孩子办过，高中在校证明，但是根本不被认可，必须有学历证明。
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为什么现在很多公司都要求学历本科以上
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现在很多单位为什么都要求本科以上的学历呢？一是因为现在的单位科技化程度较高，相应的需要学历较高的人员才能胜任工作，二是现在的大学生遍地都是，其含金量可想而知，所以单位想要学历相对来说好一点的。这是社会发展的必然规律。
1、文化程度有区别的人在很多事情上的理解是不一样的；
2、文化程度有区别的人在工作中很多思维方式也是不一样的；
3、文化程度区别在工作沟通中能体现出来；
4、秀才遇到兵，有礼说不清，企业发展需要很多理论知识，很多逻辑思维，如果没学习过这些知识的人会唠唠叨叨为什么这样做，你还要给他解释，问题是解释了还听不懂，解释懂了，还在执行过程中牛头不对马面，不要简单的认为，都可以做，有的东西还真做不了
学历证决定了你刚入社起点的高度。公司要求本科学历有以下优势:
1.本科生同比文化底蕴好，接收新生事物较快，好培养。
2.企业发展需求，本科以上的人才是企业未来的支柱。
3.现在本科生有较广的选择范围，企业可以优中择优。
4.高学历人才占比也是企业重视人才的直观反映。
5.高学历人才的社会效应。可以为企业间接引来高端人才。
所以，企业要求本科以上学历，一是符合企业发展需求，二是与时俱进，符合当下人才市场水平的。
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高考是我们通向大学的桥梁，虽然高考决定不了你的命运，但是绝对影响你的人生轨迹，现在每年都有几百万大学生从大学走向社会，可以说大学生是比以前多了很多，但是就中国的人口来说，其实大学生并不算多，高考的扩招使得大学不再那么难，考上本科大学其实也没那么难，但是想考重点大学就要多加努力了，因为重点大学并没有扩大招生规模，大学生增多，必然导致职场竞争的压力变大，让企业在招聘人才的时候有了更多的选择余地，那么为什么现在很多公司都要求本科以上的学历呢？
第一点：考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，在大学生缺少的年代，大学还包分配就业，那个时候是国家急缺人才，也是根据国家的需要制定的政策，后来逐渐的取消了大学包分配就业，大学也在逐渐扩招，高考录取率也有了很大的提升，大学生供不应求的状态有了很大的改观，增大了企业的选择余地，同时学历也就成为了工作的敲门砖，企业越好要求的学历门槛越高，从侧面反映出高考的重要性，因为很多企业还要看你的第一高等学历。
第二点：社会的快速发展，互联网时代对知识的要求越来越高，本科生都是接受过四年高等教育的，不说所有的大学生专业都学的很好，但至少读了四年大学没有人说自己对于专业什么都不知道，这也是为什么很多公司宁愿从本科大学招聘新手，也不愿招聘大专或者高中学历的人，大专只有三年时间，而没上个大学的人自然不知道专业的东西，企业要求本科以上学历，主要还是看中专业基础，有基础的大学生自然培养时间更短，成效更快。
第三点：每年考研人数的增加，越来越多的人通过考研来提升自己的学历与专业能力，而且研究生毕业的起点工资比本科生高，也就是说本科生就业不仅要与其他学校的本科生竞争，还要与毕业的研究生竞争，考研人数的增加，读研人数的增多，自然会加剧很多公司的门槛，举个例子，我有个朋友在电子厂研发部门工作，人家招聘的要求最低学历就是本科，还是个代工厂，并且还要求英语过四级，人家不怕招不到人，正因为知道大学生就业难，人家公司故意提高门槛，这也是社会的一种规则，人为刀俎，你为鱼肉，主动权在别人手里。
第四点：城市对于人才的需求越来越高，而且很多城市为了吸引高学历人才，加大了各种购房、租房的优惠力度，学历越高不仅就业的机会越多，在城市定居这一块也有很大的优势，而且大部分企业都位于比较发达的城市，高学历人才成为了驱动城市发展的核心竞争力，所以说，学历不仅是公司的要求，其实也是城市的要求，公司要壮大、城市要发展自然就需要人才，大学生自然就成了城市抢夺人才的对象，这也是很重要的一大因素。
综上所述：公司对学历要求高，其实也是在促使大学生大学阶段要努力提升自己，为什么有的人大学毕业很快就找到了好的工作，有的人处于失业状态，本科学历虽然不是很高，但是重本大学的本科学历还是有着先天性优势，对于普通本科大学生来说，你更高提升自己的能力，学历只是暂时决定你的起点，而能力才是你长期发展的根基，不是吗？
有个说法可以参考：人生就像出行，虽然大家去的目的地是一样的，但有的坐火车，有的11路。学历就像车票，你买了车票，才有资格上车。高级学历就像一等座，有了高级学历你才可以去坐高级座位。
虽然有无数的励志故事告诉大家，没有学历创业成功的多了去了，没有上大学当老板的也多了去了。但那毕竟是少数，不然怎么能成为励志故事被大家传颂。
年轻人进入社会，进入企业公司工作是90%以上人的必经之路，而随着大学扩招，上大学已经不是多难的事情，每年的应届考生，能考上本科的也有70%以上（不管是几本，都算作本科）。大部分的企业HR在招聘时都会有个下意思思路“连本科都考不上的，智力是不是有问题？“。而大学本科作为必备招聘条件，也能招到合适的人，就不需要去考虑没有本科学历的人了。
我从事企业管理十几年，带过几百的应届毕业生、实习生，从概率上来说，也确实学历高的更容易培养，世界观和价值观也更健康一些。当然我并不是说学历低的就一定不行，我也带过很多连大专都没有的人才，但比例相对确实比较低。
SO，有条件的话，还是上大学比较好，大学里学到的知识未必能用到工作中去，但大学生涯得到的并不一定是硬知识，更多的是人生阅历和视野的开阔。
如果你是企业管理者，也不会愿意花费太多的时间来甄别一个人是否无文凭有能力。学历只是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选简历。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定简历门槛，就是为了节约筛选时间。
只要通知面试了，就是学历这个坎已经过了。面试过程中，更多的是通过你的语言表达和过往经历来识别你是否适合工作岗位。比如能否快速的融入团队等等。
《国际金融报》的记者曾经对中国A股500名上市公司的高管的教育程度的做了个分析和调查。最后的调查数据得出，84%的管理层是拥有高学历本科的更有48%的管理层毕业于985/211学校。为什么我们需要一个高学历？因为高学历背后除了教学资源，还有人脉关系。记得之前有一张互联网大佬的饭局图，参与人里汇聚了当今互联网行业的风云人员，而看看他们所就读过的学校，都是清一色的985/211，学历的重要性不言而喻。
现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？
事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。
985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。
机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。
机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。
高中优秀毕业生证有什么用
高中优秀毕业生证件有如下这些作用，第一，证件可以用来证明学生高中阶段表现优异，成绩斐然，第二，证书对于学生将来升学，找工作有一定的好处，也可能为学生的履历表增色，第三，证书也是对学生的鼓励，有利于提高学生的自尊心与自信心。
答案::高中优秀毕业证有以下几个方面用处:一是参军入伍时可以作为优先条件，二是在就业方面也可优先录取，三是在自主创业上有优先发展机遇，四是对于学生将来升学条件优越。
优秀毕业证书是对学生的鼓舞，增强学生的自尊心与自信心，更好地学习、工作。
