东莞哪个厂待遇最好工资最高
我在东莞很多年了，南城的、长安的新科都不错，我在那里上了两年班，白夜班，无尘服，只漏眼睛的那种，上班不累，加班也很稳定，（今年就不知道了）反正周六周日要是加班也是和平时一样的时间，不会是只加八个小时，伙食选择多，大厂，几万人的！
工资就是东莞算是较高的，以前别的厂就三千，这个厂就能拿到四千了（是好几年前的了）有夜班补贴，无尘服补贴（其实一般都能接受了，无尘车间非常的干净的）有个适应过程！
好不好看个人，工资在东莞的来说是高的！（工厂都是靠加班，今年不知道加班多不多了！）
欢迎关注打工作家刘金山头条。
金山在东莞打工十多年，长安、凤岗、虎门都留下了深深的印象，并且在东莞创办了《新莞人》文学报。
东莞是个不夜城，每到傍晚，全国各地的人都来这里休闲娱乐，百万拉人司机，天天晚上守在休闲会所旁，每晚2点后送技师回广州或深圳等其它城市，一次能挣上千元。
东莞工厂工资普遍不高，管吃管住二三千元。
东莞哪个厂待遇最好工资最高？应该是华为吧，华为工厂在东莞是出了名的工资高福利好，就算放在全国来说华为的工资也是名列前茅。
华为南方工厂，位于美丽的东莞松山湖高新技术开发园区，是华为最主要的生产基地，工厂建筑面积22.5万平方米，目前约有1.49万名员工。
华为工厂普工目前的工资底薪，试用期三个月底薪是4600元，试用期过后底薪4900元，加班费就是按这个底薪算的，加班费很高吧，一个月一般加70个钟就可以了，再加上绩效奖，每个月扣完五险一金，还可以拿八九千，有些部门绩效奖比较高的，工资过万也很正常。上下班有免费的厂车接送，而且每天加班结束，下班可以领免费的夜宵，有水果、牛奶、面包零食之类的，每天都是提一袋子回去，可以说把买水果零食的钱都省了。
东莞目前最低工资标准为1720元，还有很多厂底薪是按这个给的，有些厂底薪也有2000元左右，但是跟华为的4900元底薪比起来就差远了，累死累活每个月的工资还没有华为的底薪多，做普工来说，在东莞没有哪个厂比华为的工资高了吧。
东莞有很多工资高的厂，但不是说工资高的厂就是好厂！我个人认为，天下没有免费的午餐，哪家公司都一样，高工资都是能者居之，你付出的汗水和劳动力不一定和你的收入成正比，有些整天上班，加班，又是白班，又是夜班，一月也挣不了三瓜两枣，反而那些游手好闲，朝九晚五，三天打鱼，两天晒网的人还拿的工资高，因为别人有文化，有学历，会玩心眼，会拍马屁，会搞关系，自然升职加薪，春风得意！像那些一天到晚只知道埋头苦干，孤言寡语，木讷之辈每天干着最苦最累最枯燥的活，经常白班夜班倒，白天不见太阳，晚上不见月亮，却拿着微薄的薪水，上孝不起父母，下养不起子女，荀且自保，艰难渡日。工厂和社会一样两级分化特别大，高级白领高工资一月几万，普工一月才几千刚够柴米油盐！这就现实！
另外好企业，我并不认为只要员工工资高就是好企业。我心目中的好企业，能耗低，不污染环境，可持续发展，另外公司要把员工当家人，而不仅仅是把员工当成会说话的赚钱的机器！另外公司在赚钱的同时还要多多主动承担社会责任，多参与环保公益类似活动。只有这样的公司才是人人向往的好企业好公司！
既然是工厂，工资高低自然是与工作技能与劳动强度成正比，在整个东莞，行业工资基本悬殊不大。就个人经历:当下东莞工资略高点的应属模具与铸造业都是又累又赃的，小年轻少有人吃得消。
我认为是华为，我在那里工作了7年。
我在那里是做普工，岗位是检验员，说实话，检验员比产线员工要轻松很多，自由很多。
在华为只要考评好，每年都会涨工资，而且福利很好，经常发东西，搞活动，到现在普工底薪已经涨到了4900元，比一般厂的工资还要高，加班费也是按实际底薪来算。一个月最多能加80个小时，到手工资至少有8千多。老员工底薪就更高了，到手工资有一万多，五险一金也交很高。厂里环境也很好，上下班有班车接送，非常人性化。
但是电子厂都是需要上晚班，熬夜是很辛苦的，很多人因为不想上夜班而离职。晚上上班吃饭是免费的，并且现在加班后还能免费领25元的夜宵。夜宵有水果和零食，很多人由于吃不完就寄回老家了。
如何评价余承东称华为Mate 30/Pro将在中国首卖
前不久余承东在IFA2019展会上接受媒体采访时表示，华为Mate 30/30 Pro会在中国首发开卖。而我们知道过去华为的高端旗舰都是率先在欧洲上市的。这次华为Mate 30系列回到中国首发，主要有以下两个原因：
首先，华为Mate 30系列的主要卖点除了拍照就是麒麟990处理器，而麒麟990的最大卖点就是5G。由于麒麟990做到了将5G Modem封装到SoC中，不再需要外挂基带，所以华为Mate 30是一款真正的5G手机，意义非常重大。
但是欧洲国家的经济发展并不是特别的平衡，所以很多地方的5G网络建设十分缓慢。目前只有瑞士等少数发达国家普及了5G网络。所以在欧洲大部分地区是没有5G网的。这样一来华为Mate 30系列的最大卖点就失去了用武之地。
反观国内的5G网络正在如火如荼的进行当中，目前北京、上海、广州、深圳、武汉等地的核心城区基本上实现了5G网络的覆盖。也就是说华为Mate 30在国内开卖之后，用户立刻就能享受到5G网速带来的便利。这一点对于华为Mate 30来说非常重要。尤其是在苹果iPhone 11刚刚上市的节点，华为Mate 30系列如果能够以5G为主要卖点，那么就可以很轻松的击败iPhone 11，占领国内的高端市场。毕竟国内大多数高端用户还是希望购买一台5G手机的。
华为Mate 30系列选择在国内首发的第二个原因就是在欧洲市场遇到了很大的阻碍。由于众所周知的原因，谷歌已经停止了对华为手机的支持，今年6月份以后上市的华为手机均无法正常安装和运行谷歌服务了。这一限制国内用户可能没有什么什么影响，但是对海外尤其是欧洲用户的影响还是很大的。
这是因为谷歌服务包括Chrome浏览器、Gmail、谷歌地图、Youtube等海外用户经常使用的应用软件和服务。华为Mate 30系列如果不能安装谷歌服务，就意味着手机大部分常用功能都不能正常使用了。尽管海外用户对华为的拍照和性价比很满意，但他们也不会为了省一点钱就可以放弃谷歌服务自带的那么多应用和功能。
也就是说，华为手机在海外市场失去了谷歌的支持之后，已经是举步维艰了，而且这种困难是很难凭借华为自己的力量去克服的。所以与其在欧洲市场遇冷，还不如将资源和精力集中放在国内市场。中国有超过10亿的移动用户，只要华为Mate 30系列的定价合理，至少在国内击败苹果iPhone 11是没有太大问题的。
搞笑啊？再被你闹着玩一次啊？手里的mate10pro当次被迫加300元到黄牛手里买的。让我们每天到点抢，一到点没了，明明可以网上或者到专卖店实名预约的，非要搞这么一出，余承东你开心了，但对于我们来说却是一次痛苦的经历。还是那句话：我崇拜任正非，痛恨余承东。
没办法，谷歌禁用生态，你让外国人买手机不能用youtube跟gmail等原生态软件，就跟我们国人手机不能微信，爱奇艺优酷一样，所以首发中国市场是正确的，只能等到鸿蒙系统成熟了，就把谷歌拉进去不可靠实体清单了，到时占全球手机市占率45%的国产手机统一安装鸿蒙系统，届时安卓就会有危机感了！
跟今年的iPhone新品同样的命运，19号mate 30系列发布会日期临近之际，其配置信息也被曝光得“一览无余”了。推特爆料人于昨天也曝光了Mate 30的详细配置信息。
细节方面是：Mate 30会延续之前的“特色”刘海屏。配备一块6.6~6.8英寸左右、分辨率1176x2400的AMOLED瀑布屏，搭载麒麟990处理器，后置4000万像素IMX600传感器+4000万像素“widecine camera（华为此前在欧洲注册了一项名为‘Cine Camera’的商标，翻译成中文即为“电影相机”）”+800万像素长焦镜头，前置3200万像素镜头+超宽相机+ToF镜头。
Pro版支持40W超级快充并支持27W无线快充，电池容量方面是4500mAH。其它的细节部分主要是体现在：配备屏下指纹识别、华为Face ID 2.0、基于Android 10打造的EMUI10等等方面。
而从配置情况去看，毫无疑问这是极其备受关注和瞩目的年度旗舰机型之一了。特别是在iPhone 11发布之后我们会对这说法有更为深刻的认识。
但，Mate 30系列为何会选择在中国首售？
Mate 30会在慕尼黑发布，而选择国内首售？我们说这其实也是今年华为的一种无奈举措。
柏林IFA展会上经已确定的事实是：Mate 30系列将会搭载Android 10，也就是说大家会见到基于Android 10打造的EMUI身影。而令人遗憾的是，该系列发布并不会装有任何谷歌应用相关程序。
谷歌服务的缺乏，或就是华为改变“战略”的根本原因所在。试想若发布后首售于海外，而没有谷歌服务授权，一系列诸如谷歌地图、Google Play、Gmail等谷歌手机应用和数据同步服务均无法使用。这对于海外首售的打击是沉重的。
我们看到的是Mate 30系列只是华为面对谷歌制裁的首个“牺牲品”，但这也意味着今后的华为手机依旧是不被支持。在情势所迫之下，选择年度旗舰首售于国内或也是明智的选择。毕竟我们对谷歌服务的依赖度是极低甚至是说基本无用途吧。国内的庞大智能手机消费群体，或会给华为首售带来利好消息？但放眼全球范围，恐怕也显得有点乏力吧！
如何评价余承东称华为Mate 30/Pro将在中国首卖？这只是华为策略性暂时调整，从以前的以国外先售而调整为国内首卖。以前华为Mate系列和P系列几乎都是墙外开花墙内红，火爆先从外烧到内，但这次直接先在国内火爆。
这样的策略性调整也是今后华为把重点放在国内的表现，虽然所这次有一定的外部逼迫所致，但对于华为来说国内14亿人口才是他关注的重点。
这从华为被美国打压以来，国内市场的大幅度增长可窥见一斑。2018年华为和荣耀品牌在国内的销量均有12%以上的增长，而到2019年上半年，华为的销量又继续增长到18%，并且国内市场份额增长到了34%。华为更是放言，要在国内市场达到50%以上的市场份额，引来国产厂商们的集体市场争夺战。
ARM停止授权、微软停止授权、伟创力停止代工、谷歌停止GMS服务等等一连串的“被停止”确实给华为带来的巨大的麻烦。特别是本次Mate30系列，已经被谷歌明确不能预装服务和应用，导致Mate30系列成为了欧洲用户心中的鸡肋，即使在那里首卖，也并不会有自己想要的结果，倒不如回到大本营吸引国内用户。
对于Mate30系列遭遇了系统被谷歌阉割，今后华为手机是否还能够在国外引来排长队购买的盛况，也成为了未知数。但这恰恰也为华为手机的生态建设提供了一个机会，虽然华为已经尽力挽回想要使用安卓，但无奈人家妾意不在你身边。
未来也许真会如余成东所言，不可避免将要在P40系列上搭载鸿蒙系统。采取联合的方式共建鸿蒙生态，趟出一条路来，打败安卓可能是一句梦话，但做到共生共存成为安卓、iOS之后的第三大手机系统生态，并不是不可能的事。
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因为中国5G部署最快啊，可能三大运营商站台，一起推出针对Mate30的5G套餐呢？如果跟运营商联合推广有优惠，我马上从运营商那里入手买一台，抢鲜用5G。
美国还没有5G，谁买？
伟创力电子技术苏州有限公司的介绍
伟创力电子技术(苏州)有限公司是1996-03-27在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于苏州工业园区苏茜路9号。
伟创力电子技术(苏州)有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205946082381568，企业法人MANNY MARIMUTHU，目前企业处于开业状态。
伟创力电子技术(苏州)有限公司的经营范围是：制造印刷电路板组件及其系统集成产品，并销售其产品；承接国内外客户印刷电路板及其它电子组件的加工装配。从事数字移动终端产品及整机的加工与组装；从事非配额许可证管理商品、非专营商品的收购出口业务；精密仪器仪表制造；提供计算机、通信设备、精密仪器及元件的维修、维护、技术咨询、技术服务。从事本公司生产产品的同类商品及原材料的批发、进出口、佣金代理及相关业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为278982万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共133家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
伟创力电子技术(苏州)有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。
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1、工作方面；认真努力完成每一项工作，注重实效性，对基本工作提前规划，提前安排，每项工作进度预留一点时间以应对突然接到的临时工作任务。
2、财务人在证书方面应持续积累；比如初级中级职称，高级职称，税务师，注册会计师（CPA\ACCA），美国注册管理会计师(CMA)，经济师（和自己预期行业目标一致）
3、多参加专业培训，讲座，多了解自己目前行业，财务人一定不能只懂做账，要懂得将业务与财务结合起来
作为普通财会人，职场高薪通常需将自己打造成精英类人才，走上管理岗位或成为骨干力量。依个人实际工作管理经验，谈点认识:
●提升专业水平应用度
有专业文凭(证书)，并不代表实际工作中有专业水平。将知识转化成实务操作能力，需要一个过程的同时，更强调自觉在工作实操中的独立思考。否则，你就是会计学硕士毕业，在公司领导眼里，仍然是个一般财务人员。因此多注意以下方面:
1.主动熟悉业务部门工作特点及流程；
2.多了解公司业务开展类型；
3.与财务部同事多交流业务处理方式方法；
4.积极参与审计配合工作，特别是审计意见的反馈信息；
5.认真了解公司经营管理目标；
6.执行准则要求处理经济事项，须结合实际运营情況，灵活处理账务。能经受住审计。
●拓宽专业治理维度
专业水平提上来后，运用财务部掌握公司所有经营数据库的优势，发挥专业知识的应用，可开展对公司多方面多环节的专项分析，并提供评价意见。比如: 运营成本费用、人力成本、产品市场状况、运营风险分析……
以数据说话，深入公司管理各环节。
●具有良好职业素养
职业素养并不仅是做好人，性格脾气好，有责任心之类的个人特征。更多的是表现在财务工作中的职业社交、纪律、团队合作方面。这是体现一个人内在颜值和是否被领导及同事信任的重要节点。
●实际解决问题的能力
财务人员在审核、分析过程中，经常会发现各种不规范或不符合会计准则及税法要求的业务事项，在提出疑问的同时，拿出自己的解决办法(方案)，为领导或同事排忧解难。
最多的情况——诸如市场业务费用的处理、生产制造的物料替换及在ERP系统上的正确操作……
财会人从上述方面把握自己，将个人打造成被公司信任、不可或缺的人才，高薪机会必将水到渠成。
💕谢谢阅读！
想拿高薪，财会人员需注意一下几点。
财会人员是活到老学到老的行业，因为政策的不断变化，我们的财会人员也会相应改变自身的知识体系。
财会人员是一个考证的职业，初级，中级，高级，会计师，ACCA，税务师，管理会计，就像很多人说的，我们财会人员一定要坚持，不然会是竹篮打水。
我们财会人员要有忧患意识，不管信不信，AI时代的来临，再加上本就饱和的会计行业，我们财会人员注定会迎来残酷的裁员时刻。因此，我们需要往税务会计和管理会计方向转变。考虑一些AI不能做到的领域发现。
以上纯属个人观点，如若有不同及补充欢迎在评论区留言，为我们财会人员的出路探讨一翻。😭😭
你好，同为财务的我是按照如下几个方面要求自己的，如有不对，还望指正。
1、首先提高自己的专业度，多学习最新的法律法规，尤其是税务筹划、企业预算方面的能力。
2、其次是提升自己的眼界，多看书，改变自己的思维模式，多从企业经营者角度思考问题。
3、最后必不可少，就是考证，能力固然很重要，也需要一个媒介去体现出来，面试一个公司时没人能看出你的能力具体如何，唯有证书可以让你凸显自己。
谢谢！
财会人，如何取得高薪？小编自己也是财会人，那就和大家分享一下如何取得高薪的方法吧。
第一，多去考证进修。证书对于财会人是非常重要的，财会这条路完全就是一条考证的路，像一些CPA中级会计师都是可以完全提升我们自己的经济收入的一些证书。
第二，提升自己的实操技能。我们财会人很重要的一部分就是对于账务的处理技能，只要他们的这个技能做的很不错，相信老板也会给我们升职加薪的。
以上两点就是财会人取得高薪的方法，希望对大家有用。
1、专业度。做一个受重视的财务，要比其他财务同事更专业。可以从工作经验、证书、企业实际三方面入手。这些是上升的垫脚石。
2、人脉。与工商税务银行，公司其他部门，甚至培训机构有很好的关系。
3、管理能力。要多从管理层的角度考虑问题，从公司战略及经营层面思考问题，才会有更好的上升空间。
