到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么
并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。
学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？
另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。
我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。
能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。
能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？
不一定是所有企业的所有岗位，但大多企业要求学历，这是现状。我也经常招聘和面试员工，如果从学历上来分析，不同学历的人有几个方面的区别。首先，拿本科学历的人来讲，他们在学校无论学业如何，但毕竟在大学熏陶了四年，教他们的老师有更高学识，周围的同学也大多是同一层次。况且，这些人是通过高考进入到大学的。所以，本科学历的学生学习能力较强，相对素质较高，对工作的理解沟通和工作效率也比较低学历的学生要好很多。第二，如果是中专学历，本身在学校学习时间短，他们对工作的重视程度不够，对领导交代的事情理解也会有欠缺和偏差，相应的效率等等可想而知。当然，这不包含动手和考验吃苦耐劳方面的工作。
我只是拿本科和中专学历举个例子，这是大多企业长时间的经验形成的习惯。
不一定！拿我自己来说，我从事销售工作，一般招聘我都是参加复试，第一轮基本都是hr，一般我招聘很少看学历，主要还是看新人之前的行业及工作背景，还有从事我们销售工作，人的性格与悟性很重要！当然这只是我的观点，局限在我自己的工作领域，依据具体工种的不同，有些岗位还是很看重学历的。
学历是敲门砖，更是能力的体现
#塑造精英二代#
“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。
第一，学历高的人，理论知识更丰富。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。
理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。
第二，高学历的人学习能力更强。
经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。
第三，高学历的人解决问题的能力更强。
教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。
第四，高学历的人具有发现问题的能力。
问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。
第五，高学历的人具有更强的毅力。
公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。
综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。
关注@博士妈妈育儿观
首先很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：
学历是相对最公平的标准件
我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。
学历的价值属性
学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些操作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。
那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。
知识面的维度不一样
我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。
学历不是万能的
以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。
所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！
以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！
关于这个问题，我有以下几个想法：
1.其实能力比学历重要。
因为应试教育的无奈，虽然近几年已经多次改革，但不得不承认，高学历不代表着高能力，这个社会多的是高分低能的人。
2.学历对于升职可能是必要。
你的公司在职位空缺的时候打算给一人升职，你的能力和资历可以争取这个岗位，而这时有另外一个跟你能力不相上下，但是学历比你高的人，这时候公司会提前考虑学历高的，而你成了备选。这也是很多人入职多年依旧去提升学历的原因。
3.有些情况，学历是必须。
你去求职，看到了自己心仪的职位，上面的要求写着：本科学历及以上。你不满足这个条件，但是你坚信自己能力可以胜任这个岗位，便去面试了。面试过程你觉得很好，可最后没被选上，这不代表着你能力不行，而可能是公司不确定你能力到哪个程度，所以他们选择了有学历的，因为稳妥。
4.学历可以让你不被大概率筛掉。
大公司每次招人都能收到成千上万份简历，他们不可能每一份都仔细去看，因为人力成本太高，所以他们选择条件筛选，首先把学历过低的淘汰掉。
以上种种表明，学历跟能力是相辅相成的，能够两者兼得，你的职场生涯才会比别人顺遂一些。
为什么很多工作都要高中以上学历？我们这些没有学历的该怎么办
没有学历，就学手艺！学手艺，是不需要学历的。
我的外甥，当年没上大学，高中也都没毕业。那个时候，我姐姐非常着急，觉得他的人生没希望了。我当时就和她说，没上高中和大学也没关系。后来，我就建议外甥去学了理发，现在已经十几年了，他已经成为当地城市一个非常出名的理发师，月收入都快2万元了，房车都有了。
这个例子告诉我们，其实很多工作是不用学历的，关键是你有没有能让自己立足的手艺。如果一个人有一门手艺，那他养家糊口是完全没有问题的。
很多人担心，以后是人工智能（AI）时代了，很多工作都不要人做了。放心，不管科学技术怎么发展，有些工作机器人也是无法替代人的，因为人和人是需要情感交流的，而机器人不行，它们只能做些有规范动作性的活儿。因此，你大可不必担心。你需要做的，就是让自己的手艺更加精湛，机器人替代不了你。
首先，回答第一个问题：为什么很多工作都要高中学历？一方面，现在社会整体信息化、科技化程度较高，无论是社会生存还是企业里工作，对于智能化信息化的渠道、设备（例如疫情下的健康码申请）、资料等使用频率和要求更高，因此具备高中学历相对而言在社会/企业适应性上更具备优势；另一方面，工作本身需要，在制造向智造转变时代，随着精益生产的深度融合，工作岗位本身对于任职要求提出了更高的要求，其中一条是学习能力，而高中学习作为一个教育信号便于企业方识别候选人；最后，企业文化逐渐得以重视发展，虽然素质和学历不是绝对正相关，但就概率而言高中学历相较于没有学历而言可能更加符合素质要求，而这种素质本身和道德没有太直接关联，例如随口吐痰这样的生活习惯可能是基础要求，但是低学历群体更常见。
再来回答第二个问题，没有学历怎么办？一方面，社会化分工还在继续，自然有该领域的工作需要人来做，辛苦劳动本身不是什么不好的事情；其次，社会再发展，信息随处可以获得，持续去学习提升自己也是一个核心技能。
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能力和学历是不能划等号的，我国基础教育高中基本把所有门类的基础知识普及了一遍，确立了基本的三观，对事物也都有了基本的认知和独立思考的能力；工作不光要有技能，最关键的是要有对事物的判断力和思考能力，如果学历太低，那么他的认知或许就会差很多，当然不一定学历低就认知差，但绝对是大多数高学历的人认知高。
初中学历怎么能进华为做普工
去华为的普工都是派遣工，然后最低高中毕业，面试3次，看生产需求淘汰人，底薪是试用期4600，转正4900，大专毕业好像5300的底薪，转正跟做梦差不多，希望渺茫，不包吃住，想来去松山湖三家劳务派遣公司就好了
现在肯定进不去了，06年上半年以前还可以，从下半年以后就不行了，本人初中毕业，06年进的华为，当时是惠通商务，后来转的聚信，前两次用的假的中专毕业证都没进去，第三次用的真的初中毕业证就进去了。马上14年了，不过公司还是没有亏待老员工的，松山湖内部购房的一个也给分到了，总之还是心存感激的。
华为普工最低学历是高中和大专，而且普工不是华为的正式工是劳务派遣？华为高中底薪4900，大专底薪5800，华为主要在深圳招聘普工是有两家中介带招的，红海和信鸿，别的地都是假的。华为应聘非常严，有三轮，70%都被淘汰掉，而且华为比较注重学历的
