城管员工是通过公务员考试招录的吗
城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是政府工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是政府工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。
就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。
城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。
除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。
除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。这部分人员不能直接执法，只能起辅助作用。
这里说的城管员工应该是城市管理监察人员，也就是城管大队或者城管支队（在夺城区叫城管大队，在地级市一级称城管支队）的人员吧。就所知道的情况，说一下这些员工的招录招聘情况。
一、城管大队的单位性质。
城管大队也好、城管支队也好，原来都是一般事业单位，后来事业单位可以参照公务员管理后，城管大队、城管支队都成为了参公事业单位。因此，现在的城管大队、城管支队都是参照公务员管理的事业单位。
但是，前几年有个朋友进入外省的城管大队，他说他们那的城管大队还是一般事业单位，没有参公管理，说是将来要参公，但这几年因事业单位改革，参公几乎没有审批了。因此，城管是否参公，可能是因地而异的。
二、城管正式员工的招录。
如果城管支队、城管大队是参公事业单位的话，他们招录在编的正式工作人员应该是与当地招录公务员一起进行的。招进来的员工就是正式的参公事业单位工作人员了。现在公务员都归组织部管理了，因此，参公单位招录人员也应当是由组织部统一组织进行了。这些员工招录进来后，其工资福利待遇是参照公务员的工资福利标准执行的，待遇还是不错的。
如果城管大队还是一般事业单位的话，其正式员工的招录是与其他事业单位工作人员的招录一起进行的（特殊情况也可以单独招录），招进来后，这些人是一般事业单位的工作人员，而不是参公单位人员。
三、城管编外员工的招聘。
一般来说，城管支队特别是城管大队的编制数是不多的，而要完成城管大队承担的任务，人数是不够的。为了解决人手不够的问题，很多地方就招聘编外人员来补充。城管大队的编外人员一般由当地政府自行组织招聘，具体是由城区的人社部门来组织的，城管大队及其主管部门参与招聘。招聘的程序各个地方有不太一样的地方，一般没有公务员招录那么严格，但体能测试、面试、考察等环节基本上是少不了的。
城管大队编外聘用人员的工资待遇一般来说是由当地的城区政府规定的，肯定要比正式的员工要少。他们参加的养老保险也是企业职工养老保险，而不是机关事业单位养老保险。
四、其他方式进入城管大队的人员。
以其他方式进入城管大队的人员也有，但比较少。比如，有从其他参公事业单位调入城管工作的人员，也有从部队转业安置到城管大队工作的人员等。这些人员进入后，都是城管大队的正式员工，都是享受参公单位正式工作人员的工资福利待遇的。
此外，有些地方还将城管的一些岗位开发成公益性岗位，称之为城管协管员之类的名称，这些人员的待遇可能又比城管编外聘用人员的待遇又少一些。不过，可能是由于待遇不一样，加上这些人员又是一些4050人员，队伍不太好管理等方面原因，现在城管协管员已逐步不再招聘了，大多还是招聘一些编外聘用人员来补充城管人手。
以上是个人了解的一些情况，如有不当之处，请批评指正。
江苏正文培训有答案：
“城管”这个说法很笼统，其实城管分三种，这三种性质是完全不一样的。
城管的领导干部，比如地方政府城管科的科长、副科长、科员，地方城管局的局长、科长、科员等，都属于公务员。但这些人大多数是转业军官出身。这类城管收入最高，享受公务员的收入和待遇。表面上看不出来他们是不是城管，因为他们从来不穿制服，也没有制服。一般这类城管不进入执法现场，只坐在办公室里下达执法命令。现在部队干部转业非常紧张，这些地方一般是转业热门方向，所以一般在招考中不给编制，你想考也考不成。
行政执法中队的城管队员，属于事业编制人员。这种城管是正规城管，通过地方事业单位考试录用，比较年轻，文化普遍在本科以上，数量非常少。在普通城管面前，事业编的城管相当于“将”，穿制服，戴钢盔，配防刺背心和对讲机。素质上，事业编城管普遍比较高，是不会随便动手动脚的。一般除查处违章建筑外，这种城管不会到现场执法，工资相当于同地区事业单位，待遇上与同地区警察类似。这种城管需要通过事业单位考试，但一般大学生是不可以考的，因为他们所学的专业都是稀奇古怪的型别。比如说渣土管理专业、机动车管理专业等，一般人没有报考资格。
最后是城管协管员。这种城管属于临时工，地方随时可以招，数量非常庞大，占城管群体总数的90%以上。这类城管大多由老企业破产后的失业工人组成，少部分以前是农民工，极少数人以前坐过牢。这种城管文化程度普遍低下，多数不识字，素质差，主要干体力活。打小贩、拆房子什么的一般都由这些城管实施。这类城管有制服，但制服跟行政执法中队的制服很不一样，也不配头盔、对讲机和防刺背心。收入方面，这类城管收入微薄，很多其实比摆地摊的小贩收入还要低，只达到当地规定的最低工资标准。由于做错事可以随时裁掉，工资又低，这类城管往往成为地方政府城管的主力军。想当协管员太容易了，只要地方政府肯招就能进，不需要文化，只需要你年轻、肯吃苦、有力气，就是进去干体力活（赶小贩、砸房子、扛建筑垃圾），一般现在年轻人干协管员干几天知道没前途就走掉了。
谢谢邀请！
问：城管员工是通过公务员考试招录的吗？
答：先讲一下城管单位的来历。城市管理行政执法局最初叫城管局，先是由城建局发展而来的局级单位，然后名称再改成叫作城市管理行政执法局至今。它的人员组成有公务员（社会公考录取或从本市其他局的公务员中调入）、事编人员（社会公考录入或从本市其他局调入）和社会招录人员的三部分组成；内部机构由公安支队、行管人员和城管执法人员，严格意义讲城管工作人员不叫员工，统称叫城市管理行政执法工作人员。
答：不是。
城管人员，不属于公务员系列，不用通过公务员招考。
城管人员，大都是临聘、劳务派遣人员。
也有从其它单位调入或借调的人员，是正式的国家工作人员，但不是公务员。这是极少数，且常常是领导。
较大城市或区域，设计了“城管局”，是其中的极少数领导，是公务员。但一般不是招考的。
城管招录和进人的渠道主要有四种：
1、公考招录。每年各地都会根据自身实际，公开招录一批行政人员或参公管理的在编城管岗位。招录形式一般通过省考，报考方式和考试形式与普通公务员无异。除参公外，城管也会招录部分事业编人员，一律由当地人社部门直接招考。
2、部队转业。军转安置是各级党委、政府的一项重要政治任务。各地每年会拿出一定名额安置部队官兵，其中城管是选择频率较高的单位，每年都会吸纳一定量的部队军官和士官（三期以上）补充到机关和执法队伍中去。
3、公开招聘。由于编制不足，各地城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式，以公益岗位的形式招聘一批社会化的合同工，购买五险一金，补充到执法队伍中。这部分人是城管执法的主力军，我们在街头看见的城管人员，大部分就是招聘来的合同工。
4、劳务派遣。部分地区也会委托劳务派遣公司招录劳务派遣人员补充到城管力量。这样做的好处是不会占用城管编制，也不用承担具体的人事管理工作，全部由劳务公司负责，同时还可以避免一些不必要的责任。
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你们碰到过哪些变态的办公室政治
上级单独给我们部门的奖励，其他部门的人也要分一一不分，领导找我谈话，说要有大局意识，等等……最后所有人员根据职务高低都分了一杯羹。利益面前，不谈个人贡献。[捂脸]
我们这里的城管局，那年来了一个领导，定了一条特殊规定。
在食堂他有一张属于自己的餐桌，不管他在不在来没来，不可以有其他人在他的餐桌吃饭。有一次几个小年轻因为去的早在他的桌上吃了早饭，被厨师报告了他。他赶到单位的时候几个小年轻已经出去检查市场卫生了，被他打电话叫回单位一顿臭骂，然后又都被调到了环卫部门管理公共厕所。
这就是标准的特权思想，这些人都被手里的权力冲昏了头脑。
所谓“办公室政治”，其实就是“关系学”问题。
“办公室”之“变态”的表现：有的人，自高自大，总喜欢在言语和气势上压倒别人，其最终的结局就是：彻底地孤立了自己。有的人，过分讨好别人，结局却是：被人歧视，看不起，从而成为别人往上爬的垫脚石。
“办公室政治”简言之，就是：借力打力的技巧。亦即：职场人，既要有能力，又要有内涵；既能说会道，又善于自制；既让领导看重，又让同事尊重；既平易近人，有难以超越；既借助同事之力完成自己的任务，又要让同事心甘情愿为其付出；既不是领导，又是事实上的核心人物。领导看重你，就没有人敢背后诋毁你；同事尊重你，办事就没有阻力。而最核心的问题则在于：业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”，谁就是职场高手。
但是，办公室人士，这能力，那能力，如果没有业绩做支撑，所有才干只能归零。
而上述一切，在“办公室政治”的盲人看来，或许都是“变态”者的特征。
某市直单位有一个科室，共3人，正、副科长另加一名科员。科长年近半百，副科长刚过而立之年，科员是一名刚选调来的新同志。
因这一科室工作的特殊性，担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作，在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员，组成一个临时机构，并在外租房挂牌办公，俨然为一个独立的单位。
科长已然是该临时机构的头头，因组织监管缺失，有时放松放飞自我，上班期间经常迟到早退，呆在办公室也是关门炒股。对此，副科长意见大，下面的工作人员意见也大，只是不好明说。时日一久，上行下效，临时机构迟到早退缺勤之事时有发生，负责考勤管理的副科长压力很大，但又不便整改，因为根子在科长身上。
更要命的是，科长还没有自知之明，晚上偶尔加班，就在工作群里发其加班的图片，并通知全体人员加班，相关不相关的人都要到位，有人说这是“陪葬”式的加班；科长如早上8：00能准时到办公室，他就会在7：40在工作群里发通知：今天8：00点全体人员开会，研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时，廖廖几句，会议草草结束，像有戏弄之意。大家都怨声载道，却敢怨不敢言。副科长更意见大，与密友诉苦：本是一盘好棋，要人有人，有物有物，要钱有钱，要平台有平台，却被科长下得稀巴烂。
密友向副科长献上一策，旨在整治科长。
一天早上7：40，工作群里突现副科长发的通知：根据局领导指示，今天8：00召开业务培训大会，届时局领导亲自上课，请大家准时参加。
8：00已过，局领导在台上正襟危坐，却不见科长其人，令副科长打电话催。副科长开着免提打电话，连拔两个电话没有接，第三个电话接了，却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音，局领导脸色已然难看。
8：40左右，科长匆匆忙忙跑进会场，浑身酒气，醉眼迷离，局领导脸色更加难看。培训会一结束，局领导拂袖而下，留下科长坐在会场目瞪口呆。
不久，科长被调换了岗位，回局机关工作，临时机构由副科长负责。
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
以前在某单位，单位的事情都按照分工和审批权限分别审批就行了。例如，各个口，两千元以下的开支由分管领导签批就行了，三百元以下的，部门领导签批即可，不需要找一号领导。这种制度一直沿用了很多年。
后来换了一个领导，他在上任第一天见面会上就强调，单位的事情，即便是一分钱的任何事情，必须由他审批。
结果二号领导因为办公室缺一个插座，让电工买了装上。电工拿着单据报销，财务说是需要一号签字，电工拿着二号签批的单子再找一号，结果一号勃然大怒，将单子扔到地上：谁签批的找谁报销。
从那以后，单位每一分钱必须一号点头。不过这样的日子只维持了三年，这一号就被纪委请去喝茶，后来撤职了。
实际上这种人，用这种变态的办法，无非就是强调自己的权利，削弱班子成员的权利，目的就是以权谋私。这样好处有很多，不过坏处也是显而易见的，所以没多长时间就被举报到纪委，直到后来被撤职。
老板把公司当后宫养，算吗？人前人模狗样道貌岸然西装革履，背后用金钱和高职位诱惑我们这些刚入职的女孩们。想必贫贱不能移富贵不能淫他是不懂得的。妈的！真不是东西！！特别感谢我父母对我的富养之恩，让我可以对这些物质诱惑具有天生的免疫力，自带千金散去还复来之豪气，可以从容地用自己的工作能力为公司创造的市场价值与之对抗并取得尊重。让他知道一个道理:诱惑老娘，他不配！有的人选择放弃尊严，躺着挣钱；有的人再苦再难，也要站着挣钱[绿帽子][绿帽子]
招聘城管的标准是什么？城管岗前培训些什么
【木子职说观点】城管这个工作也挺不好做的，也是一个得罪人的工作，一不小心就有可能成为小老百姓攻击的对象，能够在这个系统长久干下去很不容易。
招聘城管需要什么标准呢？这得看你是有编制的正式工，还是无编制的临时工。一般来说，城管执法局每年都会公招一批人进入城管执法队伍，属于参公编制，是正式职工，学历至少要求是大专甚至是本科以上，专业会根据单位实际情况来制定。如果能够进入城管执法队伍，是正式编制，这样的工作也是很不错的，待遇也比较好。
同时，另一种情况就是临时工，这种城管多半是乡镇、街道自己聘用的，属于无编制人员，工资待遇比较低，主要工作就是在辖区内上街执法，规范市场秩序。这类临时工性质城管要求不是很高，一般高中以上学历就可以了，主要还是要有工作经验的人，这样在和老百姓打交道时更有经验，不容易引起纠纷。
城管的岗前培训会有些什么呢？不同地方培训内容各不相同，但有些培训内容肯定是相通的，比如为提升工作形象进行为期一周的半军事化训练，学习必要的法律法规文件，有编制人员要参加城管执法人员资格考试等等。
另外，我还是要说明一下，一说到城管大家想到的就是上街执法人员，形象也很不好，但实际上，城管局是一个综合执法部门，除了有外勤执法人员外，还有内勤岗位，比如办公室、人事部门、市政工程、绿化、环卫等工作职责，是一个综合性部门。因此，说到城管，其实并不一定是上街执法人员，也有可能是内勤人员。
对此，大家是怎么看的呢？
要想当一个合格的城管首先就是，你得会武有敢打敢拼的精神，才能去做称职的城管，有些什么对上级领导不好的事情你得勇于承担责任，岀来说你是临时工，是你自己的过错与领导无关，如果事情这些你做不到的话，那你就是老实的在家呆着吧。
报考六安城管执法人员是什么时候
2017安徽六安金安区招聘城市管理协管员20人公告，为进一步加强城市管理工作，配齐配强城市管理协管员队伍，经研究决定，拟面向六安市户籍高中以上文化程度、部队转业士官和退役士兵，通过考试公开聘用派驻街道(乡镇)城市管理协管员若干名。6月3日下午，2017年度全市城管系统执法人员资格认证培训在市委党校正式开班，市城管局副局长郑东出席开班仪式并作动员讲话，开班仪式由总工程师杜继军主持。
报考条件：1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，责任心强;2、六安市户籍的高中以上文化程度及部队转业士官或退役士兵，身体健康，年龄在30周岁以下(1986年6月30日后出生)，四级以上转业士官年龄放宽至35周岁以下(1981年6月30日后出生)3、有下列情形之一者，不得报考：(1)受到党纪政纪处分且处分期未满的，或因违纪行为纪检监察部门正在审查的;(2)受到过刑事处罚的，或涉嫌犯罪，司法机关正在查处的;(3)其他一票否决情况的。
报名时间：2017年5月10日至5月17日上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(双休日除外)。报名截止时间为2017年5月17日下午5:30。报名地点：金安区城管执法局(安丰南路金安区政务服务中心五楼);报名方式：由报考者本人现场报名，填写《六安市金安区公开聘用城市管理协管员报名表》，并签署《考生诚信承诺书》;报名须携带的材料：提交本人近期一寸彩色照片3张;交验本人户口本、居民身份证、学历证书及加分需要的士官证、优秀士兵(官)证、立功荣誉证书原件;提交上述证件的复印件。
