为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的,现在的事业单位,看重大学学历同时会看重高中毕业证吗?为何

访客72024-04-07 14:43:07

为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的

大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了,就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人,所以应聘者要先认清自己,如果你值那么多钱,那么你就有资本挑公司,如果是应届生,还是以学为主吧。等本事学到了,钱会慢慢来的

为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的,现在的事业单位,看重大学学历同时会看重高中毕业证吗?为何

有的时候目光要放长远

或许它只是一时的工资低

它的上升空间很大

它有非常好的福利待遇

这样的公司也算的上是比较好公司了吧

但如果没有什么上升空间

也没没有福利

你可以试着换个公司

不鼓励跳槽

但鼓励你追求更好的生活

你好!我是自媒体狼。很高兴回答你的问题。

关于问题:为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的?

我的回答请详见视频。

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视频的观点是我的个人观点,希望我的回答对你有所帮助。

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说明两个现象一个后果。

一个现象是大学生过剩,相对贬值。

有人说:一块砖头砸下来,十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万,2020年874万,2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势,是因为全国高考升学率平均达90%,已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以,大学生扎堆就业,文凭,甚至加上专业证书已不是什么特别优势。

另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。

劳动力市场呈现出大学生就业难的问题,而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位,它要求大学文凭,或者还带专业证书。招了好材,却不肯善待,只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的,要么招不到人,要么来来往往频繁流动。

以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒,一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者,没有形成合力,反而背道而驰,留下遗憾让人唏嘘。

要改变劳动力供求市场的这种错位,供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资,招到素质好的员工,并稳定员工。大学生要认清就业形势,合理定位,先工作后发展,不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身,对上眼的机率就高了。

现在的事业单位,看重大学学历同时会看重高中毕业证吗?为何

现在的事业单位看重大学学历,还看重高中学历吗?

事业单位,公务员单位都是看重你现有学历,不管你高中学历的,也没人会问你哪里上的高中。

985.211的研究生有许多人才引进会给好政策,比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。

机关,事业单位,学历重要只是入职的时候。在西部地区,本科定工资是一个档,研究生是副主任科员待遇,不过这个就是入职时候,以后和工作情况提拔没有必然关系。

机关单位工作首先是态度,态度不好,你走的不会太远,只要肯干,这个是前提。纵使你有经天纬地之才,什么也不想干,那每一次机会都会离你远去。

进入事业单位之后,我觉得本科及以下学历都不重要,除非你本科是985或211,提起来大家会惊叹一声,其他参考意义不大,更别说高中学历了!如果是研究生,可能在定职定工资方面有用!

进入单位以后,重要的是什么?是工作能力,是人脉关系,不行的话事业单位可以走职称路线!与其担心高中学历,不如好好工作,积累人脉,认真学习,提高职务或者职称,对你来说更实在。

有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制,发放基本工资),如果有理想的话,离职创业也是一个很好的选择,再不济,用业余时间找个兼职也能增加一定收入。

看了题主的问题,我就一句话:你想多了。

01

按照现在事业单位招聘流程,一般来说,进入事业单位的方式主要以下几种:

第一,事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求,然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低,一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。

第二,直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后,由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些,一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历,部分会有职称要求。

第三,转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置,进入单位后为事业工勤编制。

02

从以上三种进入事业单位的方式来看,学历要求是基本要求。从招聘的过程来看,招聘单位只会看你的最终应聘的学历,而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的,也只是看看你的毕业学校,没有人去关心你高中毕业于哪里。

03

说了这么多,那么事业单位工作看中的是什么呢。

说实话,现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。

第一,工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中,你要学会适应工作,善于处理好工作,学会学习,处理好领导交办的事情,而且还要在工作中学会总结。

第二,人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系,融入单位这个大集体,在工作中谦虚好学,在相处中互帮互助,共同打造团结的集体。

第三,对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈,能够在工作中结识更多的人,特别上级领导,让更多领导认识你,有培养前途,职业上有可塑性。

总的来说,学历并不是最重要的,学历只是你进入事业单位的门槛,而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好,而是要在工作中摸索方法,学会工作,适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事,有的发展前途好,已经是领导了,有的工作多年还一样是工作员。

切记,千万不要因为自己学历低就感到自卑,也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的,只有自己努力才有更好的前途。

高中毕业证真的十分重要吗

读大学的话,就没有多大用处!没有读大学,工作时就有大用处,重点高中和普通高中以及职高,都是有分别的重要性!读了高中毕业,以后有机会可以参加高考读大学!所以对每个人都不一样!用处也不一样的!同时不光为学历证明同时也就是纪念品!

高中毕业证真的很重要!第一,现在好多孩子都想出国。出国需要高中毕业证。即使上了大学,出国也要高中毕业证。国外的机构对高中毕业证的认知比大学还重要。第二,当兵也需要高中毕业证,这也是硬性规定。

所以在高中阶段一定要好好学习,最起码得拿到高中毕业证吧!一年一度的高中学业水平测试马上就到啦!加油↖(^ω^)↗加油

高中毕业证重不重要,是针对不同学生而言的。如果您想要考大学,高中毕业证对你而言就可有可无,如果高中毕业了出去打工,要不要影响也不太大,毕业证只能证明你曾经上过高中,但是如果入伍当兵的话,毕业证就显得重要了,希望我的回答能帮到你!

我们国家的企业为什么都只看重学历

在中国,大部分企业招聘,学历是第一要素。筛选精英人才,学历便是一种有效的筛选办法。从概率上来说学历越高的人综合能力就越高。

企业在招聘时不可能长期去考察一个人,学历是选人最快的一种方法。

看学历招聘时操作简单,一下就能分出高下;看能力需要时间,需要计量考核。为什么大家说学历是敲门砖,就是这个道理。你想证明自己有能力,只有进了企业的门才有机会表现,才有时间证明你的能力。同时,你不认为高学历也是一种能力吗?学习的能力。另外告诉你:别人高学历也是辛苦学习得到的,你必须用自己更多的付出证明自己才有机会。

我觉得这个问题都不能算做是问题。不仅仅是我们国家的企业招聘时看重学历,外国的企业用人时也都看重学历。也不仅仅只是企业看重学历,其它领域如机关公务员、事业单位、学校、公安政法部门等都很看重学历。这种现象不仅仅是现在如此,过去亦是这样,今后也还会是这样。

产生这种现象的主要原因也并不复杂。一个人的学识、素养、才干、能力在很大程度上取决于其接受教育的程度,而一个人受教育的程度其外在的表征形式即为其学历的高低。虽然一个人学历高低如何,不能绝对的代表或等同于这个人的才干和能力,但是能够在很大程度上反映了这个人的学识和才能。换句话说,一个人的学历高低应该与其学识和才能成正比关系。

一个用人单位,无论是企业还是机关事业单位,在对外招聘人员时对拟招聘人员的情况全然不知,更不了解人员的专业知识、能力才干,在有限的时间内要想招录到符合拟招聘岗位专业技能要求的人员,只能考察待招聘人员的外在已知条件,即学历条件,能在一定程度上说明问题。在多数情况下,学历高的人员学识、能力要优于学历低的人员,985、211高校毕业生要优于一般高校毕业生,虽然这并不是绝对的现象。

目前,在国有企业,尤其是在中央军工企业系统人力资源部门都有健全的招聘制度规定,对每年招录应届高校毕业生都限定了毕业生毕业院校范围,基本上都是985、211高校,每年招录的新员工绝大部分都是硕士研究生以上的学历。不在限定范围院校的毕业生,或本科以下学历的学生很难被招录。这种现象有其存在的客观合理性,虽然不能做到百分之百的绝对合理,但是对于企业的科学发展、人力资源的合理使用、人才效益的发挥等等都有着相对的合理性。

因为学历在很大程度上证明着一个人所受教育的水平,所掌握的技能,受教育时所得到的资源,这些都是形成一个人综合能力的重要组成部分。

不论什么时候激烈的竞争是无处不在的,企业之间为了获得优势只能不断的提升自己的工作效率,筛选更多的优秀人才,为公司不断的补充新鲜的血液,以促进公司不断的发展。

高学历人群和低学历人群所能出人才的比例是不同的。在相同数量的群体之中很显然高学历的人才产出人才的比例会更好。公司为了节约成本自然会用更便捷的方式进行挑选人才,已达到自身快速发展的目的。

时间就是金钱,对于所有处于竞争体系中的存在都是相同的。低学历中不可否认拥有人才,但是想要挑选进行聘用所需要的代价会很大,除非个人的能力能够让超凡脱俗,否则很难在瞬间让人辨别出来。

因此出于这样的考虑自然更多的企业会任用高学历的人才进行工作。

首先第一点,公司在找人的时候,收到的简历不说有几千份,上百分是一定有的,那么可能这次招聘的岗位只有那么一两个,公司没有那个时间和精力与把几百分简历一一过目,然后在和百来个人一一见面,看看你有没有能力去胜任这个岗位,这是不可能的。

所以说,学历是你撬开公司第一道大门的敲门砖,并不是公司不注重能力,而是,人才太多,公司不可能把每一个人都了解透彻,所以一个好的学校、好学历,是你给人的第一印象,是你能够脱颖而出的跳板,你能有高学历,在侧面上就印证了你是一个学习能力很强,理论知识扎实,见识广泛的人,公司通过学历就能大致了解你,这样省时快速。

所以说,公司看很重实力。第二点,学历高的人,不一定就是没有能力的人,就算是没有工作能力,他也有学习能力,他的综合素质也会比较好,如果说仅仅只是工作能力比较高,但是学历特别低,那么当你想要接触到一项新的前沿科技时,你根本就不知道如何下手,因为工作能力是能通过长年累月去积累,去学习的。

但是高学历的人,在读书期间接触的知识多,学习能力非常强,知识面也广,可能除了本工作的领域以外,还有其他擅长的东西,那么当他接触到新东西的时候,可以比其他人更快的明白了解到其中的科学道理。

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