软件测试工程师待遇如何？有前景吗
软件开发流程中，测试和开发一样重要，软件上线之前最后一道关卡，就是测试，测试要不断的反馈问题，测试环境，预发布环境，生产环境，是一步一步测试通过后才能上线，测试是软件开发流程中不可缺少的一个工种
本人目前从事的就是软件测试工程师，说下个人的经历和一些看法。
软件测试工程师待遇如何？
软件测试工程师就我目前来看，薪资待遇还是不错的，2~3年的经验在一线城市是10~15k，但是和同等经验的程序开发来说肯定是差点。还有就是待遇这个东西也看你所在的公司，对于大公司来说软件测试工程师的待遇还是很好的，但是大公司相对小公司来说对于软件测试工程师的要求不一样，大公司的要求相对较高，更希望你懂技术开发，很多的招聘要求都会要求会一门编程语言。还有测试也分服务端测试和客户端测试，目前来说服务端测试似乎会比客户端测试的待遇会高点，因为服务端测试相对对于技术要求会更高。
软件测试工程师发展前景
目前互联网发展日益壮大，产品也是多种多样，对于一个产品的上线时必须要经过测试的，公司对于测试工程师的需求也越来越大，所以说软件工程师的前景还是不错的。
软件工程师发展方向上来说基本可以分为两大类，第一个就是往管理层发展做测试经理，第二就是往技术方向发展做测试开发。
测试经理
对于测试经理来说，更多的是要求一个项目管理能力，参与项目的评审以及项目上线的风险评测，管理层来说当然也需要有一定的带领团队的能力，合理安排任务，要有良好的沟通技能，遇到阻塞项目进度问题能够及时的给出方案，保证产品的上线质量。
测试开发
对于测试开发来说，你需要要有开发水平，我遇到过有些测试开发的技术能力比项目开发更强，我们公司的测试开发他们之前很多都是开发出身，具有独立完成一个大项目的能力，从这个要求上来看测试开发的待遇也是相当的高。目前测试开发主要做的就是自动化测试工具开发，客户端有ui自动化，monkey压测，服务端就是一些接口自动化，以及服务端性能测试（压测），还有就是一些小的工具开发，要求高一点的可能会做持续集成平台，主要就是为了减少人工的工作。
个人认为软件测试工程师是一个程序能否上线的最后一道屏障，很多bug在开发工程师的思维逻辑里是不能复现的，只有通过测试思维才能发现，足可以看出其在软件开发过程中的重要程度。软件测试工程师我比较看好的是自动化测试工程师，自动化测试效率高也是趋势… 至于待遇问题每个地区不一样。工作年限也会有影响。可以参考招聘网站的数据
1、人才缺口大由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。2、职业发展的多元化由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。3、经验越丰富越吃香之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。4、高薪就业从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
先说结论，非常有前景
1、国内虽然大部分的IT、互联网行业的测试从业人员没有研发岗的高，但对于其他行业来说，测试的待遇依然全是不错的。
2、在中大型项目交付中，测试也是必不可少的岗位，是项目质量交付的重要保证，没有专业的测试人员投入的项目，bug率非常高。
3、测试也有很大的优势，首先测试会是项目中最了解业务的人员，业务也是最熟悉的，更适合转管理岗位。
4、测试的专业方面，如有精力可以学习一些编程，在自动化测试、安全测试等方面的高端人才非常非常少，其薪资待遇也是非常高的。
5、一个研发团队中，有一个好的测试在的情况下，项目交付会非常轻松加愉快，测试是项目保质保量交付的守护神。
欢迎点赞，谢谢
首先，软件测试工程师的待遇还是不错的，未来的发展空间也比较广阔。
随着软件开发规模的不断扩大，软件测试的规模也在不断加大，而且专业度也在提升，可以说软件测试在当前的软件开发环境下被赋予了更多的含义。目前整个IT领域里专业的软件测试工程师依然有一定的缺口，相应的待遇也是比较可观的。
软件测试工程师岗位对于知识结构的要求还是比较丰富的，一方面软件测试工程师需要了解整个业务逻辑的实现过程，另一方面软件测试工程师也需要编写测试脚本来验证代码的各项功能，以及代码自身的功能覆盖率。早期在不少开发团队中，软件测试往往也需要程序的参与，但是随着软件开发团队的规范化不断提升，目前大部分测试工作都是由测试工程师来完成的，因此对于测试工程师的能力要求也在不断提升。
软件测试工程师往往需要跟随整个软件开发过程，不仅要考虑逻辑的实现过程是否合理，同时也要针对于安全性、执行效率、场景等方面进行针对性的测试，所以测试工程师对于整个软件开发过程的质量会起到重要的作用。好的测试工程师不仅能够较为严格的把控软件产品质量，更是能够通过自己的努力来提升整个软件开发团队的开发能力。
随着产业互联网的发展，未来软件开发必将会向大数据、云计算、物联网、人工智能等领域发展，这些领域的软件开发规模往往也比较大，而且由于产业应用有大量的细节，所以对于测试工程师来说也是一种新的挑战。
最后，从就业的角度来看，软件测试工程师岗位是个不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
软件测试会经常加班吗？这个工作累不累？准备转行中，求解
而且互联网行业下细分出了很多行业，并不是每个都需要大量加班。像软件开发行业如果任务紧急可能会需要加班，新媒体行业要追热点的话也会加班。但软件测试行业其实不太会加班，因为软件测试通常贯穿整个软件的开发流程，工作是排期好的，除非有特殊情况，一般都不用加班，每天按时完成工作即可。软件测试人员加班的时候，软件开发人员通常会陪着加班，因为要同步修改bug,但是开发人员加班时，测试人员则不用陪着加班。所以整体来讲，软件测试行业是加班比较少的，大家如果想要做软件测试工程师的话大可不必担忧。当然也要具体来看，如果公司的节奏快，项目紧，那加班的情况也不是没有，只能说市场上测试岗位的加班程度确实不高。
工信部颁发的高级软件工程师证书有用么
当然是有用的，但是具体的情况还是要视个人的工作能力而定。
软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。
目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。
当然是有用的，但是具体的情况还是要视个人的工作能力而定。
村将出现。口100万的软件人才缺
软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。
目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关
软件测试行业到底有没有前景和出路
很多人喜欢拿测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。
随着5G时代的到来后互联网时代会加速到来，加之这次疫情的推动互联网的线上优势越发明显，也让很多人被逼从线下走上了线上，那么互联网越发达，所需的各种软件也就越多，与此同时所需的开发软件的以及相关人员都会有很大的需求，当然了不管是哪个行业专业能力是很重要的，所以综合以上所述，软件测试是否有前景能自己应该会有个清晰的判断了吧。
有研发的地方就需要测试，所以目前国内的软件测试人才缺口很大，而且还这个缺口还在逐年上升。
因此很多企业愿意为了吸引人才而开出很丰厚的薪资待遇，根据职友集数据显示全国的软件测试工程师的平均薪资为8870元，一二线的薪资更高可以达到一万多，所以现在学软件测试就业前景还是很好的。
软件测试行业相较于开发类的行业还有另一大有点，就是越老越吃香。软件测试行业更注重的是经验，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。所以入行软件测试就基本不用为中年找工作发愁了。
软件测试行业的职业发展也会比较好，一般有两条路。一是走管理路线最后能达到产品经理的高度;一条是走技术路线朝着测试专家发展。不论走哪条路线，晋升都会比较快，最后薪资都不会太低。
现在的互联网环境，软件测试行业前景广阔，发展还是很好的。
其实，用脚想一想不管是现在的互联网时代还是将来的人工智能时代的一些产品都需要保证它的稳定性和健康度，这就离不开我们测试人员，而且，需求会越来越多。
从boos直聘、猎聘等招聘平台你也可以看出来现在互联网公司只要有自己的产品的都会招聘测试人员，目前高级软件测试工程师的工资基本和开发人员持平。我们可以先来看一下招聘数据。
招聘网站上关于软件测试的招聘好好几百条，岗位需求还是很大的。
目前测试开发人员缺口在三十万左右，是急需测试人员的。所以，学好了专业技术，不用担心就业问题，肯定是有好的前景。
再来说说就业“钱景”。
毕竟我们入这行也不是为了奉献，很多时候在谈论这个行业的前景是，看重的更多是入行的薪资多少，以及之后随着经验的累积薪资的涨幅大小。直接上图：
上图是统计测试人员各地区平均薪资数据，下面具体工资我罗列如下：
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
C、高级软件测试工程师15000-25000；
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
所以，这个行业的“钱景”还是很不错的，主要是你要自己努力的学习专业技能。
怎么会没有出路，哪怕就是单论工资来说，有个几年工资经验的都可以找个月薪上万的工作吧。试问有多少人可以月入上万的。短视频上张嘴闭嘴月薪几万的，反正我出来上班这么多年了没见过几个。反倒是月薪4000左右的大把。而且目前互联网行业前景还是一直不错的。而且软件测试也越来越受到重视。而且软件测试在it行业里来说可以算是最容易入门的了吧。可以说功能测试基本是每个人都能干。而且软件测试后期也有其他发展方向可以选择啊。
1.转岗，软件测试可以转岗管理或者产品经理，这个有很多同事都已经走过这个方向了，而且发展得都还不错。有过软件测试的经历，转这些岗位也可以很好地适应。
2.转管理的话，也很方便啊，测试过程中，所有的人员基本都要接触，沟通起来也方便，而且其他人的工作内容也都了解得差不多。
3.存点积蓄完全可以创业啊，据我所知，就是进厂，天天加班一个月也就5000左右的工资。
干软件测试完全可以作为一个方向。
hello~很高兴回答楼主的问题[可爱]
我是一个互联网行业HR，支持过大厂一线招聘工作，对目前的市场需求也有一定的了解，针对这个问题，我从两方面，给出一个我的简单看法哦↓
1、继续做测试：目前互联网行业非常发达，前景是非常好的。互联网行业产品形态各异，测试市场需求量大，相对应来说，市场供应也大。当然，想要继续做测试的话，就需要加强技术。如果简历里有安全测试、自动化测试并会一门脚本语言等经验的话，肯定会脱颖而出。
2、转岗：测试的出路也是非常多。可以转岗↓
①转产品：因为测试精通整个产品业务逻辑和思路架构，对于产品的用户需求也非常了解，所以对产品优化升级及产品体验有极大的帮助，尤其是产品的短期高效更新迭代，兼顾产品用户体验和质量安全。所以做产品也是很好的选择。
②转开发：优秀的测试，不乏也是一个能写代码的开发，甚至能够遇到bug，自己分分钟定位解决掉了。当然技术优秀，做开发也是可以的。
③转运维：因为做测试需要搭建测试环境、技术优秀的测试可以写自动化测试脚本（熟悉Linux环境下的shell脚本/python/java…）、做产品的持续部署等，测试也具备了运维的技术要领，做运维也是不错的选择了。
④项目质量管理QA：QA是质量管理工程师，一般只有规模大、体系完善的大公司才会有，起初出现于传统的制造行业会比较多，随着互联网行业的逐渐完善壮大，也产生了QA的岗位，主要负责管理软件开的质量监控。
⑤项目管理：需求评审→技术评审→设计→开发→测试等产品研发全流程的管理，人力、时间、排期、风险管理，推动项目各业务线及时交付。
⑥创业：找好合伙人，有技术有项目，可以自己创业接外包项目。
以上是我的看法哦，希望有一定参考价值[耶]
@头条号 @头条职场 @今日头条 @头条内容付费
