专升本和考编冲突嘛
可以考编制的同时准备转本。本科学历在考编上更有优势。
拿南京来说，南京有十二个区，每个区的招聘条件都不太一样。对于学前教育专业来说，有的区的编制只能本科生报考，有的区大专生就可报考。目前学前教育专业招聘大专学历的区有：江宁、雨花台、溧水、六合。如果有了本科学历，以应届生报考的话，那各个区就都可以报考了，考上的几率会大
编制考试毕竟是一个选拔考试，需要投入很多的精力准备，所以要和转本权衡一下，有所取舍。
长沙砂子塘启新小学怎么样
长沙砂子塘启新小学，
本部一校三址、集团十校，
共有12个办学地点，
比较分散。
从2012年开始，砂子塘小学每年招录的新教师，少则20人，多则40人；每年因考编、轮岗交流、二次分配等流出教师近30人；砂子塘教育集团每年新建学校，少则1所，多则3所；校本部累计向集团校输送管理者和骨干教师近60人，人才输出和流动比较频繁。
在长沙考小学编制有什么条件
长沙小学老师考编条件主要有以下8个方面：
1、有所报考的岗位对应的教师资格证，即报考小学语文老师需要有小学语文教师资格证，或小学全科教师资格证；
2、专业：部分岗位限制专业，一般是是艺术类岗位或英语、信息技术等学科、比如雨花区要求英语、美术、体育(获得国家二级运动员及以上等级证者除外)要求所学专业与报考学科一致
3、学历：毕业生类岗位最低学历要求为全日制本科，在职岗位最低学历要求大学本科(如属第二学历则第一学历须为全日制大专)
4、年龄：一般是35岁以下，已取得硕士研究生学历的人员年龄放宽至38岁以下，部分岗位可放宽条件
5、在职岗教师需要工作经验：1—3年，具体以官方发布的公告为准
6、最低服务期限：一般是3—5年
7、部分岗位限户籍：如浏阳地区的部分岗位
8、普通话等级证书（语文二甲，其他岗位一般是二乙）、其他岗位指定所需证书
事业单位考试面试内容是什么样的
很高兴回答你的问题！
事业单位考试面试内容为结构化面试，一般为三道题！
第一道题是见解类题目，比如给你一个典故或者名人的一句名言，结合你的实际，说说你自己的见解。
第二道题一般是组织能力类的题目，比如让你安排一场会议，考察你的组织能力和处理实际问题的能力。
第三题一般是专业题目，结合你的岗位，考察你的专业技术能力。
现在大多数的事业单位考试面试都是统考。统考都是结构化面试。
结构化的含义
①面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
②面试试题的结构化。在面试过程中,主考官主要考察考生哪些方面的素质,围绕这些考察角度提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
③面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
结构化面试测评要素
①一般能力,包括逻辑思维能力、语言表达能力。
②领导能力,包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
③个性特征,包括个人的气质封堵、情绪稳定性、自我认知等。
这个问题我知道，作为一个曾经担任过事业单位面试记分员的我，对于这个问题还是挺有发言权的。
事业单位的面试一般有结构化面试和无领导小组面试这两种，当然也有的地方是那种半结构话面试的，不过，这种并不多见。
一般来说，最常见的考试内容就是结构化面试了，也就是回答问题，考官根据问题对你进行打分的一个面试形式，我当时就是这种形式。说实话，这个还是提不好准备的，因为需要你回答的有亮点才行，而且还不能过度的模板套路化。
我当时准备的时候就差点走进这样的误区里，那时候是跟着华图的地面班进行练习的时候，发现自己语言虽然流利，但是答题根本没思路，每次都没人家说的答案好，越说越差，当时都快急死了，好在后面找到了跟着原聪面试课去学习的方法，自己才算是解决这个问题。这个课可以说是针对答题内容最好的高分面试课了，原妈不仅有着十多年体制内的工作经验，对于问题的分析也很透彻，会引导着我们从公务员的角度思考问题。在跟着学习了一段时间以后，我在跟着华图面试班学习的时候，就能感觉到明显的变化了，当班里的其他人还在说套路，面对群众问题讲如何安抚情绪的时候，我就能看题分析出题目中的主要矛盾点，从根源上想出解决方案，之后只需要在班级里疯狂的练习面试真题就行了，自己模拟练习的分数也是越来越高了，后来顺利的通过面试也是理所当然的事情了。
最后我想说的就是，面试的形式还是有挺多种的，在准备的时候一定要看好公告上面所写的面试类型才可以，然后再去准备才行。
第一，少说或不说套话。就是什么“领导把这件事交给我，是对我的信任”“凡事预则立，不预则废，我要先做一个计划”“这个问题要辩证地看”等等，这些话套路化太严重，能不说就不说。
第二，好好听《胡子晴事考面试80题》，形成自己的答题思路。先具体分析题意再进行回答。慢慢地回答问题就越来越新颖、充实，不再是单单的套路、模板。
第三，多积累添加亮点。平时多看看人民日报评论和半月谈评论，多了解官媒是怎么看待时事的，自己的思维高度也能再上一个台阶。
分岗位，一般分为几类：医疗岗、综合岗、教育岗。
2021年河南省直事业单位面试形式大多数都是结构化面试，教育类分管理岗和专业技术岗，管理岗的面试一般为结构化面试，专业技术岗的面试大部分考的是结构化＋试讲，还有一些是试讲或者试讲＋答辩。
以下结构化面试真题：供参考
一、结合自己的岗位工作谈谈你对 5G 的看法以及发展趋势。
二、单位举办一场演讲比赛，领导把这个任务交给你，你该怎么处理？
三、作为基层干部，在疫情期间每天应对大量数据重复采集与上报工作，对此苦 不堪言，你该如何处理？
（有题本，无纸笔）
一、近日，因一男子耗时 7 个月证明“我爸是我爸”未果，国务院督查组赴广东实地督查，引发舆论
热议。对于证明我爸是我爸等这种懒政现象，你怎么看？
二、为了丰富老年人的生活，你单位准备组织一场养老公益活动，如果交给你负责，你怎么组织？
三、由你单位组织的养老公益活动结束后，全体工作人员与老人合影留念时，有个老人大喊总拍照做样子，如果你是工作人员，你怎么办？
您好，很高兴为您解答：
今天小吉就来说一说面试的题型
结构化面试重点考察内容
NO.1
能岗匹配
能岗匹配的题目，简化来说，就是考察考生的能力与岗位是否匹配。因此，这类题目往往侧重于考察考生工作层面的能力，例如：是否有团队意识、是否遵守职业操守、是否爱岗敬业、是否有组织文化能力、是否具有强有力的执行能力……
NO.2
综合分析能力
综合分析题目基本在所有的考试面试中都会遇到，也是比较全面能够考核学生素质的题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
同学们在答题的过程中一定要运用辩证思维，大方向需要把握，也需要有深入的考究！同学们在回答综合分析能力题的时候，首先需要搭建一个基本的框架，然后列点列据，有条理的进行回答，才能给考官留下好印象。
综合分析题型分类
NO.1
时事热点类
作为事业单位，以后针对社会的工作肯定是不少的，所以在面试中对于时事热点的考察也是最为频繁。这类题型一般以热点问题解决方法的形式考问同学们。比如：针对最近发生的XXX事件，你怎么看？
NO.2
名言俗语类
这类题目同学们应该还是比较熟悉的，就是针对名言警句、领导人言论、焦点人物发言等等，发表你自己的看法。这类题型主要考察同学们对于重要观点的一个理解和分析鞥能力，并选取一个观点进行阐述。
当然，以上都是比较常见的考察的点，有些单位考察内容也会有所不同，同学们可以看一看历年真题，自行摸索属于自己的备考方式哦~
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