偶然发现表妹的公务员男友只是没编制的临聘人员，要不要告诉她
谢谢邀请！
偶然发现表妹的公务员男友只是没编制的临聘人员，要不要告诉她！
按照你和你表妹这样的亲戚关系来说，应该告诉她是不能含糊的。别说亲戚了，就是熟悉的人得知一个女孩被她的男友隐瞒真实身份欺骗，都是非常让人不愉快的事。更何况能采取如此卑劣手段来包装自己，肆意践踏别人的感情，只能说明你表妹的男友做人无底线，人品有问题。和这样的人谈恋爱，你表妹不会有好的结局，甚至造成的伤害是一生的痛。应抓紧时间告诉她这个可能完全出乎她意料的情况。但在方法上要注意做到妥帖适度，可采取聊天、关注、探询等方式，引导你表妹对其男友作个全面了解，让她自己发现男友的身份不真实。这个方法不行就在换一种，直到她真正弄清男友的身份为此。至于你表妹在明明白白的情形下，作出什么样的选择，那是她自己的事，你做为亲戚是尽到情份了。
先讲讲这公务员在编和不在编制人员素质
不可认为不在编的素质就一定低，不少人本科学历或更高，已通过公务员考试。只不过因岗位有限，报名人多而没通过面视。其能力是有的
至于他没实话实说是不对的，也许太爱对方怕成不了。
你可以告诉表妹
其实你表妹及其有关家人，人家都是知道的。不要自作聪明，那男的又没得罪你，你表妹家也没得罪你，你为什么要戳破别人的面子？临聘人员没啥不好的！哪个年轻人还没个奋斗的过程，年轻人被临聘的事情多的是，但他们都是正式职业，没有谁坑蒙拐骗，你为啥那么看不起人家呢？另外，破坏别人姻缘，也不是很好的事情，别人家的日子好不好，只有自己知道，你是无关人员，做好自己的事情就可以啦！
首先要明确临聘公务员是怎样的一种岗位？
社会上一般说的公务员，都是通过公务员考试选拔出来的，由组织任命的，叫"委任制公务员"，也就是所说的在编制公务员。但是近些年来又出现一种新的公务员岗位，叫"聘任制公务员"。聘任制公务员最大特点是岗位特别，年薪高达20一30万。
聘任制公务员整体来看，类似于企业员工，单位与所聘公务员签订1一5年的职位合同，有明确的权利和义务，合同期滿再视情况而定是否续签。一般来说，聘任制公务员都是专业性较强的技术型人才。大都是通过社会招聘，在任期间不得改变职位。
聘任制公务员与委任制公务员的明显不同，虽然工薪高，但终究还是以签合同为任期，有可能面临无法再续签合同，而出现终止工作的情况。没有委任制公务员终身制安稳一直能干到退休。
但是，聘任制公务在年度考核为称职以上，或年度考核为优秀的，经省级组织部门批准，也是可以转化为委任制公务员。
在明确了聘任制公务员这种情况后，表妹是取，是舍，全凭自己定夺了…。
你表妹也属亲戚，是自己稍远些的社会关系。
表妹有相关知情权，你应该将男朋友的真实情况告诉她，以免她蒙在鼓里而被骗。
至于她如何看待和处理他俩的关系，这是你表妹的选择权利。
身边就有这样的，整个男方亲友圈都对这个女人说他是fayuan正式工，其实是临时的。不过，一个愿打一个愿挨，这女的本来就是看中正式工给他结婚的，只是可悲孩子快一岁了还不知道实情。
我的毕业证怎么在学信网上查不到了
会的，建议直接向学信网询问，并和校方保持沟通。并保存沟通证据。
如果是系统延迟还好，如果学校有问题，你可能无法去大型正规公司工作。还不止就职这一方面，未来有需要认证学历的地方都会受限，比如学历深造或留学，你都是高中毕业身份。
但也不用太悲观，各地都有相当一部分私企审查不严，你的能力得到认可的话，对转正和升职影响都不大。
企业会查高中毕业证真伪吗
会的。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。
第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。
第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。
第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据。
这要看是什么企业，还要看应聘者什么学历。假如是国有大型企业招聘是要辩别毕业证的真伪，不过如果招聘专科以上学历是不会看你的高中毕业证的只是一些小型私企，只要你有能力，或者它本身就招人困难时，也许就不会在意你的高中毕业证的真伪的。
现在求职时好多公司设置一格是否有亲友在公司任职，大家有没有遇到过
大多数企业都会这么做的，就是在简历登记表或面试的时候都会问是否有亲友在公司任职。处于公司自身风险规避的考虑，多数公司不愿意招聘有亲友关系的人员。从人力工作的角度出发并结合个人经历来给大家分析分析。
一、个人经历
1 教育行业。
（1）民办教育机构。我的同学在一家民办高校从事教育工作。入职的时候，就有这样一个规定:严禁夫妻或亲戚在同一所学校任教，一经查实，只能劝退一个。
（2）国办高中。我的大学同学毕业后选择，在老家一所国办高中当了一名语文老师，他老婆是同一所学校的数学老师。国办高中目前没有听说过，不允许亲朋好友在同一个单位。
2 科技公司
（1）私企。一个朋友目前在一家系统集成公司任职。公司里有一些由公司客户介绍或安排的一些员工。利益共同体，双方都有好处。
（2）国企。我之前在一家国企工作。单位里像亲朋好友的这种裙带关系有很多。员工关系很和谐。
二、站着人力部门的角度来客观辩证的分析
1 人员招聘渠道
（1）亲朋好友推荐。优点:招聘成本比较低；人员能够快速融入公司；人员相对稳定。缺点:容易发生群体性离职事件。
（2）客户推荐。优点:便于公司开展业务，维系与客户的良好关系，利益共同体。缺点:一旦利益关系链条出现问题，员工处于中间，可能会成为牺牲品，造成人员流失，增加招聘成本。
2 员工关系
优点:关系相处融洽。缺点:拉帮结派，互相对立，集体罢工，欺压其他普通员工，工作容易考虑人情世故效率低下，公私不分明，公司容易遭受损失。
3 薪酬绩效
缺点:考核结果，可能存在不公平、不公正，优先人才容易流失。
总体来看，这种情况，不论国企还是私企都存在。在中国很多情况下，都会考虑人情的成分。但是从人力角度或是公司经营管理的角度来看，这种存在亲友的单位或企业的情况，存在很大的风险和漏洞，必须杜绝，尤其是核心团队的岗位。制度形同虚设，执行不到位，考核不公平，财务勾结，小团体利益至上等等。现代企业的快速发展和高效管理，通常情况下，制度管人，流程管事，所以必须靠先进的管理制度、科学的方法、完善的标准化流程、公平公正廉洁的工作氛围等去实现。
总之，对于这个问题，要辩证的看，只要有利于公司经营和发展，或是公司能承受这样的风险，存在就有存在的道理。
以上是个人观点，仅供参考。
自考本科学历找工作会被公司认可吗
是否被认可得看你找的是啥样的公司。国企一般对最高学历还是比较重视的，这个从他们的基本薪资待遇区分就可以看出，专科，本科，硕士，底薪就不一样，所以，自考也就有了价值。但是私企，注重的是实实在在的质量，成人教育证书来得容易，众所周知，所以，对一般私企来讲，用处不大。
不可否认有些公司不认可，但确实考编，考研，考公务员都认！不懂问这个问题是基于什么出发点，如果说自考本科不认可，难道小初高更能让人接受吗？有些东西也许现在没用，但总比没有好！难不成还回学校读书参加高考吗？
对于“初次就业”来说，无论是党政机关事业单位还是国有企业私有企业、中资外资合资企业，都很看重“第一学历”，尤其是本科及以下学历的毕业学校。所谓第一学历是指高中毕业后参加“全国高等学校统一招生考试”所考取的学校的学历。
对于就业后工作期间取得的其它学历(成人、自考、电大、远程等)，多数单位在职称评定、晋级晋职时还是认可的(尤其是党政机关、事业单位、国有企业)。
对于就业若干年后的再次就业(即跳槽)，人们更看重的是能力，对学历的要求就不高了。
简单地说就是“初次入门(就业)看出身(第一学历的层次、学校)，晋职晋级看层次(专、本、研)，跳槽看能力。”
