怎么取得烘焙师资格证
从事烘焙行业中食品烤制的师傅的统称。运用不同的操作技术、成型技巧及成熟的方法对主料、辅料进行加工和创新，制成中式、西式风味面点、点心的人员。针对提问到哪里培训：当地的西点学校都有此项目的培训。报考要求：1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;(2)经过初级工培训结业。2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：(1)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书满三年;(2)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书并经过中级工培训结业;(3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业(工种)工作。3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：(1)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书满四年;(2)取得所申报职业(工种)的中级工等级证书并经过高级工培训结业;(3)高等院校毕业并取得所申报职业(工种)的中级工等级证书。综上所述：以现在的情况来看，属于没有任何资历，所以要从初级工开始进行培训并进行相关考试。
教育技术学专业可以考什么证
教育技术学可以考信息科技教师资格证，信息科技是教育技术学的专业对口。
现在大多数地方招聘教师都需要专业与学科相关，专业与学科不相关的话限制是很大的，现在不限制专业的岗位很少，教育技术学建议还是考信息科技的教师资格证。根据个人能力选择考哪个学段，当然还是越高学段越好，教师资格证是可以向下兼容的，高中信息科技可以去初中信息科技任教，一般来讲还是选择更高一级的资格性价比好一些，给自己多一点选择。
《义务教育信息科技课程标准（2022年版）》指出“信息技术”调整为“信息科技”，也就是中小学的信息课已经不再叫信息技术，更名为信息科技，因此教师资格证上的科目名称也会随之改变，从信息技术教师资格证更名为信息科技教师资格证。
信息科技采用课程主线替代高中信息技术课程的学科大概念，课程主线为：数据、信息、网络，核心素养包括：信息意识、计算思维、数字化学习与创新、信息社会责任。四个方面互相支持，互相渗透，共同促进学生数字素养与技能的提升。
根据最近教师资格证认证政策的调整，可以考教师资格证。教育学技术专业带了教育两个字，是不是只能考教育行业的证书呢？其实并非如此。这个专业的就业前景还是可以的，因为该专业毕业的人可以考取以下证书:
1. 企业人力资源管理师
2. 企业信息管理师
3. 理财规划师
4. 项目管理师
5. 营养师
等等。
一级建造师注册时的毕业证和报名时的毕业证要一样吗
一级建造师注册时的毕业证和报名时的毕业证不需要必须一样。
你可以选择函授的工程专业学历注册一级建造师。
你的学校属于什么类型不太清楚，我帮助学员报名的时候，遇到过党校的学历，学信网查不到，但是真学历，是可以报上的，你的需要再确认，如果可以的话你可以通过你现在的学历参加资格审核，考完后一定要用新学历注册，这样会保险一些！如果还有什么不明白的可以HI我
报考二级建造师需要什么毕业证和那些条件
（一）凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：
1．具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年；
2．具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年；
3．从事建设工程项目施工管理工作满15年。
（二）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工二级项目经理资质证书，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试：
1．已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术资格；
2．具备工程或工程经济类大学专科及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满15年。
（三）符合有关报名条件，取得建设行政部门颁发的建筑施工一级项目经理资质证书，具有中级及以上专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书，从事建设工程项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目考试。
（四）已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的另一专业报名参加考试。
考试合格后核发省统一印制的相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
（五）为保证项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度的平稳过度，经研究决定，我省二级建造师执业资格考核认定收尾工作中，将采用考试与评审相结合的人才评价方式，对已取得建设行政部门颁发的建筑施工二级及以上项目经理资质证书且长期在一线从事建设工程项目施工管理、业绩突出的人员进行考核认定。
凡取得建设行政部门颁发的建筑施工二级及以上项目经理资质证书，累计从事建设工程项目施工管理工作满10年，业绩条件符合苏人通[2004]177号规定业绩标准或业绩中有1项工程获市（厅）级奖项的人员，采用考试与评审相结合的方式申报考核认定，即申报人员必须根据本人所从事的专业，报名参加二级建造师执业资格考试相应专业的《专业工程管理与实务》科目考试，该科目考试成绩（包括2005年）作为考核认定评审的要素之一，连同本人业绩成果等申报材料送交考核认定专家组综合评价。
成人大专高等教育毕业证书，含金量怎么样
成教和自考都是属于国民教育之一，是国家承认学历，在教育部有电子注册，学信网终身可查，跟普通高校毕业生享受同等待遇，可参加公务员考试、可考证、迁户、评职称、晋升等。
大学辅导员是什么编制
如果是大学的话有两种：1. 通过人事代理方式引入的辅导员，这种方式引入的辅导员一般学位应该是硕士或者这硕士以下，算是合同工性质的，不算事业编制。但是有机会转为事业编制（正式编），只要有名额，几率非常高。2. 大学直接签合同（事业编制），试用期一般1年，如果没有大错误甚至表现出色的话，会很顺利转入正式编制。一般这类人具有硕士及以上学位，如果是硕士的话会经过几次竞争-人事代理报名、公考、学校初筛、面试、平衡，如果硕士通过这几个过程，那他一定是一名优秀人才或者是神人。如果具有博士学位，经过心理测试一般直接签协议。
大学辅导员是什么编制，这个要看学校的实际情况。像我所在的大学，辅导员是正式事业编制，同城的一所985大学则是人事代理岗位，而同城的一所省属院校也是事业编制（现在省属高校的编制改称人员总量，但实际上还是按照事业编制管理）。
近年来，国家对辅导员队伍建设非常重视，在2017年出台的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确提出：高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。专职辅导员是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。高等学校应参照专任教师聘任的待遇和保障，与专职辅导员建立人事聘用关系。
关键是最后一句，原则上，如果学校的专任教师是事业编，那专职辅导员就应该是事业编，否则就算同工同酬，在社保方面也会存在巨大差距，可能会造成人员的不稳定。但文件里只用了一个“应”字，而没有用“必须”，这也是考虑到高校的实际情况。很多高校已经没有编制可用，甚至现有人员都已经超编了，高校只有把仅有的编制资源用于招聘高层次人才，其他实验岗、行政岗、辅导员岗全部采用人事代理方式。也有一些高校本身是有编制的，但出于深化人事制度改革的前瞻性需要，从严管理编制，也不让辅导员等岗位人员入编。
不过，由于人事代理制度在一些高校已经实行多年，这些年进校的都是人事代理，所以大家心理上也能够接受。据我了解，大部分985、211高校的人事代理辅导员，都能按照事业编制的薪酬体系享受工资待遇，都能正常晋升职务、参加继续教育等，在日常工作中也没有任何歧视。我觉得，这些学校的辅导员也是可以去应聘的。
当然，在有编和无编之间肯定还是选择有编了，不过，有编的辅导员岗位竞争肯定也大于无编的岗位。总的来说，应聘辅导员是一项集能力、关系、人品、运气为一体的高难度动作，做好心理准备吧。
辅导员的高要求
目前国内高校的辅导员岗位，基本要求硕士研究生以上学历，且有要求越来越高的趋势，部分学校要求应聘者毕业于985，211高校，甚至要求博士研究生，必须是党员或预备党员。另外还有拥有心理咨询师资格证书，职业规划师资格证书等。人才派遣制
通过学校正常招聘的辅导员，硕士研究生一般是实行人才派遣的方式，即由学校选拔，然后人事关系挂靠在某个人才派遣单位（一般是当地的人才市场），由该单位将被录取的人员派往学校工作。相当于应聘者与人才派遣单位签订就业合同，然后到学校工作，人事关系及工资发放等都由该单位负责。
一般情况下，人才派遣的期限可能是2-5年，各高校规定不一样。派遣期间，薪酬待遇与学校正式员工基本没有区别，或区别不大，但很难有晋升发展的机会。派遣期满后，学校会根据派遣期间的工作表现再次组织考核选拔，通过考核者就可以获得学校的正式事业编制，人事关系由派遣单位转入学校相关部门。
博士研究生一般能直接入编
博士研究生一般是直接与学校签约，通过考核期后就可以获得事业编制，相对比硕士研究生容易，且入职时获得的职位一般也要高一些
特殊政策
一是挑选优秀本科生留校，服务两年后获得免试推荐攻读研究生的资格。目前这样的做法比较普遍，对于社会工作能力突出，但是学习成绩达不到保研资格线的同学来说，这是一种可取的方式。两年后有的是脱产读研，也有少部分经过考核，可继续留校，在职读研，研究生毕业后获得学校编制。
另一种是学校请研究生兼任本科生辅导员，这样的情况是没有编制的，也不算学校的正式员工，只能算是读研期间的一种助教行为。
大学辅导员按照不同的方式聘用，可以分为事业编制职工和聘用合同工，你要确定自己是哪一种，可以从以下几个方面考虑：
1、人事档案如何管理，一般情况下，如果是事业编制的话，人事档案会由大学的人事处进行统一管理，如果是合同工，责档案没有统一要求，各地不一样，有的是在学校人事处，有的还是在原来的人力资源市场（政府成立的那个专门管理档案的机构，各地叫法不一样）。
2、聘用方式。在你们被聘用以后，会签订合同，如果签订的是事业单位聘用合同，那么辅导员就是事业编，如果签订的是劳动合同，那就是合同工。一般事业单位合同试用期时间为1年，劳动合同的试用期一般3个月至半年时间，不会在长了。3、年底的考核程序。如果是事业编制，那么在年底的考核，会让你填报事业单位人员考核表，如果是合同工，一般考核由学院自行考核。
但是，大学辅导员有一点好处，就是很容易就转正了，也就是从合同工转为事业编制人员，主要是原因就在于：
一是大学辅导员在大学里边定位是属于辅助岗位，所以对学历没有那么高要求（大学老师最低都是要求硕士毕业，而辅导员一般本科就可以）；
二是在实际的招聘实践中，目前很多大学的辅导员都是硕士生毕业，这个符合人才引进政策（不需要考试，只要面试考核通过即可给予编制）；
三是一般的大学最差都是厅级建制（这里不是官本位思想，因为级别建制对应相对的自主权），其实除了学校领导任命外，其他人员的招聘，只要不违规操作，违反政策，都是由学校自己完成的。
因此，大学的辅导员即使目前是合同工，只要自己不作死，最后都是会转成事业编制，希望对你有所帮助。
