麻省理工研究生马上毕业，计算机专业，请问国内好找工作吗，月薪多少（美元）急
坦率地说就业机会不多，还是在美国或者欧洲、新加坡找一下工作吧。千万别去日韩，日韩的公司会毁了你的，因为你是华人!国内计算机现状基本没有太多原创性开发，不需要太拔尖的技术类人才，这一层次的人，国内公司宁可去挖，因为给MIT优质毕业生和给一位业内有成功经验的技术人才的钱也差不多!给你3～6万一个月，如果是零经验的毕业生，除非公司是你家开的或者国企有人，否则老板脸色要多难看就会有多难看HR很容易自己就被干掉了。在老板眼里，我让你招应届生就是要干应界生的活，弄个MIT给你五六千就算你愿意，公司也觉得不踏实，宁可不要招这么个公司都没有信心留住的人。花招你的钱，老板一看就算是MIT也还是应届生，基本没有哪个老板愿意这么干。碰一下运气，看看有没有科研单位或者外企研究团队在华业务需要这种层次的人吧，不过机会非常非常渺茫，一般这样的机会也被国内的研究生团队占据主力了，谁那么傻让一只MIT出来的狼给自己添堵呀!所以看看有没有你的师兄，或者同样是海归在国内已经占据主导地位的就业途径吧。现在海归研究生主要的去除还是国内高校或者研究院所，企业方面也就是华为、百度、腾讯、阿里巴巴多一点。其实他们出招聘也没有多少真心要招这么个海归进去，有时完全是做做企业形象。如果都没有，还是在国外就业或者继续做研究吧，那时回来机会就多很多了。但是读硕士用处不大，读博士很多扶持政策。如果你能把研究项目带回来，那就别打工自己回来申请项目扶持自己当老板。国外名校的研究生在国内企业界一直没有什么话语权，属于国家欢迎回来，企业态度冷淡，国内从业人员团结一致先干掉这一类抢饭碗的，巴不得你死外边别回来了，中国缺三条腿的蛤蟆不缺两条腿的人。在威胁大家的共同利益时，国内同胞是空前团结杀海归的。
对这个行业不清楚，但本行业可以给个参考，牛津大学政治，经济与哲学专业毕业，深圳做金融起薪7万不算年底分红这些。那些说对海归不感冒的你也看看是什么海归好吧，那种野鸡学校毕业的当然没人要啦，对麻省，牛津这种顶级学校毕业的国内相当抢手
麻省的名气挺响，如果是博士，那就好得多。硕士的话，人家还要看你本科专业，面试时雇主派出的面试官是不会被牌子吓住的。假如有几个难题回答不出，一样歇菜。如果通过了著名公司的面试，起步年薪最多三十万吧，确有能耐不可替代的，三年后过百万。别以为这是嫉妒你名校研究生才吓唬你～～小犬那年应聘高校，连闯七道教授的面试关才得到教职，后来跳槽去街上，去大小摩高盛之类也是连闯六道面试，现场解决问题，才拿到offer。他可是哈麻耶斯普的双博士文凭在手的，人家不鸟你！
麻省理工应该是王牌中的王牌。外加计算机专业，更是受欢迎的专业，即便一般人找工作困难，麻省回来的不可能不接受。但关键问题还是在你那里：1、你是真想回来工作？还是仅仅是一问，或者是多找一条出路？因为这是一个态度问题，国内不会看不出来，对待的态度也不会一样。2、如果你是真的想回来工作，首先你要想好想进高校呢？还是企业？进高校可以最大限度发挥你研究的能力，而进企业，能接受并愿意接受你的企业可能不多，但薪水会比较高。此外，你是博士呢？还是硕士？一般而言，麻省很少出来硕士。3、如果想进高校，就比较容易一点，如果你不想挤进北上广深这种城市，其他地方的高校都可能会提供安家费、科研启动金之类！也可以考虑到新成立西湖大学、南方科技大学，这些学校都是资金雄厚，待遇远高于国内一般高校，你问的美元薪水，很难给你估计出来，只有你自己联系了。所以，这种问题，应该是与美国一样，你要找工作就要自己联系、推介自己！我们社会中人很难给你确切的回答。
作为一个MIT的毕业生，计算机硕士专业，国内好不好找工作都不知道，你确信你去的是那个MIT吗？你的本科是在国内读的还是在国外读的？You joking,aren't you?
看你计算机学的啥东东，如果是芯片制造或芯片设计国内年薪至少100万-150万人民币，如果你在美国企业有几年工作经验，300万到500万。当然如果你在企业为公司解决很多问题，工资还会涨，如果一年没任何作用，没解决任何问题。只能提包走人。因此建议先去美国公司干几年，学点真本事再回来不迟，没学到基本不用回来，回来也买不起房。
工作了几年要进国企，一般有哪些途径
就我了解，国企一般大范围招工都是当年应届毕业生，而且要求专业对口！如果题主是工作了几年了想要应聘国企，可以留意一下某些国企招聘有工作经验的技术性人员或管理人员，当然这种招聘，都是要一个两个人左右，对应聘者的要求也比较高！如果题主自身条件不错，学历，能力，各种证书，获奖证书，专利等，都是加分项，完全可以去试试！
一是求职。
一些大型国有企业会对社会招聘人才，有的单位这种人叫社会化用工，有点像临时工，但是跟临时工又不一样，收入比较高，按业绩拿薪水，就是提拔方面会受限制。
二是被收购
现实中很多民营企业被收购，一般作为中层以上管理人员有机会转为国有企业工作人员。
三是调动
一些公务员可以通过调动的形式进入国企。
【求助亲戚】
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
【看自己的实力】
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
【结合当地政策】
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。
进入国企和进一般企业没有太大区别，主要有三个途径：
1.校招，你已经工作几年了，肯定这条途径不太适合；
2.社会招聘，包括人才市场招聘和劳务派遣等。这是绝大多数人进入国企的常规途径，肯定也适合你；
3.熟人介绍，这条路比较麻烦，要你有关系，而且自身也要有实力才行。一般新领导上任都会带几个自己人，就看你有没有认识的贵人了。
国企一般不会在社会上招聘，我这仅仅指管理技术人员，一般国企都会去参加校园招聘，所以很多应届毕业生会直接进入国企，我想可能有几个方面原因，一是国企要有社会责任，通过招聘应届生能够解决应届毕业生就业率的问题，不至于大学毕业生就业率太差，二是企业招聘应届毕业生也会享受国家的扶持政策比如税收方面，三是企业招聘员工也是从发展角度考虑，找聘一个白纸一样的学生，会把他当做后备干部对待，也便于后期的管理。
如果是工作了几年的话：
一种是社招，但是这种社招基本上是比着某某关系户量身定做的招聘条件。比如具备国外某某专业研究生学历。但也不是绝对的，毕竟国企还是需要人干活的。所以你如果想通过社招进入国企：
首先，学历，如第一学历不是本科，请先去升一下学历。虽然是第二学历，如果招聘公告不是写的全日制本科，起码这一条门槛你是够着了。如果是要求是全日制本科，那你也得去弄一个，不是每一家国企都是这么变态的，这家够不着换下一家。
其次，打铁还需自身硬先贴一个央企的招聘公告截图：
如图所示，高级一点的岗位基本配置：职业资格证+职称证。因此专业要求的含金量比较高的资格证能拿多少拿多少，职称，能先弄哪个就弄哪个，不要在一棵树上吊死。这里说一个题外话“不要听旁人说什么职称都是花钱买的，现在企业看的是你的能力，跟你有没有职称是没有关系的。说这种话的人，在面对日常工作、生活基本上都是消极的状态，远离这种人。”还有就是外语，随着一路带一路的推进，国企作为亲儿子，这种时候都是最先冲锋陷阵的，你如果会一门外语特别是小语种，你与成为“自己人”的距离又缩短了不少。
然后，如果你特别钟情这家企业，而且非他不可，但是呢它就是一直不对外招聘，怎么办？可以采用迂回战术，即先应聘它的子公司或者是成员企业。成为“一家人”后面的事就好弄了，举个例子：你如果想去这家央企的分公司，但是它只对自己系统内招聘，怎么办呢，就是刚刚说的“迂回”战术，先去查一下它下面是否还有子公司的招聘，如果有，就先应聘子公司的，等下一次分公司再发布招聘公告，此时的你就是“自己人”了，这个门槛也就够着了。
第二种：去刚成立不久的企业，这类企业因为是刚成立不久，因为各个业务口都是大量需要人的，因此招聘要求会宽松很多的，并且此时与你竞争的GX户要少的多（因为企业刚成立，好多制度还不完善，待遇什么的一时半会还不清楚，这种企业不是他们的第一选择）。所以你如果遇到这种企业人家愿意要你，即使前期工资待遇低也大胆的去。毕竟是政府的小儿子，前期怎么都会大力扶持的。只要步入正轨，待遇都不会差，甚至可以比肩老牌央企。
最后说说寻找这些招聘公告的途径：
首选各大企业的公众号，其次是官网（这里把官网放在第二位是因为它不像公众号，只要有新的公告出来，你关注的公众号会第一时间推送，而官网只有自己主动登录才能获得信息），最后是各招聘网站。如果排个序，大概是这样的：企业公众号≥企业官网＞招聘网站
