平安保险公司招聘是骗局吗
经验丰富的佟道大叔来了，这事我也遇到过；不能一棒子打死，有的就是骗局；有个是正常招聘。现在，我们来分析下：
第一，如果说要培训、考证书等理由要你缴纳费用的；一个字是骗，俩字就是骗子。劳动法放一边，我们要是出来找工作的话；是为了赚钱，不是为了什么培训和证书；岗位和公司需要的话，员工自己会考虑的；不用像求职公司缴纳这些费用。其次，劳动法明文规定招聘公司不准像员工收取任何费用（目前连餐饮都不收服装费的了）遇到一个举报一个。终归一句话：“遇到要缴费的，一切免谈！心情不好时就举报”
第二，你看到的招聘信息和你面试时了解到的信息不一致或者不敢给你详细的办公地址、说到地方打电话等，请提高警戒；像这样的公司非奸即盗，绝对不是什么正规公司。正规的公司为什么不敢把自己的招聘信息如实刊登那！
其他的方式，目前我还没有遇到；希望对你有所帮助！！
佟道大叔，爱生活的大叔；40年的生活经验分享，ae视频制作爱好者。
我在平安工作过，有发言权，很负责任的告诉你就是骗人。任何一家保险公司的费率都比平安的性价比高，平安保险卖的好完全是靠人海战术，140万代理人把平安人寿给做强做大了又怎么样，不还是个代理人嘛。全靠忽悠，培训就是全部洗脑。最后劝君慎重啊
谢邀。
这个问题我深有体会。
首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。
说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。
不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。
所以这里说到重点了！
如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。
其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。
我补充了下，是这样的，刚才有点急。
其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……
主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，
增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。
总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。
应该谈不上骗局吧！骗局是违法的最多算套路深一些！
如果是内勤基本上都是实招，没有必要欺骗，毕竟现在想去平安工作的大学生很多，而且要求一般都是本科及以上。
如果学历放宽到大专，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主导的，而是外勤自己联系或者挂网的。
套路一：招聘服务助理
这个是比较常见的套路之一，要求大学专科及以上学历，主要工作是做某经理或者某主任的助理，接打电话，服务客户，日常工作安排等等。其实目的就一个，等你来了之后，会极力的转化你，让你做销售。或者是经过一段时间培训，然后让你自己上个号尝试的做保单，实际上还是销售。
套路二：招聘售后服务专员
这个是续期部门常用的套路，招聘来的工作职责是追踪客户续期收费，需要给客户的打电话。在前期似乎没有什么考核，只需要打电话就可以了，但是一般最后都是需要和个人业绩挂钩的，还是和销售扯在一起，什么售后专员，其实就是业务员。
套路三：招聘储备干部
这个也是比较常用的套路，在人才市场立个牌子或者在网上挂上招聘信息，招聘储备干部，招聘准主任，招聘未来之星等等这些都是一个意思。
应聘者基本上会100%被录取，然后进入到平安的培训体系，参加集中培训，会讲行业好，公司好，发展好，收入高，只要好好干肯定成为高富帅，年薪百万不是梦。其实都是招聘销售，让你在培训之后上个号试试，不行了再说，等上了号之后就说，看看有么有亲戚朋友买保险的联系一下，如果没有就先给自己来一份。
套路四：无责底薪，给上保险
无责底薪是公司的政策，说白了就是现在市场招聘不太好招聘了，所以就出台了无责底薪，所谓的无责底薪就是每天正常上班，正常的参加培训，保险公司就会给你一个出勤奖，这就是所谓的无责底薪。无责底薪一般不会超过三个月，要知道保险公司是不养闲人的。
给上保险，这个是各家保险公司的标准配置，基本上包括意外、意外医疗、住院医疗、大病医疗。职级不同，享受的待遇不同，看似很高的保额，实际上都是一年期的短期险或者是团体险，保费是相当便宜的，自己买也花不了多少钱，没有太大的实质性意义。
还有很多，不再一一列举。
其实不仅仅是平安，各家保险公司招聘基本上都是这些套路，别问我怎么知道，因为我以前就是这些套路的制造者和模仿者。
由于人们对保险公司的工作一般都充满了排斥，所以就会用这些套路先让人来，然后再筛选，再留存。
其实根据数据分析，如果前期没有谈透，不让人家知道到底是干什么来了，后期是很难留存的。
老炮建议：如果看到平安的招聘，写着大学专科及以上，基本上是套路招聘无疑了。如果是想挑战一下保险销售可以去试试，毕竟现在的保险销售真的没有那么难。
为什么大家都对保险公司这么妖魔化呢？其实保险公司这种要走入千家万户的商业模式，就决定了他在招聘方面，是不断进行快速淘汰，在沙子中淘金的挑选人的方式。
推销员是个伟大的职业，一个优秀的推销员是不受到学历和出身影响，而是与着其坚韧的信念和具有保险特质的品质而决定的。保险公司的招聘就是一个炼金石，其实培训过程可以让每个人都有所突破，但是不是每个人都适合。
当保险产品在后台实现了标准化产品设计之后，其实他对前台的营销人员要求就比较低了。只要有循序渐进的培训体系，基本上任何人都能成为保险经纪人。不论是高学历的还是低学历的，掌握基础保险知识，会阐述保险产品的要素，都将不是难题。但是保险产品推销最难的不是对于专业知识的掌握，而是对于人际资源不断扩大的考验以及营销话术的掌握程度。
在这一方面保险公司的招聘就变成了保险公司的重要工作内容之一。通过招聘让各式各样的人都可以加入到保险公司中，形成了保险公司的推销员候选人池。通过在招聘后的培训体系，快速挖掘有着营销特质的保险经纪人，进行产品的培训之后，推入茫茫人海。能经过实践检验的人将会逐渐进阶成为保险精英，而不能胜任保险推销的经纪人将逐渐被淘汰。
在保险经纪人展业的第一方面，肯定是要利用现有的人际关系圈。将现有资源利用起来，这种营销难度是最低的，所以我们看到保险经纪人一般首先向身边的亲朋好友进行产品推销。虽然有很多人反感，但这也是一个自然规律，如果身边资源都不能利用起来，那么陌生人怎么可能会推销出去呢？
这就是我们在保险公司招聘时看到的低门槛、大批量进入培训、快速筛选和营销，其实这也不是保险公司残酷的淘汰体制，而是讲很多人不适合做推销行业。但是在另一方面给予社会其他人的感触就是，保险公司对于经纪人不负责任，没有业绩就淘汰，同时利用招聘其实做的是推销保险产品事宜。
在未来监管会越来越标准化和严格的情况下，只要保险经纪人不违规展业，不做保险产品承诺之外的各类虚假承诺，其实每个人每个家庭都还是需要配置保险产品的，这才是保险的真正意义和对于社会的贡献。
再强调一次，保险就是让我们面临意外和不幸时，能够平稳自己原有的生活。那么保险购买人就要根据这个想法，去挑选适合自己和家庭合适的保险产品。
德先生讲金融和理财，由专业变得通俗。跟随德先生，学习最接地气的金融知识和最实用的操作经验。觉得好关注我！再多点点赞。
我就是被“静宁平安保险公司”招聘会骗了的！ 刚开始缴纳报名费110¥
然后缴纳押金500¥
静宁平安保险公司的主任。信誓旦旦的说工资数千，。。。平安保险公司是“世界五百强之一”
其实就是几个臭不要脸的老骗子，！！！
都五十多岁了，还是骗子！丢人的平安保险公司
保险电销工作怎么样
你认同则是好工作月入过万；你不认同则是地狱，天下最惨。
帮你从招聘要求，工作内容，薪酬待遇三方面来分析。
1、招聘要求:保险从业人员最低学历要求为高中，入职需要考取保险人员从业资格证。基本上会说话的面试都能通过。所以招聘要求非常低
2、工作内容:主要通过电话卖保险，公司有专业的培训和话术，按照流程套话术就行，工作内容相对简单。
比较难的是电话中遇到没素质的用户死缠烂打，骂人，开低俗玩笑等前几年我也在电销行业，有次遇到一个低俗的人说“卖保险的不就是卖的吗。”至此让我对保险电销产生异样的看法。
所以这份工作要看你对赚钱的欲望和心里承受能力。想赚钱就去，公司给你资源、用户信息、培训、售后你只管开单拿提成；
当然你也需要接受陌生人的谩骂，嘲讽或者恶俗语言的侮辱。
就看是钱重要还是精神世界重要了。
3、薪酬待遇:一般保险公司都是比较有钱的大公司。福利政策完善，五险一金和旅游一般都会有。另外公司经常会做一些激励方案，用钱或者物品等做为奖励，氛围也比较活跃。
做电销综合看一个月4000-5000很普遍，开单得看实力和运气，不过不开单基本上也饿不死人。
希望我的回复能帮到你。
我是joan娟子，@joan娟子 一个在职场摸打滚爬10年的老油条，与你分享职场中的千姿百态。关注我，看更多！
这个因人而异，这个工作其实挑战性满大的。我们大家都知道保险推销难度是比较大的，很多人卖保险都是先从亲戚朋友开始推销的，刚入门很难有业绩，所以保险公司销售人员流动性很大的。保险电销其实本身没什么，主要是能否完成业绩，能够卖出保险，这样才能提成，这个过程需要强大内心才能够坚持下去的。当然如果你能坚持下来，对你人生还是有很大帮助的。祝你好运！
是可以赚到钱的。而且如果比较努力，可能还会赚到更多。不过这份工作存在挑战：
1、简单重复，相对枯燥
2、挂线率较高，现在人一听推销就挂断
3、每天都有各种指标要求，比如通话量、通话个数等，需要非常努力
