大专生能考事业编吗
感谢邀请。
首先介绍一下事业编吧。事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
其次，楼主想问大专能不能考事业编，这个你可以看你报名的单位具体收不收大专的，现在大多数单位普遍要本科学历以上，大专得不能说没有，非常少！很少出来，出来报名的人也特别多，竞争压力大。学历不够可以继续努力，读成人本科，这样报名的岗位多点。感谢邀请！
感谢邀请！大专生能考事业编吗？这个问题可以很肯定的告诉你，能！
大专生报考事业单位是可以的，就是选择的单位和专业不多，只要符合报考条件，都是可以的。
像你所学的专业是园艺技术，这个专业考事业单位的话也只能报考住建部门了，住建局里有个园林所，是专门负责城区的园林景观设计和管理的，这个比较对你的专业。
总的来讲，很多地方考事业编制的单位，不一定要专业的，很多都是不限制专业，你只要想待在体制内工作，有时间多看看书，多关心下当地的人事局下属的人事人才网站，基本上每年都有招录事业编制的人员。
现在国家体制在改革，不知道以后所谓的事业编会不会被取消，很多单位是已经不招录了，都是招录聘用制的工作人员了，工资待遇都适按照职称来套了。
希望我的回答能帮助你！
是有机会的，但是大部分都是乡镇，机会不能算多，所以，如果你想有更多的选择的话，还是先升本再去考事业单位比较好，毕竟本科生有更多的选择机会。如果你想直接考事业单位的话，其实专科生可以考的岗位少之又少，可以考个三不限岗位。不过三不限岗位报考的人数多，竞争的压力大，复习时候也要比别人努力个好几倍才有可能考上。如果要是找到适合自己的复习资料的话，备考期间还是可以很轻松的。
大专生能考事业编。只是目前看，能考的事业编行业不多，可考的事业编人数较多的是卫生口和教育口。
其实，不论本科还是专科，选工作不一定只盯着事业编制，现在只要你有一技之长，能够发挥你的长处的工作地方才是适合你的单位，你看你是园艺专业，很容易找到专业对口的工作。
我想，现在看专科学历是不高，但是，一你可以通过专升本获得本科学历，便于你今后能有机会找到更好的工作，二你需掌握一技之长，来使你能够养家糊口，安身立命。
事业单位考试和公务员考试有所不同，事业单位考试由各单位自行组织考试，考试形式和考试内容均由事业单位自行决定，考试的招考条件同样是由招考单位自行决定，因此，关于大专生是否可以报考某事业单位考试，主要还需要看该事业单位的相关招考要求。
根据近些年来的事业单位招考，大部分的事业单位在组织考试时都是根据自身招考岗位的相关要求进行学历筛选，其中专科可以报考的职位数要比本科生少，而且岗位一般都属于是那些比较基层的岗位，各位大专生在报考时最好都注意一下。
但总体来说，一些要求比较高的事业单位考试对于学历的要求都比较严格，一般要求的都是本科及以上学历。当然，如果是一些比较大型的事业单位统考，比如说安徽省上半年的事业单位统考，关于职位的最低学历要求为专科学历，但是各位专科生具体能报哪些职位还需要看自己能否达到所报职位的具体要求。
因此，如果你是一名专科生，建议你多留意一下事业单位招考官网，针对一些事业单位考试的相关要求进行备考考上的可能性会大得多。
安徽中公教育（ahoffcn）
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织，利用国有资产举办的，从事教育、科学、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位，一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。
据了解，考事业编的基本
条件是： 拥护党的领导、热爱社会主义。遵守宪法和法律、品行良好、热爱工作。身体健康、符合岗位要求的条件。
一般情况下，全日制的以及自考专科的，是可以报考的。以下几点是报考流程。个人报名、单位初审、资格审查、笔试、面试、考核体检、签订合同。
若想报考，请及时查阅当地报考基本条件以及相关要求。
祝成功！
事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗
事业单位管理七级已经属于正科级领导干部了，只是事业单位是按事业单位管理办法进行管理，正科级公务员按公务员法进行管理，两都之间有严格的区别。但是，事业单位管理七级是能转为正科级公务员的。
按照党政机关领导干部选拨任用的规定，对公务员领导干部的选拨任用要拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，如：从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，地方党政领导班子成员应当注意从担任过县党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。从以上的规定可以看出事业单位管理七级是可以转为正科级公务员的。
那么，事业单位管理七级如何才能转为正科级公务员呢？
1、转岗。如果事业单位管理七级要转为正科级公务员要有空缺的岗位。如果符合公务员选拨任用的有半规定，年龄在40岁以下的，可以通过转岗的方式转为正科级领导干部；如果年龄在40-45岁的需报市委组织部门审批，可以转为正科级公务员；年龄在45岁以上的就不能转为正科级公务员了。
2、提拨任用。如果在事业单位管理七级工作3年以上，能力突出，也可以通过领导干部选拨任用的有关规定，选拨到副县级的岗位任副县长。如某些县级的副县长都是从大型的国有企业或事业单位中选拨任用的。
3、领导干部考试。有些地方为了拓展公务员领导干部的选拨任用渠道，每年拿出一定的指标通过公开招考的方式选拨领导干部，只要自己的任职条件达到也可以通过参加公开招考的方式进入正科级公务员岗位。
根据现行政策来看，事业单位管理岗七级职员（事业正科）是可以成为正科级公务员（行政正科）的。那么，需要通过什么途径来实现呢？那就是通过公务员调任的方式。
一、事业单位管理岗七级职员成为正科级公务员必须满足的条件
根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员必须符合以下有关要求：
1、必须符合一定的身份要求。拟调任正科级公务员的事业单位管理岗七级职员必须具有干部身份，否则不能进行调任。
2、必须符合一定学历要求。事业单位管理岗七级职员拟调入中央机关、省级机关任职的，一般应具有大学本科以上学历；调入市（地）级以下机关任职的，一般应具有大学专科以上文化程度。
3、必须符合一定的任职资历。事业单位管理岗七级职员调任公务员一般应任七级职员满一年以上。
4、必须满足一定的年龄要求。事业单位管理岗七级职员调任乡镇机关乡科级正职领导职务的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级正职领导职务的，原则上不超过45周岁。
同时，如果拟调任的事业单位管理岗七级职员因犯罪受过刑事处罚，或被开除过党籍、公职的，或被列为失信联合惩戒对象，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或处分期间及未满影响期限的，或正在接受审计机关审计的，不予以调任。
二、事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员的主要程序
根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员需要履行以下7个程序。
1、确定拟调任初步人选。组织人事部门根据干部队伍建设需要和相关调任职位职责要求，在综合研判的基础上提出拟调任初步人选。
2、征求调出调入单位意见。组织人事部门就确定的拟调任初步人选征求人选拟调出单位和拟调入单位的意见。
3、组织考察。组织人事部门采取座谈了解、征求意见、实地查看等方式对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
4、集体讨论决定。根据考察情况，党委（党组）召开党委会议（党组会议）对拟调任人选进行集体讨论研究，并最终确定拟调任人选名单。
6、调任公示。调任人选集体研究确定后，按照任前公示制的有关规定在调出、调入单位分别予以公示。公示期一般不少于五个工作日（这个地方需要注意：是五个工作日，而不是五天）。
7、报批或者备案。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。
8、办理调动、任职和公务员登记手续。按照干部管理权限对调任人员进行审批、备案后，调入机关会同调出机关为其办理调动手续。调入机关按有关规定为其进行公务员登记，从而完成整个调任程序。
三、最终结论
我们通过对公务员调任标准条件和基本程序的初步了解，我们知道并不是所有的事业单位管理岗七级职员都能够通过调任的方式获得正科级公务员职位。只有那些符合调任标准条件的少数七级职员才能有这样的机会。少不等于没有，所以，我们可以说，事业单位管理岗七级职员是可以调任为正科级公务员的。
事业单位管理岗位分为十级，依次对应公务员岗位的职级级别：管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应乡科级副职（副科），管理七级对应乡科级正职（正科）。因此，从理论上来讲，事业单位的管理七级，和公务员岗位的正科级是平职，如果抛开身份限制，是可以转任的。
事实上，由于身份不能，事业单位管理人员，是不能随意调整到党政机关参公单位任职的。公务员调整到事业单位任职没有任何限制，而事业人员直接调整到参公单位或者党政机关任职，被称为“逆向调动”。
首先，管理十级、管理九级不能直接调动到党政机关和参公事业单位，登记为公务员或者参公人员，必须符合“凡进必考”的原则，通过公务员考试这道必不可少的程序，才能转换身份。当然也有特例，比如承担行政职能的事业单位，经过省级公务员管理机关批准，单位改变为参公属性，原在岗在编人员符合条件的，可以整体登记，过渡为参公人员。或者机构改革中，职能整合，按照“编随事（职能）走、人随编走”的原则，连人带编调整到党政群机关或者参公单位，通过特殊程序，过渡登记为公务员或者参公人员。
其次，管理八级、七级人员想通过调任，到参公事业单位或者党政群机关任职的，必须是提拔满两年后，且年龄不得超过40岁，不能直接晋升到公务员或者参公岗位，也不能超过年龄限制调任。管理七级以上年龄视级别放宽，处级以上干部基本不受限制。
除此而外，事业人员想调整到公务员或者参公岗位任职，还可以参加公选考试，符合条件且通过考试，转换身份，成为公务员或者参公人员。
事业单位管理七级当然可以成为正科级公务员了，调任公务员就是指的这种情况。
调任是事业人员成为公务员最重要的途径之一，事业单位管理岗位七级是可以调任到公务员正科级领导岗位上成为正科级公务员的。公务员调任规定是2008年出台的，就是专门针对企事业单位中从事公务的人员调入机关成为公务员而制定的。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位想要调任到公务员领导职务需要任管理八级以上，专业技术人员想要调任公务员需要具有副高以上职称，并且还需要在副高职称上任职满两年。管理七级属于事业单位正科级岗位，与公务员正科级领导职务是相对应的。公务员调任只能是平级调任或者适当降低一级调任，也就是说，事业管理七级可以调任到公务员正科级领导岗位，也可以调任到公务员副科级领导岗位。
当然，事业人员向公务员岗位调任，除了符合相应的岗位层次以外，还需要满足职数或编制的要求，比如，县人社局下属的人才交流中心是正科级事业单位，也就是管理七级岗位，可以调任到乡镇上任乡镇长，也可以调任到其他局任副局长，但是必须得在副局长职数空缺以及调入单位编制不超编的前提下才行，否则就不能调任。
另外，还有很重要的一点就是对年龄的限制。调任科级领导职务的，年龄限制是不超过40周岁，也就是说，你在调任的时候年龄不能超过40岁，否则就不符合调任条件。不过对于调任年龄的限制，现在各地都有适当的调整，比如有的地方将调任科级领导职务的年龄调整为不超过42周岁或者43周岁，这就需要看当地具体的规定了。
总之，管理七级岗位是可以调任到公务员正科级领导职务上成为正科级公务员的，这也是事业人员成为公务员的一条很重要的途径。
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事业编制和行政编制实行的是两条线管理，事业单位管理岗七级虽然也相当于正科级职级，也可以转任到行政单位或者参公单位任正科级领导职务，但是要转为正科级公务员身份的话，只能说有途径转，但是难度很大、概率很低。办法有这么两种：
第一，参加公务员考试。现在要想拥有公务员身份几乎都是逢进必考，所以这对于大家来说都是很公平的，公考也没有社会大众说的那么暗箱操作什么的。
第二，通过人大选举任命为正科级领导职务，这时就可以转变身份。比如在乡镇选举中选举为乡镇长，就能成为选任制公务员，身份自然也就转为公务员身份了。
至于其他途径，比如说调任转岗、提拔任用等方式，我们县在科级层面是转不了身份的，只能转变职务，这个可能每个地方不一样。比如我们单位曾经有个八级职员（副科级）转到参公单位任副科级领导职务，但是事业编身份没有改变，当时公务员、参公身份人员副科可以发放550块钱/月车补，我们这个同事就没有享受到，他还专程去组织部问了这事，对方回复他说是因为他还是事业干部身份，还不能享受车补待遇。
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根据我多年干部人事工作经验，由事业编转为公务员，不仅理论上可行，现实中也屡见不鲜，只需要走调任程序即可办到。
讲个真实的事例。有个老乡大学毕业后考入了市直事业单位，小伙子工作能力很强，表现也突出，颇受单位领导的赏识和青睐，几年功夫就走上了管理岗七级的中层管理岗位，相当于公务员的正科实职。
老乡才30岁左右，对仕途还有野望，深知继续留在事业单位发展前途比较有限，就找我问计，怎么样才能平级转为正科级公务员？
一般而言，由事业编转为公务员，有两条路可走。常规之路就是参加公务员招录考试，考上后就成为了公务员，试用期满转正在任职定级时会参考其在事业单位的职务级别，管理岗七级干部多数会安排任副科级，想要直接任正科级却是很困难的。
非常规之路就是走调任程序，由管理岗七级干部调任行政机关正科实职公务员。
按照中组部印发的公务员调任试行规定，这里面最大的难题有三个：一是个人符合调任有关资格条件，调任正科实职公务员须满足年龄不超过40周岁和事业单位管理岗七级以上这两个条件；二是有行政机关同意接收，且接收单位有空编和空缺的正科级领导职数；三是所在单位同意放人，否则也是白搭。
在个人符合调任条件要求的情况下，想要顺利找到愿意接收的行政机关也非易事，毕竟要去占别人的编制和领导职数，要么是表现特别优秀又正好是行政机关紧缺的专业人才，要么就是有过硬的关系和背景，否则普通人是难以办到的。
还有一种情形，堪称调任捷径。老乡就是抓住这个机会如愿以偿调任行政机关的。当时，根据上级的部署安排，全市拿出部分乡镇街道政府副职岗位面向本市事业编人员和村居干部进行公开遴选。
老乡正好符合报考条件，于是果断报名、积极备考，最后凭借在笔试和面试中的优异表现顺利入围，并如愿调任市辖区某镇的副镇长。组织部门考虑到他已是事业单位正科级干部，还在其所任行政职务后加上了（正科级），这也意味着他的行政职务虽然只是副科实职，但级别却保留了正科级。
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