事业单位上班19年，伪造全日制大专毕业证被发现了怎么处理
单位怎么审查的？还是就是真的？假的毕业证能看出来的，公章和钢印可以比对出来。再说了，2000年以后的大专毕业证网上可查，如果单位没有查询就招聘了你，单位是有责任的，可以算单位认可了。
发现问题必须纠正整改，挖幕后操作者也很必要，由假档案而调动到外省外县的工作人员，只要揭发实事属实的也应一样处理，冒名顶替上学（大专中专）的也要查清楚，该处理的人和事一律处理清楚，有些事倒查机制非常棒！正本清源，就事论事，不允许假冒和弄虚作假，偷机取巧，查出一起，落实一起，实事求是，发展是第一要务，但破坏党和国家政策，人为做假谋取私利者一定要绳之以法，绝不姑息养奸，决不允许坏人得势，好人受气。[作揖][作揖][作揖][赞][赞][赞][作揖][玫瑰][玫瑰][玫瑰][心][心][心][心]
首先，我可以肯定这个问题的真实性！因为目前正是档案审核回头看的时间段。
这次的审查非常严格，会对档案中的学历进行验证，所以查验出来伪造非常正常。
另外，算是一个科普吧，2002年以后的学历是可以网上查询的，之前的学历只能去专门的学历认证中心进行验证。
然后，说下处理结果吧。我相信你档案中肯定有其他真实的学历，如果是其他学历造假，可能处理上还有值得商榷的地方，你这种完全没有可能。
原因非常简单，你不光造了这个统招大专证，还造了一个派遣证吧。2001年前后，无论你是以毕业分配方式（这个可能性最大）、还是以吸干方式、还是聘干方式，那个派遣证是你获得干部身份的唯一依据，你连干部身份的基础都是假的了，以后的所有东西都会被推翻。
同时，那个时候逢进必考还不是必须，所以，伪造的统招大专学历，应该是你进入事业编的硬性规定，同样的，你跨门槛的梯子是假的，以后所有东西都会被推翻。
你应该是党员吧？严格来说处理程序应该是经过组织人事部门一定层级的会议研究后，干部监督部门对你进行行政开除处理，并通报你单位和纪委监委，纪委会做出留党察看或开除党籍的处理意见，你单位党委或党组做出处理，绝对不是开除这么简单，如果涉嫌违纪违法犯罪线索移交同级纪委监委。
先别忙着哭，给你个人一点建议，这个时候无论你是从哪个渠道知道了这个消息，你目前都要主动向单位和组织上承认错误，组织上也会充分考虑你这十九年的付出和工作成绩，一般会做出宽大处理的，但保留公职的可能性几乎没有了，勒令辞职和行政开除这里面的区别，你应该明白吧。
最后，说个极端点的例子吧，如果你不是被审档发现造假的，而是被人举报，那连宽大的可能都没有。
学历水平是机关事业单位干部职工，能正确履行职责的基本条件，诚信是做人的基本底线，这两样都有问题的人，无论什么情况，都必须给予开除处理，再不从严治吏，我们国家就有危险了！
目前各地对干部人事档案审查非常严格。自2016年开始，已多次开展审核，而且标准越来越严格。
就问题中说的情况，如果确系伪造，那就是档案造假，性质已经非常严重，即便是已进入单位19年，一旦用人单位查出来，处分是少不了的，对于这种情况，用人单位发现后也一定会上党组会研究人员要怎么处理，所以即使是可以留在体制内，你也与提拔无缘了。
档案造假是非常严重的事情，就拿高考移民来说：现在高考移民为什么在政审这一关被刷？就是因为他们的档案造假，高考户籍是假的，高中学籍是假的，父母是假的，虽然考上了大学，但都是建立在虚假材料的基础上,所以用人单位不会录用。
学校毕业季强迫我们在网上签就业协议，后随便找个单位签劳务合同，请问不弄会怎么样
教育部就业签约“四不准”规定:
1.不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;
2.不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;
3.不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;
4.不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
所以，从政策角度看，学校不能强迫学生以任何形式签约。辽宁某高校，就因为明里暗里让学生做所谓的灵活就业，从校领导到就业部门，从学院到辅导员，被收拾个遍。问题严重性自己看。
但是，学校也很无奈啊。政府部门有考核，就业率不行的话书记校长是要被约谈的。特别是疫情影响下，中央国务院多次强调稳就业强调做好高校毕业生就业工作，学校面临的就业率压力可想而知。
而且，现在社会家长普遍关心学校的就业情况，各种高校评价也把就业率作为重要指标。一所学校就业率低的话，会影响招生影响评价影响声誉，生源质量下降势必导致就业的进一步下滑，恶性循环。
所以，个人认为，如果签约对自己没啥影响的话，签也未尝不可，算帮学校一个忙。当然，要有别的原因或确实就是不想签，谁也不能强迫你，你甚至可以打教育厅、纪委电话投诉。这是你的权力[机智]
首先不签三方协议并不会影响你毕业，三方协议并不是每个人都非签不可，三方协议全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它的主要作用是促进毕业生就业，同时解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一些系列问题。如果你还没有找到心仪的工作或者有出国留学、考研进修的计划，完全可以不签。
其次三方协议是学校用来统计就业率的重要工具，这是学校催签的主要原因之一。同时不签三方协议虽然不会你的毕业以及日后就业产生影响，但确实会对你领取就业报到证以及人事档案转递造成影响，你需要跟学校沟通好档案保管和转递问题。
题主所述问题，实际上是一些末流大学的不合理行为，甚至是违法，一些大学为了增加就业率，随便建议毕业生胡乱就业，甚至是像上述所说的强制。
针对这种现象，个人给出以下几点看法：
一.找好工作，再答复学校
近阶段由于疫情，几乎所有毕业生都还在家中等待返校，但其实是可以利用这段时间去寻找工作的，前提是只要保证健康安全即可。先找到自己满意的工作，再进行签约，这样一方面自己不吃亏，另一方面也不会和学校闹得不开心。工作是自己的，不是为学校找的。部分学校为了增加就业率，提升招生率，就胡乱制定规则，这是社会和教育部需要重视的问题。
二.保护自己的权益，必要时再取法律手段
如果学校一味地强制甚至自作主张去给你签劳动合同，可以先与其沟通，实在不行只能采取法律手段了。当然，这里有必要说一句，有一些学校虽说是为了增加就业率，但其实他们所用方法也不会太过于侵害毕业生未来，如果能保证不影响未来找工作，签了倒也无妨，这点我建议先询问直系的毕业学长学姐，他们比较有经验，能够告诉你这个到底会不会影响你未来的就业。
最后，祝题主身体健康，顺利毕业，找到好工作！
