公务员考试到参公单位，身份科员，现在岗位需要，有机会任副科事业领导干部，去不去
没有足够的能力和实力支撑，一般不建议公务员或参公人员去事业单位任职，哪怕是提拔
参公人员虽然使用事业编制，在编制上和公务员有差异，但因为参照公务员管理，执行的是公务员工资待遇和晋升模式。其招录需要通过公务员考试，录用后必须进行参公登记，实质上与公务员无异。在很多地方，参公人员和公务员已经实现无障碍交流，只要有工作需要，参公人员可以随时调任行政机关，同样，公务员可以调整到参公单位任职，彼此之间在晋升和待遇上没有什么影响。
但是，参公人员到普通事业单位任职是有本质区别的。一旦从参公到事业，参公的身份就会丢失，不再享受公务员待遇，什么车补、年终绩效等福利将不能享受，提拔晋升也将大大受限，从“快车道”驶入“慢车道”。
最关键的是，从参公到事业容易，因为身份的丢失，再从事业回参公过行政机关就难了。按照公务员法，事业编制要想转公务员或参公身份，必须走调任程序，通过调任进入参公单位或行政机关担任副科级以上领导职务，才能置换身份，变为公务员（参公人员）。事业编调任机关，一般要求在事业单位取得副科以上职务，且任职满两年以上，同时要有接收单位，单位还必须要有空编，经编委会研究同意，如果是组织部管理的干部还必须经当地常委会研究同意，才能完成调任。期间需要具备的条件，必须经过的程序，以及对人脉资源的需求都非常高，没有一定的实力很难做到。
正因为诸如此类的种种不利，很少有公务员或参公人员愿意去事业单位任职哪怕是提拔。小公单位有个科长，年前领导想提拔他到二层事业单位任副处级领导，思前想后最后他放弃了，放弃的主要原因就是怕出去容易回来难。
还有一点就是现在公务员已经开始实行职级并行，不能提拔还可以逐级晋升享受待遇，而一旦去事业单位，就没有了这个政策。像题主这样，现在是科员，以后职级并行怎么也能混到二级或一级主任科员，甚至四级调研员。而如果去事业单位，虽然看着是提拔副科（管理八级）了，一旦以后晋升不了，就只能在原地踏步，到时候后悔都来不及。
当然，如果有关系，有能力，可以保证以后有去有回，有机会提拔还是要去的。除此之外，个人建议慎重考虑，风险太大。
不要去，去了就丢了参公身份，想要再回参公单位就难了！
1.参公人员晋升途径和公务员是完全一样的，最好还是按照公务员晋升程序慢慢发展。
参公单位和公务员单位在人员管理上基本上是一样的，参公人员享受公务员的一切待遇，不论职务提拔、职级晋升还是工资待遇等，完全和公务员相同。参公人员虽然使用的是事业编制，但是和事业单位却是完全不同的。参公人员和公务员之间可以相互交流调动，而事业人员却不能随意调入参公单位。也就是说，参公人员和事业人员是有本质区别的，最好还是按照参公人员的晋升程序慢慢晋升。
2.事业副科想要回到参公单位，还需要重新履行公务员调任程序。
事业人员转为参公身份和转为公务员身份的难度是一样的，都需要经过公务员调任程序。你担任事业副科干部的，也就是担任事业管理八级岗位，事业管理八级岗位以上就具有了调任公务员的最基本条件，是可以调任到公务员单位或者参公单位的。但是，由于领导职数限制，事业人员是很难调任公务员领导岗位的。比如，人才交流中心的副主任是事业副科级干部，需要直接调任为人社局副局长的难度是很大的，一般只能向乡镇调任。
3.参公人员即便提拔不了，也可以通过职级并行晋升至四级或三级主任科员。
参公人员和公务员一样，也是享受职级并行政策的，你完全可以等着职级并行政策来晋升职级，况且如果有机会还可以提拔为领导职务。职级并行政策对三级主任科员以下的职级是没有怎么限制的，即便是县级以下机关，一至四级主任科员的职数也可以达到公务员职位数的60%，四级以下主任科员，基本上到年限就可以晋升，就算职数无空缺，也晚不了两三年，比现在提拔一个副科级干部要简单的多。
总之，最好不要到事业单位任职，因为将来想回来不是那么容易的。
只要公务员身份不变，绝对是一个难得的好机会。只要身份不变，理论上能去就能回，这基本已经保证立于不败之地了。何况去的话会有很多好处。
现在的单位一般都是比较饱和的，你想当个领导必须要熬资历，但是你前面进来的还在排队呢，没有好的机会，得等到猴年马月去。去事业单位干个副科级领导，就等于直接上一个台阶了，这是一条捷径。不知道题主是在省市县哪一级，在县级的话，现在的老同志一辈子能干到副科已经很不容易了。只要副科解决了，以后找机会调回来，跑赢大多数本单位熬日子的人。
去当领导的话，毋庸置疑会有较大的挑战，压力、疲惫、劳累，但同时也是锻炼你的重要机会，你在管理、领导、人际等等各方面的能力会飞速提升，这些东西，你不到那个位子上是不会接触的。
当然，也要自己评估是坑的可能性。你要相信我如果是一个香饽饽，绝对轮不到你，那这背后肯定会有一些困难，只要你有能力，肯吃苦，爱动脑筋，得到上级的支持，过程或许会有曲折，但最后一般都能拿下的，因为事业单位也是政府的门面，不会让它烂摊子的。
公务员和参公人员调整到事业单位任职，不管是领导干部还是一般人员，其公务员身份都会自行失去，成为事业人员。虽然到事业单位可能提拔为领导干部，但随着新《公务员法》职级并行政策的实施，公务员和参公人员只要符合条件，套改为一级科员并晋升四级主任科员，甚至三级主任科员，都是非常有可能的事，不仅个人收入待遇不受影响，还保留了公务员和参公人员身份，也保留了以后晋升领导职务，或者按职级并行享受待遇的机会，远比得到一次提拔事业单位领导干部的机会更好。
但是，随着事业单位分类改革，这种答案并不是唯一正确的选择。通过省考到参公事业单位的参公人员，在本次事业单位分类改革中，前途命运会发生巨大变化，应该及早准备自己的出路。即使没有选择，也要做好心理准备，不要到时候措手不及，心里面怨气冲天，对自己的工作和发展造成影响。
在事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位，将其承担的行政职能划转到相应的政府部门承担。事业单位不再承担行政职能，就没有了参公的依据。新《公务员法》规定，除部分法律、法规授权承担公共事务管理职能的事业单位可以参公管理外，其他事业单位都不能参公了。从目前的改革进展来看，唯一确定的是行政执法类事业单位继续参公，而行政执法单位目前批准的也只有农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管五个执法机构，其他部门的行政执法职能改革，依然没有任何消息。由此可见，各地能够保留参公的事业单位，少之又少。
从辽宁省已经率先完成的事业单位分类改革试点工作来看，事业单位整合设置，县区机构精简率在90%以上，除行政执法外，所有事业单位不再参公。虽然人员转隶方案确定，省考参公人员、群团参公人员、军转干部等六类参公人员可以在党政机关公务员岗位自由转任，但由于党政机关行政编制短缺，能够自由转任的机会基本没有。参公人员基本上都是分流到其他事业单位，暂时保留参公待遇，以待进一步改革方案出台。目前，新《公务员法》职级并行实施后，在套改阶段，由于辽宁省参公单位全部撤销，原参公人员不能参与“职级并行”，已经造成了极大的矛盾和问题。
除辽宁省外，其他省份事业单位分类改革也都在分步进行，行政执法类事业单位改革基本成型，行政类事业单位改革也将在年内完成，参公人员的转隶，都将在年内实施。因此，对于未改革的地方的参公人员来讲，如果有机会到调任、晋升党政机关工作，登记为公务员，必须牢牢把握。退一步讲，如果有机会到事业单位提拔任用，即使有可能失去参公身份，也值得考虑。因为随着事业单位改革，参公身份迟早会发生变化，还不如提前行动，掌握主动权。
按照机构改革划分和新公务员法规定，参公事业单位即将退出历史舞台。参公事业单位人员有可能用“老人老办法，新人新办法”转隶，也有可能按照其意愿转为公务员或者事业身份人员。如果你是在县级单位工作，提拔为副科级干部肯定是重用，而且机会难得，建议去。
我觉得这是个机会，可以尝试一下。
关于这个问题，我觉得还是要辩证的看。从题主的情况分析，应该属于县以下单位的公务员。对于县级以下单位，本来公务员和事业单位人员晋升都很困难，而你直接可以从科员变成事业单位副科级领导岗位，也就是某局或者乡镇下面的事业单位一把手，我觉得还是值得的，具体从以下几个原因分析。
1、从一般的工作人员变成了真实的领导干部。其实有些时候真的不要纠结于身份，这个可能成为对你的一种禁锢。你是参公身份，是一名科员，想要成长为领导干部，难度之大可以想象，而现在马上就可以变成领导干部，这个是很多任穷尽一生都不能完成的任务。即使是事业单位，领导干部的待遇肯定也不会比一般科员的待遇差。
2、后面可以通过调任程序到机关任职。变成副科级领导干部后，按照公务员调任规定，可以调任到机关任副科级以上领导干部，这样就实现了身份转变，直接变成公务员了，也在领导岗位上。如果在参公位置上，这样可能你一辈子都没机会变成公务员。
3、受尊敬程度不一样。最起码是领导，也是什么主任、站长之类的，下面肯定也会有几个手下，大家见了也会对你很客气很尊敬，外人更分不清什么公务员事业单位人员，只知道你是领导还是办事的。
4、机会变多。即使是小领导，也算中层干部，以后参加会议的时候也都会让你参加，接触的大领导也多，容易出成绩，也容易与其他部门沟通交流，资源就会越来越多，之后各种事情的机遇就会变多。
通过以上分析，我觉得如果有远大理想，又比较年轻的话，这是一条不错的路。人挪活，树挪死这个是亘古不变的真理，尤其在体制内。
