员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗
如果入职7天才发现学历虚假，公司能否解雇要看是具体的情况。
按照实际案例来说，这种情况即便要解雇公司也要支付经济补偿金，甚至还要赔偿金。为什么这样说呢？
一、员工提供的学历复印件中有没有员工在上签字按手印，并承诺“与原件一致”？如果没有，那么员工完全可以可以说着并非本人入职时提供的那一张。
有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不符合岗位要求！没错，这就是说的第二个，该岗位的招聘要求和岗位职责上有没有明确对学历有要求，如果也没有，那就更不能证明什么了。
如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不符合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。
即便员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印了，那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据，如果有才能解雇。但…………
但另外一个关键条件，这个人已经入职7年了，至少续签过一次劳动合同。
如果是第一次是员工主动提供虚假学历，但经过多年的工作，再续签劳动合同时，公司应当对该员工的综合能力进行过评估后才决定续签的，如果公司同意续签了，视为公司已经认可该员工在该岗位的实际工作能力，如果之后公司再说该员工因为学历的问题不符合岗位条件，是不会被法院采信的。而且公司本身就是筛查各项证件的义务。
有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。
所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
如果我们讲法律，员工学历造假属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。
解除劳动合同的依据
按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
学历造假毫无疑问是欺诈行为，用人单位当时招的是本科学历，而你没有相应的学历，就使用人单位违背真实意思了。所以学历造假，解除劳动合同没有问题。而且，这种情况下解除劳动合同没有经济补偿金。
劳动合同无效的依据
《劳动合同法》16条关于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
不过，相关法律条文同时规定，如果对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应该有劳动争议仲裁部门或者法院进行确认。
解除有理，但是追加惩罚无依据。
有的用人单位是在劳动用工之后几个月又调查出了劳动者学历造假的情况。这种情况下，用人单位往往会采用扣押工资、停缴保险或者收取惩罚金的方式，要劳动者对学历造假事情承担责任。这样的操作是毫无道理的。
按照《劳动合同法》规定：劳动者已付出的劳动，用人单位依然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以说决定职工工资的还是岗位，跟职工的学历没有关系，这也是《就业促进法》公平就业的体现。
职工工资是职工赖以生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权力，没有人可以剥夺。所以，扣押职工工资的行为是违法的。职工缴纳社保也是这样，是《社会保险法》规定的企业和职工的共同义务，企业不给职工缴纳社保就是违法行为。
按照关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，如果用人单位克扣职工工资，不仅应当补发，而且还应当加付25%的经济补偿金。
相对而言，我们在一个工作岗位工作满7年的话，基本也是符合岗位要求的。工作这7年没有功劳，也有苦劳。如果用人单位爱惜人才，一般也不会以学历造假为由解除劳动合同的，毕竟换人也非常麻烦。
综上所述，一般除了机关事业单位以外，很少会出现对7年前学历造假人员的追究处理。毕竟机关事业单位为了招考公平，一定要保障学历的真实性。
这么长时间才发现，也许是公司本来就想辞退别人了，故意找的漏洞，这个东西在入职的时候就应该审核的，我现在的公司就想逼迫员工自动离职不赔偿，然后昨天人事喊人家又提供下学历原件
如果员工不称职或能力不匹配岗位，不可能在公司工作长达七年之久。不管员工入职公司时什么想法，公司在员工工作七年后才发现学历造假，说明用人单位在管理上也存在一定的失误。
出现这种情况，用人单位首先需要完善规章制度的规定，如果招聘岗位对学历有特殊要求的，应当在招聘信息和劳动合同中予以特殊强调，必要时可以要求员工出具承诺书。
当然，学历不代表能力，同样能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度。员工提供虚假学历的行为的确违反了法律以及企业规章制度的相关规定，在法律层面，公司完全有理由对其员工解除劳动合同；但在人道主义方面，如果公司认可该员工及他的能力，认为其学历问题对做好工作没有重大影响，公司也可进行相应处罚并继续留用。
该员工学历造假，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。
看来，其假文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也假、价也无的文凭。
很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。
该员工学历造假被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其假文凭为借口。辞退时，其文凭无论真假，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。
这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。
感谢邀请，刘佳答疑：时过境迁，无论是员工还是公司，都发生了太多的变化。如果非要去纠结那个所谓造假的学历，我觉得意义不大。
员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。七年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很优秀，成为了公司不可或缺的一份子，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。
对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。
对于员工而言，能够在一家公司服务七年，要么是自己真心喜欢且擅长的工作，要么就是自己能赚到钱。否则早就走人了。
现在，这个员工被公司发现学历造假，公司纠结要不要将其辞退。关于这个问题，我们需要思考几个关键点。
第一，简历造假的程度有多严重，是否影响了多年来的工作？
如果简历造假的程度不痛不痒，那公司完全可以忽视；但如果造假严重，那的确应该计较。但是否追究还是要看具体情况。
第二，为何时隔七年公司才发现，那之前做什么去了呢？
是公司一开始就知道，只不过没有在意，还是时至今日，公司开始重视并要追责了呢？那过去这么多年的相安无事，为何非要现在就要跃然纸上呢？
第三，现在将其辞退，是亡羊补牢还是于事无补？
如果现在将该员工辞退，有很大的意义，那可以理解。但如果辞退了，没有任何好处，那岂不是无济于事，于事无补？
当然，公司完全可以依据简历造假这一项与候选人解除劳动关系，只是需要自己去权衡利弊得失罢了。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
网络上那么多成人教育机构，哪些学校有教育资质证书，值得信任
教育培训机构也是繁多，服务质量也是层次不齐，作为想提升学历的学员来讲，最怕的就是遇到哪些不良机构。这里给你提供几点建议，希望对你有所帮助。
1、想报机构，想要查询有关信息，慎点百度搜索结果的广告。
一般来讲，百度搜索出来的前面几页都是广告，都是机构网站。
2、不要随意在网上留下自己的联系方式。
一不小心点进机构网站后，就会莫名其妙的收到一些弹窗信息，而且还是强制性的，你关了它，过一会又显示出来。询问你是否需要提升学历？如果你回答它，不管问什么问题，他都会要求你留下联系方式等细节。
3、一旦你留下了联系方式，保证未来半个月甚至一个月都会享受到机构招生的热情问候。
4、不要轻信机构宣传的“改革”“一年半拿证”等虚假承诺。
以上这个“改革”内容每年都会出现，就是换个时间而已。不要轻易相信机构所发的截图，网页；明确一点：只要考试院官网没有发布消息，就是假的。
不良机构就是喜欢玩文字游戏，图上为《高等教育法》第十七条具体内容，对比以上机构发的“改革”，真假立下判定。而且该教育法条令在18年就已经出台了，早就不是新政策。
5、回到你说的哪些机构是“有教育资质证书的”？这里有一个最可靠的方法。
如果你不知道找什么机构，不知道什么机构靠谱。可以直接找到你你想要报考的学校，进入学校官网，进入继续教育模块。里面就会显示所有有关成人学历提升形式的合作机构或者助学班。进入后查看他们学校的官网有关学历提升的通知和公告。
院校发布的合作机构是可靠的，这比你自己去问相关机构是否靠谱然后自己去求证要更省事。总结一句话就是：与其自己在网上漫无目的搜机构，大概率入坑，还不如直接找院校，在官网下查找到相应的可信机构。
以下为长沙理工大学举例：
成人教育机构有三种。第一种是教育局发办学学可证的。第二种是劳动局发办学许可证的。第三种是工商局发成人培训的。
像方舟助考这样的机构，有教育局也有工商局的证书。
想查证书可以直接向他们要，然后自己再去相关征信平台验证。
这个比较好确定，你选好专业和学校以后，直接上学校的招生官网查看校外学习中心，如果有你想报名的那个机构，就相当靠谱了，如果在学校官网没有查到备案点，报名的时候需要谨慎
这个是具体看了，如果是非学历教育，证书没啥用，现在含金量高的证书，基本都是国家组织的。
如果是学历教育，所发的证书，比如1999考个本科，除了可以自我安慰一下，真没啥屁用。
如果是为了学好某项技能，而参加的培训，这个可以有。
成人高考毕业证有什么用处
成人高考的毕业证用处可多了，但是要说起来用处的话大致分为两个方面
一 成人高考大专毕业证
1 如果想报考成人高考的本科，那就必须要有大专毕业证，由于自考的考试科目较多，所以许多人会选择成人高考
2 报考公务员，成人高考作为我国的成人教育形式的一种，是享有与普通高校毕业生的同等待遇的
3 考教师资格证，教师资格考试一直都是备受欢迎的，但是最低报考条件也得是国家承认大专学历才能够报考
二 成人高考本科毕业证
1 成人高考本科毕业证对于考研来说还是很重要的，不是说大专生不能考研，而是大专生考研与本科生考研来说是比较吃亏的，如果你是面试官，本科和大专你选择谁？当然如果大专生的学习能力以及其他能力非常之优秀，但像这样的人少之又少
2 升职加薪，在工资定级这一块，学历作为一个区分的条件还是有很明显的差别的
3 考事业单位，评职称等等都是必不可少的
4 找工作，现在本科学历遍地走，提升学历对自己也是一个很好的提升方式，现在大多企业招聘条件最低都是本科起
在这样的一个条件环境下，成人高考毕业证有什么用处相信大家心里也清楚了吧
