刚毕业的学生，签了正式合同，公司交五险一金，以后想辞职了，继续上学，有影响吗
首先，不管是不是刚毕业，签订劳动合同，为您缴纳五险一金是用人单位合法的行为，因为根据《社会保险法》第58条规定:用人单位必须在签订劳动合同之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，所以不及时缴纳，用人单位也会面临用工仲裁风险；
其次，您问缴纳五险一金对于之后继续上学深造有没有影响，答案则是一般情况下没有任何影响，因为学校是不根据五险一金是否缴纳来判断招不招收一个学生的；
最后，如果从公司离职，上学期间想缴纳社会保险，累计年限享受摇号及买房资格等社会福利，也可以选择第三方人力资源公司为您继续缴纳，也是没有任何影响的。
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如果没有特殊约定，没影响。有特殊约定有影响。
特殊约定有户口，特殊培训和安家费等。
如果你只是签的普通劳动合同，如果还在试用期，可以提前七天书面向公司提出申请，如果过了试用期可以提前一个月书面向公司提出申请。
对五险一金没影响。首先说公积金，使用公积金时一般要求连续缴满一段时间，我们这是六个月。
一般养老保险要求缴满15年，医保不能断。但是如果是25周岁之前可以有一次断档。具体请咨询一下当地人力资源和社会劳动保障局。
我之前在一个公司有五险一金，干了三个月，转正七天，提出辞职。然后接下来一年工作没有五险一金。之后又有五险一金，现在满一年了，公积金贷款已经完成了。
有的公司给员工进行大额培训，花费几万，会有要求员工服务满几年，期间内离职补偿培训费用。
户口和安家费就不多说了。
如果有其他问题请评论。不对之处请指正。手码不易，点个赞再走呗！
首先可以肯定的是没有直接影响的。
我身边有个兄弟就是这种情况，18年春进的厂，本科刚毕业，人很聪明。领导对他也赋只厚望，目前月薪基本6000左右。
但今年4月份突然提出辞职，领导各种挽留，最终也很无奈，因为别人要回去考研。
我俩经常一起去吃饭，他说“我现在每天在厂里要待11多个小时，每个月工资就那么多，就算涨薪也高不到那里去，毕竟他这才只是开始，像你们每天基本都是12个小时以上，一个月能休息个两三天都算了不起的事，（我们这些老员工基本每天都是超过12个小时，一个月难得休息两天，加班都是义务）回去考研后再出来起步（薪资待遇）都不一样了，平台更大。”
虽然目前各种学历满天飞，感觉学历并不代表能力，但是当你走出社会，踏进工厂的时候你会发现高学历确实有着得天独厚的优势。毕竟中国目前还是对学历有着优先权的。
回归正题吧，辞职回去考研，对你目前来说利大于弊。
签过三方协议影响应届毕业生的身份吗
您好，很高兴能为您解答！
一、三方协议
三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二、三方协议与劳动合同
三方协议不等同于劳动合同。
毕业生与就业单位一经签订劳动合同，三方协议的效力应当立即丧失。
签订三方协议前后，毕业生仍然是学生身份，但签订劳动合同，毕业生就从学生身份转变成劳动者身份。
因此，签订三方协议对应届生身份没有影响，但一经签订劳动合同，即使在毕业当年，应届毕业生也无法凭应届生身份报考各种职业类考试。
您好。
第一、什么是三方协议？
三方协议就是经常说到的《大学生就业协议》，应届毕业生第一次就业时需要签署。
三方协议顾名思义是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。
三方协议主要是明确三方在毕业生就业中的权利和义务，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。三方协议是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是派遣证发放的证明。
只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业时发放派遣证，毕业生拿着派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，同时拥有干部身份。
第二、什么是应届毕业生？
应届毕业生就是即将毕业的大学生。当一名大学生进入其就读教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制硕士研究生研三学生，四年制本科的大四学生，三年制专科的大三学生等。
第三、签订三方协议对应届生身份有什么影响？
应届毕业生最重要的是凭借这个身份去参加只针对应届生的招聘选拔考试，比如每年国家公务员、地方公务员、事业单位、大型央企国企都有面向应届毕业生的公开选拔，非应届毕业生是没有资格参加的。
如果已签订了三方协议，证明已经找到了工作，原则上不能再以应届生的身份去应聘其他单位。当然在实际中，也有毁约的情况：比如有的应届生先和企业签订了三方协议，后来又参加公务员考试被录取了，也是可以重新改派的，改派手续视学校、地区的要求繁琐程度、难易程度各不相同。
所以，应届毕业生签订三方协议时一定要慎重，不要胡乱瞎签，一定是找到心仪的工作再签。否则一旦签完，遇到更好的工作机会，改派中出现问题，会对毕业后参加工作造成各种不可预料的负面影响。
我是人力资源师&职业规划师李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
三方协议是应届毕业生在找工作时，由学校作为担保，学生、企业三方共同签订的就业协议。
每年到了毕业季，学校一般都会要求应届毕业生签订三方协议。对于学生而言，签订三方协议，自己的利益可以受到保障，遇到问题学校可以出面协助解决。对于学校开说，学生将签订好的三方协议带回学校，由校方录入系统，这将影响学校的就业率，而就业率对于学校，是一个很重要的指标。
所以说签订三方协议对于应届生身份没有什么影响。一般签订了三方协议，但是没有按协议入职，企业也不会对你怎样。只有极少数企业会要求赔偿违约金，大概2000元左右。但是对于学校是不利的，学生签订了三方协议，但是没有在公司上班，教育部核对时发现该公司没有这位学生，会当作虚假就业处理。这将影响学校的声誉已经新的招生计划，还有该专业的开设问题以及老师的评比。
应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
10年毕业，签过劳动合同，没有签就业协议，请问算应届毕业生吗
不算应届毕业生。根据国家界定，在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同，说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
