在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗
不一定。为什么这样说呢？
双一流大学毕业的学生，只能说明你的智力水平高，读书成绩好，其它不能说明什么。
现在你大学毕业了，考入了体制内，在竞争如此激烈的情况下能脱颖而出，确实不错。应该属于很有发展潜力的人才。
虽属于人才，能否得到重用。不但取决于自己，更重要的取决于在职单位的领导。
虽然你智商高，但情商低，不懂得尊重领导和同事，只以为是。认为领导和同事这也不行，那也不行，一切都不如我。这样的话，你即使再有才，可能也得不到重用。
倘若你能低调做人，放下架子，虚心向同事学习，虽同事有的可能不如你，古人云：三人行，必有吾师。同事总有可供你学习的地方，你只要能尊重领导和同事，领导叫你办事，不讲价钱，争取把它做好。
你就会逐渐得到领导和同事的认可，就会认为你确实是一位德才兼备的人才，这样才有可能得到重用。
当然，这也要遇着识才的领导。
若领导不识才，用人不讲原则，认人为亲，你即使有双一流大学毕业的光环，由于与领导不亲近，也有可能得不到重用。
在这种情况下，只也应低调做人，认真作事，总有一天，会遇着重人才的领导，你只要是一颗夜明珠，总有发光的时候。
机关事业单位对学历一直都是比较看重的，特别是在起始阶段，学历高、学校好、牌子大会很占优势。
比如领导选秘书，一般都会先看学历和学校，两个同样水平的人放在一起，学历高、学校好的比较容易胜出。
比如安排工作岗位，领导起初都会给学历高的下属更多机会，委以重用，一方面是借机测试水平，另一方面也是培养后备干部需要。
比如转正定级，学历高的任职定级起点就高，硕士定四级主任科员，博士定二级主任科员，都是政策要求。
比如参加遴选，学历高、学校好也是敲门砖，会获得比其他人更多的机会。特别是以选调生身份进入公务员队伍，优势更加明显。
比如后期提拔，学历高、学校好同样有优势，可以让领导更有理由推荐你。甚至于在民主推荐时可以凭借着这一优势淘汰很多人，减少竞争。
……
诸如此类的好处还有很多。学历之于个人在体制内的重要性可见一斑。双一流学校基本都是985、211，也就是大家所说的名校和重点大学，能够以这类学校毕业生身份进入体制，起步阶段比别人获得更多的机会是肯定的。领导都有伯乐心理，既然是好大学毕业，在他们心理暗示中认为能力都不差，不说其他的，写材料的水平总比别人高吧，所以一般都会给机会。把握好了顺势而上，以后前途看好，反之也有可能成为滑铁卢，被领导同事视为高才低能，第一印象不好，以后再想爬起来就比较难了。
单位有个活生生的例子。这个小伙子双一流大学硕士毕业被本地以人才引进计划招录，安排到了单位。甫一进来，大家都高看一眼，领导特别将他从二层借调到办公室锻炼培养，让办公室主任多给他压压担子，没想到担子没压上反倒成了笑话。领导让他写材料，他不按套路出牌，在业务不熟的情况不闻不问总是加自己想法，再三提醒都扭不过来；交代他办事，经常忘东忘西，问他为什么，他总是说忙，忘了；与单位外的人交流，喜欢拿自己学校和学历说事，骄傲自得，毫不谦虚……总之干啥啥不行，添乱第一名，让领导很是头痛，最后将他退回了二层。临了，他还抱怨单位不给他机会，不重视他，觉得单位应该怎么怎么培养他，说出的话幼稚可笑，让人很难相信他是名牌大学毕业。
举这个例子无非想说明一点，学历重要，能力更重要。高学历、好学校可以成为敲门砖，为自己赢得别人不容易获得的一些机会，但是机会来了，把握能力才是关键。学历不是功劳薄，没有能力想靠着学历在体制内一招鲜吃到老，不太可能。
能否受到重用要从三个方面来看，个人，领导，环境。
从个人角度，个人能力要有比较优势，也就是说在自身领域和发展领域比竞争对手有优势即可，能上双一流且正常毕业的，一般认为工作能力上还是不错的，因此个人能力的展现就比较重要了，在工作态度、积极性和自我展现比较突出就会有机会。
有好的展现还远远不够，还需要获得有提拔权的领导的关注和认可，如果单位里双一流的人比较少，那相对会更容易受到关注。这里还有一个更重要的分叉路，即领导的用人态度，如果是用人唯亲，那么提拔就和双一流没有直接关系了，除非抓紧时间让自己成为领导的心腹，这样可以实现大步走；如果是用人唯贤，那么领导能够发展双一流大学生的潜力，且愿意给机会培养和使用，那么能力加机会确实会发展更快的。
最后就是环境了，一则单位是否有领导岗位的空缺，如果现在的领导岗位人员都相对年轻且流动不大，那么受到提拔重用就需要等比较长的时间了；二则单位工作氛围如何，是否尊重人才，如果是，那么受到重用的机会就大很多，否则，再优秀也会沦为接收脏活累活的垃圾桶，最后心灰意冷退化为油条。
所谓“双一流大学”，是指一流大学和一流学科。一流大学，是指综合实力强、在国内乃至国际知名，比如清华、北大、复旦等；一流学科，简单说就这个学校在某些学科方面，在国内乃至国际知名度高。
双一流大学全国只137所，其中一流大学建设的高校只有42所、一流学科建设的高校也仅95所。平摊到各省（自治区）不到5个，资源稀缺，万众瞩目！
随着近年来，毕业生学历普遍提高，体制内招录对象也随之水涨船高。大部分省直机关招录的定向选调生，都只在双一流大学里招录，而且学历限制在硕士研究生以上。
当然了，什么学历、什么学校毕业，这些都是块“敲门砖”而已。你拥有了双一流大学毕业证书，只能在招录时起到一定的“加分”作用。至于以后的发展，还得靠能力靠实力说话。
任何人只要进入体制内后，能否得到进一步提拔重用关键在于考察德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面，都和什么学历、哪里毕业无关！
所以，有了双一流大学毕业证书的同学要清醒认识到：双一流大学的毕业证书，只能帮你在进入体制的“大门”时占尽优势。但以后还得靠自己努力工作，取得成绩。
而那些没有双一流大学证书的同学，也不要气馁。学历只代表过去。进入体制后，大家都在同一起跑线上。
是骡子是马，咱们体制内见！
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双一流大学就是一个标签，领导一开始看到这个标签，就会觉得你能力应该比较强，会选择给你机会。但是要真正赢得领导的认可，还是要靠自己的能力，实干出成绩。
我觉得有一个好的大学文凭，就是一个好的开始，有更多的机会，但真要真正受到重用，还是要靠自己的能力，能替领导解决好问题。
感谢邀请，来回答这个问题。
在体制内，双一流大学毕业的，是不是会受到重用，这么问，好像是十几年前可以，现在不会有人单纯地这么想了吧。
人岗相宜，德才兼备是我们使用和提拔人才的一个原则，不管你是哪个大学毕业的，先要看在实际工作中的各方面表现，不会太过于看重什么双一流，那只代表过去的学习成绩，也不代表在职场上就一定干得好。
建议先根据自己的实际情况，制定出自己的职业生涯规划，你的长久目标是什么，最近三年的目标是什么，当然做完了职业生涯规划也要动态调整的，如果是本科建议你上研，如果研毕业了，建议考在职的博士，这些都是未来用得到的。
什么是重用呢，就因为毕业双一流就重用吗，这是哪年的事情了，现在是看在表现，不拘一格降人才，有的毕业生就因为是双一流毕业的，情商和逆商都不高，反而在职场上举步维艰呢，
工作就是工作，别外加那么多别的，好好工作有能力的年轻人，都是有前途的，别总想着领导应该把眼睛多看到你这边，多重用你，本来重用从何而来，就是很让人匪夷所思的事情，
踏实工作，要有家国情怀，也要有责任担当，这才是我们应该想的事情，
好好加油！
