退休要提供高中毕业证书吗
不需要。
高中毕业证是学生在学制规定的年限内通过学习，修完全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
办理退休手续的时候，有单位的将由人事部门代为办理相关手续，无单位可在社保局网站上提供相关材料进行网络办理。
办理退休手续时需要的档案是参加工作以后，由单位建立的职工档案。其中包括职工在职期间的奖惩记录，工龄情况和技术等级证明。此外还有社保档案，其中记录职工在职间缴纳的各项保险情况。
因此个人认为，学历档案与退休手续无关，所以办理退休手续可以不要高中毕业证
为什么现在很多公司都要求学历本科以上
感谢邀请
现在很多单位为什么都要求本科以上的学历呢？一是因为现在的单位科技化程度较高，相应的需要学历较高的人员才能胜任工作，二是现在的大学生遍地都是，其含金量可想而知，所以单位想要学历相对来说好一点的。这是社会发展的必然规律。
如果你是企业管理者，也不会愿意花费太多的时间来甄别一个人是否无文凭有能力。学历只是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选简历。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定简历门槛，就是为了节约筛选时间。
只要通知面试了，就是学历这个坎已经过了。面试过程中，更多的是通过你的语言表达和过往经历来识别你是否适合工作岗位。比如能否快速的融入团队等等。
《国际金融报》的记者曾经对中国A股500名上市公司的高管的教育程度的做了个分析和调查。最后的调查数据得出，84%的管理层是拥有高学历本科的更有48%的管理层毕业于985/211学校。为什么我们需要一个高学历？因为高学历背后除了教学资源，还有人脉关系。记得之前有一张互联网大佬的饭局图，参与人里汇聚了当今互联网行业的风云人员，而看看他们所就读过的学校，都是清一色的985/211，学历的重要性不言而喻。
有个说法可以参考：人生就像出行，虽然大家去的目的地是一样的，但有的坐火车，有的11路。学历就像车票，你买了车票，才有资格上车。高级学历就像一等座，有了高级学历你才可以去坐高级座位。
虽然有无数的励志故事告诉大家，没有学历创业成功的多了去了，没有上大学当老板的也多了去了。但那毕竟是少数，不然怎么能成为励志故事被大家传颂。
年轻人进入社会，进入企业公司工作是90%以上人的必经之路，而随着大学扩招，上大学已经不是多难的事情，每年的应届考生，能考上本科的也有70%以上（不管是几本，都算作本科）。大部分的企业HR在招聘时都会有个下意思思路“连本科都考不上的，智力是不是有问题？“。而大学本科作为必备招聘条件，也能招到合适的人，就不需要去考虑没有本科学历的人了。
我从事企业管理十几年，带过几百的应届毕业生、实习生，从概率上来说，也确实学历高的更容易培养，世界观和价值观也更健康一些。当然我并不是说学历低的就一定不行，我也带过很多连大专都没有的人才，但比例相对确实比较低。
SO，有条件的话，还是上大学比较好，大学里学到的知识未必能用到工作中去，但大学生涯得到的并不一定是硬知识，更多的是人生阅历和视野的开阔。
学历证决定了你刚入社起点的高度。公司要求本科学历有以下优势:
1.本科生同比文化底蕴好，接收新生事物较快，好培养。
2.企业发展需求，本科以上的人才是企业未来的支柱。
3.现在本科生有较广的选择范围，企业可以优中择优。
4.高学历人才占比也是企业重视人才的直观反映。
5.高学历人才的社会效应。可以为企业间接引来高端人才。
所以，企业要求本科以上学历，一是符合企业发展需求，二是与时俱进，符合当下人才市场水平的。
谢谢！
1、文化程度有区别的人在很多事情上的理解是不一样的；
2、文化程度有区别的人在工作中很多思维方式也是不一样的；
3、文化程度区别在工作沟通中能体现出来；
4、秀才遇到兵，有礼说不清，企业发展需要很多理论知识，很多逻辑思维，如果没学习过这些知识的人会唠唠叨叨为什么这样做，你还要给他解释，问题是解释了还听不懂，解释懂了，还在执行过程中牛头不对马面，不要简单的认为，都可以做，有的东西还真做不了
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高考是我们通向大学的桥梁，虽然高考决定不了你的命运，但是绝对影响你的人生轨迹，现在每年都有几百万大学生从大学走向社会，可以说大学生是比以前多了很多，但是就中国的人口来说，其实大学生并不算多，高考的扩招使得大学不再那么难，考上本科大学其实也没那么难，但是想考重点大学就要多加努力了，因为重点大学并没有扩大招生规模，大学生增多，必然导致职场竞争的压力变大，让企业在招聘人才的时候有了更多的选择余地，那么为什么现在很多公司都要求本科以上的学历呢？
第一点：考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，在大学生缺少的年代，大学还包分配就业，那个时候是国家急缺人才，也是根据国家的需要制定的政策，后来逐渐的取消了大学包分配就业，大学也在逐渐扩招，高考录取率也有了很大的提升，大学生供不应求的状态有了很大的改观，增大了企业的选择余地，同时学历也就成为了工作的敲门砖，企业越好要求的学历门槛越高，从侧面反映出高考的重要性，因为很多企业还要看你的第一高等学历。
第二点：社会的快速发展，互联网时代对知识的要求越来越高，本科生都是接受过四年高等教育的，不说所有的大学生专业都学的很好，但至少读了四年大学没有人说自己对于专业什么都不知道，这也是为什么很多公司宁愿从本科大学招聘新手，也不愿招聘大专或者高中学历的人，大专只有三年时间，而没上个大学的人自然不知道专业的东西，企业要求本科以上学历，主要还是看中专业基础，有基础的大学生自然培养时间更短，成效更快。
第三点：每年考研人数的增加，越来越多的人通过考研来提升自己的学历与专业能力，而且研究生毕业的起点工资比本科生高，也就是说本科生就业不仅要与其他学校的本科生竞争，还要与毕业的研究生竞争，考研人数的增加，读研人数的增多，自然会加剧很多公司的门槛，举个例子，我有个朋友在电子厂研发部门工作，人家招聘的要求最低学历就是本科，还是个代工厂，并且还要求英语过四级，人家不怕招不到人，正因为知道大学生就业难，人家公司故意提高门槛，这也是社会的一种规则，人为刀俎，你为鱼肉，主动权在别人手里。
第四点：城市对于人才的需求越来越高，而且很多城市为了吸引高学历人才，加大了各种购房、租房的优惠力度，学历越高不仅就业的机会越多，在城市定居这一块也有很大的优势，而且大部分企业都位于比较发达的城市，高学历人才成为了驱动城市发展的核心竞争力，所以说，学历不仅是公司的要求，其实也是城市的要求，公司要壮大、城市要发展自然就需要人才，大学生自然就成了城市抢夺人才的对象，这也是很重要的一大因素。
综上所述：公司对学历要求高，其实也是在促使大学生大学阶段要努力提升自己，为什么有的人大学毕业很快就找到了好的工作，有的人处于失业状态，本科学历虽然不是很高，但是重本大学的本科学历还是有着先天性优势，对于普通本科大学生来说，你更高提升自己的能力，学历只是暂时决定你的起点，而能力才是你长期发展的根基，不是吗？
公司能查到高中学历吗
对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。
一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。
对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据。
公司肯定能查到高中学历啊。高中学历也是可以在教育系统上查到的。只要你在高中期间不犯什么大错，顺利参加完高考，学校就会发毕业证书给你，你的高中毕业证书也是可以在教育网查到的。可能以前网络不发达的有些查不到，现在的基本都是能查到的。
