嫁给大导演张艺谋的陈婷，算是人生赢家吗
老公名人，无人不晓，豪宅住着，子女成群，花不完的钱，享不完的福，要风得风，要雨来雨，无需奋斗，只要紧跟，年纪轻轻，名利双收。她不赢谁赢，有几个女人能像她这样呢？
我不认为陈婷的赢家，充其量算一个物质财富的占有者。该读书的年龄偷偷摸摸和一个比自己父亲还大的人生孩子，这算什么赢家。物质再丰富，在大自然中也微不足道，有什么值得炫耀
什么是人生赢家？我认为是通过自己的艰辛努力，实现了人生的自我价值，为国为民做出旁人所不及的贡献者，才可称为人生赢家。
如果题目问的是张艺谋，我可以毫不犹豫的回答，是人生赢家。不但他导演的电影拿过"金熊奖"，更主要的是奥运会的大型演出为国家争得了荣誉，还有其它国家级的大型开幕、闭幕式的演出。
至于他的妻子是陈婷吗？
现在已不是封建社会，不再是妻凭夫贵，母凭子贵了。她不过是嫁给了张艺谋，两个人还算恩爱，超生被罚款。比别人多几个钱，住的房子大一点，没有个人成就吧？
没有个人的成就的女人，依附于丈夫，也不过是芸芸众生之一，不是什么人生赢家。
谢谢邀请。
我觉得，张艺谋妻子陈婷是她自己认知领域内的人生赢家，因为公众并不觉得。
看一圈大导演妻子里面，抛开不是原配这点不谈，其实她们个个都有能力，陈凯歌导演妻子陈红，曾经是“最美大陆女演员”的代表；冯小刚导演妻子徐帆，在喜剧电影中的表现可圈可点；顾长卫导演妻子蒋雯丽，她演出过的电影演技了得；台湾地区李安导演的妻子林嘉慧，曾经养老公好几年成就他的事业.......
可是我们谈到张艺谋导演妻子陈婷，只有两个印象：18岁就放弃事业选择了生小孩，以及和前任巩皇无论从灵气还是能力都没办法比。
当然这是“老谋子”的选择啦，他是艺术上非常痴狂的一代国师，他需要一个温柔贤惠的女性替他照料家庭。
但是从陈婷自身而已，我觉得她是牺牲的，快乐是物质的，名声永远是***导演妻子，无论媒体怎么说她气质高雅，抚琴品茶，我没有看出她自身的优秀，反而是她的小作文让大众看得有些莫名，大家在感谢冬奥是老谋子的优秀作品，她说她担心老公太累。
现在小孩也挺大了，要么也出来拍拍戏？我想不可能的，第一不差钱第二没有基本功了，毕竟巩皇也只有一个的。
2000年，19岁的陈婷带50岁的张艺谋回家见父母时，陈母看着这个比自己大11岁，比女儿大31岁的男人，心里五味杂陈。
当陈婷的父母知道女儿要和这个家喻户晓的大导演谈婚论嫁时，他们竭尽所能地劝告，奈何陈婷态度坚决，死心塌地地爱上了张艺谋，为了让父母答应她们在一起，一段时间之后，她专门打电话告诉父母自己怀孕了。
面对女儿义无反顾的态度，作为父母，他们只能妥协和祝福。
都说女人的爱源于崇拜！陈婷在自己情窦初开的年纪，爱上有才又有财的名导演，并不奇怪，她也善于抓住机遇，选择自己想要的人生，是不是赢家不好说，但确实挺勇敢。
我相信陈婷是爱张艺谋的，19岁的年龄，心中一定是有爱情的。
不然她也不会一个年轻的姑娘未婚生子，期间遭受了多少白眼和非议，承受了多少委屈和压力，这都是常人无法想象的。
她心甘情愿做着张艺谋背后的那个女人，不吵不闹，短短几年生了三个孩子，安分守己地做着贤妻良母，在家相夫教子。
很多人都非常好奇，这个陈婷到底身上有多大的魅力，可以让张艺谋放弃光芒万丈的女友巩俐选择跟她在一起？
其实陈婷非常的聪明，她知道张艺谋并不需要一个事业有成的女人做老婆，他需要的是一个没有功利心，没有事业心，甘于回归家庭的传统女人，生儿育女，相夫教子，孝敬公婆，安分守已…
因为张艺谋前妻只给张艺谋生下一个女儿，对于还有着传统思想的张艺谋来说，儿女双全的梦才完成一半。但是这个时候，陈婷出现了。
而陈婷就像上天为他量身打造的一样，不仅人长得清秀，而且年轻，具备生儿育女的最佳条件，关键是这个女人崇拜他，爱慕他，这对男人是最大的吸引力。
陈婷善解人意的言行举止渐渐俘获了张艺谋的心，她放弃了自己的学业，放弃了自己的专业，也不逼着他结婚，她默默付出，不争不抢，甘心情愿做着张艺谋背后的那个女人。
就这样在接下来的时光之中，他连续为张艺谋生了三个孩子，这个时候就算是没有一纸证书，谁又能撼动她的身份地位。
后来他们结婚了，张艺谋跟她结婚后，从没听说有什么绯闻，工作之余看着年轻的妻子，三个可爱阳光优秀的孩子，他是幸福的，要说人生赢家，我觉得张艺谋才是。
张艺谋曾说：“这些年难为陈婷了，她品性很好，不提各种要求，也没有方方面面的烦心事。”
而陈婷毫无疑问也是人生赢家，老公优秀，有才又有财，对自己爱如珍宝，儿女双全，当大部分同龄人还在愁房贷，愁工作，愁孩子学费的时候，她住着豪宅，有着花不完的钱。
不过31岁的年龄差，有没有来自内心的痛苦？有没有心里的落差？无人知晓，鞋子合不合脚，只有脚知道！
我们看到的她，物质富足，子女绕膝，衣食无忧，而精神层面的感受怎样？她有没有后悔？这些只有当事人冷暖自知了。
有人羡慕陈婷，有人不羡慕；人生的选择不同，有人只看中结果，有人愿体验过程，人各有志，人生追求从来就不统一，幸福也没有固定模式，自己觉得幸福就是赢了✌️
别说年龄差太大就一定没有爱情，许多看似奔着爱情去的婚姻，难道不也是各取所需，各有所图吗？
张导想找个年轻的，听话的，帮他生孩子传宗接代的媳妇，陈婷也是非常愿意享受这种老夫少妻的贵妇生活，他们各得其所，都是心想事成的人生赢家！
当然了，追求爱情的人会鄙夷不屑！可是就算青梅竹马缺衣少食也幸福不了。
如果两个人兴趣相投，年龄相仿，有车有房没贷款，有儿有女，没病没灾，钱不多但不缺，精神富裕快乐固然好，可世事古难全，人生自古就没有两全其美的选择。
陈婷看似平平无奇，却做到了巩俐做不到的事，甘愿放弃自己为张艺谋洗手作羹汤，经营好家庭。
欲戴皇冠，必承其重。天下没有免费的午餐，而那些看起来毫不费力就获得的东西，也在暗中标好了价码。若想获得别人难以抵达的梦想，必然需要付出代价。
女人这一生，不要活成别人想要你成为的样子，而是要活成自己想要的样子。知道自己要什么？爱什么？希望成为什么样的人？定位清晰，目标明确，不慌不忙，奔赴美好生活…
从提高生育率来讲，陈婷算是为老张家、为社会作了一份贡献。
可绝大多数没有生理缺陷的女子，都会生养，那女人们都学着她那样，找一个成功的男人，多给他生几个孩子，就算是人生赢家吗？
张导当年相中19岁的陈婷，目的很明确：为了完成父亲的遗愿，生儿子传宗接代，儿孙满堂，多子多孙多福。
谈不上情感，说白了就是：拿陈婷当生育工具。
没想到19岁的陈婷，正是含苞待放的年纪，会从了这个比自己大31岁、比自己的父亲都还要大上8岁的男人！
张艺谋在事业上无疑是成功的，陈婷定然非常地仰慕他，但要说陈婷当年是因为爱他，才跟了他，你信吗？
一开始就很明确，自己跟了这个男人会是什么结果？
给他生孩子，可能会得到经济上的补贴，但是未必会有名分。
第一次怀孕，陈婷第一时间告诉了张艺谋，当年已50岁的张艺谋高兴得不行！
高兴之余，他并没有承诺要娶陈婷，而是向陈婷说明了自己的三项原则：
1、为了不暴露身份，暂时不能办理结婚证；
2、为了不曝光他们的关系，陈婷和孩子、不能跟他在家以外的地方同时出现；
3、为了能照顾好孩子，陈婷不能出去工作，安心在家带孩子。
把三项原则说完后，他又给出了两条路让陈婷选择：
1、放弃孩子，他会好好地补偿她一笔钱；
2、放弃学业，安心养胎，按刚才说过的“三项原则”执行，他定不会亏待她和她的亲人。
一开始的时候，老练的“老谋子”并不能确定，陈婷就是那个要陪他走完后半生的女人。
他虽然需要她年轻的身体来孕育孩子，但并不确定这么年轻的她，是否真的沉得下心来、真心实意跟他过日子。
所以，他并不愿意给她婚姻的承诺，也不愿意公之于众。
对于19岁的陈婷来说，这么小的年龄，放弃学业，没有名分，非婚生孩子还不能公之于众，这是惊世骇俗、又没有保障的。
陈婷就认准了一点：只要给他生了孩子，不管有没有名分，这个男人不会在经济和物质上亏待她，这辈子她和家人、能靠着这个男人过上优越的生活。
她决定放弃学业给这个男人生孩子，就已经认准了：靠自己通过学习和工作去打拼，还不如借着肚子的机会、依附于这个成功的男人！
陈婷的成功，在于：
利用好了女人的专利，
认准了男人的成功，
走对了捷径，
肚子赌赢了，
男人也押注成功了。
其实，这是一步步险棋，但凡有一步出了差错，她都不会有如今的圆满。
如果她生的不是儿子，是女儿，这个男人保不齐会另觅目标生儿子？
如果这个男人花心，在没有给她名分的13年间，又找了其他女人，那么她算什么？作为生育工具，给多少报酬合适？
葛荟婕当年未婚，给汪峰生下了女儿“小苹果”，可后来汪峰娶她了吗？如今女儿跟她了吗？
如果没有看准这个男人的成功，像某些女明星那样，看似嫁给了大富豪，实际上一夜之间可能负债累累，那她便赔上了无价的青春和名誉，到头来可能“竹篮打水一场空”。
依附于他人的成功，风险是很大的。与其说陈婷是人生赢家，不如说张艺谋才是真正的人生大赢家！
张艺谋如果输了，陈婷又何来的人生大赢家？
如何处理与女性领导的关系
据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。
我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。
本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。
我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。
为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。
出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？
其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！
转到这个营业部，我终于见到了“美女经理”，传闻中凭一双黑丝拿下巨额订单的俏佳人陈婷。
还没从陈婷的明眸皓齿中反应过来，就有同事意味深长地拍拍我的肩膀，对我同情地说：“多多保重。”
我想，我又不是男的，怕什么。
事后我才知道自己误会了。陈经理并没有什么潜规则下属的怪癖，她只是单纯的没有男女之别——谁都得埋头苦干。
我们华南片区营业部有单独的办公楼。总部对我们是远程管理，定期或不定期的下来抽查。因此，陈经理在这栋办公楼里就是说一不二的老大。
前辈刘哥带我们几个新来的在楼里转了一圈，熟悉环境，我忍不住赞叹：“刘哥，你们这里好干净啊，连杯子都是统一的呢，看上去真整齐。”
刘哥很自豪地说：“是吧，我跟你们说，这里是全集团最干净整齐的楼栋了，陈经理管理得可严了！”
何止严，陈经理简直是军事化管理。
上班的电脑、打印机有统一的标贴，文件柜的摆放有朝向要求。集团本来配有统一的制服，大家穿着上班就已经很显精神气了，陈经理则连鞋都进行了统一要求。女同事都是黑色猫跟，男同事则是固定黑皮鞋，什么小白鞋、凉拖都见不到，更不要想着其他争奇斗艳的搭配了。
“哟，刘哥，你们这里还有午休间呢，这福利待遇也太好了吧？我在其他营业部就没见过。”
确实，其他的营业部门没有集中休息的地方。大家只能买个抱枕，中午往办公桌上一搭，头一靠，枕半小时度过午休时光。
但这里，陈经理就特别认真地规划了两间午休室，男的一间，女的一间，上下铺一字排开。
“唉，说好也不好。因为我们每天都要把被子叠成规定的豆腐块，陈经理还会来视察，万一谁叠不好还会扣奖金呢。”
“至不至于啊，我们这里又不是部队。”新人们啧啧感叹。
“不是部队胜似部队啊。”刘哥笑着说。“不过这样也好，因为我们这里特整齐，特规范，每次有什么市领导检查、省里面迎检，总部都会把我们推出去，倒是为我们增加了不少知名度。”
这栋楼原本交通挺偏僻的，领导嫌远，一年都来不了两回。陈婷上任后，申请了笔不大的经费，从办公环境入手，好好装修改造了一番。配合上整齐划一的软装布置，档次顿时提高了许多。
年底领导来视察，对前后焕然一新的变化震惊不已，认可陈婷行动力和魄力的同时，也给了她不少资源折腾。
陈婷不是只会做表面功夫的女人。另辟蹊径取得关注后，陈婷便将争取来的资源好好地用在业务扩展上，对底下员工的“剥削”也就开始了。
前辈对我们的同情是有道理的，在陈经理手下干活，非常累人。
这种累主要体现在两个方面。
第一是，她要求非常细致。
文件被退回来是很常见的事情。一个标点符号不对，或者一个用词可以改进，陈婷不会放过，一定指导我们进行修改。有时候看着满屏被批注过的文件，我们惊叹一位经理怎么可以做到这么细致？
一回跟甲方公司对接，我向陈经理汇报：“对方刘总跟我们约明天下午三点碰面，您看有时间吗？”
陈经理追问我：“刘总是什么级别，是一把手，还是副总，有多大的发言权？”
我愣住了，只知道对方派出的交接人物姓刘，对方职员都唤其刘总，其他的并没有细问。
陈经理开始教育我，“去吧，跟对方聊聊，问清楚。明天谈的时候我们才好确定他是不是能拍板的人，我们该用什么样的方式跟他沟通，需不需要亮出最低价。”
第二是，她热衷加班。
遇到什么检查，加班吧。搞个什么活动， 加班吧。要开大会汇报材料，加班吧。
虽然有加班费，但动不动的加班搞得大家苦不堪言。
有次为了迎审，她又打算让大家加班。本来，审计的活让财务和法务周末过来查缺补漏就行了，也许是为了稳妥起见，陈经理扩大了范围，让所有行政人员都参与。
相关的核心人员就那么几个，他们倒是忙忙碌碌的，准备资料制作表格，一直忙碌到深夜。而其他的同事无所事事，想走又不敢提，后来只能跟领导报备一下跑去午休室休息。
饶是如此，陈经理也没有要让他们走的意思。默许他们可以在办公室睡觉，却不允许他们在家里待命。
大家私下里吐槽：女领导不配拥有家庭生活，为了事业的发展她们可以连家庭都不顾。
做业务哪里能没有应酬，陈婷长得漂亮，很多重要场合更是得冲锋陷阵。
一次，她带着一男一女两个下属赴甲方金主的饭局。
酒过三巡，桌上的人渐渐喝多了。甲方某负责人满脸堆笑地站到陈婷带来的小姑娘身边，不怀好意地说：“久闻陈经理大名，没想到陈经理现在开始带徒弟了。就是不知道徒弟学到了几层功力呀？”
众人起哄着让小妹敬酒，小姑娘倒也大大方方地举起酒杯，一饮而尽。但随后，桌上一圈人都纷纷上前，要敬小姑娘。
小姑娘面露难色，这一圈人也太多了，自己喝高了怎么办？喝也不是，不喝也不是。突然一个男声出现：“黑丝都穿上了，这点酒还不敢喝吗？”
原来小姑娘今天穿着连衣裙配黑丝，本是正常的穿着，但在一群不怀好意的人看来就是别有用心。
周边看热闹的人起哄得更厉害了：“喝吧喝吧。”一位副总补了句：“让我们喝开心了，这笔单子你们还怕搞不定吗？”
小姑娘急得眼睛都红了，不知道怎么应对。
关键时刻，陈经理出来打圆场：“哎呀，果然是只见新人笑，不见旧人哭呀。我好不容易有个贴心妹子当秘书，刚带出来结果你们就都看不上我了。”
陈经理是把火力往自己身上引。只见她眼波流连，顾盼生姿，让人忍不住想哄哄她，顺顺她的毛。
一圈人便向陈姐进攻。陈姐扛下来。礼数过后，陈经理果断地结束了宴请，叫了代驾将自己一行人送回家。
虽然陈经理酒量好，靠喝酒打下了不少江山，但她深知酒桌对女性有诸多的不友好，并不希望自己的女性下属也走她以前走过的路。所以，职场上能尽量保护女同胞的，她都会尽力去做，像个大姐大一样，让女同事倍感温暖。
这单最后没有签下来。不过总部也不恼。因为妹子的父亲得知陈婷对自己女儿的照顾后，立马安排了一份1千万的合同对陈婷表示感谢。
原来这位妹子是个隐藏的富二代，父亲做建筑工程的，不愁吃喝。女儿出来打工只是为了长长见识，体会社会的方方面面，别再那么单纯。
集团后来笑称，陈婷是“因为黑丝而签下千万单子”。
结语
题主特别强调女领导，我想首先是因为，职场上，男性总是比女性强势，所以我们看到职场中的女领导，免不了觉得对方能在众多男性中脱颖而出，必定不是好惹的主。
不得不承认，女领导得更有实力才能服众。所以女领导往往对工作要求更高更细。相处时，下属做事上一定要讲究细节，务必办理妥帖。
第二点，女领导虽为领导，但还是女性。女性天生爱美，所以下属要注意自己的仪容仪表，注意自己的办公环境整洁，注意自己的文件收纳清楚。
第三点，不用谈女色变。以前有个段子 将人分为“男人、女人、女博士”，后来这个段子就变成“男人、女人、女领导”。
女领导不是单独的群体。他们可能严苛但并非冷酷无情。工作中，女领导可能更容易顾及下属的情绪，更加照顾他人。
但温柔不是优柔寡断，也不是爱唠嗑爱八卦。我见过的很多女领导其实不会闲聊家常，满腹育儿经。她们更多的是一种侠骨柔情吧！如水一般，柔软但又有力量。
你就正常发挥自己的特长。擅长共情的就多多分担沟通任务，逻辑能力强的就多做思辨工作。
女领导不是母老虎，只要你干得好，男女领导都会对你刮目相看，职场终有你的一席之地。
我有过一位40来岁的女领导，大概167,168的样子，销售副总裁出身，那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展，运营，审核什么的部门。
领导每天都会换一身衣服，说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营，领导亲自给面试的，后来我就每天好好干活，晚上就向她汇报一天工作情况，顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉，对皮肤不好。
后来又来了一个女领导，我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为，她人确实很好，有时候，下班遇到，还会开车送我到地铁站。后来，她没事的时候，经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋，重庆火锅。
有时候还一时兴起，中午带着我们几个开车直奔，柏悦酒店66层的北京亮餐厅，吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点，但是，我们大方的领导，都主动开2瓶红酒。
然后下午再回到公司，下班了如果还有兴致，就又奔亮马桥了，找一家居酒屋。晚上有时候，她没事，大家也会去吃火锅，然后再直奔酒吧，再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了，我就跑去蒙古大营订位，她拉着一箱红酒也随后赶到。
在工作上最让我们感动的是，女领导特别护犊子，有一次高职们开会，有人说我干活不好，领导直接顶回去，那个谁谁是我的人，有事和我说吧！
然后在她哪里，我一年被提职3次，也是创了自己的记录。从刚来的时候，手里一个人没有，到最后手里有60多人。
一年夏天，我约女友午饭，结果吵架女友走了，我就感到特别生气。随便给领导发了一个微信，下午3点，真的看到她那辆红色的奔驰SUV开过来了，我们一起去吃了潮州火锅，喝了十瓶啤酒。感觉就好像好朋友一样，兄弟一样，女领导感觉，还是比较好相处的。
和女领导最难相处。
女人最大的特点就是看问题的眼界比较小、注重细节，应该是天生的！不像男领导对女下属那样。
1.她要喜欢你这样的下属，做了错事都会原谅，还会手把手教你做。
2.如果她不喜欢你，她会到处跟人说，你的名声很快就传出去了，她也不会重用你，甚至找借口辞退你或把你支走。
3.女人心机多，职场女性多爱猜人心思、背后算计人。
所以，和你女领导相处要把握好度，注意以下几点：
1.你相貌好，要更加嘴甜、脚勤、眼快；唯她马首是瞻；善于为他奉献一切！
2.你相貌平平，要更加注重能力，特别是为她创造价值，让她觉得工作上你就是一把好手，他离不开你，不要想着靠搞暧昧就上位，这只会在电视剧里发生。
前几年，我的一个顶头上司也是一个女老人，说是老女人，因为她过二年可退休了，我感觉就是不要顶撞她，对她言从计听。
其实这个女领导的岗位怎样得来的？有二年工龄的员工都知道，是靠枕头换来的，但只能看穿，不能说穿，反正不关你事，开工挣钱就是了，不该管的事不由你管，多嘴嘴溅你吃不完兜着走。
正常情况下，她对手下还是比效关心的，管理比较宽松的，比效体量的。加班权在她手中，就算你沒加班，到月底计时上报时，对她友好的员工，往往送你50个小时的加班费，等于多上几天班，美不美？她就有这样的权力。
其中我记得一个对她不顺眼，说她不检点，说她沟仔，在外说她坏话的女员工，不给加班不算，还在大会小会无中生有地批判你，让你下不了台，迫她辞工走人。
这女上司，一把年纪了，半老徐娘，毫无姿色，干瘪的老太婆，还和她私密的公司领导眉来眼去，目送秋波，眼晴会说话，会传递一种她（他）两人才会理解的表情，亲切得不行。我有过二次见到她在一个包房里两人抱在一起，这时不做声，装作看不到就是，这个月加班时间不会少于80小时，就算我没有干过，也得到这么点钱。
我们这里是歌舞厅，有员工约12人，极少有人对她不敬，除非你不想在这里捞，说炒你就炒你，无讨价还价的余地。
我在这女上司手下干了三年，合作是愉快的，首要就是睁眼闭眼，干好自己的本份，对她的私情绝对不能评头品足，她也不会亏待你。
