有些民办学校聘用没有教师资格证的人去给学生上课，大家怎么看
问题是，有资格证的不一定教得好，反之没资格证的不一定教得不好，因为资格证是考试拿到的，而教学却不是考试。校外培训机构，不要纠结教师证，主要看效果，遵循市场规律，没证教得好，学生有进步，有证，学生没进步，作为家长你选谁？
很高兴回答你的问题。有些民办学校的老师没有教师资格在上课，反映出当前教师荒的问题。不仅民办学校，将来有些公办学校也不得不找无证教师了。
教师资格证每年都有不少人去考，但有了证后却没多少人去当老师。有证只是第一步，第二步是要参加地方招教考试才能当上老师。而考试招聘中，考公是大多数人的选择，招教是他们的备路而已。
教师待遇不高，但需求量较大，加上每年有的退休、有的请假、有的离职等，很多学校都缺老师，然而，却不容易招到有证的老师。民办学校老师没有正式编制，有证去的就更少了。
无证上岗是违法的，学生没人教损失更大，权衡利弊，民办学校聘用无证老师教学也是无奈之举。
告诉你吧。现实中有的人没有驾驶证，车开的很好，而有的人有驾驶证，车开得很差。
有证，是国家要求。正在普及。
民办学校有的老师教的很好，不能不承认。民办学校有的老师是没有证，但书教的非常捧！公立学校有的老师证件齐全，但书教的差劲。不得不承认的事实。
这个要分为多方面吧，一，没有教师资格证的人中，也不乏一些教学经验丰富，有职业道德的老师，他们或者是因为自身年龄的问题，或者是因为其它问题没有考到教师资格证，但是不代表他们不具备老师的素质，因为师德的灵魂是关爱学生，很多老师能做到这一点，有资格证的老师也很多，侮辱学生的，
二，第二个从学校层面考虑，应该是学校找不到那么多的正式，或者有自些学校又是在农村，很多年轻人，感觉到在农村没有大城市的发展空间大，所以他们就放弃了在农村任教，这就导致了农村小学的教师严重缺席，所以为了满足日常的教学需求，学校只能聘请一些没有资格证的老师，但是在这期间，学校会要求他们去取得资格证。
总之这个要从多方面去讲，有资格证的或者正式的老师里面也有可能会出现一些虐待学生不认真教学的教师，没有资格证的老师也不乏一些教学经验丰富富有责任心的老师，这个要看具体的学校。
不管民办学校还是公办学校，聘用没有教师资格证的人长期教课，都是有些不妥的。教师资格证是教师的从业证书，简言之就是从事教师的门槛，跨过门槛只能算是入门，合不合格还要看能力，就像护士资格证、执业医师资格证、执业药师证一样，如果一个医生没有执业医师证，试问在此的各位敢让这个医生看病吗？即便是医生能力很强，患者内心难道不会有一丝忐忑吗？敢不敢把生命交到这个医生手里？教师也是一样的，没有教师资格证的老师给学生上课，家长和社会的担心不无道理。
也许有的人会说教师只要能力强，能把孩子的学习成绩提上去，考上好的学校，有没有教师资格证也没多大所谓，现在的社会看本事说话，证书是次要的。既然如此，为什么各行各业还会有五花八门的从业资格证，如今开车上路得有驾驶证，当月嫂都得持证上岗才能让雇主放心。孩子是祖国的未来，民族的希望，教育孩子的人担子有多重，责任有多大，自不必多言，如此教师资格证还可有可无吗？
教师资格证不仅仅是一本纸片儿那么简单，而是建设高素质专业化教师队伍的要求，对于规范教师职业道德、提升教师队伍整体素质、吸引优秀人才从事教育有很重要的意义，由此可见，能力只是其中一方面，关键是整体素质，这也是素质教育改革的现实需求。从法律角度来讲，聘用没有教师资格证的老师也是违反教育法的，是对学生不负责任的表现，这样也违背了办学初衷。
聘用没有教师资格证的人从事教育，我想学校有以下几点原因：
1、教师确实教学能力强，但因为种种原因不能考取教师资格证，学校欣赏其才华，破格录取，为的是提升教学水平，提高升学率，吸引生源，学校的初衷是好的，但是长期下去难免带坏整体教育风气，在这一点上费心思还不如多为学校的老师安排一些培训机会，提升整体教学能力。
2、没有教师资格证的老师对学校要求低，尤其是工资待遇方面，能够减轻学校的经济负担，如果能力强还好点，如果能力也一般，短期内看似对学校有益处，长此以往对学校来说将会是灭顶之灾，教学水平日渐下降，生源流失严重，恶性循环。
3、现在教师资格证是全国统考，确实会出现有一些师范生毕业以后还没有考取教师资格证，民办学校门槛低，先到学校教课，这种情况的在提升提升教学能力的同时，应该加快脚步考取教师资格证，成为一名合格的人民教师。
虽然现在教师资格证考试难度加大，但只要用心准备，拿证并不是难事，好多非师范、零基础的毕业生都能一次通过，对教学能力强的人，那还不是易如反掌，既然要在教育行业安身立命，考个证更保险一些，要不总是没有底气，害怕有一天突然被学校撵走。
要一分为二的看这个事情。
如果聘用了少量的工程技术人员比如高级工程师，工程师，研究员等也是可以的，目前国家提倡优秀的工程技术人员到学校兼职任教。来提升学校目前教师只会理论不会实践的现状。
如果聘用专职任教，这样的人员是需要在规定时间内，学习教育教育理论与技能考取教师资格证书。
民办教育是国民教育的重要组成部分，需要大家理解与支持！
离职证明可以办假的吗
劳动者的离职证明是不可以开假的，是属于一种违法行为，劳动者辞职的，是可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书和社保转移手续。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
公司要员工学历复印件会不会查真伪
公司向员工要学历复印件，当然会查学历的真伪了。员工在向企业提供复印件后，企业会根据复印件上提供的学历证书号码，通过学信网来查询员工的学历证明的真伪，尤其是企业对一些重要岗位人员要进行核实学历证明，对于一些普通的工作岗位相对不会核实学历信息。
公司要员工学历复印件肯定会查真伪的，因为现在公司招聘员工，以前也是要查学历的真伪的，如果是假的，肯定不会聘用这个员工的，现在能够查学历的真伪，在网上就可以查的了，这也是非常方便的事情，这对于企业来说，对于员工来说也是很的事情
