找工作的时候需要高中毕业证么(找工作的时候需要高中毕业证么吗)

顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上

最低高中,看你跑哪一片了~!听说上海的有一片快递最低本科,日语,英语,汉语都要会的 体检是要的, 要求要有一个自己的代步工具(自行车除外), 工资的话,一个月估计不低3K以上(上海那边也有拿1。

大学没拿到毕业证，找工作的时候该怎么办

大学拿不到学位证的比较多，但是拿不到毕业证的却不是很多！

大学里挂科太多，并且在清考的时候还不过的情况下会拿不到学位证，但是只要能在大学坚持上四年，交四年学费的话，毕业证肯定是有的。

具体，要是没有大学毕业证的话，当你找工作的时候就没有办法来证明你是一个大学生，建议实话实话比欺骗更好，你最好说明自己还是上了大学的，但是由于各种原因，没有拿到毕业证，但是自己还是比较有能力的，希望公司能够给你一个证明自己的机会。

还可以通过其它方法获得本科学历，以及学位证，比如通过参加成人考试，你要是真的上过大学，拿到这些学历应该不是很难，然后再找工作可能会比较容易点！

我男朋友连大专文凭都没有，他想找个朝九晚五的工作，说以后可以陪伴未来的我和孩子，现实吗

有，当然有！

比如我在证券公司，我们公司聘用的保安往门口一坐，我们上班他也上班，我们一下班，他也走了，这不是朝九晚五吗？

而且也不累，就是有点无聊，因为单位规定他们不能玩手机。

不过就是工资低点儿，在帝都一个月也就4500（没有五险一金），你能接受不？

反正俩人养孩子，他不能吃苦，你就多吃点呗！

你乐意就行

不现实。

学历是不重要，但学历代表个人努力和能力，还有积极的生活态度。大专文凭都没有，那他人生中学习阶段都做了什么？没有自律没有努力的过去，就能有未来？

姑娘，及时止损吧。[捂脸][捂脸]

感谢邀请回答这个问题

请恕我直言，你男朋友对你的这一番表白，我认为不但很不现实，甚至是不可信。为什么？主要理由有以下几点：

一是你男朋友说的这番话虽然很动人，但有点飘。

我认为，就根据你所描述的他的自身基础条件而言，他基本上没有择选朝九晚五工作的资格和机会。在一定意义上讲，你的男朋友好像是一个外星人似的，根本就不了解时下整个社会严峻的就业形势，更对那些能够提供朝九晚五工作环境和工作节奏的比较体面的用人单位，所设置的招聘的高门槛的实际情况一无所知。因此说，你男朋友的这种天真的有点愚蠢的想法，基本上是无根的浮萍在水面上飘着，或者是他的这种想法不过是水中捞月、镜里看花的一场梦。

二是你男朋友是在给你画一张好大的饼。

我想，有关画饼充饥这个典故的内涵，你是应该知道的。当然你的男朋友也不可能不知道画饼充饥这个成语所蕴含的本质意义。可问题是，你的男朋友为什么要以画饼充饥的这种明显带有十分幼稚且令人可笑的做法，来表达说以后可以陪伴未来的我和孩子这种愿望呢？虽然说他的这种愿望无可厚非。但他的这种愿望，恐怕就如画的一张大饼一样，只能高高的挂在墙上，而不能够成为一个饥肠辘辘的人所要的可以添饱肚子的食品。你的男朋友之所以这样做，其中的无奈和隐情已经暴露无遗，值得你仔细地思考。

三是你的男朋友过于盲目自信。

在现实生活中，我们可以欣赏一个有着强大自信心的人。但我们不会轻易地和盲目地相信一个只能夸夸其谈盲目自信的人。因为一个盲目自信的人，基本上都是一个心智尚没有成熟的人，更是一个没有什么什么人生体会的人。因为一个人盲目自信的思想意识和心态，只能如一杯苦酒不断地发酵一个没有理性思维的人，自己为自己所编织的幻想。而这种毫无意义的幻想，最终只能彻底地毁了一个人的一生，成为一个无所事事的人。在往深了一点说，出自一个盲目自信的人口中说的话，还可能给别人造成错觉，并误导一个非理性的人，做出不理性的选择。

我诚恳地建议题主朋友，要劝一劝自己的男朋友改变自己的思维方式和行为方式，去脚踏实地规划好自己的人生，做出理性的选择。

我倒是不想朝九晚五拿死工资，但是我女朋友就想让我找个朝九晚五的工作，就是有时间陪伴她，周末了可以一起逛逛街，因为这没没少闹别扭，我心里也很矛盾，这几年就是自己干，有时回来很晚就跟我闹别扭，然后我就又去上班，可是一个月就拿那点工资心里也不甘心，然后辞职再自己干，就这样循环往复，折腾好几年也没挣着钱，最后她说受不了了走了。现在还是我一个人自己干，一个月万把块钱，虽然还不是很多，但是以后会越来越好，所以每个人有每个人的想法，每个人有每个人的活法儿。最后总结一句话，男人不管上班也好创业也罢，最最主要的是到时候把钱拿回来，女人是不管你干什么的。

姑娘，你想问的是你男朋友没有大专文凭能不能找到朝九晚五的工作，可是网友们读到的信息是，你男朋友想以“将来陪伴未来的你和孩子”为理由，不想吃工作的苦。

没有大专文凭当然可以找到朝九晚五的工作，我同事是中专毕业，学的设计，在小私企里做设计师，朝九晚五，工作不忙，不过他很有上进心，虽然没有学历，但是专业技能很好，每年都会在网络上报几个设计课程，下了班都学校到晚上一两点钟。

这方面我并不懂，只是看到他学完了课程没多久就跳槽，然后工资就会涨几千，94年的他，现在在深圳，收入也有小两万了。

但是你男朋友现在就想以后陪你和孩子，我觉得这个理由太冠冕堂皇了，如果他想找个朝九晚五的工作一直干到你们结婚有了孩子，那我觉得他可能真的没啥上进心，是想找个清闲的工作“养老”吧。

如果他真的想将来能够多一些时间陪你和孩子，现在应该考虑的是，找一个虽然辛苦但是收入高的工作，或者有前途的工作，这样可以为以后多攒点钱，事业稳定了，将来你们结婚了有孩子了，就不需要再为了钱那么拼命，那样他才可能有时间陪你们。

如果连钱都没赚到，家都养不起，再多时间陪伴，又有什么意义呢？

朝九晚五的工作很诱人吗？其实你们的想法中有很多误区，由此可见你们年龄可能都还很小，思想还不够成熟，建议在深思熟虑后再组建家庭为好。

首先，可以肯定地说文凭和朝九晚五没有必然的联系，除了部分公务员，事业单位会执行这种作息时间，也有很多企业会执行这种作息时间，甚至是有的工厂型企业都执行朝九晚五，因为他们器械化程度高，根本不需要满负荷生产，每天开机六个小时即可，所以流水线上的工人都很轻松。专科文凭进生产线很正常，本科也经常有。

其次，朝九晚五的工作未必能挣钱，工作能否挣钱并不是看工作时间是否优越，很多人每天上半天班，但是拿不到多少钱，这是我们需要的吗？但也有人每天干十个小时，而且还有很多人干，因为拿的多，这对于家庭来说更现实，在柴米油盐面前，工作能赚钱才是最重要的，时间其次。

最后，任何工作都是动态的，并非是一成不变的。现在是朝九晚五，几年后还是这样的吗？无论是公务员，还是事业单位，或者企业，这种工作状态都会随着工作的深入而有所改变，如果真的连续让你干几十年的朝九晚五，那只能说明你在这个岗位上已经废了，没有任何前途可言。因为一旦你能有职业成长，可能就意味着工作时间的改变。

所以，你男朋友的想法还是比较单纯而幼稚，而你在纠结这个问题也说明你还未成熟，因此你们需要重新来考虑工作问题，我认为对于专科毕业的年轻人来说，最重要的还是先解决就业的迫切问题，然后再谋划更多的未来，否则根本谈不上未来陪伴老婆和孩子的规划问题，不现实。

大家觉得呢，欢迎在下方留言讨论！

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

在工作中，能力和为人比学历更重要，但是对于一个陌生人而言，公司认识你最简单有效的方式就是看学历。

杨澜说过：没有人有责任透过你邋遢的外表看到你美丽的内在。

学历就是你的外表，你的颜值，是进入职场的敲门砖。

有了这个入门的机会，才有展现自己能力的可能。

为什么要看学历呢?

时间精力有限。无论是HR还是老板，都希望用最少的时间选择出最适合的人，同时减少试错成本，好学校、高学历是国家教育体系已经进行了初筛，省去了公司再进行筛选的时间和经历。

当然，通过学历来选人一定有误判的时候，比如高分低能，或者错过优秀但学历不高的人。

但是，相比没有学历门槛的用人标准，错误率更低一些。

但好消息是，不是所有的工作都只看学历，当面临下面两种情况的时候，学历不太重要：

1.你是个手艺人，这个时候学历不重要，但是证书还是很重要的，比如技能证书、培训证书、参赛帧数等；

2.工作的时间足够长，学历就不那么重要了。

希望我的回答对你有所启发和帮助。

欢迎关注@裳现，长期主义践行者，聚焦职场底层逻辑和生涯发展规划。

大部分公司的HR首先会看学历，因为学历是你学习能力的表现，公司在还没有正式面试之前，只能通过简历去了解应聘者。但是学历也不是HR招人的唯一标准，还是会综合考虑，但是不能否认，学历是公司招聘人员很看重的一块。

关于到社会上找工作，招工人员是否会先看简历这个问题。以下是我多年做HR的个人观点：

1.首先要看你应聘的公司或者单位，例如科研类、学校、医院等这些招聘的这个肯定首先看学历。因为没有学历就证明你的知识量不够，不足以胜任这份工作。

2.其次要看你应聘的什么职位，如果是一般的物业公司的保安，或者是工厂的工人和超市里的理货员等这些一般都不需要看学历。因为这些工作不管你的学历怎样只要是年龄达到招工标准，身体健康就可以了。

3.再者如果是去应聘业务员，如果你的业务经验足够丰富，而且你还有一定的客户群体，这样的话招聘者对于学历这块要求也是不怎么严格的。因为一个公司的业务发展水平怎么样，都是要和这个公司业务员的能力挂钩的。

4.还有就是一些快递员和外卖员以及保洁人员等这些也是不需要学历的，这些招聘的话主要看年龄和身体健康状况，特别快递员工资还是可以的，但是就是比较辛苦一些！

5.最后就是不管你有没有学历，不管你的学历有多高，不管你的学历有多低，只要你足够勤奋，足够努力，足够有头脑，在当今这个人人平等的社会上一定会有你的立足之地的！也一定会有让你炫耀的资本的！

希望以上我个人的经验见解能给予你帮助，谢谢！

并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。

学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？

另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。

我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。

能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。

能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？