大公司学历重要吗?为什么有些大公司招人会看重学历
如果你有一个上市公司，你是懂事长，你就是最帅的CEO！
因为业务扩张，你需要快速找到一批有相关知识储备的人才。
那学历就是一个门槛，也许我没学历，能力强到爆，那也得有机会展示不是？而我的对手直接一句是清华的。
老板你要谁？
如果我能力强到爆，干嘛不自己当老板？
问这个问题应为我们都一样，学历不高，能力又不行。
洗洗睡了
都说学历不代表能力，文凭不代表水平，其实这样的鸡汤不喝也罢！喝了以后，除了给自己添堵以外，一点好处也没有。
企业招人的时候，学历是个硬杠杠，无论你多么痛恨，可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢？不怕漏掉真正的人才吗？可以明确告诉你，不怕！
一，什么是人才？是不是人才，那需要在工作中见高低。好比是相马，是不是千里马，必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力，你说自己是人才，但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历，企业不可能给你时间来证明自己。
二，没有学习能力，难言工作能力。工作中离不开学习，需要不断地充电。你没有一个好学历，说明你学习能力不行。一个学习能力差的人，企业如何相信你有什么创造性思维，能干好工作呢！
三，学习好，说明性格坚韧。很多人学习不好，并不是因为笨，而是因为懒惰，吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧，能吃的下苦。这正是企业需要的人才。
四，人才太多，降低筛选成本。现在，本科生烂大街，硕士生一大把。企业招一个人，一批人来应聘，为了降低验证成本，找到适合企业的人才，只能看学历。除了学历，难道还有什么更快捷的方法吗？
首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。这就要求我们，如果不是稀缺性人才，最好还是尽可能获得较高学历。
大公司招人为什么会看重学历？
01、行业/岗位性质决定的
岗位：我们所讲的大公司，既然规模大，那么其体系一般是非常完善的，企业的组成也较多元化，往往是研发、生产、销售等一体。所以很多岗位像专业的研发岗、没有一定的高学历，其专业度肯定是不够的。
行业：除此之外，很多是行业决定的，比如理工科类行业的销售人员都是需要较高学历的，尽管产品知识，销售技能可以学习，但作为销售人员，如果没有较高的学历作为铺垫，那么是很难接触到客户群的，因为对应的客户群专业度都较高，如果没有相对应的学历和专业度作为支撑，无法与客户展开交流合作。
02、统筹能力
很多大公司尤其在招聘管理人员时，都将学历设为硬性要求。这是为什么呢？大公司因为其规模需要，员工人数是高于小公司很多的，征对较大的团队，在进行管理工作时就要求管理人员有着系统的管理知识作为支撑，才能很好的统筹团队。
而高学历的应聘者，相比学历低的应聘者而言，他们更具系统性知识，例如研究生、博士生最后都是在某个细分的领域做系统性的研究。这使他们有拥有了更系统的知识，知识是应用的基础，所以大公司在招聘管理岗时，都喜欢招聘较高学历的应聘者。
其次、为什么很多大公司在招聘基础岗位时，对学历的要求也很高呢？因为企业整体学历要求较高，低学历者自身的压力会非常大，很难在高竞争的环境里留下来，而对于企业来说，这是浪费招聘成本。
03、与公司理念的契合度相对更高
高学历相比低学历而言，他们更自律，更上进，野心更大。而这些品质是与一个大企业的基本企业文化是相契合的。
有了高学历作为基础，他们便有了去实现自己的职业愿景的可能性，所以努力工作对于企业和员工来说，就是一件相互成就的事。
人们往往只为自己所看得见的事情而努力，高学历的应聘者更懂得将工作作为自己的事业去做，因为他们在工作里看得见自己的事业，基于敬业精神，内在力量等，大公司肯定是更愿意聘请高学历的。
优秀总是更愿意与优秀相处，大公司与高学历在利益角度看，同为优秀，优秀与优秀的合作更有利于带动企业发展。不过凡事都有特例，在已经不能满足高学历的条件下，作为应聘者能做的，是尽量把自己变为稀缺人才，尽可能让自己变得专业、靠近优秀。高学历不是所有企业的敲门砖，优秀和专业才是。
从我自己实际的工作经历跟经验来说，我曾经在上市公司，、还有国有大中型企业就职，学历是我们最基本的敲门砖，就是说我们只有达到企业要求的学历，我们才有机会能够取得面试的机会，通过面试才能获得企业相应的工作。下面我通过视频跟大家一起来分享我对这个问题的理解，希望能对大家有所帮助！
视频加载中...大家好我是波波，很高兴回答这个问题，我认为大公司学历并不重要，但是大公司找人时学历很重要，这话看起来是不是很矛盾，下面听我来仔细的讲解一下。
所有的企业，不管是公有还是私有，又或者是股份制企业，看中的都是你的个人能力，你能给我们公司带来多大的效益，创造多大的价值，而不是说你有多高的文凭，文凭不能代表你的能力，因为所有的单位都是以盈利为目地的，你不能带来效益在干高的学历对我们来说都是拖累，不光拖累你自己也拖累单位，大多数单位的人员配备是经过严格考核的，是有一定标准的，一个岗位配备几个人就是几个人，工作量是他们几个人的，别人很少插手过来，只要不是科研单位，业务知识很少应用于工作中，如果你的业务能力及协调能力，不能达标在高的学历也没有什么用。
公司单位在招人时，因为对所招聘的人员并不了解，只能根据你的学历去挑选人才，这大概也和我们国家的硬事教育有关，你有能力考入985～211等国家级重点大学，大概也能说明你的综合能力并不会差到哪去，如果确实有能力的话公司也不会太看重你的学历，前几天在网上看到一个新闻，有个人叫什么名字我忘了，他在三分钟内破解了阿里巴巴的电脑防御系统，被马云直接500万年薪破格聘用。
所以说只要你有足够的能力证明你自己，学历并不是太重要，尤其是在当下的这个经济时代。好啦希望我的回答对大家有所帮助。
肯定重要了，不然中国那么多大学，谁去读？不论何时何地，高学历都意味着高起点，在我看来，学历就是工作的基石，此话怎讲？我的公司全部进口设备，操作系统全英文，试问一个大学生和一个高中生谁熟悉的快？不言而喻吧！知道为什么五百强企业只去985.211大学招聘了吧！
那么大公司为什么看重高学历？原因有三，
①统一公司员工的素质要求，便于沟通，有利工作。
②大公司的科技含量比，相对较商，高学历员工学习速度快，节省培训时间，能更快的创造效益。
③大公司的工作平台，是以世界接轨为目标的，所以它的公司管理架构，都是先进的管理体系，基础性的文件语言可能都是外文等，在执行，下达工作指令，实施等过程中可以减少误差。
同一起跑线，受过高等教育的人比一个只读过高中的人，肯定要有优势，但不是绝对优势，谁能跑到最后，拿到第一，后天的努力和付出的决心才是关键。所以学历不高的人，也不用气馁，取长补短，一样可以开辟一番天地！
专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历
易中天老师说：“怀才就像怀孕。日子久了，别人自然就看出来了。”我觉得很有道理，是金子总会发光，有能力的人到哪里都能脱颖而出。但是，是不是学历就不重要了？并不是，学历是你敲门砖，入场券！很多企业家都会告诉你，他们的企业不在乎学历，只在乎能力。但是你看看世界五百强，他们会到专科院校搞招聘会吗？他们为什么对清华北大趋之若鹜？所以学历虽然不能代表能力，但是却能决定你起点的高低。在世界五百强的发展前景当然要比在乡镇小作坊要好得多，这是毋庸置疑的。所以能力是很重要的，但是学历也是不可缺少的。我们虽然不能说专科的能力一定比本科差，一定比985，211，学校差！但是从普遍来说，从比例来说，确实是这样。有个段子说，现在走在马路上掉下一块牌子，砸中十个人，掀开一看，全是大学生，八个是本科！虽然夸张，但却说明一个事实，现在人的学历层次越来越高，企业选人的标准也会越来越高。所以你如果只有专科学历，即使能力很强，起点也会比别人低，要取得更好的成就只能付出比别人更多的努力了！
首先，你得明白一个道理，如果能在金子里面选金子，为什么要去沙滩去淘金呢？！沙滩固然能淘到金，但是这对于淘金者来说没有任何意义的。
其实，我不针对任何一家职校，我只是客观事实的说出职院的风气。上课很少有人听课，考试蒙混过关。3+2升本考研的人更是少之又少。简单来说，在学业方面有造诣的人，很少。注意，我说的是学业方面。其他方面，不能排除，还是高手在民间的。一共大学才三年，有的大二就出去实习了。
不少大学生就混吃等死，混个毕业证，请问这样的学生，你是企业老板，你要吗？
最后，再说一个道理，好大学毕业不一定是商业大佬，但是那些大佬们却好大学毕业的。这是不争的事实。
不是没能力，主要用人单位提高了进入门槛，这也可以理解，毕竟学历高的优先录用也是正常现象。能力和文凭高低不能完全的划等号的，高智低能的现象也很多的，虽然有时会感觉不公平，但是想想高学历也是付出了代价换来的，到了工作中，有没有能力就完全体现出来了。
专科生并不是没有能力！
至于为什么很多企业在销售时会要求要本科生:
是因为相对来说，本科院校毕业的学生质量平均质量要高于专科，主要是因为
①毕竟受教育的年限不同，专科大多都是3年制，本科则至少要读4年。
②本科拥有更好的教学条件，包括一些设备、师资等。
③进入学校时，生源的总体质量高，虽然说成绩并不能判断一个人的能力，但是高考分数总的来说，能判断学生的学习能力。本科分数是高于专科分数的。
但是并不能因此一棒子打死，觉得本科生就是比专科生优秀。不少专科生后期发展都很不错，而发展的不错的专科生，不外乎有以下几点的原因:
①经过专科阶段的学习，磨炼了一些专业技能以及吃苦耐劳的能力。
②大学才是真正思想成熟的阶段，这个时候如果能真正勤学上进，也将开发无限潜力。
③博学！博学！一定要利用大学多看书，多出去看看这个世界，由内而外得学习，只有学习到更多，才更有可能改变现状！
最后，无论专科生还是本科生，乐于求学的就是好学生。如果真的觉得自己能力足够却常常因为学历被HR拒之门外，也有很多可以提升学历的办法:专升本，专插本，专考研！
祝 不负青春！
专科生是否真的没能力？企业为什么招本科以上的人才？这个问题很多人混着回答，容易造成误导，下面我拆开回答，分析问题的本质。明确专科和本科的性质。
第一，专科是指某一个领域的专业，比如数控机床，汽车维修等等，非常具体专业，毕业就有能力上岗，不需要再培训，而且实用性很强，企业招专科生就是上一线车间操作为主，发展空间就是优质技师，培训师等。很多学生在校不努力，实际能力很差，企业很失望，都是后期肯努力的人得到重用。
第二，本科是以理论，研究，实验等为主的综合性教学，是更高级的人才，其发展空间更深层次，应用更广。企业招本科生是为研发，推广，营销等方面需求。不是招单纯招工人，所以要求也很高。
第三，专科和本科有抢饭碗的现象，比如本科不好的学生企业给专科待遇他也去干，出现本科，专科招工混乱的现象。
总之企业最后看能力升迁！是金子总会发光的。大学是好的开始，并不一定是好的结局。凡事靠努力，机遇和把握能力！希望我的回答能帮助到你！
首先谢谢邀请
学历高并不代表能力高，现在很多工厂开始招聘大专学历的工人，可你发现，很多大专学历的工人活干的并不比那些技校毕业的人干的好，而且很多人书读多了，在为人处事的能力上差很多，这就是所谓的书呆子。所以学历不代表能力。
那么以后本科学历可能就是一个普通的学历，而大专学历就是相当于技校一样的学历，在相同能力的情况下，领导们当然愿意要本科的。所以学历重要。
学历高并不能说明什么，但是确实一块敲门砖，所以大家好好学习吧！争取拿一个高学历！这样你的起点就会不一样。到工作岗位上所受的待遇也不一样。公司也会着重培养你的。
现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？
事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。
985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。
机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。
机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。
大三实习期用高中学历签了劳动合同，会有事吗？对未来有何影响
谢邀。
这是公司定点培养对象。当你大三去某公司实习，一般说，这不叫正式工资，而只是补贴形式待遇。因为你这时还不是公司属正式被录用的员工，两者还不是招聘和被录用的关系，也就是说人事关系不属公司管辖。
只不过是学校与公司和你三方所签劳动合同中所体现的公司在对口培养中而为学生提供实习平台的义务和相关待遇，将视你在实习中的综合表现，将来你大四毕业后，公司再考虑是否录用你。
至于学历问题现在还不是主要的，你还没毕业学校也不可能发给你学历文凭，公司人事部门取你高中文凭先于登记，也是在常理之中，不涉及你的利益，大三实习期间学校也会为你说话。那么待你本科毕业证到手并且被公司正式录用签订劳动合同后，这样才算公司编制内员工，经考核才能获得相应工资待遇。
为什么很多工作都要高中以上学历？我们这些没有学历的该怎么办
没有学历，就学手艺！学手艺，是不需要学历的。
我的外甥，当年没上大学，高中也都没毕业。那个时候，我姐姐非常着急，觉得他的人生没希望了。我当时就和她说，没上高中和大学也没关系。后来，我就建议外甥去学了理发，现在已经十几年了，他已经成为当地城市一个非常出名的理发师，月收入都快2万元了，房车都有了。
这个例子告诉我们，其实很多工作是不用学历的，关键是你有没有能让自己立足的手艺。如果一个人有一门手艺，那他养家糊口是完全没有问题的。
很多人担心，以后是人工智能（AI）时代了，很多工作都不要人做了。放心，不管科学技术怎么发展，有些工作机器人也是无法替代人的，因为人和人是需要情感交流的，而机器人不行，它们只能做些有规范动作性的活儿。因此，你大可不必担心。你需要做的，就是让自己的手艺更加精湛，机器人替代不了你。
大家好我是波波，很高兴回答这个问题，因为在我们国家目前还是比较看重应试教育，现在普及的是九年义务教育，下一步有可能是十二年义务教育，所以说高中毕业是最低的门槛。没有学历的朋友就要有一技之长
视频加载中...首先，回答第一个问题：为什么很多工作都要高中学历？一方面，现在社会整体信息化、科技化程度较高，无论是社会生存还是企业里工作，对于智能化信息化的渠道、设备（例如疫情下的健康码申请）、资料等使用频率和要求更高，因此具备高中学历相对而言在社会/企业适应性上更具备优势；另一方面，工作本身需要，在制造向智造转变时代，随着精益生产的深度融合，工作岗位本身对于任职要求提出了更高的要求，其中一条是学习能力，而高中学习作为一个教育信号便于企业方识别候选人；最后，企业文化逐渐得以重视发展，虽然素质和学历不是绝对正相关，但就概率而言高中学历相较于没有学历而言可能更加符合素质要求，而这种素质本身和道德没有太直接关联，例如随口吐痰这样的生活习惯可能是基础要求，但是低学历群体更常见。
再来回答第二个问题，没有学历怎么办？一方面，社会化分工还在继续，自然有该领域的工作需要人来做，辛苦劳动本身不是什么不好的事情；其次，社会再发展，信息随处可以获得，持续去学习提升自己也是一个核心技能。
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