薪资造假hr能查出来吗
如果入职的工资对员工是薪资证明特别在意，真的想查肯定是能够查得出来的。之前做过信贷审核方面的工作，需要看到客户的银行流水，每个银行的流水下面有特点的流水号，可以去银行官网查，这个是可以查的。
当然可以查出来，hr通过背景调查，直接打电话到你上家公司询问，一般情况下上家公司都会如实答复，因为说不定上家公司他也要打电话到其他公司询问应聘人员的薪资，所以他们都会互相配合，所以还是不要造假
能。
HR的圈子并不大，就像某些行业的圈子。
我在医疗器械公司上班。有同事之前跳槽，刚从面试的公司出来，不到五分钟消息就已经传到我们公司老总那里了。
而且薪资这种事，看着隐秘。其实很透明。之前和猎头聊天的时候，她曾说过某某公司的薪资什么样的，我们公司薪资什么样的。甚至说到某个人的。
太厉害了。
肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。
如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。
HR如何查学历和学位的真实性
这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！
一般人事会不会去查每个新入职员工的学信网信息，是怎么辨别新员工的毕业证书的真伪
一般的公司不会，不一般的公司会。
it行业里，除了那些大家能说的出名字来的企业，还有很多很多大家没听说过的公司。
说实际的，这些公司真要去卡学历也有可能，但是大多数应该不会去卡学历的，因为招聘真的很难。
好不容易碰到一个技术过关的，还因为学历的原因给拒绝掉了，那不就招不到人了么。
但是虽然说技术过关了不会去卡学历，但是万一哪天发现是假学历，那又不一样了，学历造假和低学历是不一样的，这是政治错误。
大部分公司不怎么去验证学历，说到底，公司体量还没上去，去公司应聘的人也不算太多，遇到学历造假的机会也很少，因为公司对学历要求也不算太高，而且公司人力资源系统也不太健全，没功夫搞这个。
大公司一般会验，因为人力资源系统健全，专职招聘的人力系统就是搞这个的，不会在一些细节上留下漏洞，容易给竞争对手留把柄。
看公司规模以及hr是否严格遵守规章制度，在试用期的时候基本就能知道员工的水平啦，试用期中发现该员工是技术大牛，啥都做得很好，基本不犯错误，那基本都不会去查学历信息了，毕竟本身有能力技术过硬，学历倒显得无所谓了。
但是大公司上市公司那类的，对学历要求特别看重。我记得很久之前面试过一个上市公司普通岗位，经历一面二面三面后，hr要求我发邮件毕业证学位证照片等等资料核对后，才通知我入职。。
谢邀。HR老姜为您解答。
学历造假目前见怪不怪了。作为人资管理人员招人而不对自己的招聘行为负责是一种对工作极端不负责任的人，这种人如果我是他的领导第一时间开掉他。
如果公司的用人风格是不拘一格用人。针对他的学历公司更看重他本人的能力，那么学历不查也罢。但是这种人只能用一时，不能长期用，你保不准他会在什么时候带给你更大的损失！诚信很重要！
至于什么公司要查，什么公司不查，这是个伪命题，因为每个公司都有必要进行学历筛查。除非普通操作工人，不需要学历。至于怎么辨别真伪，很简单，最真实的是去学校核实。一般不太重要的，网络查询即可。
作为公司应该反省制度的漏洞，作为专业人员应该反省个人的专业能力，作为应聘者更应反省个人的立世之本！
HR如何查学历和学位的真实性
这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！
