专科生是否真的没能力？为什么有些企业都要求本科及以上的学历
专科生有能力，但企业筛选有成本
我个人的观点，肯定是有有能力的专科生的，但是客观来讲，如果拿本科生整个群体的平均能力和专科生整个群体的平均能力相对比，肯定本科生的整体能力要强于专科生。
而从公司的角度来考虑，招聘其实是一件有成本的事情，公司需要招聘到合适的人才，但是公司希望的是用最低的成本去招到最好的人才。
所以公司一般都会设置一些硬性指标，这样的目的就是为了缩小筛选的范围，降低筛选人才的成本，也就是降低招聘的成本。
相对而言，学历是绝对的硬性指标，这样基本就能够淘汰掉一大部分的候选人，所以用他作为筛选人才的目标肯定是比较合适的。
当然，这样的筛选方式很有可能会让一家公司错过真正的人才。
但是大家别忘记了，市场永远是供大于求的，这也就意味着，除非你是特别拔尖的人才，不然你在人力市场上绝对不会是不可替代的，所以即便错过了你，公司也没必要后悔，因为总归会有更合适的人才。
所以，对于企业而言，他们任何一个人才筛选的标准都是经过了深思熟虑的。
而作为求职者，我们无法去改变用人单位的用人标准，那么我们就去努力在愿意接受我们的公司里去发挥我们的能力，任何一个行业都会有大公司和小公司，无论是大公司还是小公司，只要适合自己，都能够成为一个好的平台。
一个人能否取得职场上的成功，自身的能力才是最主要的原因。
对一个企业来说，员工的受教育程度也是一项资源，是可以写在公司简介上让大家看的，对提升企业的知名度有好处。虽然不能说学历高的就比学历低的能力强，但是大部分情况下是这样的，在这个社会上充斥着读书无用论，误导大众的价值取向，如果读书无用，那为什么社会上的顶尖人才绝大多数还是受教育程度很高的，如果读书无用，为什么企业招人还是看你的学历呢？学历是个敲门砖，不一定让你发达，但是没有它还真难。当然，不管是什么学历，努力很重要，后期不努力，一切都是惘然。
易中天老师说：“怀才就像怀孕。日子久了，别人自然就看出来了。”我觉得很有道理，是金子总会发光，有能力的人到哪里都能脱颖而出。但是，是不是学历就不重要了？并不是，学历是你敲门砖，入场券！很多企业家都会告诉你，他们的企业不在乎学历，只在乎能力。但是你看看世界五百强，他们会到专科院校搞招聘会吗？他们为什么对清华北大趋之若鹜？所以学历虽然不能代表能力，但是却能决定你起点的高低。在世界五百强的发展前景当然要比在乡镇小作坊要好得多，这是毋庸置疑的。所以能力是很重要的，但是学历也是不可缺少的。我们虽然不能说专科的能力一定比本科差，一定比985，211，学校差！但是从普遍来说，从比例来说，确实是这样。有个段子说，现在走在马路上掉下一块牌子，砸中十个人，掀开一看，全是大学生，八个是本科！虽然夸张，但却说明一个事实，现在人的学历层次越来越高，企业选人的标准也会越来越高。所以你如果只有专科学历，即使能力很强，起点也会比别人低，要取得更好的成就只能付出比别人更多的努力了！
专科生并不是没有能力！
至于为什么很多企业在销售时会要求要本科生:
是因为相对来说，本科院校毕业的学生质量平均质量要高于专科，主要是因为
①毕竟受教育的年限不同，专科大多都是3年制，本科则至少要读4年。
②本科拥有更好的教学条件，包括一些设备、师资等。
③进入学校时，生源的总体质量高，虽然说成绩并不能判断一个人的能力，但是高考分数总的来说，能判断学生的学习能力。本科分数是高于专科分数的。
但是并不能因此一棒子打死，觉得本科生就是比专科生优秀。不少专科生后期发展都很不错，而发展的不错的专科生，不外乎有以下几点的原因:
①经过专科阶段的学习，磨炼了一些专业技能以及吃苦耐劳的能力。
②大学才是真正思想成熟的阶段，这个时候如果能真正勤学上进，也将开发无限潜力。
③博学！博学！一定要利用大学多看书，多出去看看这个世界，由内而外得学习，只有学习到更多，才更有可能改变现状！
最后，无论专科生还是本科生，乐于求学的就是好学生。如果真的觉得自己能力足够却常常因为学历被HR拒之门外，也有很多可以提升学历的办法:专升本，专插本，专考研！
祝 不负青春！
不是没能力，主要用人单位提高了进入门槛，这也可以理解，毕竟学历高的优先录用也是正常现象。能力和文凭高低不能完全的划等号的，高智低能的现象也很多的，虽然有时会感觉不公平，但是想想高学历也是付出了代价换来的，到了工作中，有没有能力就完全体现出来了。
专科生是否真的没能力？企业为什么招本科以上的人才？这个问题很多人混着回答，容易造成误导，下面我拆开回答，分析问题的本质。明确专科和本科的性质。
第一，专科是指某一个领域的专业，比如数控机床，汽车维修等等，非常具体专业，毕业就有能力上岗，不需要再培训，而且实用性很强，企业招专科生就是上一线车间操作为主，发展空间就是优质技师，培训师等。很多学生在校不努力，实际能力很差，企业很失望，都是后期肯努力的人得到重用。
第二，本科是以理论，研究，实验等为主的综合性教学，是更高级的人才，其发展空间更深层次，应用更广。企业招本科生是为研发，推广，营销等方面需求。不是招单纯招工人，所以要求也很高。
第三，专科和本科有抢饭碗的现象，比如本科不好的学生企业给专科待遇他也去干，出现本科，专科招工混乱的现象。
总之企业最后看能力升迁！是金子总会发光的。大学是好的开始，并不一定是好的结局。凡事靠努力，机遇和把握能力！希望我的回答能帮助到你！
为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的
有的时候目光要放长远
或许它只是一时的工资低
它的上升空间很大
它有非常好的福利待遇
这样的公司也算的上是比较好公司了吧
但如果没有什么上升空间
也没没有福利
你可以试着换个公司
不鼓励跳槽
但鼓励你追求更好的生活
这些招聘信息都是招初级普通员工，工资都很低。现在办公室办公要求大专学历已经是最低要求了，一些好一点的单位起步本科，当然薪资待遇会更好一些。
为什么一定要靠学历作为敲门砖呢？
并不是没有学历的一定没有能力，有很多低学历的也把事业做的很好，甚至都能做到首富和行业精英。但是那是在二三十年前，高中生毕业就能找到一份文字相关的工作。现在选拔员工通过学历筛选基本上都符合一定的学问学识，综合能力。能够让企业更上一个新台阶，这是人才推动企业发展的重要动力。佐治亚大学近来发布的研究报告显示，一个企业高学历高素质的人才越多企业发展速度越快。在金融数据等行业高学历触犯法律概率更低。
中国2019年产生834万大学生参加就业，每年都在递增，可以说供大于求，企业自然会选择高学历人才。
大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了，就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人，所以应聘者要先认清自己，如果你值那么多钱，那么你就有资本挑公司，如果是应届生，还是以学为主吧。等本事学到了，钱会慢慢来的
说明两个现象一个后果。
一个现象是大学生过剩，相对贬值。
有人说:一块砖头砸下来，十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万，2020年874万，2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势，是因为全国高考升学率平均达90%，已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以，大学生扎堆就业，文凭，甚至加上专业证书已不是什么特别优势。
另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。
劳动力市场呈现出大学生就业难的问题，而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位，它要求大学文凭，或者还带专业证书。招了好材，却不肯善待，只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的，要么招不到人，要么来来往往频繁流动。
以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒，一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者，没有形成合力，反而背道而驰，留下遗憾让人唏嘘。
要改变劳动力供求市场的这种错位，供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资，招到素质好的员工，并稳定员工。大学生要认清就业形势，合理定位，先工作后发展，不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身，对上眼的机率就高了。
高中毕业证上有哪些印章
高中毕业证书一般有四个公章，一个没有色彩的，是学校的钢印，一半印在照片上，一半印在纸上，还有学校红色的公章，还有一个就是你毕业时学校校长的签名章，他一般是蓝色的，最后一个就是当地的教育主管部分加盖的鉴证章，也是红色的了！
高中毕业证一般都会有三个印章。一个是毕业学校的，毕业学校的一般都会是红色印章盖上去的，是学校的公章。
二是毕业学校的校长的私人宽边印章，毕业证书上盖毕业学校时任校长的私人印章在我们国家流行了多年了。
三是当地教育局（高中毕业证需要是地级机构教育局）加盖的钢印，证书一般是省级教育部门监制印制的，加盖了当地教育局钢印的证书才有效。
现在的高中毕业证是不是没什么用
不请自来，这个问题我来回答:现在的高中毕业证是不是没什么用？
高中毕业证是读完高中毕业的凭证，如果以后还要继续深造，读大学或更高的学历的话，只是一个能继续就读的凭证。
如果以后不继续读书了，就是自己的一个学历证明。对于以后进工厂或是参军入伍也是有用的，至少能证明是高中毕业，不是初中生，还是有点文化基础的。其他的也基本上用不到了。
现在社会对学历都很重视，既然都已读完高中了，好歹也要考个大专学个技能，以后谋生也有了手段。毕竟现在大学生都不好找工作了。
我是穆瓣草籽，教育领域创作者，欢迎关注我，一起探讨教育问题，也可以下方留言点评。
基本上是这样，大专和高中还是有些不一样，本科和大专又不一样，至于一般性工作，本科具体那所学校问题也不大，主要是进入公职，事业单位等单位需要较高学历，并且对学校层次要求较高，学校层次是学习能力的外显，像张雪峰老师所说，层次和机遇并存
高中毕业证只是接受学习阶段的一个凭证，属于基础教育一部分。目前社会上取得高中毕业证的人可以从事一些起步较低，薪水不高的工作，如果还有意要接触高等教育的话，前提必须有高中毕业证，否则想要在大学院校接受继续教育都不能接受。作为年轻人可以先在社会上实践体验，最好还是要去大学继续学习，接受高等教育。
现在的高中毕业证是不是没什么用？
我认为现在的高中毕业证是没有用的
现在满大街都是本科生，更甚者博士生，硕士生，一个高中毕业证在他们面前根本不够看，就如才上幼儿园的孩子。
但是学历不等于能力
高中毕业证确实没有用，但并不代表之前学的知识没有用，不代表没有能力。学历高不代表能力强，不代表一定比学历低的人有能力。
只是当下社会，首先看到的是学历，学历高的人拥有更多的优势，更容易获得自己想要的机会。学历低的人很难被认可，很难获得机会，有能力也很难展现出来。
学历低也不用气馁，可以通过再教育提高自己的学历，丰富知识。
第一，自学考试。每个城市都设有自学考试的报名处，可以到自己所处城市的报名处，选择自己感兴趣的专业报名。
第二，成人高考。利用业务时间听课，完成学业。
第三，网络教育。就是通过网络学习和考试来完成学业。
我初中没毕业现在月工资7500+高中大学对于我来说太遥远，没有学历就学一技之长，不至于吃不饱饭，毕业证代表你学的知识，只是现在用不到，不代表以后用不到，如果有能力还是希望大家继续读书，我朋友大专毕业学的计算机现在一个月2W+现在的学历大专本科博士多的很竞争也激烈，如果你不加倍努力明天也许你就会失去工作（个人观点，不喜勿喷）
现在的高中毕业证有没有用，关键看你最后的学历。
如果你高中毕业能够顺利考上大学，那么对于高中毕业证来说真的没有用，因为大学毕业证要比高中毕业证更有说服力。如果你高中毕业没能考上大学，然后就不上学了，高中学历成了你的最高学历，那么高中毕业证有可能在以后找工作的时候真的很有用。
我表弟前几年到一企业上班，最低的学历要求就是高中毕业或者是中专毕业。可是表弟当时把高中毕业证弄丢了，只好到当年他上高中的学校开的证明，相当麻烦。这时高中毕业证就成了饭碗票，很有用了。
而我是90年代的大学生，当时高中毕业顺利考上大学，对于高中毕业证老师就没给我发过，我更没有见过。直到现在我上班这么多年我的高中毕业证没有用过一次，每次填档案时，要求的都是最后学历，所以说对于我来说高中毕业证没有用的。
所以说高中毕业证最好要保存好，不管有没有用都是自己的一个念想，等自己老了拿出来看一下也是一个不错的回忆。
为什么现在很多公司都要求学历本科以上
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高考是我们通向大学的桥梁，虽然高考决定不了你的命运，但是绝对影响你的人生轨迹，现在每年都有几百万大学生从大学走向社会，可以说大学生是比以前多了很多，但是就中国的人口来说，其实大学生并不算多，高考的扩招使得大学不再那么难，考上本科大学其实也没那么难，但是想考重点大学就要多加努力了，因为重点大学并没有扩大招生规模，大学生增多，必然导致职场竞争的压力变大，让企业在招聘人才的时候有了更多的选择余地，那么为什么现在很多公司都要求本科以上的学历呢？
第一点：考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，在大学生缺少的年代，大学还包分配就业，那个时候是国家急缺人才，也是根据国家的需要制定的政策，后来逐渐的取消了大学包分配就业，大学也在逐渐扩招，高考录取率也有了很大的提升，大学生供不应求的状态有了很大的改观，增大了企业的选择余地，同时学历也就成为了工作的敲门砖，企业越好要求的学历门槛越高，从侧面反映出高考的重要性，因为很多企业还要看你的第一高等学历。
第二点：社会的快速发展，互联网时代对知识的要求越来越高，本科生都是接受过四年高等教育的，不说所有的大学生专业都学的很好，但至少读了四年大学没有人说自己对于专业什么都不知道，这也是为什么很多公司宁愿从本科大学招聘新手，也不愿招聘大专或者高中学历的人，大专只有三年时间，而没上个大学的人自然不知道专业的东西，企业要求本科以上学历，主要还是看中专业基础，有基础的大学生自然培养时间更短，成效更快。
第三点：每年考研人数的增加，越来越多的人通过考研来提升自己的学历与专业能力，而且研究生毕业的起点工资比本科生高，也就是说本科生就业不仅要与其他学校的本科生竞争，还要与毕业的研究生竞争，考研人数的增加，读研人数的增多，自然会加剧很多公司的门槛，举个例子，我有个朋友在电子厂研发部门工作，人家招聘的要求最低学历就是本科，还是个代工厂，并且还要求英语过四级，人家不怕招不到人，正因为知道大学生就业难，人家公司故意提高门槛，这也是社会的一种规则，人为刀俎，你为鱼肉，主动权在别人手里。
第四点：城市对于人才的需求越来越高，而且很多城市为了吸引高学历人才，加大了各种购房、租房的优惠力度，学历越高不仅就业的机会越多，在城市定居这一块也有很大的优势，而且大部分企业都位于比较发达的城市，高学历人才成为了驱动城市发展的核心竞争力，所以说，学历不仅是公司的要求，其实也是城市的要求，公司要壮大、城市要发展自然就需要人才，大学生自然就成了城市抢夺人才的对象，这也是很重要的一大因素。
综上所述：公司对学历要求高，其实也是在促使大学生大学阶段要努力提升自己，为什么有的人大学毕业很快就找到了好的工作，有的人处于失业状态，本科学历虽然不是很高，但是重本大学的本科学历还是有着先天性优势，对于普通本科大学生来说，你更高提升自己的能力，学历只是暂时决定你的起点，而能力才是你长期发展的根基，不是吗？
学历证决定了你刚入社起点的高度。公司要求本科学历有以下优势:
1.本科生同比文化底蕴好，接收新生事物较快，好培养。
2.企业发展需求，本科以上的人才是企业未来的支柱。
3.现在本科生有较广的选择范围，企业可以优中择优。
4.高学历人才占比也是企业重视人才的直观反映。
5.高学历人才的社会效应。可以为企业间接引来高端人才。
所以，企业要求本科以上学历，一是符合企业发展需求，二是与时俱进，符合当下人才市场水平的。
谢谢！
感谢邀请
现在很多单位为什么都要求本科以上的学历呢？一是因为现在的单位科技化程度较高，相应的需要学历较高的人员才能胜任工作，二是现在的大学生遍地都是，其含金量可想而知，所以单位想要学历相对来说好一点的。这是社会发展的必然规律。
有个说法可以参考：人生就像出行，虽然大家去的目的地是一样的，但有的坐火车，有的11路。学历就像车票，你买了车票，才有资格上车。高级学历就像一等座，有了高级学历你才可以去坐高级座位。
虽然有无数的励志故事告诉大家，没有学历创业成功的多了去了，没有上大学当老板的也多了去了。但那毕竟是少数，不然怎么能成为励志故事被大家传颂。
年轻人进入社会，进入企业公司工作是90%以上人的必经之路，而随着大学扩招，上大学已经不是多难的事情，每年的应届考生，能考上本科的也有70%以上（不管是几本，都算作本科）。大部分的企业HR在招聘时都会有个下意思思路“连本科都考不上的，智力是不是有问题？“。而大学本科作为必备招聘条件，也能招到合适的人，就不需要去考虑没有本科学历的人了。
我从事企业管理十几年，带过几百的应届毕业生、实习生，从概率上来说，也确实学历高的更容易培养，世界观和价值观也更健康一些。当然我并不是说学历低的就一定不行，我也带过很多连大专都没有的人才，但比例相对确实比较低。
SO，有条件的话，还是上大学比较好，大学里学到的知识未必能用到工作中去，但大学生涯得到的并不一定是硬知识，更多的是人生阅历和视野的开阔。
如果你是企业管理者，也不会愿意花费太多的时间来甄别一个人是否无文凭有能力。学历只是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选简历。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定简历门槛，就是为了节约筛选时间。
只要通知面试了，就是学历这个坎已经过了。面试过程中，更多的是通过你的语言表达和过往经历来识别你是否适合工作岗位。比如能否快速的融入团队等等。
《国际金融报》的记者曾经对中国A股500名上市公司的高管的教育程度的做了个分析和调查。最后的调查数据得出，84%的管理层是拥有高学历本科的更有48%的管理层毕业于985/211学校。为什么我们需要一个高学历？因为高学历背后除了教学资源，还有人脉关系。记得之前有一张互联网大佬的饭局图，参与人里汇聚了当今互联网行业的风云人员，而看看他们所就读过的学校，都是清一色的985/211，学历的重要性不言而喻。
1、文化程度有区别的人在很多事情上的理解是不一样的；
2、文化程度有区别的人在工作中很多思维方式也是不一样的；
3、文化程度区别在工作沟通中能体现出来；
4、秀才遇到兵，有礼说不清，企业发展需要很多理论知识，很多逻辑思维，如果没学习过这些知识的人会唠唠叨叨为什么这样做，你还要给他解释，问题是解释了还听不懂，解释懂了，还在执行过程中牛头不对马面，不要简单的认为，都可以做，有的东西还真做不了
