男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看
这个事情无疑是一场闹剧，同时也给职场人士上了一堂生动的“实验课”。
第一，先要确定一点，假冒者不是因为学历不高被辞退，而是因为能力不符被辞退，可见学历很重要，能力更重要。据称，此人通过伪造的学历证书，取得了用人方的信任，并被为委以重任。只是自身能力有限，很快就露出马脚，于是被辞退。用人单位有点奇怪，一个背景如此牛掰的人，怎么会变现得如此不堪呢，就进行了一点摸底调查。一查之后才发现，证书都是假的，牛人是个骗子。也就是说，辞退是在得知假学历之前的事情，直接原因是他的能力不足，而不是学历不高，这一点必须明确。这说明什么问题呢？我觉得至少说明了一点，用人单位更重视的，是能力，而不是证书。试想一下，如果那个家伙能力足够，在岗位上有出色的工作表现，用人单位还会辞退他、摸底调查他的教育背景吗，大约是不会多此一举的吧。
第二，一个学历很低的人屡屡得手，可以推断出在很多招聘环节上都缺乏有效的监督。这个事情让我们觉得奇怪的地方，在于一个没什么文化的人，是如何通过层层考核达成目标的。证书既然可以伪造，难道就不能验证，猎头公司不做调查的吗？简历能伪造，但面试却是实打实的，他在面试中又是如何获取对方信任的呢？详细经过我们不得而知，但可以肯定的是，现在的招聘环节中，存在着大量的漏洞，于是让一些心术不正的人有机可乘。对于这样的闹剧，我们在笑过之后，是不是还要想到点什么呢？比如，如何修复那些漏洞，以免将来重蹈覆辙。
第三，学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，人们在追求学历的同时，更要注重实际能力。这件事给人们最直接的启示，就是在实际工作中，学历很重要，能力更重要。在正常情况下，学历是你的求职“敲门砖”，没有学历，你连应聘的资格都没有。可是在敲门进去登堂入室之后，能力就会发挥至关重要的作用，它是你的事业“助推器”。所以，在追去高学历的同时，一定不能忘记追求高能力，两方面都做到位的人，才有可能成事。
只有学历没有能力，绣花枕头；只有能力没有学历，民间高手；既没学历也没能力，题中骗子；既有学历也有能力，职场达人。
这位男子是个面试高手，竟然能够在面试中躲过猎头，HR，企业高管的眼睛，甚是佩服。
现在回到题上，首先，男子伪造了身份证明，学历证书等资料，却应聘上了企业高管，说明这位男子在面试这块是下了功夫的，通常情况下，高管职位肯定是经过层层面试筛选的，竟然逃过了猎头，HR这两个专业选人的关口，实属厉害，他的行为不值得我们提倡，但是他对面试过程的准备可以给现在正在求职的人一些启发。
其次，再看看猎头和HR的责任。这名男子是猎头首先发现并推荐的，所以猎头肯定有失职的责任，作为高管职位的候选人，在最后关口没有做背景调查，这是对工作的不负责，肯定要承担责任，HR也是一样，在人员把关出没有做好，也要承担责任。
第三，这名男子是在工作中发现能力与简历描述的不符合才被发现造假行为，由此可见能力是比学历更重要的。但是学历是块敲门砖，你连敲门的砖都没有，怎么能进门展现能力呢。所以既要有学历，也要有能力，两者兼有所向披靡。
这个男子的行为不值得我们提倡，但是却给企业，猎头，和职场人带来了很多启发，大家看了这消息后，可以作为茶余饭后的笑料，更要作为一个收获，让自己的工作做的更完美。
近日，网上流传这样一则新闻：“网上最有一个热帖，一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。你怎么看？在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢？学历就真的比能力还重要？
（图片来自网络，与文章无直接关联）
通过这个事情，可以看出这男子的心理素质过硬。这男子也算是个奇葩了，一个只有小学文化的人，伪造了一系列的证件，竟然骗过了猎头、HR。如果不是其能力与职位不匹配，可能真就骗过去了。如果该男子有与职位匹配的能力呢？老王曾遇到一个伙计，他本身没什么文化。但是在公司他拿的薪资却是最高的，因为他有能力。但是从某种角度来讲，国人，尤其是某些大企业更看重的是纸面资质与所谓数据。
而这个所谓的学历是如何来的？为什么一些大企业又很重视这个呢？
原因很简单，只要不是一些野鸡大学，在拿到相应的学历之前。你是需要完成某些作业，像全日制，英语过6级等，达到某一项标准才能拿到相关的学历证书。从片面来讲，学历意味着高度，意味着资质，意味着你通过了某项权威的认可。而学历的含金量从某种角度也证明了你在相关领域是佼佼者。所以一些企业要求学历的原因是看中你的资质，而不是看中你的学历。能力可以培养，资历可以过渡，但资质确是实打实的付出换来的。它与步入社会后学习的东西在本质上有所区别。资质是门槛，能力是资本。
从这则短讯的意思来看，HR和猎头都是有责任的。HR的责任在于没有对其提交的资质材料进行审核，甚至没有对其经验履历进行面试问询。也可以说该男子辜负了HR对他的信任。有时候有些人说得好听，办的难看。是骡子是马得拉出来溜溜。另外，一个这么高级别的管理人才，也不是一个小小的HR能拍板的，不是么？
从猎头的角度考虑，猎头的出发点是什么？是为一些有需求的企业挖掘人才。用以前时髦的话那就是挖某些公司的墙角。在遇到一个“如此抢手”的人才时，是会有很多大公司抢着要，假设这种人才是一种货物，猎头会迫不及待的将其出手，那么猎头在资质审查时，只是看起履历。因为猎头只是为了利益挖人，他不是行业内人士，从本质上是无法判断这个人是否真的有能力。我对猎头行业了解的不是很深。据说猎头挖人后结算方式是半年，你挖过来的人必须在公司工作半年以上才能拿到全部酬劳，不知道是真是假。如果说真的硬要猎头来承担责任的话，他也只能再给你挖一个“货真价实的”人才过来。如果硬要追求责任也无非是给些赔偿。
因能力与学历不符，这是重点，如果他能胜任这项工作，肯定没人去质疑他的学历，即便真的知道学历上造假也可能不会开除他，他能为公司创造价值谁还会在意他的学历？
能力比学历重要？一点都没错，可是在没有了解你的情况下只能先看学历，这就好像有人问外貌很重要么？很重要，没人会在见你第一面的时候说你心灵真美，只能看到你在外的形象。学历是块敲门砖，是展现你能力的垫脚石，能力决定你的路能走多远。
我有一个朋友，大专学历（什么学校我不知道，但是不是很好的那种），计算机专业，大龄未婚男青年，目前在家，平时在微信上卖玩具，之前开过店倒闭了，我跟他聊天的时候劝他往上接一下学历虽然不是全日制的，不影响工作，万一以后用的着手边也有，他说:大学大学大概一学，钱才是王道。我说:没错啊，社会都在进步，你不进步拿什么赚钱？我弟在北京学的java，学了八个月，大学本科，专业土木工程，现在月薪16000+，双休。于是我又劝他去学个技能吧，学历大专就算啊错了，专业也符合，在合适不过了，可他说:计算机没你想的那么简单😂学历没有，能力不行，你靠什么赚钱？体力么？
学历没有接学历，能力没有提升能力。拼不了爹有没有学历能力还整天抱怨社会黑暗的，真的有一个机会摆在你面前，你能抓住么？投资自己永远不会错！
其实能力与学历应该分两个方面来说，公司创办初期，要想聘用高学历的来一起发展一般是不可能的，因为学历高的人，不会和公司一起吃苦和磨练，这类人一般心高气傲，想拿高工资，但又不可以吃苦，并且他们如果被一个刚成立的公司，一个不知名的公司录取，他们会觉得很没面子，他们一般都是喜欢坐在办公室遥控指挥，口如悬河的讲未来。所以这个时候公司就必须找一些文化低，但又能吃苦耐劳的人做事，而文化低的人知道找个工作不容易，会很珍惜，所以会很努力的为公司奉献。这样几年或是十几年过去了，公司有了长期的积累和发展，逐渐开始壮大，那么这个时候公司就需要有文化的人来壮门面了，这个是可以理解的，因为公司要想做强做大，当一切都稳定后，后期根本不需要立足，而是壮大，就必须要一些有思想，有文化的人来做事了。那么这样各界精英自然蜂拥而至，公司自然会有更多的选择，再也不会有创业初期的尴尬和不堪，但是喝水不忘挖井人，公司要想长期稳定的发展，就要对得起刚开始为公司付出的员工。一般公司也会给刚开始一起创业的员工大笔钱或是待遇，让这些人生活无忧，但是这样的公司很少，所以国内很少有百年企业，很少世界知名企业。能力不代表学历，而学历也不代表能力，这是个相互制衡的东西。为了更明白的说明这个问题，我想问大家一个问题，目前会要求高学历的企业都是什么企业？是不是都是发展了几年或是十几年的企业？有看到新企业这样要求吗？新企业敢要求吗？这样你们自然明白了吧。
首先我帮大家回顾一下事件经过，然后再谈谈我的看法。
只有小学文凭，却先后通过应聘进入全国多家大型公司上班，还担任总经理等重要职务。结果，公司发现“查无此人”。
昨天上午，这位冒牌的“总经理”因涉嫌伪造国家机关证件、印章罪，站在了萧山区人民法院的被告席上。
被告任某是山东省临沂市人，今年47岁，平常没有正当职业。由于只有小学文凭，任某迟迟找不到工作，后来他就想到了伪造身份和学历这一招。2015年，他找到了一位自称能伪造相关证件的人，并得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。任某还将这些资料放在网上，吸引猎头找上门来。
同年11月，杭州萧山的一家大型企业急于招聘物流部门总经理一职，通过猎头公司推荐的“高级人才”，找到了任某。凭借着伪造的身份和学历，他成功入职，税后月薪高达7万元。过了不到半个月，这家企业发现，任某的工作能力和学历完全不匹配，非常可疑，便辞退了他。随后，又委托猎头公司重新核实他的基本信息。结果，让人大跌眼镜，任某压根不是清华大学的研究生，也没有取得过建造师执业资格证。于是企业报了警。
2016年4月，任某被抓获，当时他正就职于广东省龙岗区某工业原料公司，之后被取保候审。谁知，在取保受审期间，任某又用相同的伪造材料，在天津市某投资集团成功就业。今年5月27日，任某再次被警方抓获。
在法庭上，任某承认自己通过伪造的身份信息和学历，在多家公司入职。虽然每家公司待的时间都不长，但到手的报酬却不少。仅在萧山这家企业工作的10多天里，就拿到了4.7万元工资。但他多次情绪激动地否认了公诉人提出的被告有伪造材料原件这一指控。任某辩解：我确实没有拿到过原件，原件需要600元一套，我嫌太贵了，就只花了200元买的复印件。“你们觉得我有原件，就拿出证据。”说到后来，任某语言十分激烈，甚至还哭了起来。
在证据提交阶段，公诉人刚指出，任某在审查阶段曾说过自己同是西安交通大学和中国人民大学的本科毕业生，就被打断。任某语气急切地说自己参加过西安交通大学的自考。法官问：考过了吗?任某回答：没有，但相关资料我都学习过的。
目前案件还在进一步审理中，法院将择日宣判。
我不得不佩服这位的心理素质，用假证件骗人被识破后又换了个工作继续行骗，其实倒不如安安稳稳找个合适自己的工作，踏下心来自然会得到高薪。另一方面也不得不说各大企业的证书情节造就了这个丑闻，只认证书不认实力是国内大小企业的通病，即使你再有实力没有证件好像也低人一等，所以这也是活该。
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今年35岁了，在银行上班，感觉压力大还没前途，现在想裸辞，可以么
去年公司没发一分钱年终奖，过年回家，父亲对我说：
“你这什么公司啊，老板这么抠。就是你小伯（银行职员），再不济也有几万块钱奖金啊。”
听完父亲的话，我挺感觉无地自容的。在大多数人眼里，在银行上班就意味着待遇好、稳定，再怎么差也比一般打工的强，所以这也是为什么仍然有很多人想进银行的原因，尤其在没有什么产业的地方。
那么回到问题中来，题主你今年35岁，在令人羡慕的银行上班，却说感觉压力大还没前途，我想问题，到底什么叫前途？你所谓的前途是发大财、当大官吗？不要有非分之想了，也不要身在福中不知福。
送你一句话：你所拥有的，可能正是别人所羡慕的！
35岁了，真的别折腾，除非你手上有资源可以单干，或者有门路可以辞职，否则真心不建议辞职，尤其是裸辞。
裸辞的近义词就是裸奔，你一旦裸辞，就相当于裸奔，除非你有积蓄兜底，或者家有几套住房打底，否则一旦裸辞后没有门路、又找不到新工作的话，只能坐吃山空。金山银山，也架不住没有收入、只有支出，时间一长你一定会发生经济危机的。
这是我对你的忠告，不要轻易裸辞，除非迫不得已。
再回到你目前的状态，不知你所说的压力大还没前途是什么意思？现在做什么工作和职业压力不大呢？你告诉我。当老师要不断学习、考试，还有学生升学压力，有许多考核指标，当医生有繁重的工作任务，弄不好还容易碰到不讲理、不理解的患者，有遇到医闹的人身风险，这两年，时常报道的恶性事件，让医生也几乎成了高危职业，难道压力不大吗？
相对于老师、医生和其他很多职业者，在银行的工作环境好多了，不用操心没工资拿，每天还吹着空调，风吹不到雨也淋不到，社会地位有不低，甚至是很多人眼里的“财神爷”，怎么能说没前途呢？
说起工作压力，要么是工作量的问题，要么是业绩指标的问题。随着互联网业务的普及，大大减轻了银行办事人员的操作性事务，只要系统操作熟练即可，没有什么压力；如果不是前台销售人员，也不会背什么存款业绩指标，只要服务态度好一点，业务技能熟练一点，根本没有多大压力。
所以这根本可不可以裸辞的问题，而是你自己要想好的问题，如果你真的想裸辞并做了决定的话，估计谁也拉不住。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
