想学IT，最低要什么学历学完以后公司才会收
新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
现在好多小公司招聘信息一半都要求大专以上的学历就行，但是会明确工作经验是多少的。一般的小公司要求的是你进来能快速融入团队，尽快给公司带来效益。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
IT是个很大的范围，你要先确定你要学的是哪一方面，是做前端开发呢，还是后台开发。我是做前端开发的，本科毕业。在我找工作的时候，面试老师没有特别强调学历。
与时俱进学习和接收新技术：在IT这行的话，技术发展还是很快的，不能总是用之前的技术开发，公司也肯定希望自己做出来的产品是用了目前很流行的技术。
以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。
在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。
在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
根据你的提问来说，应该是已经毕业的。去学IT的话，应该也是通过课外班来学习了。如果是这种情况的话，学历没有什么硬性要求。主要是看个人的学习能力吧！
其次，IT是个很大的范围，你要先确定你要学的是哪一方面，是做前端开发呢，还是后台开发。我是做前端开发的，本科毕业。在我找工作的时候，面试老师没有特别强调学历，考察的都是知识点，和一些扩散性思维的题，其次还有一些情景题，比如现在有一个这样的问题，你会怎么处理之类的。
单说，学这行有没有学历要求的话，肯定是没有的。只是在找工作的时候，部分公司有学历的要求，在一些招聘信息上我们也能看到最低本科学历的限制。但这不代表所有的公司都是这样，也有公司对学历0要求，只看重能力，这对那些学历低的人就是机会啦！如果你基础扎实，经验丰富，大公司也会录用，毕竟公司需要的是一个创造利润的人，而你的工作能力恰巧可以，公司为什么不录用呢。
关于怎样才会被公司录用？我觉得有以下几点吧！
1、毋庸置疑最重要当然是能力和经验啊！如果你觉得现在经验不足，可以找一个有人可以带你的公司，不然，独立开发的话，的确是个很困难的事。
2、沟通能力：工作的时候，沟通是少不了的，语言表达清晰，好沟通很重要。这一点无论从事哪一行都一样。
3、负责任：安排给你的任务，要负起责任。
4、与时俱进学习和接收新技术：在IT这行的话，技术发展还是很快的，不能总是用之前的技术开发，公司也肯定希望自己做出来的产品是用了目前很流行的技术。所以作为开发人员，最好可以有学习新技术的能力和兴趣。
其次，不同公司会有不同的要求，比如创业型公司会希望你可以吃苦耐劳，因为加班会很多，或者出差很多等等吧。
最后，加油吧。希望我的回答可以给到你一点帮助。具体情况具体分析！
程序员一枚，至今工作5年，看到这个问题还是回答一波吧，毕竟经历了这么多，带过团队，当过面试官，想给后来的人一点点建议，但是只是自己的观点而已，希望对大家有帮助
1.小公司看能力，但是高学历优秀录取
现在好多小公司招聘信息一半都要求大专以上的学历就行，但是会明确工作经验是多少的。一般的小公司要求的是你进来能快速融入团队，尽快给公司带来效益，对学历的要求并不是苛刻，所以如果你学富五车，拥有多项技能的话，面试基本都是没问题的，一般小公司面试都是只有一面。
2.大公司看重学历，并且看重潜在的能力
曾经在广州一家500人左右的游戏公司工作过，说实话进这家公司真的不好进，4面，一面hr 电话面试基础面，一般问工作经验，学历等，二面是技术面试，一般是工作中老大面试，三面，技术总监，四面，人事总监面试，也是最后确定薪资的。很庆幸能够进去，但是进去之后，才发现原来自己微不足道，这里面基本都是重点大学的同事，就连校招都是到现在的双一流大学去招聘，曾经的我感觉自己还可以，到了这里，我发现根本没有我发言的分。比你聪明的人多了去了。最后老大向我说，是看中我的潜力，觉得我比较努力才过了的
3.最后
工作了这么久，身边的同事基本都是大专以上的学历，如果你是自考本科的话，面试的时候一定一定要跟hr 说清楚，如果公司有背调的话是很容易查出来的，我之前一个同事就是，面试都过了，结果进入工作时一查学历，结果被辞退，这样都浪费大家的时间。毕竟学历是敲门砖，大家一定要坦白，大公司一定会查你学历的，小公司倒不一定，但是你甘愿待在小公司么
现在很多都是本科毕业。当然是统招本科优先。
如果你是成人高考，高级自考等等，就差一点。这个其实是企业的歧视。国家规定都是一样的。
学习IT知识，有比较高的学历是必要的基础。
因为你要学习IT知识，你至少要有不错的英语基础（大学四级）和一定的计算机基础知识，比如数据库的简单概念等等。这些是大学生必备的，掌握了才能学习更专业的知识。
而且，上过大学的人，他们的综合水平比较高，学习能力强，这也是用人单位所看重的。
之前有人曾经向我咨询，初中毕业就想学互联网产品经理行不行？我说不行。
暂且不说初中毕业的人，有没有足够的能力学习相对复杂的课程。
而是说，提升个人学历，比提升专业技能更重要。
对于没上过大学的人，应该先拿一个学历，再做其他打算。
因为，学历总比某些技术能力，更值钱一些。
根据你的提问来说，应该是已经毕业的。去学IT的话，应该也是通过课外班来学习了。如果是这种情况的话，学历没有什么硬性要求。主要是看个人的学习能力吧！
其次，IT是个很大的范围，你要先确定你要学的是哪一方面，是做前端开发呢，还是后台开发。我是做前端开发的，本科毕业。在我找工作的时候，面试老师没有特别强调学历，考察的都是知识点，和一些扩散性思维的题，其次还有一些情景题，比如现在有一个这样的问题，你会怎么处理之类的。
单说，学这行有没有学历要求的话，肯定是没有的。只是在找工作的时候，部分公司有学历的要求，在一些招聘信息上我们也能看到最低本科学历的限制。但这不代表所有的公司都是这样，也有公司对学历0要求，只看重能力，这对那些学历低的人就是机会啦！如果你基础扎实，经验丰富，大公司也会录用，毕竟公司需要的是一个创造利润的人，而你的工作能力恰巧可以，公司为什么不录用呢。
关于怎样才会被公司录用？我觉得有以下几点吧！
1、毋庸置疑最重要当然是能力和经验啊！如果你觉得现在经验不足，可以找一个有人可以带你的公司，不然，独立开发的话，的确是个很困难的事。
2、沟通能力：工作的时候，沟通是少不了的，语言表达清晰，好沟通很重要。这一点无论从事哪一行都一样。
3、负责任：安排给你的任务，要负起责任。
4、与时俱进学习和接收新技术：在IT这行的话，技术发展还是很快的，不能总是用之前的技术开发，公司也肯定希望自己做出来的产品是用了目前很流行的技术。所以作为开发人员，最好可以有学习新技术的能力和兴趣。
其次，不同公司会有不同的要求，比如创业型公司会希望你可以吃苦耐劳，因为加班会很多，或者出差很多等等吧。
最后，加油吧。希望我的回答可以给到你一点帮助。具体情况具体分析！
除了类似BAT这些大厂 比较看重学历 其实还有很多中小IT互联网公司更看重个人能力和项目经验 可以这么说 IT的入门门槛比其他高薪行业低很多 只要你愿意去学 还是很容易入门的 当然有些人说我学历低或者不是计算机专业的也能搞IT吗 完全可以的 去参加一些类似的培训 半年左右时间基本能出道 再找个公司混个一两年经验 就有跳槽和加薪的资本了 当然参加培训的时候弄个学历也更好
保险公司背调是哪些
保险公司的入职背调一般包括:1.最近两家公司的任职情况，如任职时间、任职岗位、任职期间所取得的业绩、与同事之间的关系情况、个人的性格如何、薪酬情况、以及原单位的一些综合评价；
2.学历及家庭背景情况，包括高中到大学的学习情况、家庭的成员数量及工作情况。
大一，没进学生会，没参加社团，也没当班委，不是不想参加，而是面试统统被刷，如果这样度过大学四年是不是很失败
面试被刷，应该是性格比较内向，所以在面试的时候不能发挥自如吧？
“塞翁失马，焉知非福？”没有过多的职务和社团分散精力，就潜心学习，把绩点弄高些。绩点可是保研的硬指标！再多参加实验室项目，多拿些奖项，这是保研去名校的加分项。
好些孩子，大一、大二、大三时参加社团活动过多，等到大三期末，才发现自己因绩点不够失去保研资格，悔之晚矣！
大一阶段非常重要。扬长补短，好好规划自己的学业和人生吧。
学生会、班干以及社团，当你走入社会后，你才发现，原来都是骗人的，浮云，一点不管用！
那么在意学生会，班干，也恐怕只有在大一和高中阶段了吧！
很多人认为学生会、班干等，就等同于能力强，那是真错了！
因为，这些活动不过是打发了很多你无聊的时间，占用了你很多学习的时间，而自己还自嗨在其中，但毕业后，你会发现，亏大了。
加入这些社团，其实无非就是增加几个圈子，在这个圈子里，你照样是干活的、打杂的、搬东西的，如果说唯一能有一丁点作用，那就是：锻炼自己的人际交往能力。可能性格更外向一点，表面上的朋友多几个，仅此而已！
实际上，毕业后，走入工作岗位后，你会发现，各种社团不过是生活的调剂品而已，而你，千万不要忘了自己的主餐，这才是能吃饱的！
具体来说，大学期间除了参加社团，干这么几件事或许更有价值：
1.搞好自己的学业，争取获得奖学金；获得奖学金，不是目的，目的是你将有更多机会保送研究生。如今本科生真的太多了，不读研工作还真的高不成低不就的。
2.多上图书馆看书，找到自己的兴趣爱好。注意，不是天天看营养不高的武侠小说、言情小说或者玄幻小说，还是回到现实，了解当下这个世界，关注行业发展，关注企业创新。这些才会与社会接轨。
3.学习一些专业技能，比如办公软件的使用，文案的写作，那几乎是各行各业都必须的。
4.多考几个有价值的证，有含金量那种，而不是买的那种。四六级，计算机，数学物理竞赛等等，这是你入职的敲门砖之一。
5.找机会去企业实习，锻炼自己的同时，还能有一份收入，更能让你了解行业情况，提前走向社会，而不是在象牙塔里放飞自我，胡思乱想。
6.发展一项自己的爱好，不管是琴棋书画还是体育运动，这些素养将伴随你终生，而大学还算时间比较宽裕的，上班了，可没那么多好时光！
塞翁失马焉知非福，被社团拒绝，并不是什么坏事，静下来，历练自己，才会让自己几年后，熠熠生辉！
相反，进入社团后自我膨胀，还真把自己当个官，几年后，你才知道，社会还真不认这一套虚头巴脑的。
学生会没啥意思，也许进去能拿奖学金，或者什么优秀干部这些，听着好像有点厉害，其实到了考研的时候(现在的趋势考研都很火热，等你那个时候应该大部分都要考研了吧），你才知道学习好才最重要。而且去了学生会大部分也是给学长老师打杂，没意思。社团的话，有喜欢的就加，没有就算了，而且我们学校一些社团进去还要交钱的，比如网球社，羽毛球社这些。班干的话，也没事，大学的班干琐事也特别多，不过在评优评奖方面有优势。但是你没选上也有更多时间学习，在绝对成绩面前，班长也没办法抢你奖学金，除非你们学校太黑暗。过四六级，考考相关证书，参加数学建模比赛，数学竞赛这些获奖的话，比什么班干有用多了。
当然不是，你不要有这样的心理，你要相信自己。毕竟在大学生活中最重要的是学习，学生会、社团、班委这些都是次要的。
我是我们学校经管社团联合会实践部的部长，就像我们招新生，其实最重要的就是第一印象。除了外貌，能给我们留下深刻印象的最重要的方面就是口才。毕竟这些都是面试，很少有笔试的，口才好了，自然很有可能被录取。但只从口才这方面不能了解到这个人整体是什么样子的。所以你被这些给刷下来，并不代表你就是一个失败的人，只是可能你口才这方面不是特别好。你好好提升一下口才的能力，也许就能改变这种情况。
再者说，没有进学生会，没有加社团，没有当班委，也不是什么大事。在大学最重要的是学习专业知识和提升自己的能力，这些才是以后工作或者考研所看重的东西。你学习好，还可以去申请奖学金，或者申请入党，这也是一项荣誉。然后再多参加一些学校举办的比赛或竞赛，以后你的履历也会相当精彩。
最后祝福你有一段难忘的大学经历。
我一个同学这些都有。但是境界这方面肯定高不了。举个例子，课程实践，小组形式。任务内容对应时间充足，他是组长，他的计划是分工明确。我就觉得每个人在实践里应该每个人把实践各个流程走一遍，时间可能多点，但是完全够。结果是对我评价是搞事情，影响实践任务。七天的活四天做完，做A的从来没做过B，意义何在？大学是人的成长。学生会 班干部什么的真的没影响
1学习成绩要优秀
我大一的时候，因为一个代理班主任给大家说了一句，成功是留给有机会就去竞争的人，所以我去竞选了一个普普通通的组织委员！好巧不巧第二学期看着班长团支书被评为积极分子，我就去问班长，结果被说和导员关系好就可以！我很不明白，最后第一年考试成绩出来的时候，班委就我和学委没有挂科，很幸运申请入党，就被评为积极分子。因为我的成绩第二，所以有国家励志奖学金还有校级三好学生！
本科致力于过四六级，结果研究生才过了六级，大三下学期考了个小学教师资格证，后悔没考计算机二级！努力多拿证！
2参加竞赛和志愿者团体活动
不知道大家的大学生活怎么样！反正我的宿舍生活真的是一塌糊涂，被人在背后各种使坏，让我给帮忙因为奖学金改成绩，我不同意，结果晚上给班长学委发消息改成绩都不同意，两三点钟大哭，跑下去安慰，第二天找导员，回到宿舍给她妈妈打电话说我们官官相护，每一个好东西，我就和她争论，好几天不说话，后续事太多，我索性单飞，报了个实验室还有各种学科竞赛，每天忙到飞起，因为要上手做实验不容易，从头学，回到宿舍就已经很晚，无暇顾及她们的琐事。最重要在参加这些活动还有志愿者认识了好多优秀的师兄师姐同学学弟学妹，至今都有联系！不要让自己沉浸在一个不开心的环境中！
3考研或者实习
我在大三的时候积极准备考研，经常两三点睡觉，楼下有自习室，因为专业课没有人和我一样，学起来费劲，不学睡不着，以至于考前一个半月觉得专业课拿不下来，在图书馆默默哭了一个多小时，同桌的朋友复习都没有发现，真的很崩溃，后来在考研群找到一个同道中人，问他问题，他不厌其烦给我解答，现在成为我的师父，一起上岸了，和我同桌的朋友，我们三个人也一起上岸，学校奖励2000，中途多次劝说自己如果改变不了关键就试着改变自己！
当然大四提前实习也不错，如果不考研，你可以完全积累经验，到时候也会给你的个人简历增砖添瓦
希望能帮到你，有不同意见的那就是你们对，哈哈，纯属个人经验[兔子]
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
3、以上都是常规理由，还有一些不便说。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
- 面试成功，不一定会有offer。
- 工资谈妥，不一定会有offer。
- 入职日期谈妥，不一定会有offer。
这些和offer都不是一回事情，offer发不发，什么时候发，有它自己的流程。
就拿我们公司来说：
- HR和应聘者确定好薪资以及入职时间后，会在公司的系统中提交一个申请，提交给具体的用人部门。
- 具体的用人部门的经理会确认相关事项，比如确定是不是录用，确定入职时间有没有问题。如果都确认了，然后会提交到人事部门。
- 人事经理进行审核，审核用人部门真实的需求，审核应聘者工资是否符合公司要求，审核入职时间是否可行。如果没问题，会提交给相应的公司副总。
- 一般副总级别的审批就是例行公事，审批完后，这个申请会回到申请人这里。
- 申请人打印offer，存档，发offer。
这个流程很简单，因为有人专门盯着，整个流程不会花费太多时间。
但是也有例外，比如用人部门突然反悔了，不需要了，那么直接会终止流程，offer也就没了。
还有，人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突，比如入职日期太靠后，比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等，那么也会暂时终止offer，需要HR重新和求职者确认。
当然，高管们有时工作忙，以及出差开会等导致没办法及时审批，offer也只能暂时推后。
回归本问题：
面试通过，谈好了工资和入职时间，却不发offer，这种企业值得去吗？
前面都谈妥了，没拿到offer就不算录用。
而为何不发offer，何时发offer，你要和HR确认一下，没搞清楚事情的原委，就武断的去质疑公司有问题，这是不成熟的表现，这会使得你失去很多机会。
所以，要么你可以随你性子，继续找你的工作，要么你就和HR确认发offer的时间和方式。
关于方式简单的说一说，有些公司是发电子版的offer，有些公司是发纸质的offer，看你需要哪一个了。
同时，你也可以提一些要求，比如你希望offer中有工资条款，有单位公章等。
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力资源管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
什么是offer？
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
为什么要发offer？
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
怎么发offer？
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
- 当面签字：企业出具纸质offer，一式两份，求职者接受此工作，当面签字确认；
- 发电子邮件：企业发电子版offer，求职者同意此工作，需回复电子邮件，表示愿意按时到岗；
- 发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者，求职者如同意，需以短信的形式回复；
- 电话告知：企业通过电话的形式，告知求职者录取情况，求职者在电话中做出答复；
- 微信告知：企业通过微信与求职者约定好工作时间、待遇，及其它事项，双方达成一致，即可视为offer。
以上任何一种形式，在法律上都能构成承诺。企业如反悔，都需要承担责任，个人反悔，对个人也有一定影响。
这里讲个小故事，我在入职现在公司前，就是接了一个电话offer，然后我向原单位提出辞职，一个月后到现在的公司报到入职。在我入职后，我采取了电话+短信通知的形式，使之在形式上更正规一些。
每家企业都有自己的人事习惯，这个习惯受企业文化、行业传统、劳动者习惯等等决定。不一定说不发电子offer，这家企业就不正规。发了电子offer的企业，就不会给员工挖坑。
还有一种情况是，部门经理自行招人。由于这些部门经理对人事方面完全外行，他们很多会以为在微信上面试的聊天记录，就算offer。
总结：
鉴于中国人的习惯，offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件，告知求职者，即可算作一份offer。
作为求职者，应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做，仅凭offer来做判断，会太片面。
最后，作为求职者，在微信上和HR都谈话了，对方没有给我们发一份电子版offer，我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息，编辑好内容发给HR确认，以保障自己的利益。从另一个角度，也显示出我们做事情，严谨、认真的态度。
关于求职问题，大家如有疑问，欢迎在评论区留言！
