在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符怎么办
现在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符，一般情况下，是以档案里的最早记录为准的。也采用身份证和档案相结合的办法。像你这种情况几乎每个事业单位都有，八十年代、九十年代接班职工有的和你一样，档案年龄大，实际年龄小，因为2014年10月事业单位要参加社保，参保是要用身份证码作为个人帐户码，所以，档案与身份证上的出生年月不一样是无法参保的，单位有专人管职工的社保，会派人去你的原籍派出所调查，然后将原始户籍材料复印，派出所出证明，单位会作出处理意见，上报主管人事部门批准，将档案的里的原招工表与现在的处理意见一并报社保审核，通过后就顺利参保。
职工档案是一个人极其重要的证明材料，职工办理退休必须要以职工档案中记载的出生年月为准的。
按照1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，要实施居民身份证与职工档案相结合的办法。如果本人身份证和档案记载出生时间不一致，要以职工档案中最早记载的出生时间为准。
关于出生时间的认定，我国即将实施的民法典明确，应当以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻上述记载时间的，以该证据证明时间为准。
实际上，基本含义就是当我们的出生日期以户籍登记和身份证与档案材料记载不一致，肯定要以最早的有效登记记载材料为准。
我们的《身份证条例》是1985年9月份开始实施的，后来晋级为《身份证法》，并不是说法定就可以推翻它有效的证据材料。对于很多参加工作较早的老职工，当时压根就没有实行身份证。而且身份证在登记的时候也出现了不少问题。比如说当年我的出生日期是6月30日，结果登记的时间却写成了6月3日。我父母的登记日期都是以农历为准，并不是公历。
按照职工档案的管理规定，档案不能够随意涂改，而且不能够与个人见面。所以，理论上职工档案的保存应当是客观性的，相应的档案材料形成的比身份证早，就应当以职工档案为准。
也就是说，当本人档案和身份证出生日期不一致时，如果我们想纠正过来，有两种选择：那么就应当去查找更早的证明材料，证明档案中登记的时间不准确，应该是以身份证号为准。要么就应该拿着职工档案材料去户籍登记部门更改自己的出生日期。
并不是有些人想的，当身份证与档案记载时间不一致时，档案就作废了。没有那么严重的。不过档案不一致确实也会导致很多麻烦，也就是说必须要证明你的档案是你自己的，很有可能牵扯到用人单位出有关证明什么的。一般来说，由于会牵扯到用人单位的合并或变更，还是提前做好规划的好。比如说，在档案中登记姓名不一致的问题，有可能确实是工作人员的笔误或者粗心大意，这些都应当有证明材料的，或者根据履历查看确实一致才能够放心的。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，在事业单位上班，档案年龄跟实际年龄不相符怎么办？其实很多人，都有类似的问题，但往往档案的年龄是不能够轻易修改的。我们档案中年龄的认定依据是根据你初始就业时所填写的出生日期为依据来确定档案年龄，而且档案年龄对于个人来说是十分重要的，他直接会影响到你今后的法定退休年龄，所以说档案年龄对个人来说其实都是关系一身的，如果说你的档案年龄小于身份年龄，那么很有可能还会延迟退休，反之则会提前退休。
如果不一样的话，我认为在实际工作中是没有办法来修改的，因为在我所在工作单位也确实遇到了类似的问题，实际上他的身份年龄已经到了法定退休年龄，但由于档案年龄小三岁，所以导致他必须要延迟退休，但是在身份年龄这一框架内，他签订了劳动合同，按照身份年龄来签订的，所以说从这个劳动合同法的角度来看，它已经到法定退休年龄，所以说单位最终以返聘的形式允许他在单位继续工作三年，以此来完成他最后三年的社保交费，然后去办理退休，享受养老金的待遇。
所以对于个人来说是非常麻烦的一件事情，如果你的工作单位不愿意继续反聘你，那么很有可能你面临的结果，就是最后这几年的时间，你需要把社保关系，转移成为灵活就业的形式来继续参保，这样的话是可以有效的累积我们的缴费年限，从而让自己获得一个正常办理退休的年龄阶段。当然出现这个问题很明显，跟自己是有直接关系的，是否自己在初始就业时乱填出生日期所造成的。
感谢阅读，请加我的关注。
謝謝你的邀请，一，现在很多人，都有这样的问题，当年参加工作时，总是觉得年龄小点为好，二，现在退休按年龄来，想加上年龄都加不了，一搬也身份证为准，不知其它地方怎样，我们农民六十岁有养老金，有的是当年填错了，现在也无法改了。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符合该怎么办？档案年龄跟实际年龄不符合的情形实际上还是比较常见的，因为很多人群在初次就业时往往虚报自己的出生日期，所以最终就导致档案年龄和实际年龄不相符，可能有的人认为这个档案年龄是随便填写的，将来也是能够修改，但是恰恰正因为是这样的一个想法，就完全耽误了自己正常的法定退休年龄。
因为我们在正常办理退休的过程中，这个档案年龄是非常重要的，它是唯一可以认定你正常法定退休年龄的依据，也就是说你的法定退休年龄是要通过档案来认定的，而不是根据你的身份证上的真实年龄去认定的。如果说你的档案年龄小于自己的身份证年龄，那么你可能面临的就是属于延迟退休，反之自己的档案年龄，如果大于身份证上的年龄，那么你还可以提前退休。
所以造成不一样的结果。自己只能够是必须要接受这样的结果。因为如果你无法接受这样的结果，和现实对于你来说是没有任何意义的，最终你还是必须要按照档案年龄去办理退休，享受这个养老金的待遇，无论是机关事业单位的人员，还是企业单位的人员，还是作为灵活就业的个人，那么一般情况下，在退休之前都是要审查个人档案，必须要提供完整有效的个人档案，才可以正常的去办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
这种情况遇到过。同事讲她的的档案中年龄有误，并由出生地出具了证明来纠错。但单位人事部门发公函到其所在地调查，结果未改成，本人与人事部门闹得很僵。其实我们心里都明白，她想把出生年月改小，为了晚退休。档案出错的情况比较奇怪，出生日期是自己填写的，难道会写错？即便是自己有意为之，你的实际出生日期有登记，可通过组织手续到出生地户籍登记部门去核实更改。
初中毕业正常年龄是多大?高中毕业的年龄是多大
初中毕业正常年龄是15周岁，高中毕业的正常年龄是18周岁。因为现在教育部门规定，年满六周岁就上小学一年级，小学六年，小学毕业的时候是年满12周岁，初中三年，初中毕业的时候，是年满15周岁。高中三年，高中毕业之后是年满18周岁。这些情况都是正常的。
初中毕业16，高中毕业19
按照规定，大部分地区小学一般是7岁入学，读六年，小学毕业时应该是13岁，再读三年初中，初中毕业16岁，接着读三年高中，毕业时19岁，特殊情况除外，还有一种情况就是下半年出生的，八岁才能上一年级，这样的话，初中毕业17，高中毕业20.
现在的初中毕业正常年龄应该是：15岁、16岁。高一的年龄应该是16、17岁。高中毕业的年龄是18、19岁。大1的年龄是19、20岁。大学毕业的年龄是22、23岁。
初级中学学年制为三年制：七年级（初一）、八年级（初二）、九年级（初三）。
高中介绍：
高中为一种为学生提供升学为主、就业为辅的教学模式，培养既有扎实的文化基础知识，又达到一定的专业技能标准的综合性人才。其主要特点是按专业大类招生，文化课采用普高教材，允许一年或两年后分流到职业中专，学生实习在寒暑假完成。
学生可参加普通高中学业水平考试或综合高中会考，成绩合格者发给普通高中或综合高中学业水平考试合格证书及相应的毕业证书，毕业生可报考普通高等学校，应届毕业生也可由毕业学校择优推荐，双向选择，自主就业。
高中毕业生可参加普通高等学校招生全国统一考试。截至2016年5月30日，全国高等学校共计2879所，其中：普通高等学校2595所（含独立学院266所），学生们可以根据考试成绩自主择校。
退休档案与身份证不符，中学毕业证可以证明吗
命题语句是病句。
应为“退休时，社保局专职工作人员审核你的职工档案，发现职工档案最早登记表填写的出生日期与身份证登记的出生日期不符”。而不是退休“退休档案”。
在职工档案里最早登记表为“中学生登记表”。
根据我经历过审核办理退休手续人员的职工档案，初审过几万份职工档案。70%以上职工档案里最早登记表为“中学生登记表”，25%以上最早登记表为“职工登记表”，其他类占5%——职工档案缺失要件，不完整或者是当地养老保险制度改革前被单位开除，判刑等因素形成的“废档”，俗称“死档”——不能进行视同缴费年限确认。
命题所述，自己手里有中学毕业证。
也就是“中学毕业证”可否可以作为出生日期的证明材料。
现在社保局在审核职工档案时，如果职工档案里有“中学生登记表”，就要以”中学生登记表”为准，确定出生日期。
至于“中学毕业证”可否作为出生日期的证明。主要需要当地社保局审核职工档案工作人员上报给主管领导，主管领导上报主管局长定论。一般来说是不能作为出生日期的证明的。
既然你有“中学毕业证”，建议你，可以到原来就读的中学教导处，查一查有没有原始“中学生登记表”。
在社保局有这样的案例，办理退休人员到原来就读的中学查到“中学生登记表”。学校加盖公章，就可以了作为职工档案的补充，作为出生日期的证明。
但是，留存历届学生中学生登记表的中学，一般是在当地比较有名的中学，很多一般的中学都没有留存历届学生“中学生登记表”。
一般来说，毕业证不行，学籍卡可以。
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发1998年8号文件），对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。同时要加强居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
实际上我国的身份证制度是1985年才建立起来的，根据《身份证条例》实施。最初我们在管理职工退休的时候，一直是以职工档案为准，所以随着身份证制度的实施，渐渐的会出现以身份证为准的情况。对于现在的年轻人，多数是以身份证为准了。有人在那里表示，《民法典》不是要有以身份证为准确定退休时间的规定吗？这实际上属于以讹传讹。
根据《民法典》第十五条：自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
简单点说，出生时间就是首先以出生证明为准。没有出生证明，就是以户籍登记或者其他有效身份登记为准。两种条件是并列的，职工档案中的记载材料就是其他有效身份登记。如果说我们认为职工档案中记载的时间不准，那么我们可以查找到更早或者足以推翻上述记载时间的证据材料证明。当然，这种情况一班就是以更早的材料为准了。
职工档案主要包括哪些内容呢？一般来说职工档案中应当包含10大类材料，有的人可能会由于个人原因没有相应的档案。这10大类材料分别是：
第一，履历材料；第二，自传材料；第三，考察、考核、鉴定材料；第四，学历和职称，职业资格材料；第五，政治、历史情况的审查材料；第六，参加党团、民主党派的材料；第七，奖励材料；第八，处分材料；第九，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料；第十，其他可供参考有保存价值的材料。
其实，我们仔细研究一下这10大类材料，基本上覆盖了我们一个人这一辈子重要事件的方方面面了。
但是无论怎样，出生时间都是以职工档案中的最早记载的出生年月时间为准。说实话，毕业证不是档案材料，真正的档案材料是学生的学籍卡、成绩单等等。再想想也知道，毕业证是公开的，随便拿给别人看的。按照职工档案管理规定职工本人无权查阅本人档案，所以一旦进入职工档案连自己查阅都不行，那么毕业证肯定是无法进入职工档案的，也不能称为档案材料。
所以，如果我们发现职工档案跟身份证不符，一般可以去找户籍登记材料或者其他有证明效力的材料，只要相关材料记载的时间更早、证明效力更充分，是可以认定出生年月的。
不可以证明。
在回答问题之前，我先给大家讲一个真的故事。
今年5月，我一个初中同学带着满心欢喜到县社保局去办理退休手续。由于他10年前从一家县属国有企业下岗后，一直在外干杂工，还要自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险费和医疗保险费，家里的日子过得比较艰难。好不容易熬到60周岁可以退休了，心里可开心了。可令他万万没有想到的是，当社保局工作人员在审核他的档案材料时，发现他档案上记载的年龄比身份证上的年龄小了2岁。这下可好，由于档案上的出生日期和身份证上的出生日期不一致，他日思夜盼的退休手续泡汤了。
事后经他反复回忆终于想起来了:上世纪七十年代末，他很想去部队当兵，可当时他的年龄巳经超过入伍年龄2岁了。为了去当兵，他家里托人把年纪改小了2岁，然后用改小的年龄填表当的兵。这份政审表格上的出生时间就成了他最早档案上的出生时间。唉，还真是应了那句台词:“出来混正是要还的"，同学万万没有想到，自己四十多年前耍的一次小聪明，让他今天尝到了苦果。
再来回答题主的问题:退休档案与身份证不符，中学毕业证可以证明吗？回答是，不能。
上世纪七八十年代，由于档案和户口管理不严，有些人为了招工丶当兵丶顶班丶退休丶入学等，随意更改自己的出生日期。以至于给后来组织人事部门的工作带来一系列遗留问题。
1999年8月，国家劳社部专门出台了一个文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确规定:对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案上最先记载的出生时间为准。根据这个文件精神，中学毕业证是肯定不可以证明的。
不过仔细想想也是，如果国家不采取严格的措施对退休年龄进行管理，任由那些耍小聪明的人一次次占便宜，这对那些中规中矩的老实人来讲也太不公平了，大家说是吧！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休档案与身份证的年龄不相符，这种情况该怎么办？中学毕业证可以证明吗？这个肯定是不能够证明的，虽然说在我们的这个毕业证当中，都有相应的出生日期的年龄登记，但是社保部门在认定法定退休年龄的过程中，都是以个人档案中初次就业时所登记的出生日期为准，来确定你的法定退休年龄，从从而去申请办理退休。如果说你个人档案中的年龄没有任何的修改，那么在办理退休的过程中，实际上也不会有任何的问题，直接按照你真实的法定退休年龄去申请就可以。
但是在现实中确实有少部分人他修改了个人档案，出于各种各样的目的，有些人能够提前就业，有些人把年龄改大或者改小，能够更好地去就业，所以说总而言之，确实修改了自己初始就业时的。年龄。那么这样一来的话，结果就是只能够延迟退休了，或者说是提前退休，总而言之，不能够按照你正常的法定退休年龄来成仅退休。
对于年龄改大的人群，相对来说可能还会有些好处。因为我们想想看年龄改大了，他符合提前退休，但是有的人他可能不知道提前去申请退休，所以说按照正常的法定退休年龄去申请了，这个时候是符合正常的法定退休年龄，因为你已经过了退休的年龄，所以说一定是能够去办理退休的。只是对于那些年龄改小的个人，那么就不能够第一时间去办理退休了，由于你的年龄改小，比如说你改小的两岁三岁甚至是5岁的时间，那么也就只能够延迟两年三年甚至5年的时间才能够去申请退休，所以说会对自己造成不必要的影响和麻烦。
感谢阅读，请加我的关注。
退休档案与身份证不符，中学毕业证可以证明吗？
不可以的，退休办理有两个方面证明你的出生年龄，第一：身份证于户口本的年龄一致。第二，个人人事档案的出生年月于身份证年龄一致。可以办理退休手续。要是两种出生年月不一致。一律按档案出生年月日记。
这个观点涉及到了退休档案、身份证和中学毕业证三个方面的关系。首先，我们可以分析问题的本质是什么：身份证是最基本的身份认证工具，而退休档案中却出现了与身份证不符的情况。这种情况可能会给相关部门的管理和处理带来一定的困扰，同时也可能会给涉事人员带来一些不便和风险。其次，中学毕业证能否作为一种有效的证明替代工具也需要进行探讨。中学毕业证作为一种教育背景证明工具，可以证明其持有人曾经接受过中学教育，但并不能完全代替身份证或者退休档案的地位。
本人认为，退休档案和身份证不符的情况，需要引起有关部门的重视和处理。一方面，相关部门应该采取措施，尽可能地消除或者减少身份证和退休档案的不符情况。另一方面，针对那些由于各种原因导致身份证和退休档案不符的情况已经发生的人员，有关部门应该尽快协调解决，保障其权益和利益。
至于中学毕业证的作用，本人认为在一定程度上可以发挥较大的证明作用，但是其与身份证或者退休档案的证明能力相比还是有所欠缺。建议相关部门在处理相关问题时，应该充分考虑到中学毕业证的作用，同时也要注意身份证和其他证明材料的权威性和证明能力。
处理退休档案与身份证不符的问题，需要有关部门的重视和配合；中学毕业证可以作为一种有效的证明工具，但不能完全代替身份证和退休档案的地位。期望有关部门能够针对这些问题，切实保障老年人的权益和利益。
学生卡能用到几岁
一般可以用到18岁。
只要还是高中生，就可以通过学校在公交公司办理或充值．但只要高中毕业，上了大学或是其他什么．就只能办理成人卡了．但如果高中毕业后卡里钱没用完还是可以用到完为止．但用完就不能再充值了。
扩展资料：
主要面向中小学生的公交乘车卡，是公交卡的一种。考虑学生上学放学频繁的特点，特别为学生设计，较一般乘车卡来说，比较便宜。一般需要持学生证办理，每年末需要年检，否则会恢复成普通乘车卡处理
