中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变
中小学教师从十级升到七级，也就从专技岗的中级岗位晋升到了副高岗位，这不仅是职称方面有变化，聘用的岗位有变化，其收入待遇方面也会随之变化。
一、基本工资方面
基本工资包括岗位工资和薪级工资，这是全国统一的工资标准。基本工资与所聘用的岗位有关，薪级工资与工作年限有关（每年晋升一个薪级）。
这位教师是中小学教师，也就是义务教育学校的教师。义教教师的十级岗位的岗位工资为2007元，七级岗位的岗位工资为2773元。从十级岗位晋升到七级岗位，岗位工资增加了766元。
薪级工资是随工作年限增长而增长的工资，从十级岗位晋升到七级岗位，对薪级工资没有影响。
这样，基本工资总共就增加了766元。
二、绩效工资方面
绩效工资也是与所聘岗位相关的。但绩效工资标准不是全国统一的，各地有各地的标准，大体是东部地区高、西部地区低，经济发达地区高、欠发达地区低。即使是同一个省的不同城市，标准也不一样。但在同一个城市，这一标准还是相同的。以西部的广西中等城市为例，义教教师从专技十级晋升到专技七级，绩效工资增加700多元（其中70%的基础性绩效增加近500元，30%奖励性绩效增加200多元）。
如果30%的奖励性绩效进行二次分配的话，增加额可能会有变动。有可能增加额多于200多元，也有可能增加额少于200多元。但职称高的教师一般是不会少的。
三、年终绩效奖金及其他方面
年终绩效金各个单位分配方案不一样，如果其所在单位将分配与职称挂钩的话，从中级职称晋升到副高职称会适当增加一些，如果不挂钩的话，就没有增加。其他待遇也是一样。
从以上分析可以看出，中小学教师从专技十级晋升到专技七级，在基本工资及绩效工资方面会有增加，西部地区的中等城市每月会增加1500元左右。如果是发达地区则增加得更多。其他待遇有没有变化要看当地的奖金等待遇的分配方案。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
目前，很多地区的中小学教师工资每级均按最低级别核算，比如初级职称按专技12级岗位工资核算，中级职称按专技10级岗位工资核算，高级职称按岗位七级职称核算，这就造成很多地区的老师从中级职称评上高级职称，岗位工资一下差开了3个级别，因此从十级升到七级，工资待遇方面会有很大的提高。
众所周知，教师工资由岗位工资、薪级工资以及各项津贴和补贴组成，对于广大乡镇教师和四线小城市的教师而言，因为地方性特殊津贴和补助较少，甚至没有，因此工资最大的差距就在于岗位工资上。
如下图所示，这是义务教育教师基本工资标准表，也是全国教师工资的发放依据，岗位十级是中级职称最低标准，岗位工资2007元，而七级工资则是高级职称的最低标准，岗位工资2773元，仅这项工资每月就相差767元。
除此之外，教师的各项福利也和职称挂勾，三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的，基本工资高，也就意味着三险一金的交纳数额高，仅拿公积金一项来说，岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。
拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的公积金数额来看，岗位十级的公积金是每月850元，而岗位七级的公积金为1100元。
另外，各项津贴和补助也会有相应的提高，对乡村教师来说，乡村教师补贴，很多地方也以职称高低来决定乡镇教师补贴的高低，中级职称补贴数和高级职称补贴数额相差80元左右。
拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的到手工资数额差距来看，岗位十级的教师可以拿到3500－4000元，而岗位七级的教师则可以拿到4500－5800元的工资，这也说明，教师的岗位工资高低，即职称高低是决定教师工资高低的天花板，这也是为什么教师拼命评职称的原因，也是教师职称与教师工资挂勾造成矛盾重重的根本原因。
另外，岗位十级工资和岗位七级的教师退休后的工资待遇也有差别，企事业单位养老保险并轨后，岗位七级的教师因养老保险交纳地比十级工资的多，因此退休金也高。如果按老办法来算，退休金相差千元以上，如果按中人中办法来算，按限高保低的标准，相差也不会低于此数。
中小学教师职称从2015年开始统一，共分十三级，其中十级为一级教师（中级职称）的最低等级，七级为高级教师（副高级职称）的最低等级。
一般来说，从十级直接跳到七级的可能性不大，但也不能完全排除，我们单位前些年就有好几个人完成了三级跳。
笔者所在的技工院校大体与中学相当，现在我就根据本校的情况，结合义务教育阶段的最新基本工资标准，来估算一下中小学老师从十级升到七级，在待遇方面会发生哪些转变。
声明一下，不同地区不同学校，情况肯定不尽相同哟！
一、基本工资的变化
上表中，从十级升到七级后，岗位工资增加了3037−2150=887元。
二、绩效工资的变化
目前，我校的绩效工资标准是初级职称2030元，中级职称2145元，副高级职称2715元，正高级职称3340元。由十级升到七级，绩效工资增加了2715-2145=570元。
三、津贴补贴的变化
我校的津贴补贴主要有三项，即艰苦边远地区津贴、取暖补贴、教龄津贴。
1.艰苦边远地区津贴
我校地处一类区，初级185元，中级235元，副高280元，正高级325元。
由十级升到七级后，艰苦边远地区津贴增加了280-235=45元。
2.取暖补贴
我校所在的省份，中级160元，副高级192.5元。由十级升到七级，取暖补贴增加了192.5-160=32.5元。
3.教龄津贴
与教师的教龄有关，与职称无关。
4.小结
由十级升到七级，津贴补贴工增加了：45+32.5=77.5元。
四、住房公积金和职业年金的变化
我校住房公积金单位和个人均按本人缴费基数的12%缴纳，职业年金单位缴纳8%，个人缴纳4%。
显然，由十级升到七级后，由于缴费基数有所增加，单位为本人缴纳的公积金和年金也会增加。
五、三险的变化
教师要交三项社会保险，一是养老保险，二是失业保险，三是医疗保险。由十级升到七级，这些保险的缴费基数大了，相应的缴费就多一些，保障力度会更强。尤其是养老金个人账户和职业年金个人账户的储存额会更多，退休后拿到的养老金也就水涨船高了。
六、个人所得税的变化
一般来说，十级岗位老师的工资达不到个税起征点，但是，从十级升到七级后，就有可能需要缴纳个税了。当然了，如果你有一个或几个专项附加扣除项目，那交税的可能性基本没有。
六、结论
1.坐标吉林，由十级升到七级后，如果不考虑扣除三险两金和个税等因素，中小学老师每月工资增加了：
岗位工资增加额+绩效工资增加额+津贴补贴增加额
=887+570+77.5
=1534.5元。
也就是1500元左右。
2.由十级升到七级后，三险两金的扣除相应增加，个人的公积金、年金、养老保险、医疗保险、失业保险以及不用个人缴纳的工伤保险、生育保险都会有所增加，保障力度进一步加大。退休后的养老金待遇也会相应提高。
3.由十级升到七级，完成了三级跳，进入了高级知识分子的行列。既有了获得感又有了满满的荣誉感、成就感。
4.由十级升到七级，如果你还足够年轻，千万不要有船到码头车到站的躺平心理。因为七级前面还有六级、五级，甚至正高职称的四级、三级在向你招手。
十级是一级教师的最低档，七级是高级教师的最低档。从十级升到七级，在我们这里，每个月至少多一千元左右。一年下来就是一万多，这数字真的不少。
我一个同事，评一级教师十来年了。因为没有名额，升到九级就没有变了。2019年她和我一起评高级教师，成功晋级，一下子从九级升到七级。
我比她评一级教师早一些，我升到了一级的最高级八级。我们的教龄差不多，但是因为薪级工资不同，每个月我都比她多两百多元钱。
2020年我们都升到了高级教师最低档七级，涨工资的时候，我每个月只涨了400多元钱，她则一下子涨了700多元钱。现在，她的工资和我差不多了。
题主说的是从十级升到七级，照我们这里的工资标准，肯定超过700多。照一级时我比同事高一级多两百多元的标准，从十级升到七级每个月至少多一千元钱左右。
所以教师们都想评职称，只有评了职称工资才会大幅度涨。所以一到评职称的时候，同事之间的关系特别紧张。评上的高兴，没有评上的沮丧。
虽然我现在是高级教师，但是为了公平公正，我也赞成淡化职称工资，主要根据教龄拿工资。这样不至于出现教龄一样的同学，一个评了职称，一个没有评，工资差别上千元。
希望我的回答能让你满意。
中小学老师从十级升到七级，说明已经通过了高级职称评定，以老严为例，待遇确实增加了不少，一年累计下来，现在的话增加了将近有一万元左右。
- 老严在2015年是中级十级岗位，2015年取得高级职称，2016年2年聘用为高级七级，同事们戏称连升三级。
- 工资也跟着连跳三级，2015年十级岗位对应工资是1390元，七级岗位对应工资是1760元，教师还提高10%，算起来，基本工资增加了431元，而且30%绩效工资也是跟着职称走的，中级是10079元，高级是10791，这一项又多了712元，但每月绩效减少了90元。
计算下来一年共增加了4804元。
工资晋升时，还有个小插曲，按照当时工资晋档标准，在2015年，我可以由十级升至九级，月工资可以增加近100元，但那时我已通过了高级评审，领导就做工作，让我把指标让给他人，反正是顺水人情，我也就不计较了，我都是七级岗位的人啦，乐得大方。
2018年迎来了大福利，教师工资改革调整，义务教育教师工资又一次提升，老严也不例外，因为七级工资已调整为2773元，相对以前，整整提高了近766元，一年下来加上绩效，就增加了就有一万多元。
应该说，近年来，国家在提高教师待遇方面，也下了很大力气。今年国务院不是说要进行专项督查嘛，确保教师工资收入不低于当地公务员水平 ，这对中小学教师来说，确是一个好消息。
中小学教师从十级岗位升至七级岗位，职称层次上了一个台阶，工资待遇也上了一个台阶，但这个台阶要想跨越，还存在一定难度，上次和学校一位老教师聊天时谈到职称，他就很难过，因为他2022年就要退休了，职称还是中级，看样子，是无法取得高级职称了，我劝他明年努力一下，说不定通过了呢，他说不费这个劲了，又没有指标，怎么努力。
这倒是没有办法的事，没有指标如何申报，所以职称不加大力度进行改革，仍然是中小学教师心中的痛。
首先声明一下，教师从10级一步升到7级，不仅职称从中级晋升为副高级，而且等级连跳了3级，这种事不可能！不可能！绝对不可能！但是从中级10级逐级晋升至副高7级，全年收入大概相差4万元，差距还是比较大、比较明显的，若再辐射到退休待遇，那差距就更大了。
一般来说，教师职称聘任和等级晋升都是逐级进行的，个人没有重大贡献、重大发现、突出事迹、获得重大荣誉，绝不会越级晋升的！至少最近这15年，我还从来没有听说过哪位教师越级晋升等级。
教师职称，分为初级、中级、副高级和正高级。初级职称对应13级、12级、11级；中级职称级对应10级、9级、8级；副高级职称级对应7级、6级、5级；正高级职称级对应4级、3级、2级；
教师要想从10级晋升为7级。首先，必须在中级职称期间取得副高级职称资格；其次，还要逐级晋升至8级，每个等级至少需要任职2年；再次，在任8级满3年后，可以参与聘任副高级职称；最后，经过测评考察、集体研究、上级批准后，方可聘任为副高级职称，并同时晋升为副高7级。意思是说，从中级职称10级晋升为副高7级，至少需要6年时间（从10级第一年起算）。
从中级10级晋升为副高7级，待遇方面的变化肯定是比较大的，毕竟职称变为了副高级，等级晋升了3级。以我们地级市教师工资为例，①中级职称10级教师，教龄10年，每月打卡工资大概4950元，双边公积金大概1500元，半年绩效和年终奖励大概15000元，全部加起来，总共92400元。②副高级级职称7级教师，教龄10年，每月打卡工资大概6350元，双边公积金大概2600元，半年绩效和年终奖励大概25000元，全部加起来，总共132400元。可以看出，两者相差将近4万元，差距还是比较大的！
因此，从中级职称10级晋升为副高7级，不仅在职工资待遇差距比较大，而且还会辐射退休待遇，这个待遇也是比较大的，每月退休待遇至少会增加1000元左右。
广西扶绥县残疾证如何办理
残疾证办理流程如下:
1、提出申请：申请人或其法定监护人，需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片向户口所在地县级残联提出办证申请。
2、等待受理：县级残联在接到申请材料后，对申请材料进行核对，并录入申请表中的相关信息。
3、残疾评定：对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。其他难以直接认定残疾类别、等级者，必须经指定的医院或专门医疗机构评定。
4、初审、填发：县级残联根据申请人的相关材料和指定医院、医疗机构作出的残疾评定结果进行初审，对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。
5、县级残联理事长要在残疾人证上签字并加盖公章。
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