企业在招聘过程中，通常会要求应聘者提供各种证明材料，其中毕业证是其中一项重要的学历证明，有些企业却选择不接受电子版毕业证，这是为什么呢？本文将对此进行探讨。
一、电子版毕业证的真实性难以验证
电子版毕业证虽然方便快捷，但存在一些难以避免的问题，电子版毕业证的打印和扫描很容易被伪造和篡改，真实性难以得到保证，企业无法通过传统的印章和签名等方式来验证电子版毕业证的合法性和真实性，这可能会给企业的招聘带来风险。
二、电子版毕业证可能影响面试评估
企业在招聘过程中，除了对学历的要求外，还需要考虑应聘者的其他能力、经验和潜力等因素，如果企业只关注电子版毕业证，而忽略了应聘者的其他方面，可能会错过一些优秀的人才，一些企业可能认为电子版毕业证缺乏实物证据的证明力，因此可能会对电子版毕业证持有者的能力产生质疑。
三、企业需要实物证据来证明学历
企业需要实物证据来证明应聘者的学历，如毕业证书原件、学位证书原件等，这些实物证据可以作为招聘过程中的重要参考依据，帮助企业更好地了解应聘者的学历背景和真实能力，企业还可以通过实物证据来验证应聘者的身份和学历的真实性，降低招聘风险。
四、电子版毕业证可能不符合某些特殊岗位的要求
在一些特殊岗位的招聘中，企业可能会对学历有更高的要求或特殊要求，一些岗位可能需要应聘者具备特定的专业背景或技能水平，而这些要求往往需要通过查看毕业证书原件或学位证书原件等实物证据来评估，企业可能会选择不接受电子版毕业证，以符合这些特殊岗位的要求。
企业不要毕业证电子版的原因主要有电子版毕业证的真实性难以验证、可能影响面试评估、需要实物证据来证明学历以及可能不符合某些特殊岗位的要求，随着技术的不断发展，电子认证和数字签名等技术的出现为解决这一问题提供了新的可能性，我们期待看到更多的技术创新来解决这一难题，使电子版证明材料能够更好地满足企业的需求。
以上内容为企业在招聘过程中对毕业证电子版的考虑因素进行了分析，希望能够帮助大家更好地理解这一问题。
