幼儿园今年上半年都不会开学吗，幼儿园老师的工资谁来发？你怎么看
我不知道其他的城市，我是黑龙江省的，按照目前的形势来看，这个月真的是开学无望了，我姐姐就是开幼儿园的，但是我们一致的意见是在疫情没有确切的稳定之前，不开是最好的选择，想一想一旦开学了，有小朋友感染，那会多么的可怕。至于收入，肯定会有影响，但是不仅是幼儿园，很多企业和行业都在受影响，在大是大非面前，只有大家团结一致，响应国家的号召，早日战胜疫情，才能安心开园想办法去挽回损失。
幼儿园今年上半年不会开学吗？，老师的工资谁来发？你怎么看？
如果说幼儿园今年上半年都不会开学的话，这个说法是有些绝对了。老师的工资该怎么发，最好看老师的编制情况。
一、个别地区幼儿园已经开学
我们都知道，不管是高校还是中小学幼儿园能不能开学需要满足三个条件，其中最重要的也是第1个条件，就是一起得到基本控制。
从全国范围来看上半年，所以幼儿园都不开学是不可能的，因为目前已经有不少地方的幼儿园开学了，据笔者了解的情况，目前江苏省的宿迁，盐城等地幼儿园 ，已在4月中旬开学。
其他像疫情风险较低的，最先在全国开学的青海省幼儿园，应该也已经满足了开学的条件。4月13-4月14日，四川乐山、绵阳、雅安等地，在全国率先开园。
所以，题主所说的上半年要有不开学的说法是不成立的。
二、一些地区幼儿园可能不开学
虽然有一些地区的幼儿园已经开学了，但是各个地区的疫情防控形势不一样，有的地区比如广东，浙江，上海，黑龙江等地连首批高三初三毕业班的学生都还没有开学。
通常幼儿园是学校开学中最晚的一个批次，在每个地区开学都是最晚的。目前已经风险比较严峻，出现疫情反弹的黑龙江省，高三初三开学时间都已经再次推迟，幼儿园开学时间跟时间遥遥无期了，像这类地区这学期不开学的，可能性也是有的。
三、幼儿园老师工资怎么发？
大家都知道幼儿园分为公办幼儿园，民办幼儿园两大类。工资发放情况也各不相同。
公办幼儿园教师的工资是由国家财政拨款的，不会因为幼儿园效益的好坏受影响。目前广大公办幼儿园教师的工资都是按时足额发放到位。
民办私立幼儿园通常是自己创收，自负盈亏，在今年一切放空的特殊背景下，这些幼儿园一直不能开学，幼儿园的运营经费，包括老师的工资难免会受到影响。
前段时间有家长在网上反映有人已经提前收费，先不管这种收费是不是合理，这件事情也反映出私立幼儿园在经营上的困难。
【小结】
随着越来越多的地方疫情得到控制，幼儿园也会陆续开学。但是一切疫情风险依然严重的地方，幼儿园开学时间可能会受到影响，甚至上半年不开学。
至于幼儿园老师的经费跟幼儿园的公办或者民办的性质有关，希望私立幼儿园也能够度过难关，及时把老师们的工资发放到位。
目前来看上半年开学的可能性基本没有了，虽然国内的抗疫取得了阶段性的胜利，但最近的海外输入案例告诉我们，疫情可能随时卷土而来，各地的防范不可掉以轻心。幼儿园本身的人群密度就很大，再加上小孩防范意识薄弱，互相在一起打闹，一旦出问题就是聚集性感染。孩子都是每个家庭的宝贝，容不得出现一点问题。
既然开不了学，那么幼儿园教师的工资谁来发呢？这就要分公办幼儿园和民办幼儿园了，公办幼儿园是地方财政发工资，所以基本上不会有问题，工资会正常到账，即便是非编制的员工，也能够有很好的保障。
比较悲催的是一些民办幼儿园，民办幼儿园的本质就是企业组织，民营企业组织都是自负盈亏，实力较强的幼儿园，账上有钱的幼儿园，工资自然不会受到太大的影响。但对于一些出现财政困难的幼儿园来讲，工资发放就不会那么容易了，实际情况上已经有很多幼儿教师几个月没有领取工资了，房贷、车贷都需要还，生活压力是比较大的。
部分人因为工资收入无法得到相应的保障，向教育局反应此情况，希望教育局帮忙解决。但现实情况是很多民办幼儿园确实是扛不住了，教育局如果强力施压，最终的结果就是幼儿园倒闭，这是政府所不愿意看到的。
一些幼儿园教师实在等不起了之后便改行了，有的去当收费员，有的外出打工，一些多才多艺的老师开始改行直播行业。现阶段很多企业确实非常困难，但我还是呼吁企业，在力所能及的情况下，给与员工一定的生活补助，让大家都能够扛过这个阶段。
而对于幼儿园教师自己来讲，我觉得也可以利用这段时间找一些兼职做做，网上现在的兼职还是很多的，虽然短时间内赚不到太多的钱，但每个月挣个一两千还是比较容易的，至少能够保证日常的生活成本。
从现在的趋势来看，今年上半年，幼儿园大概率是不会开学了。
先来说说为什么幼儿园不让开学。
其实这个结果也很好理解，幼儿园的孩子都是每个家庭的宝贝，一旦幼儿园恢复开学，如果有人携带病毒导致整个幼儿园染病，幼儿园是承担不起这个责任。所以，只能将这个照顾孩子的责任分散到每个具体的家庭去完成，避免聚集引起疾病传染。
另外，幼儿园的小朋友自身防护意识弱，以戴口罩为例，很可能小朋友戴着不舒服就会随手抓扯掉，这样的话，幼儿园的防控措施就会漏洞百出。这也是为什么幼儿园迟迟不能开学的缘故。
再来说说幼儿园老师工资的问题。
由于幼儿园没有开学，幼儿园的老师们自然也没有上班。对于公立幼儿园，由于幼师们都是事业编制，应该能够正常获得相应的薪酬（也有可能只能获得部分薪酬）。
对于私立幼儿园的老师，肯定是无法享受到与公立幼儿园老师相同的待遇，如果遇到幼儿园老板宅心仁厚，可能还会按照国家的规定发放相应的生活费，如果遇到刁钻的老板，可能一分钱都没有。
实际上，按照人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］5号）规定：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个周期的，如员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费。
换句话说，作为幼儿园老师，停工的第一个月应该享受正常的薪酬待遇，而第二个月开始，由于没有工作，幼儿园老板应该按照最低工资标准给你发放生活费。
不过在实际工作中，幼儿园老板由于承担巨大的固定成本开销（例如房租），大概率是不会给没有上班的幼师发放薪酬的，这就意味着这些幼师没有任何收入来源，十分辛苦。
随着国内疫情的逐步减缓和复工复产的全面推进，相信再过不了多久，幼儿园就能开学了。个人乐观估计，6、7月份应该可以实现，审慎估计9月份才可以实现，辛苦的幼师们，再努力撑一撑，曙光就在前头。加油！
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幼儿园老师分为公立幼儿园和私立幼儿园老师。学校性质不同，老师们的工资也不一样。
受疫情的影响，幼儿园一直没有开学，在未来一段时间内，可能还将处于停课状态。至少要等到中小学全部开课，确认没有问题，国内国外的新冠肺炎都得到有效控制，幼儿园才会考虑开课。因此，短期内，幼儿园不会开课，幼儿园老师们更不会上课。
那么，这期间，幼儿园老师们该如何发放工资呢？
一、对于公立幼儿园老师，工资照发。
公立幼儿园，老师分为两类，正式在编老师和代课老师。由于幼儿园是公立的，国家财政负责发放老师们的工资，老师们的工资也都提前列入了国家财政。在这期间，公立幼儿园的老师们，工资是有保障的。不管这期间是否上班，他们的工资都正常发放，而且一分钱也不少。
公立幼儿园的老师，不管停课多长时间，他们的工资待遇不会少的。
二、对于私立幼儿园老师，工资商议发。
对于那些私立幼儿园，他们虽然也是幼儿园，但是从本质上讲老师和学校是企业与员工之间的关系。这期间， 学生听课， 学校失去了收入来源，也可以说没有了来源。幼儿园在零收入的情况下，继续给老师们发放工资，就是只有支出了，而且工资很多。幼儿园的压力很大。
对于这种情况，幼儿园该如何发放老师们的工资，可以参照人社部、财政部的文件规定，在第一个工资支付周期内，按照合同规定支付全额工资，从第二个工资支付周期开始，可以支付老师们生活费。
因此， 私立幼儿园的老师，可以和学校协商确定这一期间的工资。
三、停课不停学，幼儿园网课正在进行。
虽然幼儿园没有开课，但是不管是公立幼儿园还是私立幼儿园，老师们都没有闲着，幼儿园安排老师们进行网络授课，通过网络给学生们讲课。幼儿园老师们录制讲课视频，发给家长，由家长帮助孩子们在家学习。
这段时间，老师们也付出了劳动和努力，应该给他们工资。
综上所述，幼儿园老师由于学校性质不同，他们的工资待遇也有所不同。对于私立幼儿园，老师们应该积极和幼儿园协商，维护自己的合法权益。
孩子自养自带，幼师薪金照发。这不是幼儿园不想开，是疫情防控不能开学。孩子是家人的宝宝疙瘩，自己带着更放心。假如开学后有什么情况，幼儿园管不了，教育部门也没办法向社会交代。孩子总得有人带，即然自己带了这么久了，就坚持下去吧！孩子是你自己生的，养也好带也罢，防疫高于一切，不要去期待教育部门会为你排忧解难。万一开学后某个孩子感染了新冠肺炎，孩子受罪，你不甘愿，还要追究幼儿园的责任，甚至有人官帽都丢了。在这样的环境下，我想是没有人愿意冒着风险去主动担责，硬性的要求幼儿园、小学、初高中什么时间统一开学的！
每年春节，学校要等到腊月29日才发绩效工资，你怎么看
看到这个问题我都想哭。听说我们新上任的县委书记班老师们的绩效工资都给取消了。今天已经是大年28了。可是一点儿信儿也没有。说实在的我真的有点后悔。怎么自己当初会选择当老师。
上世纪90年代，我大学毕业当了老师。我觉得我终于可以不用跟家里要钱了。可是我错了。半年居然一分钱都没有发。为什么会这样？还是当时的政府没有钱。
当时真讲到丢人啊。已经上班了还给你家里年迈的父母要钱。
1997年。有十个月的工资。只发了60%。现在20多年过去了，还是没有发。最可气的是我们到后来才知道当时的养老保险都没交。想到这件事情真想骂娘啊。
都想到了今天。发与不发绩效，居然还确定不了。真是欲哭无泪了。
腊月29发绩效已经不错了，我们的绩效不知道还在哪个鸡角旮旯呢，经常都是2月底3月才发，年早就过完了。
就算是发了，也没几个钱了，评等级发放绩效，我也不知道为什么我总是三等，别人发一次5000左右，我就2000左右😂😂😂我教的学生成绩也不差啊，没迟到没早退的。
唉，搞不懂这学校绩效是怎么分出来的等级的，听说那帮领导会私自改老师的分数。算啦，钱多钱少都在过日子，那点钱得了富不起来，不得也穷不到哪里去，自己开开心心过年，快快乐乐过日子。
我很羡慕。
题主知道年前拿到绩效工资是多么幸福的事情吗？因为我从来没有在年前拿到到绩效工资，都是年后陆陆续续到账。
本人是中部地区一初中老师，我们区学校单位基本工资都是月底到账，一般情况下基本工资不拖欠。绩效工资全年6000左右，每学期大概3000，所以过年的时候绩效工资也就3000块钱，虽说不影响过年，但每次过年前都拿不到绩效工资确实会影响心情。
就去年来说，绩效工资和第十三个月工资都是年后临近元宵节才到账的，今年年前也绝对发不了的，因为现在财政都已经放假了，等他们上班也都年后初七了，再走走手续，估计也还是得等到元宵节前后。我已经习惯了。
据了解，很多地区教师都拿到了年终一次性奖励，各地区奖励不一样，贵州是8000，安徽人均2万，浙江那边4万多，真不知道我们这里什么时候会发这个钱。
教育公平的口号什么时候才能真正落地实施！内心很焦灼！
回答这个问题，心情很沉重。腊月二十九发绩效工资的情况很少，高中学校可能存在这种情况。
我县小学、初中在一月18日考完期末考试，1月25日左右各校把绩效考核搞完并把绩效工资发到教师工资卡上。
而两所高中就晚一些。高中期末考试时间比初中晚，成绩出来也晚，所以考核完成时间就相应晚些。我们是昨天下午绩效考核工资才发到个人的工资卡上。
教师的绩效工资也比较少，一般说来不影响生计。我们这边，全县教师的全年绩效工资平均就6000左右吧！通过考核，教师高的一年8000元左右，低的一年3000元上下。因此这点钱不会影响我们过年的，甚至内心深处想逃避它。因为外系统的人说教师收入高，寒暑假时间长，我只有装出笑脸说，最好你的所有亲戚将来都来当教师。
但是，少数教师因为买房、父母子女生重病、或其他急需用钱时就非常麻烦。谁都会有个急事的时候，中国人最不好意思开口借钱教师更是如此。到了急需用钱的时候，微薄的绩效工资迟迟不发，心里那个火🔥啊……
建议绩效考核可以分成两部分。基础部分80%，教学成绩20%。基础部分可以提前发放，业绩考核部分可以腊月二十九发。基础部分考核，是指教师的师德考核，出勤考核，教学常规考核，每月都已经有结果，所以可以提前一点发放。教学成绩出来得晚，完成考核必然是期末考试结束一周左右才能搞完，可以延后发放。
实行绩效考核以前，教师每个月考核，次月发放，钱虽然少，但教师心情舒畅。实行绩效考核以后，把一年绩效工资累积起来，年终发放，前两年居然老师们也可以在最后一个月交个人所得税了，教师的心情可想而知！
昨天到教育局填个人所得税申报表，听到一个喜讯，2019年，个人所得税全年拉通计算，所以全国大多数地区的教师可以不交个人所得税了。
要过年了，祝头条朋友们：新年快乐！万事如意！心想事成！
高中毕业证被缓发，会影响大学录取吗
你好，你的问题我可以帮你解答。首先可以明确的告诉你，如果你已经参加了高考实际上你已经被认定获得了中等学历毕业证书。所以，高中毕业证缓发对你大学录取没有任何影响。
第一，国家规定报名高考必须获得中等学历的毕业证书，或者有同等学历。学校如果帮你报名了高考，必须向教育局提供能证明你的学历文件，如此你才能顺利注册考生号，参加高考。
第二，高考由国家统一录取。既然你已经参加了高考，那么相应的高中学校已经没有任何办法介入国家志愿系统的录取。你可以直接通过自己的考生号和密码查询录取的状态。
第三，高中毕业证书是否有用？高中毕业证书，目前用处比较小，而且你的学籍的状态已经是毕业生，其实有没有这个证书对个人影响和意义并不大，除非你以后要复读，可能会用到。学校缓发也没有多大的意义，也不会把你的证书注销。
综上所述，高中毕业缓发跟你的录取没有任何关系，你可以安心的等待录取。至于缓发的问题，建议还是多与学校沟通，把问题解决。
高中毕业证被缓发，不会影响大学的录取的。只是在高考前的报名中，必顺要通过高中学业水平测试。高中毕业证的发放和大学的录取，没有任何必然的内在的联系。
大学的录取，参照在高考报名阶段的是考生的政治审核和体检等相关的因素。在高考录取的过程中，会依据考生的高考志愿和考生的位次和高考的分数，依此进行对应。按照平行志愿的投档原则，完成录取程序。并且到你大学毕业以后参加工作招聘时，或者研究生报考时，承认的是最终学历与高中的毕业证关系不大。
铁路工人工资真的高吗
我在铁路上干了三十多年管理工作，在车务系统经历了最基层的各个工种，清楚知道各个岗位的工资收入。铁路工人工资到底高不高呢？那得分地域和工种，还有工龄、任务完成情况等等因素。
首先，我们来弄清一下铁路工资由哪些部分组成。铁路工人工资由岗位工资、技能工资、安效工资、生活补贴、工龄工资、岗位安效工资、安全绩效工资、生产奖、一线岗贴、夜班津贴、加班费等等组成。铁路管理人员在铁路工人的基础上还有岗位绩效捆、安全责任奖、运输组织奖、技术津贴、书籍补贴、单位奖励等等。另外还有百日安全天，专项活动奖等等。
铁路工人的工资除了机车司机每月上万之外，其余的如行车岗位值班员、信号员、调车长、站调、连结员、外勤等，工资在七千至九千之间。客运岗位分为值班员、安检员、广播员、计划员、售票员、客运员，由于工作性质不同，服务对象也不同，安全风险没有行车高，所以收入这块也相对要少一些，他们每月的工资一般在五千至六千多左右。
我前面所说的收入是实打实发放到工人手里的现金，这一块是摆在桌面上的。铁路工人还有一块较为实惠的收入，就是公积金和企业年金。公积金交纳标准为本人月收入的百分之十二，企业年金则根据工龄进行交纳，企业补贴四倍。也就是说铁路工人每月还有几千元的收入，只是得暂时性的存入固定帐户里，等到退休时领取。
铁路工人每月到手的工资，基本上处于食之无味弃之可惜的地步。他们的工资和待遇如果在北上广深等城市生活，等同于穷人一个。倘若放在二三线城市，仅仅满足于衣食住行。假设在五六七线县城里，这种收入有一点点优越感，相当于政府部门一个科级干部的收入水平了。
铁路最大的特点就是稳定。铁路是我国国民经济的大动脉，俗话说得好：瘦死的骆驼比马大。尽管铁路因为建设高铁，成本居高不下，连年在亏损，在我的印象中几十年了没有发不出工资的现象，除了特殊情况，也没有迟发过一天。
铁路退休工人的养老金也是高于地方政府退休人员的。女性五十岁退休，养老金在四千至五千之间。男性六十岁退休，工龄满四十年，养老金在七千元以上。养老金标准属于什么水平呢？我有一位地方政府副处级朋友，他退休后养老金才六千五左右，也就是说铁路男性工人退休后的养老金略比地方政府处级干部退休后高一点。
我始终认为，铁路工人的工资还是可以的，就算受到了疫情影响，依旧保持了百分之六的比例在增长。
我是1985.1.2工作的，干过扳道员，助理值班员，1990.1干车站值班员只今再有两年就退休了，第一批考高级车站值班员，后第一批考工人技师，正常上班，这个月开工资6908块钱。铁路最辛苦的是车站客运员，她们风里来雨里去的，一个月才四千多块钱工资，还要接车被考核罚款。
我一个同事的女儿，去年某铁路职业学校刚毕业就进了铁路系统，每月工资6000多元，听说一年以后，每月工资可以领到8000多元，这明显高于同年工作的地方事业编和公务员。
我另外一个熟人，她在机关工作，工龄10多年，每月工资9000多元，平时还有各种福利。我觉得她的工资水平也高于同年参加工作的地方事业编制和公务员。
早些年认识车站和线路工区的一些人，当时我们每月工资几百元，他们月工资就2000多元了。
所以我觉得铁路工人的工资真的高。
教师行业要大变天了吗？多地出现“离职潮”，师范生该何去何从
教师行业都变了几变了，想要躺平的薪酬是不可能了，但教育的问题不单单是老师资质的问题！考核的再多，每年鉴定师资是否合格，新入行的教师培训，愈演愈烈的是教育上出了问题，而对教师行业的革新，是积极地还是会又出现新的问题，需要时间去检验！离职潮还没有到来，只是个别现象，师范生更需要从源头上革新对教育的理念。
从事教师行业的男女比例是失调的，没有偏见的说，男多女少很容易让孩子从骨子里少了阳刚之气！为什么而读书，师魂到底该怎么样诠释，教材的审核是谁的责任，都是教育出现的问题，单单从只从教师行业变革，是片面的甚至是消极的应对策略。
市场经济下，教师行业不单单是买断的行业，为什么教师行业难留人，问题就在于教书育人是灵魂，而实际生活却是肉体，既要生活又要奉献灵魂的付出，对于教师来说是不公平的。不能道德绑架的说教师就该怎么样！
很多人把教师都想成入编了，现在考编越来越难，出现离职的教师不会出现在体制内，而是没有考进编制但有教资的师范生或者非师范生。
编制内教师会离职吗，不可能。
现在入编的教师不仅收入高，身份也高，已经实现了阶层的跨越，三四线城市加上公积金两万加是很基础的数字，不管教的语数外，还是体美音。
没有入编的教师，待遇相差很大，和普通私企员工并没有本质区别，即使他们工作量较大。
所谓的离职潮，更多是非在编的教室收入和投入未成正比，尤其和编制内的同事相比。另一种所谓的离职，更多是体面的被离职。即原有的缺口安排进入编的教师，位置没有了。
另一类非在编教师收入高，但压力也大，这就是民办学校，老师离职率也很高，这种高离职率和高成绩有很大相关性，优胜劣汰极致的激励奖惩与入编教师压力大不相同。
师范生供应巨大，非师范生考取教师资格证进入教育行业，其他行业不景气，教培末流，供需比发生变化，师范生压力也随之增大。
