上铁路技校，能进铁路单位成为正式职工吗
现在铁路局招聘最低铁路院校大专应届毕业生，近几年专科本科入路基本都从事一线生产工作，区别就是专科是工人身份，本科有干部身份，有晋升机会本科会比专科有优势，铁路还是比较认可全日制学历的。基层站段职工收入相差不是太大，大城市比小城市有地区差异，同样是基层站段，小城市生活美滋滋，大城市就有点捉襟见肘了。
作为每年全国铁路局组团来校招的第一站毕业生，可以明确的告诉你，上铁路专科院校，是可以进入铁路单位并且成为正式职工的，不过一般都是以工人身份进入，从事的也是一线，回会比较辛苦，但也确确实实是和铁路局签合同的，也就是正式职工。
以前本科进入铁路局的一般都是干部身份，但是这几年据说本科进去身份和专科是一样的了。铁路局作为一个正部级的单位，每年都需要大量的招人，而本科生已经满足不了其用人需求，有些技能类的岗位也需要大量的专科学生。另外，老一辈在铁路单位的员工，他们的孩子如果学习不好，大概率都会安排进入铁路类专科学校，毕业后进入铁路系统工作，这对他们来说也算是一条不错的选择。
其实铁二代，水二代这种现象在传统的国有单位一直都有，很多都是通过专科毕业进入的。所以，如果你想进入铁路单位，又不能考上交大这类本科院校，那么进入铁路专科学校也还是有机会进入成为正式职工的。
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首先谢谢邀请！不知朋友想问的是铁路中专技校还是大专院校（铁道技术学院）？目前来说，要想成为铁路正式职工，得大专起步（一线职工）或者本科及以上学历（干部身份）……
近几年随着我国铁路的不断发展，铁路人才缺口很大，铁路系统工作稳定、福利好等优势也受到不少学生和家长们的“追捧”，虽然铁路系统招聘主要是倾向于铁路相关院校（百分之七八十），但这并不表示就读铁路院校就一定能进铁路单位成为正式职工，还要看你的专业选择、学习情况、当年路局招聘计划等等（总的来说，目前铁路院校就业形势还是不错的，且男生就业竞争力大于女生）……
我09年进入铁路 院校。大专。 09.10年铁路局招聘都几乎没有。来的大部分是工程局。
当时的格局从11年开始转变。铁路局来的越来越多。以前签了工程局的，都返校重新签铁路局。
巅峰时期应该是13年的时候。基本上只要没有明显缺陷都要了。
近几年，铁路已经收紧了招人，就我母校来看，大把的人没有就业单位的学生。而铁路局招聘，现在网络上很多，很大部分的学历要求为本科。
不能，你说的铁路技校应该就是专科，专科现在都是走的劳务派遣。
虽然铁路单位不同的公司用人要求不一样，但都大同小异。
校招生本科，专业和岗位相匹配的话，一般都是正式员工，享受基本薪酬、绩效、五险二金、节假日福利等。校招生专科，一般招的比较少，一般来说要这所学校和铁路局某某单位经常合作，这样这所学校的学生一般可以通过劳务派遣的方式到铁路局工作。待遇和正式员工相差比较大，五险一金按社保所在地的最低标准缴纳，培训、提任职等几乎不考虑。但当工作一定的年限，且表现比较优秀（考证、领导认可等）就可以转为正式员工，享受正式员工的待遇。
社会招聘的话，对专科毕业的的应聘者要求较高，首先工作年限起码要3以上，面试流程也多，而且几乎不招正式员工 ，大多走劳务派遣或者外聘。当然能力出众 拥有一建证书等除外。
先纠正你提问的问题，正式职工是以前铁饭碗年代的叫法，现在规范点应称合同制工人。现在哪儿有铁路技校呢？随着教育体制的改革，原铁道部部属大、中专及技工学校已按属地管理原则划分到当地政府、劳动力资源管理部门。
从学校划分来看，铁道大学基本划归属地省政府管理，如北京、西南交通大学是教育部直属全国重点大学，兰州交大等属省部共建等。原铁道部中专学校多数合并或升级为职业技术学院等职业院校，而之前铁路局管理的一些技工学校移交当地政府劳动管理部门，有的学校叫技师学校等。
就目前铁路局招生情况来看，主要面向原铁道部部属这些大学和现在的铁路为主专业的职业学院，相对铁路主院校，那些技校的毕业生，铁路局去招的机会相对很少的。
招聘途径确定了身份，铁路局招聘的主要是劳动合同制，签订定期合同。能不能成正式工，规范点应是合同工，而要根据自己的表现及用工单位用工需求来确定，如果你后续能签订长期合同工，那也算是正式工啦。
怎样才可以当中学或者高中教师，是必须要上师范毕业吗
我是一名在职教师，目前在贵州省的一所省级示范性高中当数学老师。我来谈谈怎么当高中教师 ！
第一:最简单的方法是当一名免费师范生，当了免费师范生以后大学毕业以后，可以直接进一所很好的高中，而且大学的时候可以每个月领600块钱，并且教师资格证是发的，并不用单独考教师资格证！可以说，这个是非常直接的方式。
第二:如果你不是免费师范生的话，教师资格证，这个是必须有的一个证书！必须要有，没有就当不了老师，而且还是高级的教师资格证。
第三:学历，好的高中现在已经是研究生学历了，像我们学校，要么是免费师范生，要么是研究生，不然，进不来我们学校！其他学校应该也是一样的吧……
第四:做题的能力，现在几乎每一个高中要来面试的时候，都需要笔试，就是解题的能力，题目都解不出来，怎么能当好一个老师！不是说不能当，解题能力不行，对知识点的敏感度就不够！
第五:讲课的能力，讲课不行，怎么当好一个老师，讲课能力才是最重要的能力，作为一个老师，一定要会讲课，要知道重难点！
最后:如果要想一辈子当一个老师的话，还是要考编制，有了编制才能安安心心教书！
您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，我将用自己的见解帮你解答。
对普通高校毕业的学生来说，特别是女生能够进入事业单位应该是相当不错的工作。尽管事业单位教师薪资待遇并不是很高，但是工作稳定，所以每年热门地区的教师也是相当难考上的。那么报考教师招聘都有哪些要求呢？是否要求必须毕业于师范类专业，还是只要满足一定的条件就能够参加教师招聘考试呢？本文主要从几方面谈一下如何进入初中、高中的教师队伍。
注： 优秀教师讲课图片
教师招聘考试并没有要求考生必须毕业师范类专业，但是教师招聘对报考的学历以及专业有严格的限制。如果本科专业与教师招聘差距较大，那么是无法报考教师招聘考试。可能很多人不懂什么意思，举一个简单的例子：如果某考生想毕业进入初中数学或者高中数学教师岗位。而根据各个省市大部分县城以上的地区招聘条件来看，要求考数学教师招聘岗位的考生毕业于数学类专业。数学类专业包括：本科数学与应用数学（师范类、非师范类），研究生专业有计算数学、应用数学、基础数学、学科数学等都满足要求。哪怕你不是师范类毕业的学生，只要专业满足要求就可以报考。
注：山东省德州市2019年教师招聘要求
当然无论师范类专业或者非师范专业，想进入教师队伍的第一步就是拿到对应的教师资格证考试。如果你想考数学教师编制，那么就拿到数学教师资格证，如果你想考其他的学科，就拿到其他对应学科的教师资格证。教师资格证考试是非常容易的，稍微努力一下就很容易通过考试。
另外有一点就是，各个地方都有高层次人才引进政策。教师队伍也有人才引进政策，如果你是毕业于985之类的名校，而且是硕士或者博士学历，那么一般不用参加省级教师考试可以直接安排编制，而且对专业的要求条件会放很宽。每年都会有部分毕业于985高校的学生以人才引进，进入初中，高中教师队伍。
注：2019年深圳中学教师入职人员部分名单
最后在总结一下，如果你毕业于名校研究生以上学历，那么只要你愿意从事教育行业，很多地方都乐意人才引进，对专业几乎没要求，而且直接安排编制。如果你是普通本科学校（一本、二本、三本、专科）等，那么要求考生所学专业与本科相似。也就是说你想考数学，那你就必须是数学类专业，如果你想其他任何岗位找到对应岗位的专业要求。并不一定是师范类专业毕业，只有部分学校要求师范类专业毕业，当然能够师范类专业毕业更好。
以上就是我的见解，欢迎大家评论交流。喜欢的朋友可以关注我，每天都会分享自己的见解。如果你有其他不同想法的，也可以评论交流。
不是的，并不是只有师范生才能当中学教师，非师范生也可以。
教师资格证是面向师范生以及非师范生的，国家也鼓励非师范生加入教师队伍。
所以，只要你文凭达到要求，高中要求本科文凭及以上，初中要求专科以上，有些省份也要求本科以上文凭了。
条件达到要求就可以报考教师资格证考试，通过后就可以去私立学校面试，要进公立学校是需要教师招聘考试，笔试面试通过后，也可以任教。
要取得教师资格证，需要每年三月和十一月考试，通过笔试。具体可以查看我之前文章和问答，有具体说明。
中学教师资格考试笔试需要考三门，看上图。
其中，综合素质考点如下
教育知识考点如下
中学需要考学科知识，你可以根据你的专业，以及擅长专业选择
还有其他问题可以关注我并私信。
如今教师的地位在慢慢上升，教师的工资也在逐渐提高，越来越多人想当老师。
很多人问，我想当老师，我该怎么做？一定要师范学校师范专业毕业吗？
作为一名师范生，我可以跟你说，想成为一名老师，必须拥有教师资格证，而考取教师资格证不需要从师范院校毕业，只要你符合国家规定即可
题主想成为中学或高中教师
国家规定：
1.想取得初级中学教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学本科毕业及其以上学历；
2.想取得高级中学教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。
如果题主不是师范院校毕业的，需要大学本科及以上学历，方可考取教师资格证书。
此外，除了教师资格证书以外，还需要考取普通话等级证书，语文老师要求二级甲等及以上，其他科目老师至少是二级乙等。
总的来说，想做老师需要拥有教师资格证和普通话等级证书，这两个缺一不可。
不一定非要师范类院校毕业。
原因如下，两种途径：
1.校招，必须是师范类院校。
每年的毕业季，好点的学校都会根据自己的需求到一些师范类院校招聘老师，这类型的初中和高中老师一般情况下都源自师范类院校，因为非师范类院校用人单位基本很少去，这类型的院校一般学生在校期间都有教师资格证书，这是师范类院校学生最基本的毕业证书之一。现在随着就业压力和用人单位的高标准，好点的市直学校基本的初高中老师起步学历都是研究生，大学本科很难进去到高中当老师。
有些公立学校没有自主用人的资格，但人家有教育部指定的六所院校的定向师范生，所以也能填补初高中老师的部分空缺。
2.社招，不一定非要师范类院校毕业，但竞争很激烈。
部分公立学校和农村乡镇中学没有自主用人的资格，体制内的教师编制都是通过社会公开招聘择优录取选用的。这类型的公开招聘基本没有师范类院校的限制，竞争比较激烈，往往几百人报名参考一个岗位，而且还要求专业对口，有教师资格证，笔试成绩通过后，还有面试，试用期等要求，胜出的人就比较少了。
私立学校，好点的名校要求也很苛刻，不一定非要师范类院校毕业，但你要通过学校内部的一系列考核标准，才能进去。这样的名校一般要求有五年左右的工作经验，即使师范类院校刚毕业的本科生也很难进去这样的初高中当老师，更不要说非师范类了。
私立学校，规模小，生源少，教学质量一般的，相对而言容易进，只要人家愿意要你，有没有教师资格证，是否师范类等都无所谓，前提是人家愿意要你。
总之，这是普遍情况，具体情况具体分析，也有事在人为的少数派存在。
想成为教师是很多人的梦想，但要完成这个梦想要做很多事情。
那么成为中学教师，需要什么条件？
第一，学历要求
全日制本科毕业，最好是师范类大学，师范类专业。其次是非师范类大学，师范类毕业。最后是非师范类专业毕业。
当然硕士研究生更佳，特别是学科教育研究生以及对应学科学硕，是最具有竞争力的。
目前来说，很多市区的初中最低需要本科学历，高中也是如此，不少好些的学校要求硕士。
第二，教师资格证
对应科目教师资格证，建议考高中教师资格证，因为高中教师资格证不仅可以教高中，还可以教初中以及小学。
所以，有高中教师资格证，你更具有优势。
第三，普通话证
教师是需要普通话证的，一般老师需要二级乙等，语文老师要求二级甲等及以上。
第四，在不具备竞争力的情况下怎么办
以上三点有很多人都具备，即本科学历，有教师资格证，还有普通话证。但在面试的时候被刷了。为什么？
因为，与同批参考的同学来说不具备竞争力，如，你本科并不是师范类专业，或你的大学并不占优。那么怎么办？以下3个选择供你参考。
1，乡村教师。
2，民办学校。
3，培训机构。
4，中职，中专。
我是高考志愿老马，关注我，获得更多的高考志愿知识。
985硕士毕业后去人才引进的事业单位，值得吗
没有什么值得不值得！这个询问就有问题！什么叫值得呢？挣大钱叫“值得”吗？人家引进，说明它需要，但也可能在尝试，你去了可能属于吃螃蟹的人。关键看你的适应能力！建议你，初出校门，你现在还不知道天高地厚，先随意找个愿意接受你的单位进去，趟趟水再说。等有点感觉，知道自己几斤几两后，可以再换单位，勇往直前了。
我是刘小静学姐，90后在读准博士，欢迎学弟学妹们有升学、工作的问题私聊我！
985的硕士毕业，去人才引进的事业单位，是一个很好的选择，没有值不值得的说法！
985的硕士毕业，可以说是一个非常辉煌的履历，题主之所以问出这个问题，学姐也有所理解，无非在于，985硕士的身份，进入一个相对欠发达地区的事业单位或者一些县镇地区，内心总是会觉得有些自降身份，其实关于这个问题，从学姐这几年的经历来看，选择无关值不值得，时间久了，再来看，你会发现，你反而庆幸做这个选择，眼前在考虑值不值得，学姐觉得只是内心的一点点阻碍罢了！
疫情期间的工作！
2020年受疫情的影响，使得原本就雪上加霜的经济在一次受到重创，可以说全国各行各业都不景气，当然这里不包括互联网以及医药类行业，同时中美之间的经济摩擦，贸易战对双方都是影响，经济形势更不乐观，直接导致的就是就业环境的艰难，从一年比一年多的考研人数上也可以初见端倪，如果你当前的专业比如计算机、金融等热门类的专业，学姐这里不作赘述，因为这类方向从不缺乏工作，若是一些行业已经爆满的专业方向，其实今年的工作并不好找，虽然国家包括各个省部级地区一直在倡导网上就业，网上找工作，但就目前的形式来看，除非是大型企业，国企，拥有庞大的资金支持，可以继续并愿意培养后进人才，愿意继续招聘应届生，但说句不好听的，企业真的不愿意招人，能不裁人就已经不错了。
这个时候，今年各级政府大力开放人才引进政策，大力吸引人才，解决就业问题，相对来说，进入事业单位是一个不错的选择，尤其在今后几年就业环境依旧不佳的情况下，事业单位不可谓不是一个不错的选择，如今的事业单位并不是向外界传的那样养老的单位，他依旧可以是青年人拼搏作为底蕴的地方，学姐真的认为，不妨一试。
看个人选择。先说说事业单位的优势：第一、工作稳定，有保障，也算铁饭碗；第二、工作量相对不大，加班少，休息充足；第三、工作氛围较好，同事相处和谐；第四、人才引进方式进入，一般只有面试，没有笔试，容易进；第五、如果是专技岗，还可以发挥自己专业优势。缺点是如果是管理岗位，晋升较难，有瓶颈，待遇略低于公务员，社会地位也一般。公务员的优势：第一、无论哪个城市福利待遇基本处于中上水平，高于一般同城事业编；第二、公务员行使公权力，有一定的社会地位、人脉。缺点也很明显：首先公务员逢进必考，竞争激烈，985硕士未必可以考的过一个普通本科生；其次工作压力较大，加班多；最后，公职在身，对个人要求高，娱乐场所什么的就不能去啦。
但是如果去企业，985硕士应该可以去一个不错的企业，薪资应该也会不低的，但待遇高意味着工作量大，肯定不清闲。
所以，各有利弊，自行选择，合适自己的才是最好的。
不值得！
编制问题！人才引进属于事业编，应该还是管理岗位！也许你现在还是学生，对于事业编和公务员的区别感悟不深刻，但是你只要知道：公务员这行政编制是高高在上的，无论是工资收入还是晋升渠道，都会比你人才引进的事业编好！
单位人才引进的都是急需的专业，一般要求硕士研究生，有的还要求博士学位。
985硕士研究生多数都比较优秀，去了引进的单位能受到重用。因此，只要专业对口，能发挥所学知识，硕士研究生可以去事业单位工作。
如果家庭经济允许的话可以进入体制内发展，人才引进应该是直接工作期满直接入编，在事业单位工作好处有朝九晚五上下班，各项福利齐全，四险一金，法定节假日。缺点是工作忙的时候白加黑五加二，到手收入有限。如果以后不用考虑家庭负担如房贷车贷，可以活的逍遥自在，要的需要负担的话自己细算一下以后的柴米油盐酱醋茶，算算多少钱负担得起吗？
某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴
人才是未来城市发展的重要资源，我们国家历来对人才的重视。各地为了吸引人才，都有不同的优惠政策，以人才引进，高薪聘请，招揽天下各路英才。对于某地级市事业单位以人才引进方式招聘，有编制有补贴，对于我来说，应该考虑一下，現在大学生就业压力这么大，每年都有八九百万人毕业，如果你喜欢那个城市，刚好有这个机会，何乐而不为呢！如果是沿海发达地级市，待遇高，更要去，其实，在哪都是工作，年轻人还是有个机会抓个机会吧！好，一点不同之见。谢谢！
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。
当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？
地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？
人才引进的背后是对各类专业人才的需求增加
最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。
这是各省市人才引进招聘的背景及原因。
不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。
优势分析
第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。
现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。
但是，各地市的人才引进招聘，虽然也考试，但是更加注重面试，大多忽略笔试环节。
以河南省某市的人才引进为例，就在公告中明确招聘流程，只要报名结束，通过资格审查后进行考核或者参加面试，就进入了体检和考察环节，不需要参加笔试。
单单笔试这一项，就省去了应聘者很多的时间和精力。
当然，别人那么多年的学不是白上的。
第二：招聘流程和公考一样公开透明，做到了公平公正。
不要想着人才引进式的招聘存在各种不能明说的猫腻，或者可以凭关系、走后门，可以很肯定的告诉大家——不可能。
因为人才引进式的招聘已经上升到一个城市或者一个企业的发展层面，官方格外重视，均投入了相对较大的人力、物力和财力，同时，在受到上层关注的同时，也受到社会群众、媒体的关注。在这么多双眼睛下想要走后门或者想走歪门邪道，是难上加难。
而且，整个考核、面试过程，多数都引入了第三方，本级参与的都是重量级的领导或者工作人员。这样的局势下，谁的后门敢走呢？
第三：人才引进式的招聘即便是事业单位，也是财政全供。
尽管事业单位有财政全供、差供、自收自支等形式的划分，但是，绝大多数经过人才引进招聘进入的人员，在报到录入后都是财政全供事业编制。
财政全供的事业编制，工资待遇上比公务员稍微低一点点，晋升渠道却比公务员要好很多。
也就是所，只要面试通过，成为引进人员，已经成功解决了编制问题，比那些想要进入体制却没有编制的人员已经好了不知多少倍。
第四：人才引进招聘人员的隐性福利比正式招考的要高。
在人才引进工作中，重点引进“全日制博士毕业生、“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的全日制硕士毕业生，以及取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员(不含定向生和委培生、在职研究生,全日制博士研究生不受毕业院校和专业限制)。”，也就是说，重点院校的硕士研究生学历及以上就可以参加。
当然，地区不同，引进的对象稍有差异。
在正常的事业单位招聘和公务员招考过程中，研究生学历的录用之后一般享受的工资标准等同于八级科员或乡镇副科级，其他的诸如安家费、买房补贴等隐性福利是不存在的。但是在人才引进过程中，这些补贴在公告中都会予以明确。
如图所示。
劣势分析
事物都有两面性，人才引进的招聘同样也存在。
对于那些不看重编制、更不看重经济补贴的高层次人才，人才引进计划或者招聘对他们来说，劣势可能比优势更明显。
第一：心理落差大。
很多双一流学校的研究生或者博士，相比其他高校毕业生具有学历高、专业好的优势，因此会有更多的选择，未来也会更灿烂，个人的职业规划也会更理想。
但是进入事业单位内工作以后会发现，体制内的工作枯燥、无聊，除了真正的业务以外，还要承担其他不在分内、费时费心力的繁琐工作，而且个人的工作经验并不会随着年龄的增长而增长，个人晋升某种意义上也不会因为个人的努力而有所变化。
尤其明显的就是工资收入。公务员的收入不算低，但是也绝不比其他人高到哪里去，养家糊口可以，可是想着发财致富的，那就是做梦了。
第二：那些补贴及安家费犹如鸡肋。
现在，中部地区大部分地级市的房价，均价在每平方8000元左右，其他的生活消费支出也只高不低。仍以该市为例，人才引进公告发布的时间是2019年4月左右，当时当地的房价在每平方7600元，而即便是博士毕业生，入职后给予的安家费有5万元，但是如果购房的话，会补助10万元的购房补贴。
这些经济方面的补偿或者保障措施，对于真正需要安定下来的家庭来说，实在是杯水车薪，不过好在是有，也算得上是“聊胜于无”吧。
衷心建议
父母供我们上学不容易，而自己辛苦读书那么久更是不容易，因此，我始终觉得都不要“贱卖”我们的学识，因为一时的困顿而做出违心的、非个人意愿的决定，尤其是在个人职业选择上。
不可否认，体制内的工作有其优势，但也并不是所有人都适合的。如果个人在自我的职业规划上有明确的目标，那就为着目标而努力奋斗。
但如果真的是喜欢体制，喜欢体制内的那份工作给自己带来的荣誉或者其他便利，那就不妨试试人才引进式的招聘。
希望我的回答对你有所帮助。
