人社部中高级工，技师等国家职业资格证书有什么用处
看了很多人的回答，心很凉！技术人才和千千万万的蓝领工人是大国崛起的坚强基石！现在提倡大国工匠、时代楷模！他们不都是普普通通的存在吗？近年来，人们的三观逐渐发生了变化，技术工人逐渐成为了底层人物，拿着死工资，撑不着饿不死，为着实体经济奉献着自己的青春！没有实体经济哪来的兴国？没有实体经济哪来的科技制造？一个最能证明一个技术工人的等级证书居然被企业看成为了一张废纸，你可知道这张废纸在技术工人的心里有多重要吗？国家的导向、企业的文化、技术工人的努力，只有真正的把技能揉进国家的发展中，民族才会有希望！我们工人有力量，希望国家和企业能够转变观念，更希望这个力量不负韶华，振兴实体，再塑辉煌！
的确是废纸一张，我在省百强国企前23名工作，一直在基层勤勤恳恳工作，好不容易拿到电子技术高级工程师证，企业就停发技术津贴了，现在还把我分流待岗了，还美曰企业混改不需要这么人了！混改初中毕业的在岗，技术人员待岗，混改改的好呀！
国家应该对这些人给予高度重视，国家发展并非只有大学生，研究生，更非厂长，经理，懂事长。只有把技术工人的地位，工资提高，人们对于做工同样会认为有出息，这才真的是百花齐放，这才有春天的气息。
没有技术的工人——普工。有技术的工人——技工。什么名誉与地位都是“十三不靠”。全国实行工人技师政策相应的待遇是享受“工程师待遇”有职称津贴，退休带入退休金。第一次全国工人技师考试时真让人感觉“考场如法场”！阵仗大的很那！考场外听到了具有领导职务的的工程师们议论声“工人都能成了工程师，还要我们这些工程师干什么”！于是，工人技师政策的落实就成为“浮云”在天上飘着，一直飘到退休……！留下盖有国家劳动部鲜红大印的工人技师证件成为我人生经历的纪念证！
劳动局颁发的职业资格等级证在机关事业与企业单位是双轨制的。前者不认可企业的资格证。
表面原因是企业的资格证造假太多，含金量不高。实际上是企业需要达标，如拥有高级技工或技师的人数量，企业才能达国家要求的相应级别，主要是为了糊弄中央吧，地方劳动局配合企业的一个行为。当然也有少部分真材实料的技工，主要是90年左右之前的、从职业学校和技校毕业的员工，对这些人是不公平的，因为当时国家对职业技工类教育的质量是很高，如当时的大中专毕业生一样也算挺牛B。等到教育产业化后，大学扩招，普通大专大学都算是乱七八糟的学历(除非名牌大学)，学历和技术资格证含金量就从那时开始陡降。但具有讽刺意味的是象机关事业单位的技工的资格证水平就会高于劳动局颁发的资格证吗？根本不可能，因为机关事业单位在制造业专业的环境上就不如企业，讲的再直白些，企业内即使作混的技工实践水平都是超过机关事业单位的工勤人员，就如一个英国受教育低的人，英语水平也是超过中国的大学生水平，身处的实践环境不同造就其实践水平不同。可机关事业单位是不承认企业的职业资格证，归根结底还是利益分配的思想作祟。这是体制的原因，但却给出企业资格证会造假，含金量不足的表象原因，同时更加讽刺的是中国的工程师职称是可以很容易造假(甚至更胜于工人阶层的造假)，对于体制内的人和走偏门的人，他们职称的含金量同样不值的尊敬。同样专业同样造假为何劳动局发的工人技师类职业资格证与机关事业职业资格证身份就不一样，一个低贱一个高贵？同样造假专技类职称就与企业技工类的资格证能否聘用的待遇都不同？同一家技术鉴定机构，资格证内部却存在两种标准，典型的双标狗嘛。归根到底是利益分配机制，机关事业单位是少数的分蛋糕的人，内外有别很正常。当职业资格证的颁发和技术鉴定中心不属于机关事业单位时，而属于由中央牵头全行业组织认证的资格证书，承认才会全国通认，含金量也会提高。
国家级证书含金量排名
含金量最高的十大证书排名,他们分别是:
法律职业资格证、注册会计师证、特许金融分析师、中国精算师、一级注册建筑师、一级建造师、执业医师资格证、教师资格证、企业人力资源管理师、注册电气工程师
法律职业资格证是证书持有人通过国家司法考试并依法取得的证书，取得该证书的人可以依法担任执业律师、法官、检察官和公证员，由中华人民共和国司法部统一制作、颁发。
注册会计师全国统一考试是中华人民共和国国家级执业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。
含金量最高的前三名
1、注册会计师证书
CPA（注册会计师）被认为是财会领域的第一黄金职业，薪酬待遇非常可观，但同样的考试难度也很高。
在大中型企业招聘招聘主管会计、财务经理、财务总监、总会计师等职位，大多都需要持有注册会计师证书。
注册会计师考试最大的难度在于五年内必须6门全部考过，否则必须从头再来。
2、教师资格证书
教师资格证是教育行业从业教师的必备证书。教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证，由国务院教育行政部门统一印制。自2015年起，教师资格证采取全国统一考试的形式。
3、一级建造师证书
建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
毕业之后可以考取哪些证书
可以考取SCAN采购专家认证证书
当下中国正处于快速发展时代，各行各业都急需骨干精英专业人才。
作为世界最大市场之一，世界GDP第二的国家，中国必将诞生更多能够在国际市场搏击的企业，谙熟国际市场规则的供应链经理人。
企业与企业之间的竞争就是供应链的竞争，国与国之间的竞争本质上是人才的竞争。
SCAN认证是什么？
SCAN认证是中采商学专家团队借鉴国外先进经验，历时7年不断打磨，并针对中国企业特点，以解决问题为导向的一套采购与供应链管理人员专业技能认证课程。
SCAN认证分为SCAN-M（采购黄带）、SCAN-G（采购绿带）、SCAN-P（采购黑带）三个阶段，构成“三步打造采购专家”系列，拥有国家版权局证书。使用“线上+线下”相结合的方式，用严谨的培训流程打造权威证书。
SCAN课程经过多年推广和打磨，获得市场广泛认可和赞誉。拥有SCAN认证，代表个人专业能力，提升企业供应链竞争力。
为什么要参加这个认证？
目前，中国一般的培训缺少一套标准化的流程和模式来保证培训质量。
SCAN认证借鉴成熟的六西格玛培训模式，六西格玛模式是一种被广泛认可的改善企业质量管理的技术，追求“零缺陷”，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破，通过“黄带”、“绿带”、“黑带”递进式进阶培训，逐步提升受训者水平，每步都有一套流程来保证质量。
受此启发，中采商学专家团队设计了这样一套逐步进阶的“三步打造采购专家” 培训系列。
人社部中高级工，技师等国家职业资格证书有什么用处
没有技术的工人——普工。有技术的工人——技工。什么名誉与地位都是“十三不靠”。全国实行工人技师政策相应的待遇是享受“工程师待遇”有职称津贴，退休带入退休金。第一次全国工人技师考试时真让人感觉“考场如法场”！阵仗大的很那！考场外听到了具有领导职务的的工程师们议论声“工人都能成了工程师，还要我们这些工程师干什么”！于是，工人技师政策的落实就成为“浮云”在天上飘着，一直飘到退休……！留下盖有国家劳动部鲜红大印的工人技师证件成为我人生经历的纪念证！
工人还是按工龄拿补贴比较合理，如果对单位有特殊贡献每月可以拿津贴，比如做为一名驾驶员考了高级技师他的驾驶技术会比中级工历害吗？技师驾驶车辆在道路上跑他就不会违反交通规则吗？不会发生交通事故吗？因为考技师要求大专学历才有资格参加考试，所以文化水平低的人一辈子就吃亏。
国家应该在劳动法中强制和明确工人工资高低，不能由企业主随意确定工人工资，这样才能保证工资公平公正。无论是市场化比较完善的西方世界，还市改革中的中国，是完全必要的！是必不可缺少的！
不要拿等级证书当儿戏。职工考等级是为了漲工资，而并非为了证明自己的水平或能力，并在考试时尽是作弊的，也放任自流，实际上害了大家和国家。一切考试都应该是实实在在，考试更应该有年龄段的要求，老同志不可能考过年轻人。政治性的题考要看平时学的如何，而且是扎扎实实的学习情况和成绩。
国家应该对这些人给予高度重视，国家发展并非只有大学生，研究生，更非厂长，经理，懂事长。只有把技术工人的地位，工资提高，人们对于做工同样会认为有出息，这才真的是百花齐放，这才有春天的气息。
我在环境监测站工作了三十五年，2008年工资改革给我定为操作岗位的水质环境监测工，我在环保处监测站:参加过环境监站的筹备、建设；也是唯一年龄最大、在监测站工作最长；在环境保护的一线岗位，监测了三十五的废水、废气、废渣和噪声等环境监测评价工作；在环保处工会干了二十八年的组织委员、工会主席工作；在监测站管理了三十多年的化学药品库、玻璃仪器库。工种是缩水，还是造假，2009年工资改革后，我的日工资比上一年减少一元多2014年我考上了技师，2015年工资没有涨，反而养老保险、医保从上一年的养老保险548.6元、医保137.2元，降至养老保险392.2元、医保77.3元，2016年养老保险降至291.5元、医保降至72.9元.2017年养老保险295元、医保72.9元。2009年工资改革的我住了医院，经捡查看病高血压、糖尿病，尽管如此在工作中一如既往尊守劳动纪律，勤勤恳恳、任劳任怨，2017年四月我退休了。为什么我在集体所有制工作的三年五个月不给按视同缴费年限，我中学时的同学在集体所有制工作按视同缴费年限，为什么一起同我下乡的知青在工作时期有的十几年不上班，在外打工，有的二十多年不上班，退休金比我多六七百元！国企怎么了？
人才补助证书怎么选
选择人才补助证书时，首先要根据自身专业技能、经验和兴趣进行考量。
然后，查看相关政府机构或组织的补助项目，了解其要求和条件。
比较不同证书的培训内容、费用、认可度和就业前景等方面，选择最适合自己发展需求的证书。
还需考虑证书的时效性和行业前景，以确保投资和努力能得到可持续发展的回报。
