办理了入职还算应届生吗
只要你办理了入职手续，成为该公司的一名员工的话，那么就意味着你已经不是应届生了，正所谓鱼和熊掌不能兼得，你既然想要工作就不能一直是应届生的，除非你到单位入职的时候觉得不合适你，、并没有办理入职手续，那么你还是一名应届生的。
应届毕业生指的是高中生还是什么
应届毕业生是指即将毕业或刚刚从大学、学院、高职、职业学校等正规教育机构完成学业，即将进入就业市场的学生。它可能包括大学本科毕业生、研究生毕业生、专科毕业生以及职业学校的毕业生等。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
简单地说，2019级的本科生，在2023年正常毕业，那么他是应届毕业生。
应届毕业生可以参加今年各种针对应届生的招考，而去年毕业的学生，也就是2022年毕业的，包括之前更早毕业的，都叫往届生，是不能参加针对应届生的招考的。
应届毕业生是指已经毕业或者即将毕业的学生，他们刚刚毕业或即将毕业的年级，并且未入职或参加过任何正式的就业活动。应届毕业生通常指大学毕业生，也可以指高中、中专等毕业生。应届毕业生在毕业后会尽快寻找适合自己的工作，他们还可以参加相关的夏令营、实习项目等，以便更好地准备自己的职业生涯。
应届生即应届毕业生，是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
应届毕业生通常指的是刚刚完成本科或硕士研究生学业的学生，即即将毕业或刚刚毕业的学生，而不是高中生。通常，应届毕业生是指在本科或研究生阶段即将获得学位或刚刚获得学位的毕业生。在招聘和求职过程中，应届毕业生是一个非常常见的用语，指的是那些刚刚从学校走出来，缺乏工作经验但有一定专业知识和技能的毕业生。
签了就业协议书还是应届生吗
是的
如果签订了三方协议，没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，未签订劳动合同并缴纳社保的。还是应届生的。
签了就业协议后，是否还算应届生主要取决于几个因素。首先，毕业时有没有签订三方协议，如果签了三方协议，就意味着第一份工作已经确定，不再是应届生。
其次，是否缴纳了社保，审核严格的单位可以查看社保记录来判断是否已经工作
签订了就业协议书，并不代表一个人已经不再是应届生了。应届生的定义是指当年即将毕业的学生，只要他们还没有正式毕业，就仍然是应届生。
如果一个人已经签订了就业协议书，但是这并不妨碍他们在接下来的时间里继续学习，参加实习或者其他形式的就业准备。如果这些人在接下来的时间里改变了他们的就业计划，他们可以取消就业协议书，从而恢复他们的应届生身份。
因此，签订了就业协议书并不等同于不再是应届生。应届生身份取决于一个人的毕业时间，而是否签订了就业协议书并不影响这一身份。
22年毕业23年考公算应届吗
22年毕业23年考公当然是可以算作应届的。我们知道，应届生指的是学业期满最后一年时间即将或是已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内，可以按照应届生的身份来对待，也就是说，从毕业证书填写的日期开始，二年时间内都是可以算作应届生身份来参加各类招录招考的。可见，22年毕业，到23年考公，刚刚一年左右的时间，当然是可以算作应届生的。
