不接收档案和报到证是什么意思
不接收档案和报到证是不同意到单位工作的意思。档案和报到证是工作入职的依据，每一个参工的人必须要有档案，档案中是已往的历史记录。报到证是组织派遣你去单位工作报到的凭证。档案和报到证单位都不接受，你到不了那个单位工作了。
档案里什么能证明视同工龄
视同工龄，应该在视同缴费的基础出才能称为视同工龄。根据规定上世纪1992年前的工龄才能视同缴费年限。1992年前的工龄的认定是需要一定条件的，因1992年前大部分工人都是在计划经济条件下分配工作的，所以在工人档案中是需要有劳动部门的调配信，调配信中的时间为参加工作时间，工作期间档案中还需要有参加工作后的一系列表格，如进厂初期的职工登记表，定级表，升级表，评先证书，工种表，等等，能基本延继下去至1991年才能证明自参工作的年限，即可视同缴费年限〈工龄〉。
地方人员档案里面的工资定档定级表的时间能证明为工龄起始时间，如果是军人转业到地方工作，档案里面的入伍登记表上的时间能证明为工龄起始时间。地方大学生，则从分配参加工作时开始起算工龄。如果档案里面没有这些材料，还可以找当年单位领导和同事出具书面证明。
档案里的工资发放情况也就是工资发放记录就可以证明视同工龄的.依据国家相关法律法规的规定单位的人资部门也就是管理档案的人事部门要按时把单位员工的工资待遇以及工资发放情况记录在档案里的，社保缴费前的工龄就作为视同工龄.
档案内记录的参加工作时间、工作年限、所从事的工种或工作，另外档案内记录的参军入伍至退伍，知青上山下乡年限。
个人档案都会记录你的身份，工作时间年限，工资级别，等退休时拿上档案材料到社保经办部门进行审核认定，就可以证明视同工龄了。
1、档案认定工龄所需的证明材料
本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;
原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
2、法律依据《劳动法》第三十四条规定：
用人单位合并或者分立 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
大学毕业后档案去哪儿了
我是今年的毕业生，最近正好在填报毕业生
档案和报到证信息，对此有一定的了解，希望我的回答能够帮助到你。
关于档案流向有三种情况:
1.已经签订就业协议的毕业生:你的档案会由学校通过邮局寄往签约单位或者单位所在地指定的人才中心。(私企、外资是没有资格接收你的人事档案的)
2.没有签订就业协议的毕业生:你的档案会由学校经邮局寄往户籍所在地的人力资源和社会劳动保障局存档。
3.升学:你的档案会流入到你就读的学校。
简单概述毕业后档案的四个流向:
1学校 档案在学校的情况一般有三种
a暂缓就业期内由学校暂时保管，最长不超过两年
b毕业后继续在本校读研读博的档案在学校
c以后到他校读研读博的档案，转到其他高校
2原籍
a，毕业后未就业或者自主创业的，没有在期限内办理相关调档手续的学校将你的档案自动打回原籍所在地人才市场
3工作地
a找到工作后，如果工作单位是国企或事业单位，这类档因为没有档案保管权，一般档案转到工作单位。如果是私企，私企是没有档案保管权的，档案咋转到工作单位所在地的市县级人才市场。
4自己手里
a不排除有的学校会在毕业时把档案直接发给学生，让学生自行提走，这是很不负责任的做法。
当然，你即使知道档案的可能流向，可查档也不是非常容易的事情，因为各级人才市场都不止一家，需要到现场方可查询。如果排查依然找不到自己的档案，那么很大概率是档案已经丢失，应该及时补办。
大学毕业之后档案的流向一定要密切关注，这个很重要哦！因为除了有些公司会查看档案，如果你需要考研、考公和考编等就需要用到档案。
大学毕业之后档案去处依据自身的情况，分为两类一类是工作已经落实，另一类是工作还没有落实：
1.有明确工作单位已经签订了第三方协议。大学会在我们大四实习的时候发第三方的就业协议，如果你在毕业之前签订了就业协议，那么档案会流向你所签订单位所在区的人才市场。
2.工作没有落实的，分为两种情况一种是现在工作不满意，另外一种是想要继续求学的。
（1）对现阶段工作不满意没有签订第三方协议。我们可能暂时没有找到满意的工作，那么我们可以把档案先转回生源地，等到我们工作落实之后再转档就可以了。
（2）还有一部分学生想要继续求学深造的。这个也分为两种情况，如果你是在大四考研一站成硕的，那么恭喜你你只要拿着录取通知书给你们的辅导员，就可以直接将转档到研究生学校啦。
还有一种情况是，可能需要二战的考生，你可以选择将档案留档在学校，学校会为你保管一年的档案（现在国家鼓励应届生考研所颁发的新政策，并不会每个学校都落实，具体情况请咨询你们院的辅导员）。如果学校没有落实帮忙保管档案的政策，那么我们将自己的档案转到生源地即可。
最后，等到我们档案转出之后一定要关注自己档案的转出消息，现在已经开通档案网上确认通道，可以在网上查看自己档案的转出情况。因为我就有一个朋友因为不重视档案，然后今年考研考上了需要转档但是不知道自己档案在哪里，所以后续因为找档案花费了很多时间！
不同发展方向，档案的去向也各不相同！
一、继续学习的
这里的继续学习主要指考取全日制研究生，考研的学生档案学会转递至研究生所在学校，由学校予以转递，学生本人不经手，直到研究生毕业都会一直在学校，不会去别的地方。
二、工作的
按照派遣证上标注的派遣单位，学校会将档案直接邮寄至该单位，由单位进行审核和接收，并长期管理档案。参加工作后的调资、晋升、职称考取、进修、学历提升，全部计入档案，由本单位人事部门负责管理。
三、参军的
有很多人大学毕业后选择去军校深造或者参军入伍，在政审环节部队就会对学生档案进行深入细致的审核审理，待全部手续结束后，直接转递至所在部队统一管理。当兵期间的各种情况也会记录至档案，退伍、专业、复原后转递至接收单位。
四、出国的
出国深造留学的，档案可选择放在留学服务中心、寄存在当地的人才市场、或者打回原籍，具体有自己决定。个人建议是存放在留学服务中心，因为回国后相应的学历证书可以直接进入档案，不需要本人二次沟通调剂。
五、自谋职业的
这类情况的，一般可以选择将档案放在人才市场或者户籍所在地的人力中心。这种情况下自己斟酌后选择吧！
就目前形势看，考上了大学的人最好不要把自己的户籍迁走，放在出生地最好，那么，在大学的一切生成档案在工作还没有稳定的情况下，就让其留在学校好了。
这样操作最大的好处在于：一旦自己的工作稳定了，就可以向所在工作地的单位或城市申请户籍迁移，如果被同意并被工作地管辖的公安户籍部门开出接收证明了，则直接到自己出生地的行政服务部门迁出户口，同时到毕业学校取走档案，一并交到户籍接收部门，办结手续后，诸事完结。
这种做法应该是当下最方便最省事的办法，值得考上和正要考取大学的学生们参考。
大学毕业后档案一般有三个去向，毕业的时候如果没有处理档案就离校了，最大的可能是打回原籍教育局毕业生就业办公室了（有些省份的主管单位是人力资源和社会保障局），有小部分学校会将大学毕业生档案统一托管大学所在地的人才市场，极少数高校不作处理，档案一直在学校档案馆保存。想要知道自己档案的具体去向，最好是回学校档案馆或者就业指导中心查询一下档案去向记录，然后再根据记录上面的线索去相应单位寻找。
档案工龄认定最新规定
档案工龄的认定，须持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。
现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。
一般来说，档案工龄认定是指在档案工作岗位上的服务年限。具体的最新规定可能需要参考相关法律法规、政策文件或组织内部规章制度。
在中国，档案工龄认定一般遵循以下原则：
按照国家有关法律法规和政策文件的规定，档案工作人员的工龄认定一般以实际在档案工作岗位上的服务年限为准。
档案工龄认定可能会考虑不同级别、不同岗位的差异，例如高级档案工作人员和普通档案工作人员的认定标准可能有所不同。
档案工龄认定可能还会考虑其他因素，如专业资格、培训经历等。
根据我所查到的信息，档案工龄认定最新规定是：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
企业工人'干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。
如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工作的起始时间。
如招工表、招干表、转正定级表同时丢失,而工资档案保存较好
没有标准。
根据2018年社会保险法、2013年人力资源社会保障部关于调整退休年龄的文件和2019年人力资源社会保障部，等六部门关于在涉及未成年人劳动保护问题上明确有关规定的通知，未满十六周岁的未成年人不得从事工作。
如果不幸有人在未满十六周岁时就参加了工作，相应的就属于违法就业，其在退休时是不享受退休待遇的。
因此，对这样的员工来说，退休档案核定标准是没有意义和必要的。
个体工商户交社保有档案吗
个体工商户缴纳了社会保险，也是有档案的。
当你在人事代理机构或者劳务公司的协助下，依法进行了社会保险登记时，人事代理机构或者劳务公司就会为你建立起了档案。
带到你最低缴纳社会保险满15年，到了法定退休年龄，就会由你的人事代理机构，持你的档案，为你办理退休审批手续。
