薪级工资跟基础学历有关系吗
薪级工资是根据员工的工作年限和职业级别来确定的，与基础学历无直接关系。但是，在一些招聘岗位时，企业可能会要求应聘者拥有特定的学历背景，例如本科或者硕士学历，这是为了满足相关职位的门槛要求。
此外，有些企业也会针对高学历的员工提供更多的发展机会和更高的薪酬待遇。因此，基础学历虽然与薪级工资没有直接关系，但在个人职业发展和薪资水平方面仍然具有一定的重要性。
在一些国家或者组织中，工作职位的薪级通常与员工的基础学历有关系。在这些组织中，通常将不同的学位或学历分为不同的薪级，拥有较高学历的员工通常可以获得更高的薪资。
这是因为学历与个人能力和工作表现有一定的关联，高学历通常也意味着更高的职业素质和能力。但是，在一些情况下，工资待遇也可能会受到其他因素的影响，比如员工的工作经验和公司的行业竞争情况等。
1 有关系
2 根据不同的行业和公司，对于招聘人员的基础学历有着不同的要求，拥有更高学历的人通常可以更容易获得更高的薪级工资。
3 然而，除了学历之外，还有其他因素会影响薪级工资，如工作经验、技能水平、职位等级等，因此基础学历并不是决定薪级工资的唯一因素。
按照我国现在的工资政策，薪级工资跟基础学历是有一定的联系的。比如说你是本科毕业，和一个硕士毕业的星级工资，在同等的时间内，他是不一样的，硕士研究生的工资肯定比你高。
有关系。事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:
1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置
5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
1. 薪级工资与基础学历有关系。
2. 因为在我国公立机构或企事业单位中，职级工资会根据工作年限、基础学历、学位等情况进行细分。
3. 此外，还需要注意的是薪级和职位是有区别的，薪级是反映职工当前工资水平的指标，而职位则是反映职工的工作岗位、职责等情况。
因此，提高学历可以对提高薪资有一定的帮助，但是不是唯一的决定因素。
工龄补贴和考勤有关吗
工龄补贴和考勤没有关的，工龄补贴是职工在这个企业工作了多少年？
有的补贴，和考勤是没有关系的，现在企业对职工真的是越来越好了，很多的企业对员工也是如工龄补贴的，如果在这个企业干了二三十年，他的工龄补贴也有几百块钱的，太好
