现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？
事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。
985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。
机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。
机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
没读完高中，去报考成人大学，有毕业证后找工作企业会认可吗
成人大学是否认可？肯定的！但是你要是把学历作为敲门砖，可能会遇到障碍。还有看你学什么，是不是有过硬的专业知识。
成人教育属于国民教育系列，是国家认可的一种学历，毕业证教育部电子注册，主要面向社会在职人员，近些年很多高考落榜生，中职毕业生也加入到了成人高考的大军，入学后有业余、函授两种学习形式，通过成人高考获得的学历文凭在就业、升学、报考公务员等具有同等待遇。
但是一直以来成人教育由于入学门槛低、非全日制教学，甚至出现一些机构暗箱操作花钱就能拿证，导致文凭含金量大打折扣，很多用人单位对成人教育学生映像并不好。
但是任何事情都没有绝对，学历只能说明一个人接受教育的文化程度，并不能说明一个人能力的好坏，如果专业选得好，能在某一个专业上有一定的技术特长，还是能够受到用人单位的青睐的。
我曾经在一所电脑学校工作，名字就不说了，省的说我打广告，大家可以猜下，是一个教育集团，全国各地都有分校，也非常出名的。这个学校学生大专就只有两种形式，一种是网络教育，一种是成人教育，都是和其他大学成教院联办。你要说文凭不是很好吧，但是这些学生专业知识很强，不管是设计，开发还是硬件知识水平，都是得到用人单位认可的，所以一般到毕业季，学校的双选会都是人满为患，根本不愁就业。
所以学历只是其次，如果要读就一定要花点时间多去钻研专业知识，只要有能力、有较强的专业知识，不怕找不到好工作。
谢邀，至于这个问题回答不需要很官方
既然你高中都没兴趣读完！说明一个问题，学习不怎么样，对自己能不能拿到更高的学历没有信心，对全日制本科是遥遥无期。也就是说，你想提升自己的学历，只有选择成人继续教育是你唯一途径。至于对就业有什么用处：最起码比连高中毕业证都没有的要好的多。
如果是以前，大学生还没有遍地走的情况下，成人高等教育的学历找工作还是有优势。当然，里面也分一些门道，譬如全日制教学（和普通大学一样上课的模式），业余教学（周六周日上学）和夜大（晚上上学）。这些在文凭中都会提现，其中，全日制的文凭要相对硬一些，社会认可度也高。
但是，这些几乎都是10年前的事情了，现在遍地大学生的时代，成人高等教育真的不行了。想要凭成教的文凭找一份好工作，太难了。现在成教的文凭有用的地方主要是在职员工需要升职加薪。
不过，也无需气馁，因为有成教文凭总比没有强。一个人需要有一生学习的志向，文凭只是决定平台高度，但是并没有限制你飞行高度。所以，只要你不停下学习的脚步，一样可以创造自己的辉煌。
谢谢邀请。
没有读完高中，也就没有高中毕业证。没有高中毕业证是不能报成人大学的。考生可以报读一个成人中专学历。成人中专学历等同于高中学历层次。考生满20岁，6-8个月即可拿证。考生拿到证后，可以以此学历文凭作为报考成人大学的凭证。
成人大学毕业是国家和社会均是认可的。一般企业看的是面试者的最高学历。因此，考生不必担心此文凭在找工作时企业会不认可。
更多关于成人中专和成人大学的相关资讯可进☞http://www.gz-
chengkao.com/#znwk
了解今年都快35了，目前在工厂做中层管理，高中还有必要提升学历吗
很有必要！
连最基层的员工都在提升，你为啥不提升？
就我这汽车制造业，现在招人，都是985，211，你感觉拿什么跟人争？
当然，学历不代表一切，但是提升学历，会让人感到有上进心，有奋斗的愿望，而不是原地吃老本。
有句古话说的好“活到老，学到老”。学习和年龄是没有关系的。35岁高中学历做到工厂中层管理者，显然管理能力和工作能力肯定是挺不错的，毕竟你还年轻，将来你是要往更高的职位发展的，这个学历可能会成为你的软肋，所以提升学历还是非常有必要的，当然专业技能也是需要不断提升的，咱不能让这些成为影响自己职业发展的障碍。
我的观点很明确，那就是：
要学，必须继续拿学历，越高越好！同时，还要争取考取更多的职业证书。
众所周知，现在的职场，提倡的是终身学习。千万不要认为从学校出来，步入职场就可以不用考虑学历的问题了！其实，我认为，步入职场，才是真正开始学习的时候。
一方面，因为现在的科学技术进步太快。不学习很快就会被淘汰。所以，一定不能放下学习充电的念头。
另一方面，现在的专业认证越来越多，很多行业的从业要求越来越严。如此一来，这些行业的入门门槛也是越来越高！而如果要从事这些专业，那么考取相关的证件是必不可少的。现在，各种专业资格证书的报考门槛，基本都是大专及以上。部分甚至要求本科学历。所以，题主仅有高中毕业证是完全不够用的。故而，题主需要继续提升学历。
第三点，也是最重要的一点。就是题主现在已经是中层管理者，还在纠结要不要继续学习，可见题主的工作还是相对稳定的。我的建议就是题主一定要趁着这段相对稳定的时间尽可能多学习。提升学历，考取怎么各种职业资格证书。
- 从时间上来说，现在对你来说，是一个很好的时间节点，是一个很好的机会。过了这个时间节点，也许你就会因为报名条件的缺失，或者生活压力的增加，或者工作的变动等各种意料外的情况而无法看书学习！到时候，你可能会后悔不已！请记住，每个人一生遇到的各种机会都不会很多，请珍惜你遇到的每一个机会！
- 从职场上来说，人在职场，一定要学会居安思危！在相对稳定的时候，多做一些准备。那么，当变动来临的时候，就可以更从容的面对！在这一方面，我们都应该向华为学习！华为一直都有危机意识。任正非在很早以前，就强调华为要时刻做好过冬的准备，要趁着天气好的时候，多准备过冬用的物资！只有这样，在遭遇冬天时，才不会倒下！大家可以看到，正是因为华为一直存在的危机感，才能够让他们在被美国打压的时候，坚持下来！一家巨型公司尚且如此，更何况我们个人？
说了这么多，其实就是想告诉题主，继续学习吧！这个世界上最好的投资，就是投资自己的大脑！所以，在自己可以学习，可以拼搏的时候，一定努力一下！
工厂不是咱家开的，就一日不可停止学习。上进心还是要有的――居安思危。有条件提升一下学历，老总不是更放心吗？
35岁已不算年轻，离退休至少还有20年吧，这期间的变化，将是惊人的。进厂时是高中，做到中层管理，还是值得褒奖的！
我相信，你手下的员工不在少数，甚至文凭在你之上、学习力比你强的大有人在。出错一次，意味着什么？不进步，就有失误的可能，原本你坐的那个位置，很快被人取而代之，不是吗？
中国制造向中国创造转型，工厂多如牛毛，不可胜数。反应慢的，注定被动淘汰。同样地人事变动大，全凭绩效考核、各种评比等上敲定。能者上，庸者下，不断学习才能勉强胜任。
多大的公司都倒闭过，工厂就不用多说了。出厂就是一个新人――拿什么证明自己！
