刚毕业不久拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择
你这个问题，其实没必要太多纠结，如果是我选择的话，是大公司。为什么这么肯定的说呢？主要以下理由：
一、你刚毕业，没有工作经验，无论是实践工作经验和管理经验，对于职场你说来，可以说是小白，如果去小公司，虽然发展前景在你说描述得还不错，但你没有经验做基础，你认为你可以胜任主管的工作吗？学习总有个时间和过程，你不会，到时出错，你只好灰溜溜的走人了，怕到时又得重新找工作。当然，也有可能小公司会给你时间和机会学习，但既然发展迅速，很多人加盟，估计这个机会不多。
二、先去大公司，虽然是基层员工，但至少工作稳定，你不用再担心受怕工作。同时，因为大公司，又是上市公司，那么无论技术，管理制度方面都比较比较全面系统，对于刚毕业你的，这是一个非常的学习机会。如果在这家公司，你有发展机会，那么就可以往上发展，如果没有机会，等你在里面工作学习两三年时间，那么你再出来找工作机会，求职的岗位和待遇就不可同日而语了，而且你有了大公司的工作经验，去一些小型同类型公司，就可能做一个小经理或是高级的主管。
我认识很多的大学毕业生，就是这样的，毕业后就进入大公司从基本的做起，工作二三年，因为知识技能与工经验，那么再出去薪资待遇至少翻番的。相比较小公司，二三年内很难过到的。不过你进入大公司后，一定要忘了自己的初衷，就是学习，学知识，学技能，学经验！
我是小乔初嫁，上市公司HRM，国家人资师和劳协师。这个问题在职场上比较有代表性。我建议选择上市公司基层岗位。HR看点如下:
一:大公司有完善的体系，保证你的合法权益和人身安全。
一个公司要上市，需要经过政府部门严格的审核和稽查，这包括财务、税务、人事、行政、劳保、资质的合规和合法化。从这个角度来看，上市公司有完善的薪酬福利体系，能保证劳动合同顺利执行，能保证承诺的福利足额兑现；有清晰财务制度，能保证依法纳税；有完好的劳动保护措施，能保证人身安全。至于创业公司，市场与盈利模式尚未成熟，对应公司管理和员工福利没有成熟稳健的制度保障，这是大公司和小公司的本质区别。
二:大公司岗位细分化程度高
大公司是专人专岗，岗位细分化程度高，对从业人员专业度要求也较高。比如，人力资源部，各个模块都有专人负责，每个模块设置一个经理，经理下面带若干名专员。每个专员的工作细分到某个模块的子模块。在这样的环境工作，你很容易专注于某一领域，从而深挖，精进，成为领域的行家。至于小公司，为了控制用工成本，往往一人多岗，精力分散。比方讲，小公司的文员，很常见的是，人事、行政、财务一手抓。新人2-3年下来，对每个领域认知都只是皮毛，形成不了专业的优势。
三：大公司能提供大的格局和视野
大公司因其业务多元，遍布范围广，为了便于管理，公司内设立不同的职能部门，且按归属地在全国甚至全球设立子公司。在这样的环境下，你会接触到不同专业领域的前辈，不同层次的人才，慢慢地，你的视野不仅仅局限在本地，而是放眼全国，甚至全球。人说，公司也是一所大学，是在校教育的后期延伸。你所在的公司文化，是在日积月累地塑造你，把你变成其中一员。俗话说，林子大了，什么鸟都有。在这样大的林子里，你可以接触不同的鸟，形形色色的人和事，这样的视野，让你可以更快更好地跑赢同龄人。另外，大公司设有的岗位和工种比较多样，你可以根据自己的兴趣、特长，边学边摸索适合自己的岗位。
综上所说，作为毕业刚出来的年轻人，平台比头衔、薪酬更重要。在大公司完成原始积累，选择自己的专业领域，纵向深挖，形成专业优势，到一定的年纪，再跳槽到规模较小的公司做经营管理，不失为一种好的选择。一个人的职业发展，头1-2年是学习阶段，那么就要谨慎选择学习的环境和氛围。大公司深厚的文化沉淀、丰富的培训资源、完善的体系和流程，纵横交错的沟通模式值得年轻人学习。
经验之谈，祝好运！
因为不知道2个OFFER具体的情况，只能以常规的情况来判断。
首先题主应该看下两份OFFER的职位，是不是你未来想发展的方向，比如你想做人力资源管理，但这两个OFFER一个是销售类的，一个是人力资源管理类的，当然是选自己感兴趣的人力资源方向的。
如是要这2家公司你拿到的OFFER是同一类别的工作，以我的经验看，还是去上市大公司基层员工岗位更好一些。
小公司的主管岗：通常情况下，主管岗位是对当前工作比较熟悉，有一定经验的人担任，很多时候，也会有一些管理职能。对于刚毕业不久的职场新人来说，工作的经验和管理能力都是有限的，这种情况下是否具备担任主管的能力，需要自己确认清楚。同时如果有管理职能的话，是否能服众，也是要考虑的因素。
上市大公司基层员工岗位：基层的岗位相对来说更符合初入职场员工的定位。大公司对于新员工的培训以及重视程度通常比较高，使得新入职的员工能比较快的上手工作并融入公司。另外，相对来说大公司的管理更规范，管理层的管理能力更专业一些。虽然有人天生具有超强管理能力，但对于大多数人来说，如要有管理能力强的人作为参考，好过自学管理。
当然大公司有大公司的弊端，小公司也有小公司的优势，但总的来说，新入职场，到更专业的环境更有助于个人成长。
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我现在在大公司。必须去大公司，不要想着什么宁为鸡头的道理。因为你根本没有这个能力，60%以上小公司能够发展起来，是因为有一个大公司跳槽过来的操盘手。到了大公司所有东西成体系，很快可以让你成长，而小公司进去之后你就是老大，但是你没有那么阅历和经验，很多东西骑驴找马根本行不通的！我大学毕业几个步骤应该是：
1、大公司中层管理：这个时候你一路走来你可以学到比较多的东西，让你成熟稳重，并且会融入和带领团队，概念性的东西永远都在最先进的位置。
2、小公司高管或者创业老板：有了大公司经验，你再进行这项工作，可以让你在财富上获得很大的提高！
谢谢希望有用哈！
如果真象你题目说的，我要先恭贺你！你同时能得到二个单位的认可和聘用，说明你还是有一定的勾通能力。至于去哪里，青菜萝卜各有所爱，如果要我说的话，我宁愿去小公司担任主管。为什么？因为大公司它有自己的一道生产流程和管理模式，你去了，只能跟着人家后面学，即使你独到的见解和创新也未必会采纳，未必能行得通。另外我还发现，大公司的管理流程大多条条框框，形式居多，不及小公司灵活多变。另外大公司也是从小公司一步步走过来的，其艰难历程你沒体会过，不知其艰辛。再者小公司也是“麻雀虽小，五脏俱全”，你能主管一个部门，只要踏踏实实地去管理，多学多问，在实践中去摸索，其进步远胜过大公司的普通职员。
楼主刚毕业不久，我的建议是应该去大公司做基层员工。小公司当主管的机会从来不缺——当你有能力与经验后，到小公司当主管的工资会更高。所以要会算账：前期不要计较拿多少收入，更重要的是你可以学到什么，锻炼什么能力来帮助你在未来涨工资。
大公司会增长你的眼界
无论是大规模的团队作战、如何短时间内抢占一个风口、卡住市场份额，还是一年100万，500万甚至1000万的预算怎么花，大公司都给你开了眼界，让你知道原来这事可以这么操作与执行的，得到的收益也是满满的。小公司预算有这么高吗？小公司的资源与效率跟得上吗？
学会流程化管理
引入流程化管理的目的就是为公司做好风险管控，短时间内的效率会降低，但是如果遇到大业务量、大并发量的时候，效率又会上升，并且我们要知道流程是怎么运转的？他的适用性在哪里？流程怎么修改以跟上业务的发展？要知道流程的好处与坏处，因势利导，为自己所用。
积累工作经验与技能
大公司有完整的培训，有专业的公司传授工作技能的精要，比如像MOT技巧，汇报工作的技巧，沟通的技巧、基层管理者培训等等，并且作为一个新人的时候，还有人带你一段路，你也可以与同事的接触和沟通中，发现别人身上的优秀点，把他学过来。大公司积累的经验会让你选择的工作更宽：你可以选继续为大公司工作，也可以选小公司工作。
掌握团队协作
在同级别的同事里面，别人同事为啥会帮助你？除了学会找领导协调外，更重要的是要利他
——同事帮你后，会得到什么样的好处？而能进大公司的同事，大部分能力都是不错的，所以认识他们并与他们合作，多利他，这样他们也愿意帮助你，帮你去达成目的。有来有往才是真同事，另外他们要是跳槽后觉得你这人还不错，还会推荐机会给你去试一试的。
了解薪水与奖励机制的逻辑
除去薪水能有一个同水平不错的福利外，大公司完成任务的奖金也是不错的，除去薪水，还有股权、期权，所以优秀的人在里面肯定不会待遇差，你也可以从中学到现代的激励机制是怎么设置的：既留住人才，又与人才分享未来打拼下来的红利，公司越做越稳，懂得财散人聚。
谨记为自己打工，打造自己的工作个人品牌，并且帮助他人成功
你做的每一件事，都是为自己的品牌而打工，所以在完成自己工作的前提下，能帮同事忙的就尽量帮，能主动承担工作任务的就承担起来，你可以从中发现很多你以前不知道的角度，学会用多角度去看待和解决问题，另外你也要有当团队管理者的潜质——有责任有担当、帮助他人成功。领导很容易看中你并且愿意给你机会去成长，那么升职涨工资的机会就来了。
选择大公司前期工资少点，但对于个人成长来看，无疑是最好的一个选择。
欢天喜地迎来二胎后，你却发现一切都变了，带二宝比带大宝辛苦多了，你会后悔吗
这说的就是我呀！欢天喜地迎来二胎，还是女儿，和儿子凑成一个人人羡慕的“好”，我确发现带孩子太累了，父母公婆年龄都大了，老公也没有当初带大宝的新鲜劲儿了，尽管当初怀二胎的时候就做好了一切心理准备，但是晚上二宝闹到凌晨一点不睡觉时我还是很抓狂，二宝眼屎多了就担心她热出病，减了件衣服她鼻子不通气我又担心她感冒，倒不是我太紧张二宝，而是我的体力不足以照顾生病的小宝宝。要说后悔也不会，因为怀二胎前就做好了心理准备，再一个后悔没用，所以努力向前看，调整好心态往前熬日子。
生了二胎，不是早就说了嘛，理想很丰满，现实很骨感。带二宝真的比带大宝辛苦多了，可后悔有什么用呢？后悔，也不能不养他呀，也不能塞回去呀！
先说第一个例子。
我的好朋友，老大是女儿，她想再生一个，其实很简单，因为双方老人都特别希望能有个孙子，还是很重男轻女的。没想到，老二也是女儿，当时，家里的爷爷奶奶就翻脸了，她只好请保姆来看，而最要命的是，丈夫也希望要个儿子。
希望落空，一家子没有好脸。
她真的后悔再生个孩子，不是后悔性别，而是后悔，这样的家庭还给他们再生个二胎，让孩子来受白眼。
再说一个老师的例子。
她是高中老师，丈夫是公务员，俩人家庭条件和收入都可以。老大是儿子，上五年级。放开二胎后，妻子很心动，丈夫却不是太想生，就是说了，一定生个女儿吧！后来，如愿以偿，真生了女儿。俩人非常满意。生下来容易，养起来真艰难。 丈夫家，爷爷已经瘫痪。奶奶根本顾不上他们。 妻子家，姥爷已经去世。姥姥满身是病。 俩头老人全指望不上，于是只好请保姆。
俩人工作太忙，老大直线下降，老二经常生病，俩人经常焦头烂额。
有一次，我看见那个妈妈，已经满头白发，老的太快。
再说一个土豪的例子。
我认识一个土豪，家里做生意，那是相当有钱，老大是儿子，已经上初中时，家里人让妻子再生一个，毕竟那么大家业。于是又生了一个儿子，他们家，钱是完全没有问题。也是保姆看孩子。 孩子上学后，家里人发现毛病出来了，因为一大家族太溺爱，孩子毛病多的了不得，贪吃贪玩，坐不住，就像个混世魔王。动不动就躺地上嚎啕大哭，直到愿望满足。 那个妈妈说，以前老大多听话，多懂事，可惜，老二的到来把一切都搅和了。
他们忙于生意，老二却时不时闹妖，在学校不停闯祸，老师们时不时把家长召唤了去，他们却一直没有时间，认认真真管理老二。
那个妈妈真的很后悔，说，不该生老二。
很多人，生了二胎就生了吧，也是一样养大。不生的，既然想生，就不要问后悔不后悔，人家生了，还能塞回去不成？就硬着头皮往下走了。你还是看自己心愿吧！
虽然我们没有生二胎，但当我家孩子气我的时候，我就忍不住地想，要是生个二胎，我就得从小给他树立规矩，严加管教，以后大了省得不懂规矩，性格懒散，当然这也是偷偷地去想，现实情况是不可能生二胎的。
但你现在已经有二宝了，既来之，则安之嘛！孩子小时候是挺闹腾的，很正常，但要想着自己的大宝，以后会有一个亲人陪着他，他们俩一起遇事好商量，以后等你们老了，会有他们一起照顾你们，而不是压着一个孩子身上。想到这些我想你的心里肯定是幸福的，对吧！所以先苦后甜，努力照顾好小宝，当然也不要忽略对大宝的爱！加油！
虽然照顾两个孩子比照顾一个孩子要累好多，但也不存在后悔之说。孩子是自己选择生的，如果生下来又说后悔生二胎，那对孩子来说很不公平。平等的生命公平对待，这是为人父母最起码的要求。
我老大男孩，六岁，老二女孩两岁。从刚怀上老二开始，我老大突然就长大了，什么事情都是自己做，每次我说帮帮他，他都会说：“不要，妈妈肚子里有妹妹，好辛苦”。虽然老二出生后，老大闹过一段时间的情绪。那段时间是真的很煎熬，老大争宠，各种闹情绪，我当时都觉得要被他磨疯了。好在度过那段时间后，老大越来越有哥哥范了。虽然有时候真的很累，但是看到孩子们相亲相爱，一切都值得了。
我老大今年刚上一年级，老二6个月大。我妈伺候我做完月子就回老家了，之后就都是我自己带，在老二两个月的时候最难最累，也后悔生了二胎觉得是自找罪受。累完熬过来以后，看着可爱的二宝又觉得很值。我还抽出时间在网上学画画，理财，自己在家锻炼恢复身材。老大虽然上一年级，但是我们也没落下对他的关爱，每天都会带着二宝去接老大，回来我做饭，老公下班后抱着二宝给老大辅导作业，晚上等老二睡着了，我还抽出时间给老大读绘本。生二胎还是要有个靠谱的老公，能挣钱还能心疼你和你一起担起对这个家的责任。一家人都得团结，老大还得懂事，自然就不会觉得有多累了，还会感觉特别幸福。
作为二胎宝妈，家有男宝5岁，女宝3岁，无论多么辛苦，我却从未后悔过。
一：生二胎，的确比生大宝时辛苦好多，这是事实。
我家俩宝相差两岁，怀二宝的时候，我每天都要和一岁多的大宝奋战，活动量很大，所以，我生二宝很顺利，和大宝一样是顺产。对于阵痛，生了两个孩子，我都能忍了，不喊不叫。但是，生了二宝后的宫缩疼，却让我忍不了了。月子里的每次喂奶，对我来说，就像上刑场那么痛苦。
很多妈妈生二宝时，年龄会比生大宝时大，不得不承认，女人大一岁，精力和体力都会下降一些。所以，生二胎时，有时候明显感觉力不从心。
因为我家俩宝年龄相差不大，有了二宝，我一直在担心大宝有心理落差，怕他觉得是妹妹抢走了妈妈的爱，另外我家大宝执意不愿意跟其他人。所以，就算是月子里，我还要照顾大宝，这就让我的二胎生活更加辛苦。
二：照顾俩宝的日子，虽然辛苦，但是也充满欢乐。
自从有了二宝，无论我走到哪里，都是一手抱着，一手牵着，多了两个甩也甩不掉的“小尾巴”。不得不承认，同时带俩宝，我也累到崩溃过，但是也体验到了作为二胎妈妈的幸福。比如，我家大宝是个小暖男，总是体贴帮我做家务、提包等等；而我家二宝呢，是个小黏人，只要有机会就爬到我身上，和我说各种悄悄话。两个孩子的性格完全不同，所以我能体会到的是两种不同的做妈妈的体验。
两个孩子在一起，就是彼此最好的伙伴。我家俩宝现在同在一个幼儿园，每天两人一起上学，一起放学，一起在家玩耍。就算身边没有其他小伙伴，两个人也能玩得很开心。孩子之间的感情，是大人永远不能给予的，无论大人怎么拼尽全力陪玩，你永远给不了他们孩子之间才有的快乐。
三：生了二胎后悔是徒增烦恼，所以，相信一切都是最好的安排。
生了二胎，我们也不能把孩子送回妈妈的肚子，所以，后悔完全是徒增烦恼。甚至因为这些不必要的烦恼，出现了产后抑郁、家庭关系破裂。可是，仔细想想，是谁给了孩子生命？孩子的出生有过错吗？
所以，相信一切都是最好的安排，无论一胎还是二胎，是我们自己的孩子，是我们给了他们生命，我们就需要对他们负责。与其怨天尤人，还不如把精力放在如何养育好孩子上。
希望我的分享能对大家有所帮助，关注骏骐乐其麻麻，让我们的孩子一起健康快乐成长！
孩子已经上幼儿园，不善言谈的全职妈妈应该学点什么技术好
很高兴回答你的问题，我是两个孩子的宝妈。爱学习的人都是最棒的，为你们的想法点赞。
适合自己的才是最好的
大宝上幼儿园时我就工作了。二宝两岁多我因为喜欢写作，17遇到头条培训班学习，所以现在很多福利；18年考劳协证，成功入户广州。
接下来是驾照和家庭教育指导师，育婴师或者面点师，还想学习英语和心理学，教师也很不错，这些都是生活实用，我也喜欢的，不善言谈没有关系，关键是你喜欢什么，或者擅长什么，或者学习生活中最实用的技术。只要你有目标，有信心，有兴趣，就一定能学的好。
学习能让我们遇见最美最优秀的自己。
想考什么，关键是自己喜欢，有坚持下去的信心。
我想考教师证就是我小时候的梦想。
朋友A喜欢瑜珈37岁，考了瑜珈证，开了自己的工作室；
朋友B喜欢化妆35岁，考了美容师，开了自己的工作室；
……
前提只要自己喜欢，能坚持学习，考了证就会有用。相信自己。网络发达的今天，有个证，技术或者特长，都是百利而无害的事，而且学习能让我们生活充实，能不停的进
我是王书霞，阳光爱学习的全职宝妈，如有别字，请多多包容。因为每个孩子都不一样，别人的经验也只能供我们参考。 育儿是一项最了不起的工程，需要我们要不停的学习和成长。码字不易，欢迎关注、点赞和转发，有免费实用的音频亲子课程和中医育儿方法，有需要的请关注私信。 努力像阳光，温暖每个人；传正能量，关爱每个孩子。
你好，我也是一名全职妈妈，同你一样也是孩子上了幼儿园。
您的问题比较宽泛，不是特别好给您建议。我仅仅从我自己的个人经历来说一下我的一点建议：
一、如果您是想在孩子上幼儿园之后，因为想开展自己的职业，追求梦想而想学技术的话，我的建议是遵循您的内心，想想自己喜欢什么，又在哪个方面比较擅长。譬如倘若你喜欢亲自给孩子做零食，那么烘焙其实可以作为你的一个选择。
二、当然，如果你仍然得照顾孩子，无法出去上班，只是想要找到一件事情来做，让自己的生活更加充实的话，我的想法是可以捡起你曾经的爱好，譬如画画写作等。这些看似不能带来收入的技能却可能让我们拥有更多的幸福感，而且在后期孩子读书期间还可以和孩子一起画画，一起写作。
三、一个最简单实用的建议，如果你现在还没有考取驾照，建议趁着这段时间可以去考个驾照。一方面是多一个技能傍身，另一方便也是为了有一天我们可以自己带着孩子出去浪啊！
四、最后一个是我自己的个人想法，在现在这个社会自媒体发展得非常繁荣，如果你觉得自己不善言谈，不太想出去与人交际的话，其实可以选择自媒体的形式来分享你的人生经验和知识，这也是一个不错的方向。
不管怎么样，我觉得作为全职妈妈的我们都应该抱着一颗感受快乐的心态享受生活的馈赠，然后在一边带娃的路上一边成长，变成我们自己喜欢的那个人。
加油哦!
我们的情况很像，我也是一名全职妈妈，我家老二今年刚上的幼儿园，我自己也是不善言谈的人。
作为全职妈妈，其实我们都是想上进的，奈何脱离社会时间太久，很多事情敢想却不敢做。尤其对于我们这种不善言辞的宝妈来说，可选择的范围更小。我曾经尝试过做销售，感觉真的不太适合自己，做销售门槛低，但要做好却不容易。
所以还是要先想好做什么适合自己？在没找到合适的之前，我觉得可以先静下来学习，根据自己的爱好选择适合自己的方向，比如学习一些育儿知识，去幼儿园当保育老师也是不错的选择。
比如我比较喜欢写文字，我现在就学习怎么用文字来表达和记录。我希望通过自己的文字重新认识自己，也让看到我文字的朋友慢慢认识我。
1.先不要急着学技术，先学学情绪管理。很多职场妈妈随着孩子年龄增长、家庭琐事变多，职场不顺等，情绪会出现很大波动，这对孩子影响很大。我记得我曾经因为工作不顺心的缘故，回家以后，很容易将不良情绪发泄在孩子身上。孩子没有做错，我非得逼着她按照我的意思改正。更为过分的是，孩子很小的时候 ，我在外读书，由于孩子是爷爷奶奶带的，比较随意。有一天，当我发现她把杯子里的水洒到了床单，我竟然让她一点点用小手给我把水从床单上弄到被子里，这分明是故意惩罚。孩子当时气哭了。她长大以后，对这点记忆深刻，性格里的强迫症，显然也是受到我的不良情绪的影响。所以，先学会管理自己的情绪，这是每个职场妈妈首先应该做的。
2.学习一技之长，最好是能真真切切看得见，摸得着的。而不是通常用文字或者口头表达完事的那种技术。妈妈通过学习技术，通过自己每天的行动，能非常好的带动孩子学习。我自己，以前是中学老师，知道老师最大通病就是爱说教，而这恰好是学生极为反感的。如果妈妈也是通过说教让孩子勤奋、努力、养成良好的行为习惯，还不如自己通过学习一门技术，和孩子一道成长，通过自己的行动，潜移默化式的带动孩子成长。这方面，我是通过学习设计，通过自己每天的听课、练习、做项目、出成果后的实际行动，让孩子看到，我们每天都在努力，而且努力是有相当的回报，也会给自己带来自信，还有别人的尊重。所以，我的孩子，她在自学、自律、勤奋等方面都做得很棒。
3.一定要练习自己人际交往能力，进而练习口才。孩子以后要走出社会，和人打交道的。在家里，如果父母不善言谈，特别是母亲，因为孩子最爱和母亲在一起。母亲不善于交流，影响孩子的性格。所以，要抓住你的生活重点，以及孩子成长的关键因素。其实，重点和关键都是相通的，那就是用你积极的行动、勤奋的努力，善于言谈，和孩子一道健康成长。
情况：我家里有一个上中班的宝宝，在孩子出生之后就辞职在家带宝宝，上了幼儿园才开始上班。
感受：看到有宝妈说你问的太宽泛了，其实我到时感觉，不是您问的太宽泛了，而是您真心不知道要学点什么，迷茫阶段，所以才这么问。
因为我也有过，甚至现在依然还有，希望通过别人的回答，能给自己一些启示和灵感。
曾经得到的建议：1、之前有朋友建议说考育儿方面的证书，说现在这块人才缺失，说实话我本身不是特别喜欢小孩，好不容易把自己的宝宝照顾大了，可不想做什么育儿师。
2、幼教方面：和育儿方面的问题一样，我性格不适合，而且不是你想考就可以考的，你要有这方面的学历才可以。
3、健康管理师：说今年两会提到“大健康”这方面的也是很缺人才，这个曾经心动过，以后也许是一个有前途的工作。考证的费用在4000---5000左右，朋友是做这个的，说因为现在是国家推广期间，相对好考。前提你要有大专的正规学历，其次健康管理师要想出来工作要3级以上，如果想要有好一点的工作的话，最好是要有医学、药学、营养学、康复学、心理学其中一项为专业背景。所以如果是以后想要深入工作，跨行只考这个证书是不够的。
我是一个全职妈妈，孩子去了幼儿园，我学了美甲美睫，现在和美容院合作，有顾客就去做，没顾客就在家收拾家务，逛街。不耽误接送孩子上下学，时间也自由，每月收入2000到3000，虽然不多，可以够孩子买零食玩具了，有自己的事情做心情也好多了。
