公务员晋升条件及规定
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：
①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级；
档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;
3、大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级;
4、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级;
5、获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级;
5、获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。
提拔的时候查档案主要查什么
主要审查三龄两历一身份。会审查档案和个人报告事项等各个方面的情况。档案审核主要是审三龄两历一身份。三龄就是年龄，工龄和党龄，两历是学历和工作经历，就是审查任职年限是否合规，一身份就是是不是干部身份。
主要查“三龄两历一身份”。“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“两历”是指学历、工作经历；“一身份”指干部身份，看是行政编公务员还是事业编、企业编的干部。在此基础上，查看政治品质、廉洁自律、重大事项报告和计划生育情况。
事业单位管理岗怎么确认干部身份
确定事业单位工人与干部身份，主要渠道：
一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；
二、是通过公务员局或专业主管局（卫生局或教育局）招入事业单位的，属于干部身份。区别是，前者不具有高等教育学历，初中或高中或中专学历即可。后者是具备高等教育的大学毕业生
三、靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
给你定义的工人身份有待考证，因为你的毕业证是成教系列。可以向有关部门咨询。可以参考国家公务员管理规定。
纳入工人身份，意味着失了晋升的机会。
事业单位管理岗怎么去医院？
干部身份确认，干部身份就要从源头抓起，源头追溯，从源头查找，一般情况下，从学校毕业后，通过考试比市面试政治审查，这些程序都通过了，入职时间在一定的范围之内，都是国家干部或者毕业的时候，是国家承认学历的，通过组织安排的
公务员被提拔自己提前知道吗
公务员被提拔，自己提前不知道，由组织人事部门进行相应的考核通过后，然后找公务员本人进行谈话，征求个人意见，如果个人没有什么意见情况之下，正厅局级及以下干部在新闻媒体上进行公示，副省部级以上干部不用公示，通过后，按组织程序进行提拔使用。
按照干部提拨管理组织程序不应该知道。公务员被提拨前，应该知道自己是有希望的，是被提拨的范围，但具体提拔时有没有自己，自己是不是确定被提拔，自己是不知道的，这是组织程序，如果自己通过一些渠道知道了，这是有些人违反组织原则告诉你的，在提拔前最好不要打听。
公务员有什么评优评先
如下：
1. 荣誉奖励：根据2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考核规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考核优秀人员会发放三等功奖牌。
2.物质奖励。根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元，连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。
3.职级晋升缩短年限。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，从２０１９年年度考核开始，公务员每有１个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。也就是说2019年之后，每有一个年度考核优秀，任职年限缩短半年。
4.优先评先评优。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑，因此年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。
5. 优先提拔重用。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因此好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候，都会优先考虑年度考核优秀人员，特别是连续三年考核优秀人员。
