工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要
工作几年之后，学历和证书都只能算证书一类了
证书就是证明你通过了哪一个级别的测试，而学历也是通过一定等级的要求测试的证书，可以一定程度上等同。
工作几年之后的跳槽和刚工作一两年时候的跳槽需要考核的内容就不同了，学历或者证书在一个人工作时间较短的前提下可以辅助的证明个人能力，但是工作时间稍微久一些久应该明白，学历和证书在悄然褪色，而在未来的跳槽中能够让个人闪亮的一定是漂亮的职场履历，例如就职的公司，完成的项目，行业大牛的推荐性等等。这些远远比一纸证书更具有说服力。
话说回来，如果到底哪个更重要
学历重要还是证书重要有一些影响因素：
一，城市因素，在较小的城市，学历只要到了本科基本就可以满足多数工作的学历要求，如果到了硕士就更是不用担心了，在小城市基本找不到几个工作是必须要博士起步的，除非是大学老师。而在大城市，有不少的大企业或要求硕士学历，这时候硕士学历就比证书更重要了，再多的证书都改变不了学历不够高的现实，所以必须要考虑城市因素。
二，岗位因素，在一些研究性的岗位上，用人单位更倾向于高学历人群，而在一些实操的岗位上，证书有时候更具备说明性，毕竟证书比学历更能证明一个人在实操这一块的能力水平，尤其是一些岗位对学历本身没有太高的要求，普通专科就可以完成工作内容，这时候证书会有更多的加分，当然前提是学历满足要求，只是这里的学历要求比较容易满足，才显得证书比较有影响力。
工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要。这应该你要跳槽的公司大小和你面试的职位以及行业专业有关。
公司大小
如果是要跳槽到大公司的话，学历要比证书要重要。因为对于大公司来说，入门不容易，招聘并不是年年有，所以学历的筛选就变得很重要。
面试职位
对于高级管理职位主要还是看资历。资历相当的情况下，然后再看证书。毕竟招聘短时间全面了解一个人很难，在这时候含金量高的证书优势就凸现出来了。
行业专业
如果你跳槽的公司专业性很强的话，在学历相同的情况下，再看证书的。这时候你的证书充分的代表了从事该行业的专业性。
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别人问你的时候，是先问你哪个学校毕业的还是问你考的什么证书？自从上大学你的第一学历就没法改变了，而你的证书还可以工作后再考，对吧。不言而喻，肯定是学历放在第一位的，但有些岗位并不是说有学历就可以了，还必须要相关证书，所以说，学历是敲门砖，证书是顶上玉。
企业在用人过程中对待学历和证书一般是这样处理的：
1、优先看学历：比如要求必须“985、211”，必须一本以上，必须本科等等，你只有达到了学历要求才有可能通过。
2、特殊岗位还要看证书：比如会计的会计证、注册会计师、律师的律师资格证、项目管理的PMP证书，等等。有证书要求的，企业一般都会特别说明。
3、没证书要求的，你如果有相关证书，对你来说是加分项。
这个问题不难回答，学历虽然在评职称时会有帮助，但是在毕业后学历的重要程度是会年年下降，反倒是能力和证书才是最重要的，毕竟能给企业带来效益的是你的能力和证书，而学历最多只能为你自己稍微加点光环，那对于企业来说，不追求效益，那和自杀有什么区别呢？
当然了，你的能力如何，只有在工作一段时间后才会被领导发现，所以在跳槽时要想能够拿到更多薪资，证书的帮助反而会更大一些，尤其是那些含金量十足的注册证书，毕竟这类证书是企业维持资质的基础，能够直接影响企业业务开展，所以一般在求职时，有证书的人的工资肯定会比没证书的人多，甚至要多出很大一截，所以奉劝那些工作需要证书的人，该考就考。
首先你自己先要搞清楚多高的学历比较重要，什么样的证书比较重要呢？
在80，90年代出一个大学生多么不容易，但是如今大学生遍地都是，所以本科学历已经变得不再重要了。
那么到底学历和证书什么时候重要呢？
1.专业领域
在某些特殊的工种和行业时确实需要高学历作为支撑。比如身边有一个博士学历朋友在外企制药公司从事统计工作，这个工种就需要极强的专业知识，需要高学历的支撑。
我们国家现在依然由成千上万的民营企业占据着市场，无数的中小企业才是促进就业最直接的平台，而这些中小企业更加看重的人才快速变现。在这种情况下，经验就显得更加重要，“来之能战”成为了中小企业赖以生存的法宝。
2.入行门槛
这个主要针对证书而言。现在的很多行业在经过了洗牌之后越来越重视正规化，而证书就成为了行业正规化最直接的证明。比如现在热议的教师资格证，在经历了很多年教师无证授课之后也开始逐渐走向正规，未来都需要教师持证上岗，因此教师资格证就成为了教师这个行业的入行门槛。
同样，金融领域也是一个高度重视证书的行业，CFA、CFP等等都是这个领域里证明自己能力的重要指标之一，所以证书会在未来的商业社会中扮演着越来越重要的角色。
3.个人想法
作为这个社会中的一份子，我们都在努力地工作，同时也在追求自己的理想和目标。而在我们身边从有一些考证大神，考着各种各样的证书，当然技多不压身，证书多了一定是一件好事，他人的理想我们也要给予足够的尊重。
但是我们又能看到很多社会中的名流，他们学历一般也似乎没有证书，但是依然取得了令全社会仰视的成就。因此每个人都有自己的理想和追求，看清自己的优势和劣势，然后为了自己的理想付出超越常人的努力。
你都工作几年了，应该对工作有一个基本的了解了。
工作几年后，学历和证书都不重要，能力也没那么重要，你做出的事才重要。
如果你参加了某个公司的明星项目，这个就是你最大的背书。
好我们在仔细分析一下：
1，学历和证书什么时候重要？
公司招人会设定一些条件，目的就是为了找到合适的人工作。
公司又不认识大家，凭几句话就相信你有能力，想想这个方法太冒险。这个时候就引入了，第三方评估机构，好的学校，认证的资质。
其实就是提高概率，好的学校实力强，公司默认能力要好一点。另外证书也是这个道理，如果你是行业大牛，就算没有证书一样没人觉得你不懂。
证书的目的就是为了，淘汰浑水摸鱼的的人。对大家都不了解的时候，证书可以做到一个最基本的筛选。就算找到的人不厉害，起码考过证书，基本上的知识还是有的，培训一下一样可以做事。
2，工作几年的重点应该放在那里？
看到这个问题，我以为是大学生在提问，如果工作过几年，应该对职场有一个了解了。
工作前几年基础打的好，后面跳槽没有什么难度。
一、把自己岗位技能知识学好。
二、了解自己所在行业领域概括。
三、结交行业人脉。
如果工作几年把这几个做好，跳槽就不是问题了。有能力把事做好，对自己行业又了解，还认识不少人。
3，人脉才重要
这个我不想说，不过确实如此，真正招人大部分都是日常招聘。
更多的是通过同事，朋友，老乡，介绍，这个很好理解，有人介绍总比一无所知的好。
而且工作几年认识几个同行，这个没有什么难度吧，实在不行客户总了解吧。
我工作几年后，一直没有找工作，都是朋友介绍，基本上大家都了解，你有能力自然会有人找你。
前几年尽量去大公司，那里培训制度完善，公司流程也完整，只要做几年，日常影响你已经学到很多东西了。
后面在去小公司，你的日常行为，在他们面前都是专业，厉害。
明白了吧，如果你没有做好，还是先打好基础。
