有一建，是不是中建等国企随便进
我就是从中交出来的，我毕业后在中交待了6年，出来找了个私企，感觉在私企一年学到的专业技术比中交6年都多。建议应届生可以先找上市公司锻炼技能，这是真能学技能啊，磨砺个三年考个证再去央企，那样你有证有经验有技术，路会很好走。
可以随便进，但是有前提，不知道你是否满足，中建人带你看看到底都需要哪些附加条件。
如果你有一建，全日制本科学历，毕业以来一直从事相关工作且一直在央企，那么中建、中铁、中交、中冶等国企施工单位就可以随便选择了，当然是建立在你对职务没有要求的基础上的。或许你会说，如果有这些条件，我就不会这个问题了。但是我要告诉你，如果你没有这些条件，你真的只是一个被选择者，想要随便进，我只能告诉你，你想多了，一些实力偏后的、没有什么存在感的局，可以会让你随便进，职位随便挑，但是略有好一点的局都不可能出现这种情况，毕竟，央企人事都是很骄傲的。
说完了大前提，我们再来看一下职位，这个职位真的不是你想要什么就是什么，即使你在私企或者一般的国企再牛，当上了项目经理，在央企，较大概率只能给一个项目副经理，也就是所谓的班子成员，而且还得说这个单位恰好缺这样的人。你把一建当宝贝，在央企看来，这虽然是好东西，也鼓励单位职工考取这个证书，甚至愿意给出补贴，但是这只是提升人员水平与素质的手段，要说缺哪个证书，一般来讲，是不存在的，有证的一大把，你有一个一建证书，虽然也属于稀缺的资源，但对央企来说，绝对也不是什么了不起的事。
如果有一级建造师但是没有央企工作经验，想换到央企的平台，建议先放低姿态，想办法先进入这个体系，做部门副经理或者员开始干起，只要你有能力、有经验，提升也会很快，有两个朋友，都是考下一建后进入央企，都是以员的身份进来的，职级任命直接给的部门副经理，然后半年左右直接进班子。
也就是说，央企平台很大，机会也很多，但是如果你没有央企工作经历，即使有一建证书，也需要你相对谦卑的先进来，然后才是努力发展，毕竟，在央企看来，一建也就是那么回事，很了不起吗？
不要说中建、中铁、中交、中冶等国企，仅凭一张一建证书，可能大多数的施工单位都不好进。因为，大企业不缺证书，中小企业虽缺证书但不养闲人。
开个玩笑，如果身体强壮，肯出力，没有一建证书，上述的国企也随便进，普工还是敞开大门招收的，身穿“中建”、“中铁”工作服的建筑工人，我们随处可见。有人可能要抬杠，这些工人都是劳务公司旗下的民工，不算“中建”、“中铁”的员工，怎么能不算？中建员工号称三十万，肯定包括所有穿着中建制服的，单凭白领不可能有这么多。
当然，我也能猜到题主的意思：就是有个人取得了一级建造师证书，学历、能力等其他背景不详，或者说学历不硬，没有实践经验，就想进上述企业当项目经理。这难度真有点大。据我所知，这些国字头的企业主要靠校招，都是瞄准了985、211或者一本院校招收研究生、本科生作为储备人才，这些人只要符合报考条件了，就可以考取建造师的证书。对于国字头的施工企业，根本就不缺一建证书。社会招聘都是需要一定实践经验和工作业绩的，对学历要求好像不太硬性，但业绩是关键，一般人踮着脚也够不着。
所以，想凭一本一建证书就撬开国字头企业的大门做项目经理或者项目部中层管理人员，有点不现实。
谈何容易，大型央企、国企对学历、专业要求很高，985大学本科毕业都很难进去，如果仅有一建证书，而学历不行，要想进这样的企业很难，一建通过后天努力可以获得，但全日制学历靠后天是无法弥补的。
你想多了，兄弟，给你泼一勺冷水。旗帜鲜明的亮出观点：一建不是敲门砖，只是加分项。不能雪中送炭，只是锦上添花。
其他央企我不知道，就单单说中建，毕竟我是中建的几十万分之一。
如果是应届毕业生。你是什么学历什么专业什么学校毕业，中建招聘有个学校和专业目录，目录内的好说，只要面试过关，一切都ok。目录外的，就不好说了。但是几年后取得了一建，再加上工作经验，也可以试试的。
如果是成熟人才，学校学历就退其次了，这个时候你有证书+项目经历，最好是牛逼闪闪的项目经历，那么，你就是求之不得的人。当然，这种人经历了很多项目的磨练，自然要求的价位高，如果高出公司的最高价位，同样不成，毕竟公司同样追求性价比。
还有一种，就是只有证，没有任何项目经验，那么，不好意思，同样不行。这条是针对社会人士来说。但是你是其他专业的，而且你也有证，如财务信息化企划人力营销之类的，等等，而且符合他们对这方面的要求，那么恭喜你，你是抢手人才。但是这些专业的，有证的好像很少很少。
说这么多，建筑行业虽然门槛低，但是人力资源考量的也是个综合指标，包括学校学历专业年龄工作经验等等，有证进央企的希望大一点，并不完全保证能进来。再加上，现在市场上并不缺一建证。所以，不能太乐观。
开国际玩笑呢？一建虽然有点难度，但作为屌丝三证第一把交椅，有证的人太多太多了。现在都是要求体制内的人自己去考，单位给时间是经费，你是下班挤时间看，人家是上班单位鼓励看，可想而知。慢慢的这证在非体制内就是废证一本，挂靠没用，找工作别人不稀罕。
本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点
不用离职，也不要坦白，坦白的后果基本上是被劝退。如果你很珍惜现在的工作，就努力拼命把六级拿下，把假的变成真的。一般小公司入职之后是不会再做背景审查的，除非在工作中发现你的能力跟你提供的学历证书相差甚远。
怕个球啊，这年头有几个真的玩意？坦白可能失去工作离职人家要是给你大污点咋整，所以接着挣钱就行，毕业了在社会上打拼，十个人说话九个人说假话，另外一个可能是哑巴！你能做个假的证书说明你是个人才，社会上打工挣钱都不容易，有很多东西看到的遇到的都不一定是真的，所以只要你脸皮够厚，挣钱才是王道，有点假货咋了，国人是造假之王国际上称呼第二没人敢说第一，兄弟不要怂，哥支持你！[耶][耶][耶][耶]
职场面试弄虚作假是常事
最常见的是虚报上一份工作薪酬，目的是抬高起薪，不过这对有经验的hr和用人主管没啥用，我就面过一个报出和我差不多薪酬的，最后还不是进来当小兵，混熟后他承认当初就是瞎掰想诈我🤪
还有虚报项目/工作经验等，目的是想上要求高的岗位，这个如果完全没经验瞎掰，性质有点严重，露马脚后站不住
最后就是虚报学历，证书，这个性质相当严重，一旦发现企业无责任开除你，甚至可以追索工资以及损失，因为薪酬可以和证书学历挂钩的
最后你说造假英6，从实际影响可能稍好，个人觉得普通英4英6在很多工作中差异不大，都是作为辅助，让你玩口语这两个都不行得专业的，而且后天学习也能补上差距，但如果是对证书要求很严的单位，你没啥背景最好跑路吧，不然后面即便得到升迁，一旦被竞争对手发现举报也是一夜回到解放前，再有能力也没用的一票否决制
第一，需不需要离职，关键看自己对岗位的适应能力。企业既然对外语水平有要求，想必是因为有大量的工作与外语相关。如果题主能够很好的完成自己的工作，那么离职毫无必要。对于用人单位而言，更看中员工的工作能力，而非学历。学历要求仅仅是筛选求职者的一个工具，而非绝对标准。换句话说，只要你能胜任本职工作，能把工作干的漂亮，即使你四级没过，用人单位也不会在意。
有一个很好的例证，就是原来做锤子手机的罗永浩。他早前曾是新东方的一名英语教师，那他是什么学历呢——高中都没有读完。虽然学历不高，但是他仍然凭借自学英语通过新东方的招聘，还成为了新东方的一位名师。
如果题主感觉完成日常工作很吃力，我觉得完全可以通过学习来解决。外语只是一门工具，多下点功夫，应该问题不大。既然已经进入公司了，轻易放弃未免可惜。
第二，坦白十分必要，但是时机选择应该谨慎考量。诚信是可贵的品德，对于一个人长远发展至关重要。凭借办假证入职，确实不光彩，我很钦佩题主有“坦白”的想法，也很支持题主“坦白交代，重新做人”。自己主动讲出来是勇气，将来被别人扒出来就会很被动（有不同认识的朋友，唐骏学历造假了解一下）。
但是，何时“坦白”需要思量一下，未必急于一时。个人觉得当下题主最需要做的，仍然是努力工作，用工作能力赢得公司的认可，以实际行动回报公司信任。待到站稳脚跟甚至有所成就之后，找个契机说明一下应该更好。否则，工作做的一塌糊涂，又自曝学历作假，恐怕结果不会太好。
结语：与其纠结是否坦白和辞职，不若当下努力学习和工作。实力永远是最重要的，题主加油！
不用坦白，也别主动离职。
我跟你讲，我同学他爸去面试，满口谎言把面试官糊弄过去了，成功进入了这家公司。
他应聘的岗位是主管，要求有这方面工作经验的。其实他以前没有做过主管，也不知道主管是具体做什么的，他面试的时候，就是把该公司的岗位要求给吃透了，他用自己组织的语言把岗位要求跟面试官复述了一遍，就那么轻易被录用了！
结果呢，结果当然没有美好的结局……他上班第一个月就露马脚了，完全不知道作为一个主管还如何进行工作，试用期一个月后公司把他辞退了😂
毕竟当主管不是那么简单的，人家都需要有工作经验了，那就是要一个能实实在在管事的，他的能力和公司的要求相差太悬殊了，自然会被公司辞退。
不知道题主应聘的公司对英文要求是怎么样，如果你本身英语水平也接近六级，那其实不用担心，哪怕工作中时常需要接触英语，你也自然能在工作中将英语能力提上来。
我以前在学校也就考了个四级，虽然我找的工作对英语都没什么要求，不过我应聘的时候都会拿这个提升我的能力附加值，增大我被录用的几率。
等我真正入职了，聊天的时候说到英语，我就坦白说，那时候学的东西都还在脑子里，可现在久了，都忘得差不多了。我确实是真正拿到了证书，也确实是真的忘了很多，再说呢工作对这方面没要求，我坦白也没多大关系。
建议题主呢，既来之则安之，工作不需要愧疚，认真干就行，加油吧！
既然已经顺利入职，说明已经骑虎难下了。离职和坦白都不是最好的办法。
首先，今年很多市场行情并不好，能找到工作其实真的很不错了。公司没有对你的证书作核实，说明你的英文是不错的，至少面试时，公司相信你是有6级的实力的。
退一步说，就算你觉得自己并不具备6级的能力，但在今后的工作中，随着使用英语的机会越来越多，英语的运用能力也会加强，6级也就不再话下了，业余也多多学习再去考个真6级就可以了。
其实，企业招聘外语人才，是要能熟练运用语言的人，考级证书只是敲门砖，多少人就算有过级证书，但谁也不敢100％保证说工作没问题，都是还要继续学习的。有6级证说明语言基础不错，工作上手快而已。
再次说一下坦白的问题，这个真的不太建议，在我看来，坦白比离职更糟糕。坦白，说明你造假，是人品问题。能力问题可以培养，但人品问题，相信我，没有一家企业的HR会明知造假都还会留人，就算当时公司缺人留下来了，以后升职加薪也不会顺利的。
如果真的良心过意不去，一直纠结这个问题，可以直接用其他理由离职，再去找其他工作。
