招行校招进入有前途吗
有前途。
招商银行有一系列推进人才、吸纳人才的政策，比如“猎鹰计划”，是针对新业务领域的高端型稀缺人才的，计划旨在培养人才、发展人才;
再比如“金狮计划”，也着力打造高职位干部。可见，招商银行重视人才培养，重视发展员工。
招商银行拥有雄厚的资源背景、较强的实力和较好的发展前景。
招商银行体检多久出结果
招商银行入职体检，一般1-2天左右就可以出结果，甚至当天下午也可以取到。如果体检中包含特殊的血液检查、病理检查，或者影像学检查，出具报告的时间就要长一些，有可能在7-10天才能拿到结果。另外，体检结果能否快速拿到，与体检中心的工作制度也有关系，一般的体检中心取报告时间是七个工作日左右，但是对于有些追求效率，比较好的体检中心可能三个工作日就能拿到。
招行新员工待遇
招商银行工资待遇，根据网友分享统计，招商银行平均工资为9465元/月，其中应届生工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均36956元。 招商银行员工分享说：薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。
1 待遇较好2 因为招行作为国内领先的银行，具有较高的市场地位和竞争力，在吸引人才方面有一定的优势，因此其提供的薪资和福利待遇相对较高。
3 招行还注重员工的职业发展，为员工提供了培训和晋升机会，以及优厚的社保和福利政策等等，全面提升了员工的待遇和福利。
薪资待遇较优因为招行是一家国内知名的银行，在行业内具有很高的知名度和良好的声誉，因此招行的薪资待遇相对较高。
另外，招行注重人才培养和发展，致力于打造职业发展平台，能够提供多元化的培训机会和优良的晋升机制，使员工在工作中获得更多的经验和提高，这也是员工选择加入招行的原因之一。
同时，招行还提供一系列福利，如五险一金、带薪休假、工会活动等，使员工在工作之余可以享受到更加优越的生活。
总的来说，招行新员工薪资待遇较优，还有较好的晋升机制和福利待遇。
1 待遇相对较好2 因为招行在行业内的发展十分迅速，引进了一批优秀的人才，并且也非常注重员工的福利待遇，包括薪资、保险、培训等都非常优厚。
3 另外，在招行工作也会有机会接触到最新的金融技术和理念，能够提高个人的水平和竞争力。
同时，招行也有完善的晋升途径和职业规划，能够给员工提供更好的发展和成长空间。
所以，招行新员工的待遇相对较好，是一个具有吸引力的就业选择。
招商银行新入职正式员工的待遇情况如下：月税前薪水为16,000元，月税后薪水为12,000元，由基础薪水6500元、餐补500元、边远地区交通补助1000元和银行平均绩效4000元构成。
基础薪水由行龄和工作区域决定，省分行入职第一年的职级，市场营销岗是3-3，柜员岗是3-1。餐补和交通补助一般在月中发到账户，交通补助只派给非城区分行的员工。
绩效工资在保护期内拿平均绩效
高于一般水平。
因为招商银行具有一定的品牌效应，以及在业内有着一定的声誉和知名度，对于新员工而言，公司会提供相对较高的薪资待遇和一定的福利。
（例如社保、公积金、带薪年假等） 此外，招商银行也注重员工的培养和发展，为员工提供各种培训与晋升机会，让员工可以不断提升自己的能力和素质。
因此，相对于其他行业或公司，招商银行的新员工待遇是比较优越的。
