漳州市呈昌置业有限公司介绍
简介：漳州市呈昌置业有限公司成立于2013年10月21日，主要经营范围为一般经营项目：房地产开发经营（凭资质证书开展经营活动）等。
法定代表人：陈小军成立时间：2013-10-21注册资本：200万人民币工商注册号：350605100012426企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：福建省漳州市常山华侨经济开发区大水堀管区
刚说完中国男性1.4亿阳痿，转身四高管减持逾1000万股，这波操作怎么回事
常山药业前天晚上先公告中国1.4亿人阳痿，其研制的新“中国伟哥”药品市场空间高达百亿，且不论数据是否属实，反正数据肯定是引起了轩然大波，画出百亿的饼也引起了市场巨大的反响，股价当天更是直接一字板涨停，昨天盘中也是一度再次涨停，可就在股价高企的时候，董事长带头的四名高管们偷偷减持1000万股，套现近1个亿，这招明修栈道暗度陈仓的战术玩的真是溜，套现之后，今天市场也是直接给出了反应，股价直接跌停，留给市场一地鸡毛，不知昨天涨停追进去的投资者此刻作何感想。 这种愚弄投资者割韭菜的行为，监管应该引起重视了，可以好好查一查。
另外这个减持公告，也凸显了目前A股市场环境的恶劣，在目前严监管的生态之下，还敢如此顶风作案，也难怪目前散户对A股失去了信心，对韭菜而言，也真是可怜，逃过了游资套路，却逃不过公司内部高管的套路操作。
而且对于追高的投资者也敲响了警钟，也提示了大家对于行业基本面以及估值要多多研判，毕竟隔行如隔山，大家对有些行业并不懂，尤其对公司公告以及市场炒作概念还盲目崇拜，导致股价被炒上去，但公司内部人懂啊，他们觉得股价高了，当然就减持。这是需要引起大家注意的。
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简单的说。大多数上市公司把上市当成圈钱的手段，根本不考虑小股东的利益。缺乏最基本的职业道德。作为圈钱的手段之一，讲故事就成了最基本的手段，假砖家，假分析数据满天飞，其实仔细想想，1.4亿中国男人阳痿，这种经不起常理的数据都能堂而皇之出来，可笑到了什么程度。除开女的，男人多少？孩子老人多少？除开这些，几乎所有壮年男性都阳痿？这操作完全就是无视股民智商，公然挑衅证监会而已。
- 之前高管为了套现，最常见的手法就是高送转。在上面没有出手之前，一个比一个厉害。开始都是10送10，后来为了配合游资搞高送转，就变成谁送得越多，股价涨得越猛。然后，高管就在高位减持。之后，股价就会一路下滑。于是，上市公司就开始高送转大比赛了。你10送20，我就10送30。完全是为了抬高股价而高送转的。
- 现在高送转比较难，这类个股也没有那么好做了。但上市公司还是想要套现啊。就会千方百计来蹭热点。这常山药业也是太明显了。自己在5月15日晚发布公告，说中国男性患ED的有1.4亿人，5月16日涨价应声涨停。今天又是一度封上涨停。但与此同时，今天四位股东就减持约1000万股。高管为了这点利润，还敢如此减持，实在令小散寒心啊。
- 5月16日涨停之后又发公告，称未对数据是否准确进行核实。这是为了套现而吸引眼球啊。1.4亿人患有ED是不是太夸张了。如果为了套现敢发这样的公告是不是有点过分了。套现之后又在甩锅，说数据来源于国信证券2014年5月发布的报告。4年过去了，为什么之前不提，现在反而提出来了？所以，今天的套现动机就显得非常明显了。估计明天股价又要大幅下跌了，可苦了今天追进，帮忙抬轿的小散了。最好，以后上市公司发布公司要谨慎一些，不能太儿戏了。
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常山药业本来就已经因为说中国男性1.4亿阳痿的数据带来自己中国伟哥庞大市场的报告，进而让股价两日上涨20%而陷入质疑中，如今敏感阶段发布股价异动公告中却抛出实际控制人在内的减持公告——四位高管：高树华(公司董事、控股股东兼实际控制人)、高会霞、丁建文、黄国胜合计减持1008万股，占总股本的1.08%。
这难免会让市场多想——这是多么的“巧合”，利好消息引爆股价，高管随之减持，是割韭菜的布局。
但是，常山药业的实际控制人在内的四位减持者，实际上你又咬它不入，因为早在2017 年10月28日，控股股东（实际控制人）和公司这些高管就已经向公司提交并让常山药业披露了《关于控股股东股份减持计划的预披露公告》、《关于部分董事、高级管理人员股份减持计划的预披露公告》，宣布过公告之日起十五个交易日后的六个月内将会减持。
算日子，常山药业的这波借中国伟哥的利好消息操作恰好发生在减持期限的最后阶段，为高管们的减持提供了一个相对高位，实在是“巧”。常山药业如此的操作，没有违规，也许是巧合，也许是“深远布局”，但是无论如何，都难免引发市场的猜忌这家公司“有问题”，伤的是市场对其的信任。
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常山药业今天跌停了，在两个涨停板后，公司高管选择了减持。那些无脑追高买入的，彻底当了韭菜，被收割了。
为什么会涨停？因为公司研发了一款国产伟哥。
5月15日晚，常山药业发布公告，全资子公司常山生化药业(江苏)有限公司近日收到江苏省食品药品监督管理局颁发的《药品GMP证书》。本次《药品GMP证书》认证的车间为固体制剂车间，生产品种为枸橼酸西地那非片剂。枸橼酸西地那非适用于治疗勃起功能障碍(ED)。
常山药业在公告中引用统计数据称，国内ED患者人数约1.4亿人，假设其中有30%接受治疗，人数将达4200万人，假设接受治疗的ED患者每年都能多次使用药物，未来中国潜在的市场规模有望达到百亿元级别，市场空间广阔。
这种公告水分太大，大到随便用常识都可以反驳的地步。
首先，先说说这1.4亿人阳痿的事吧。
真的有这么多阳痿患者吗？
中国14亿人，7亿男人，出去老人小孩，还剩4亿精壮男人，也就是说，3个精壮男人里就有一个是阳痿，反正打死我也不信。
其次，国产伟哥也不是没有先例，可以参考白云山啊。
2014年10月白云山推出枸橼酸西地那非片商品名金戈，但是2年多过去了，2017年金戈销售额也仅为5.63亿元，距离百亿差了十万八千里。
所以，常山药业这个业绩预估假设非常不靠谱。
在股价连续两日暴涨后，17日，常山药业发布公告称，高树华、高会霞、丁建文、黄国胜等四名高管17日共减持1008万股，减持金额超8764万元。
阳痿人数瞎扯，业绩吹牛，一切都是为了减持，希望你没有被割韭菜。
常山服务区属于哪个省
常山服务区属于江苏省。
江苏，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。省会南京，位于长江三角洲地区[1]，中国大陆东部沿海，地跨北纬30°45'～35°08'，东经116°21'～121°56'，与上海市、浙江省、安徽省、山东省接壤[2][3]。江苏跨江滨海，湖泊众多，地势平坦，地貌由平原、水域、低山丘陵构成；东临黄海，地跨长江、淮河两大水系。
回答：常山服务区地址是浙江省杭金衢高速常山服务区西南方向36米,中式餐（不含冷菜）供应（《卫生许可证》有效期至2010年6月13日），卷烟、雪茄烟零售（《烟草专卖零售许可证》有效期至2008年12月31日），仓储服务（不含危险品），信息咨询服务（不含证券、期货咨询）。
为什么说辞职后不要回原单位工作
辞职后到底要不要回原来的公司，估计绝大部分人都会选择不回去。虽然每个人的原因都各不相同，但总结起来主要还是下面几个：
一、破镜不能重圆
镜子打碎了，还能再重新愈合吗？即使伤疤好了，后面还是会留下痕迹。
所以，如果一旦我们离开了原来的公司，也无论你是出于什么理由，你都要做好一个心理准备：再也回不到过去的那种状态了。
因为那个时候，你的老板和同事虽然还是从前的他们，但是你们之间的关系实际上已经有了一层隔膜，他们心里多多少少都会有种“被背叛”的感觉，这会在你今后工作的一些细节中体现出来。尤其是有玻璃心的人，这种情况回去简直就是一种煎熬。
我们部门原来就有一位同事因为家庭的缘故不得不离开公司，一年后他还是决定回到我们公司。尽管我们大家都很理解和支持他的行为，但是就是一种说不出来的感觉，再次回到公司，就有点物是人非的感受。
这个同事可能隐隐约约也察觉到了，没过多久，他还是选择了离开。
二、自己心底过不去
当初辞职的原因有的是为了自我发展，有的是对原来公司不满意的，还有的是因为其它原因。不管是何种原因，回到公司后，我们首先要过的就是自己心里这关，问问自己：
你能忍受同事们背后的指指点点和流言蜚语吗？
你能忍受老板也许以后不会重用你吗？
你能忍受客户对你不再像从前那么信任你吗？
......
如果你把这些问题考虑清楚了之后，得出的答案是“不能”，那么就一定不要去。一个连自己内心都抗拒的工作是一定做不了多久的。
三、不利于个人职业规划
回到原公司之后，你不得不面对老板和同事对你的挑剔，因为他们心里都有一个认知：既然你选择了回来，那么说明外面肯定是没有我们这里好，后面你就会老老实实的干了。
在这样的“内忧外患”的环境下，你就只能一心扑到本职工作中，如果稍微出现了松懈，其他人或许会放大你的缺点。
因为在他们眼里你已经没有之前那么重要了，你离开的这段时间，公司照样正常运转。所以，即使你碰到更好的职位或者平台，你都会很难下好决心，再加上之前跳槽的失败经历，可能机会就是这样从你的身边溜走的。
以上。
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不要说离职了不能再回到原单位上班，就是离开单位后，再不想去以前单位转，即便有时候路过，也是绕路走，不会进入。
原因在于，离开了，就不是这个单位的人了，回到以前单位，愧于见到老同事。
为啥离开单位，千万不能再回到以前单位工作上班？主要在于：
1、离开了，如果再回来，说明你对单位缺乏忠诚度。在现在的人情关系下，不仅是单位职工，包括人际关系，讲究的是人与人之间的忠诚度，一旦轻易选择离开，就代表你忠诚度比较低。你离开，表示你对这个单位缺乏忠诚度，再回来，意味着你还有可能离开，因为有第一次，还会有第二次。所以，当你离开的时候，其实，你已经被大家踢出了这个单位。
2、好马不吃回头草。即便自己在外面过的再不好，也不能回去，就是因为，你再回去，不仅以前同事会看遍你，领导也不会再用你，因为担心把你培养出来后，又飞了。
3、当你递交辞职信那一刻起，你的心、你的人，已经不属于这个单位。当一个人提交辞职信的时候，说明你已经决定了，那么，你就不是这个单位的人了，因为，你的心已经走了。即便回来，也不会是。最多只是躯体回来，心和灵魂不在这里。
我以前带过一个新人，女孩，人非常漂亮，能力也很强，她表示，会忠心地在这个到位干下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都无怨无悔地传授给她，在半年的时间里，她基本掌握了到位所有的技术信息，并成为单位核心骨干，遗憾的是，当她把所有的“绝世武功”在我这里学到后，转身就离开，当时对我的打击是非常的大，挽留都没有用。
所以，如果这样的人，再回来，我还会重用她吗？想都不要想。当她离开的时候，我善意地说，如果你哪一天，还想回来，部门大门为你敞开，但这仅仅是客套话而已，当她提出离职的那一刻，已经不属于这个到位了。
4、再回去，会给人觉得你太随意，把单位当做菜市场。以前一个同事，离开单位半年，后悔了，又回来，但单位领导从此不再重用，因为，单位不是菜市场，你想来就来，想走就又，这样也会给其他同事不好的印象。所以，一旦你离开，再回去，就是直接被打入冷宫。同事。也会让同事看不起你。
离职后再回到原来的单位，虽然单位还是原来的单位，同事还是原来的同事，但总是充斥着异样的氛围，让你觉得别扭。作为一个从事人力资源工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。原因主要有以下几点：
一、在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你。
如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。
但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。
二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。
聪明的同事，会揣测到上司的意图，上司对你保持距离，同事们也不敢和你过于亲近，也许原来关系很好的同事，关系也变得疏离。不好的工作氛围，很影响一个人的心情。
三、如果在外面混得好，是不会回来的。
我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。
很多人离职的时候，心中都会说一句：“混不好就不回来了”，所以我觉得离职后要不要回原单位，要分情况，而且还要分你是回去工作还是回去叙旧。
回去原单位工作，行不行？
1.你离职后，HR打电话给你，问你是否愿意回来工作？
如果公司是给你升职，并且涨工资，想通过职位的升迁和薪酬吸引你回去，但公司有这么好心吗？不见得，我觉得可能是你之前的组长或者管理层有人离职了，临时出现空缺，找不到顶替的人员，想找之前的同事回来担任管理层，一来他们熟悉业务和公司的人际关系，二来招聘的效率高。
有人觉得这样不是挺好的吗，管理层本来就是一个萝卜一个坑，你是之前没机会升到管理层，现在有机会了，就可以回去入职。凡事都有两面性，如果组长觉得继续工作下去，有更好的发展机会，那他为什么要辞职呢！除非是公司新增的项目组，找你回去当组长，这种情况可以考虑回去工作，不然就算了。
2.你被裁员了，一段时间后，HR问你愿不愿意回来工作？
如果你已经找到新工作了，就不要回去了，因为如果下次公司进行一轮裁员的话，第一个还是想到你，所以如果你的履历有多次裁员的记录，不是件好事。
如果你还没找到新工作，那可以考虑一下，因为做熟不做生，回去工作不见得是件坏事，至少你可以边工作边找下家，拿到新offer再辞职。
离职后，老同事聚会邀请你，要不要去参加？
1.如果你觉得混得不错，工资比之前高，工作也轻松，那我觉得你可以去参加，混得好参加聚会，多有面子。不过我建议你不要太高调，还是要谦虚点，不然领导会不高兴的，因为有可能老同事听了你离职混得这么好，说不准明天就开始找下家了，所以参加叙旧的时候，要低调点，谦虚点。
2.如果你觉得混得跟之前差不多，甚至更累，可能工资拿得多，但是工作累啊，以前是双休，现在996，你去参加叙旧只有被挖苦的份，老同事可以从你身上找到慰藉，领导也觉得高兴，这样就不担心有人再辞职了。所以你回去参加叙旧，只会让自己变得沮丧，建议你不要去参加，除非叙旧的几个同事是你觉得最好的朋友，那可以去，朋友间聊聊天很正常。
以上的建议，只是我个人的看法，具体情况还是要看你们自己的选择，有时候不要把事情想得太复杂，单纯点也是挺好的，压力没那么大。
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离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？
有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好，所以想着回原单位。但是当初辞职的时候，如果不是家中有特别的事情，而是跳槽到其他单位去，这类情况回到原单位老板的态度会有所不同，在老板心里会认为该员工忠诚度不够，不能够信任该职员，所以一般不会委以重任的，重要的事情不会让其去做。
辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想，那么回原单位薪资待遇还是一样，除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的，如果是其他拿固定工资的岗位，对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做，可以说什么吃力不讨好的活都要做，而且升职加薪还没其份，前途可以说是一片渺茫。
除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板邀请回去的，亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的，那么情况自然就不同。
