用假的高中毕业证去派出所改户口簿的学历、可以吗?我买的是中专证
你好！假的毕业证是不能更改户口本学历的，而且购买使用属于违法行为，一经查出会受到法律的制裁；根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条第二款规定：买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在事业单位工作十年的员工，现在要被派遣到劳务派遣公司，这样合法吗
事业单位在编人员不可能被当作劳务派遣人员安排岗位，这不符合事业单位人事管理条例，由此可以判断题主不是在编人员，而应该是单位通过社会招聘录用的合同工。那么，十年的合同工能否被派遣到劳务派遣公司，个人认为要看其与单位签订的劳动合同来定。
如果单位已与员工连续续签两次劳动合同，那么当员工在工作满十年的情况下，按照劳动法第十四条规定，单位应与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限合同。劳动者一旦成为无固定期限员工，从法理上来说在不经过劳动者本人同意的前提下，原则上不能改变劳动关系，将劳动人事关系转到第三方——劳务派遣公司这样的中介机构，否则可视为违法行为，向有关部门投诉或申请劳动仲裁。同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无固定期限劳动合同，成为单位的长期工而不能随便改变劳动关系，将“包袱”甩给劳务派遣公司。
这里面有两个关键点。第一，个人与单位必须连续订立过两次劳动合同；第二，没有订立两次劳动合同，至少要在单位连续工作满十年。只有具备这两个条件中的一个，才可以有机会向单位提出诉求。反之，讲太多也没招。
事实上，机关事业单位在使用合同工、临时工的时候，为了图方便、省成本，委托劳务派遣公司代为招人、管人，在如今已经非常普遍。以前可能有的事业单位没有使用这种方式，而是由单位直接招录，无形中加大了管理成本和经费支出，因此不排除有单位为了省事将招录临时工的工作服务外包，交给专业机构去处理，原来的临聘人员一律转到劳务派遣公司，进行统一管理。如此，即便事业单位存在违规行为，现实中合同工也很难取得支持进行维权。毕竟，胳膊拗不过大腿，事业单位好歹是国家机构，个人再不满再有意见，又能耐奈他何？现实中，合同工、临时工吃亏的又不是一两个，又有几个维权成功的？
所以看开点，只要工资不降，由他去吧。反正横竖不能转正。如果真介意，那么唯一的出路只有考编制，除非你不想在体制内干了。
按照法律规定，员工在该单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同！违反规定不与员工签订的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。要解除无固定期限劳动合同员工要双倍支付补偿金。
针对题主这个问题，可以肯定回答，这样做是不合法的，其具体理由有两点。
第一，如果题主是事业单位内编制人员，根据事业单位管理条例来说，这种直接转劳务派遣公司，是违反相关规定的。
尽管现在事业单位正在改革之中，有些事业单位人员会转企，从而失去事业单位编制，但他们也只能是转为企业合同工，而不是劳务派遣工。
所以说，如果是事业单位编制人员转为企业人员，最多也就是失去事业编制而沦为企业合同工，绝不可能成为劳务派遣工。
因此，如果题主是事业单位编制人员，由于事业单位改革，一下子变成了劳务派遣工，那单位的这种做法肯定是不合法的。
第二，题主如果是事业单位非编合同工，那么直接被转为劳务派遣公司，这种做法也是不合法的。
根据《劳动合同法》的有关规定，如果把原来与事业单位直接签订劳动合同的合同工，变成与劳务派遣公司签订劳合同的派遣工，那属于劳动合同的变更，这是需要双方协商一致，并终止原劳动合同，而重新签订劳动合同。
那么事业单位就应该为题主支付经济补偿金，终止劳动合同，然后由劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是由用工单位（事业单位）直接转为劳务派遣公司。
事实上，现在很多事业单位都在这样处理其合同工。就在今年，我单位就有5名合同工被迫转为劳务派遣公司，由于这些人对相关的法律法规不清楚明白，这些人也没有向单位提出经济补偿金。当然，也可能是他们害怕失去这份工作，不敢提出经济补偿金，所以直到现在这些人都没有反应。
尽管如此，但在单位领导班子会议上，我已明确提出：单位的这种做法是不合法的，应该给他们支付经济补偿金。如果现在不支付，只要在两年之内，这些人提出经济补偿金，单位还必须支付，否则诉诸法院，单位必输无疑。
所以，如果事业单位将合同工直接转为劳务派遣公司，必须应支付经济补偿金，否则这种做法是不合法的。
综上所述，事业单位把工作十年的员工，直接转为劳务派遣公司，无论从哪个角度来说，都是不合法的。希望我的回答能够给你帮助。
如果有确切的证据，确定是在该单位工作十年以上的员工，这样做是违法的。
1、改派的实质，是改变劳动合同的责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。
这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。
2、事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工，按照《劳动合同法》规定，不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。
3、如何维护自身权益：为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。
如果单位不同意补偿，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁、行政诉讼。
原合同与哪家签的？如是与事业单位签，现在要变为派遣单位，就是变更合同的主要内容，必须得到你同意，原合同解除，重新签定合同，所有原合同条款都可以重新谈。也可以选择不干了，由于是对方解除的，可以要求补偿金。
劳动法明确规定了员工在事业单位工作应该订立劳动合同，这里说的员工是指那些不在编制内的员工，按那些正式工的叫法称为临时工，其实劳动法规里根本没有临时工这个词，劳动合同法明确规定了与机关事业单位形成劳动关系，应该订立劳动合同，
但现实非常残酷，好多事业单位根本就不给他们订立劳动合同，称他们为临时工，2008年劳动合同法出台后，为了规避风险，不承担社会责任，有好多事业单位将员工转成了劳务工，这是明显的真用工假派谴，是劳动合同不允许的，劳动合同法对劳务派遣有明确的三性限制，即监时性，辅助性，替代性，监时性即用工不超过六个月。
本问题中你在事业单位已经工作了十年了，按劳动法规定应该和本人鉴定无固定期限合同了，劳动合同法同时规定，应该订立无固定期限劳动合同而拒绝签定的，从应该订立之月起支付双倍工资，
如果你己经订立了劳动合同而且连续订立了两次以上，或者已经在本单位连续工作己十年了，就应该和你订立一个无固定期限合同了，现在单位想把你转为劳务派谴工，这是明显违法行为。你本人可以拒绝，如单位辞退你，劳动仲裁可要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准x2。你也可以要求继续履行劳动合同，但这种情况下，大多数是不可能了，不如赔钱走人，别信那邪，那儿都能吃出饭了。
事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧
事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
浙江地级市下面的乡镇，一年到手15W+，公积金4000+，其他还有零星的工会福利、生日蛋糕卡、过年礼品等等。
我是今年1月14号到的新单位，原先在我们当地政府下面的一家事业单位当临时工，从2015年到2020年足足干了5年。
现在已经在新单位上班快两个月了。
01
事业单位待遇千差万别，不同地区有不同标准，没有比较性
就从我自己的亲身经历和网友的反馈来讲，事业单位的待遇真的千差万别，但是总体上来讲，东部沿海地区要普遍高于中西部地区。有的地区在编事业单位人员，收入还不如我现在当临时工的时候，真的让我非常惊讶。
就我原来所在的单位，和现在工作的单位来讲，一个最普通的事业编制人员，一年拿到15W+是没有任何问题的，而且乡镇要比局机关高。这个说法，有很多人不相信，因为在他们的意识中，事业单位工作人员收入不会这么高。我想说的是，多去东部沿海地区、长三角、珠三角走走看看，你就不会用自己的偏见去随意否定别人。
当然，每个地方都有每个地方的情况，虽然我们这边收入高，但是相应的生活成本也不低，如果你要买车、买房、供养家庭，这样的收入其实也是很吃力的。
02
目前还在试用期，每月工资到账4600+，公积金2340
如果多去了解的话，事业单位包括公务员，都是会约定试用期的，至于试用期多少时间，我在我们当初的招考公告上没有看到，自己也没有去问。
因为在试用期，所以每个月的实际收入会少一点，据我了解是实际工资的80%。现在我已经发了三个月的试用期工资，每个月工资的是4600元多一点，说实话不是很高。如果按照80%的比例来算的话，我每个月实际的工资应该在5700左右。
当初刚上班的时候，我们人事告诉我，第一个月是没有公积金的，要到第二个月才交。上个月月末的时候，我看到公积金到账的短信，金额是2340元。不知道过了试用期，还会不会涨。
03
充分认识自身状况，权衡当地实际水平，谨慎选择是否报考
事业编，意味着稳定和规律，但是最大的弊端也是稳定和规律。它的天花板要比公务员低，特别是在中西部地区，事业编的性价比其实不高。
我们一定要充分认识到自身状况，看看自己是否有这个毅力和精力去备考事业编，一般来说备考事业编、公务员都要花费大量时间和心血，特别是对于我们有家庭的人来说，这其实就是一次次的赌博。
即使考上了，有的地区和部门，事业编制的收入低的可怜，如果不在东部沿海地区的话，收入可能比一般企业、工厂还要低，这会让你感受到巨大的落差感。所以，一定要了解清楚之后再去报考，千万不要随大流、人云亦云。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
根据题主提出问题，根据我所掌握的政策，对事业单位情况及收入待遇状况一并作答，希望对大家有所帮助。
坐标一个小县城，我单位有一位去年9月份刚入职的事业编制人员，本科生到手工资是4300，有政府免费统一提供住所，两人一起合住的小公寓 。对博士生、研究生工资待遇会更高些，政府除了提供过渡住房外，还有对应的工资补贴、安家费。整体工作待遇、收入还是不错的。
我再说说事业单位情况。事业单位改革后，分为公益一类、公益二类，公益三类事业单位。公益一类为全额财政拨款，公益二类为财政差额拨款，公益三类为自收自支类事业单位。
事业编考试实行编制计划，得由上级部门
对不类型的事业单位实行不同的工作管理办法 批准。近几年来，经考试入编事业单位人员，多是财政拨款的公益一类事业单位人员。公益二类差额拨款单位大多数实行了备案制，由单位自主招考紧缺人员。为减轻单位负担，自收自支的单位不再招考事业编制人员。
事业编人员工资待遇情况。事业编人员收入与自己的岗位职责、工作业绩、实际贡献有关。工资包括基本工资、津贴补贴和绩效工资三个方面，较好的事业单位年终还有绩效考核奖励。不同类型的事业单位实行不同的绩效工资标准，绩效考核奖励总量由这个事业单位所属的主管部门核定。部门不同，单位不同，绩效考核奖励也是不同的。特殊岗位还有特岗津贴。
对重要公益领域，部分紧缺或者急需引进的高层次人才，还可以按照有关规定实行协议工资、项目工资的。
总之，对不同类型的事业单位实行不同的工作管理办法。个人收入根据岗位职责、业绩绩效、贡献大小紧密联系的，能力越强，收入越高。
以上是我对此问题的回答，欢迎留言交流。
事业编的待遇根据事业编制的财政供给有关，如果是全额财供，工资待遇和公务员差距不是很大，但是如果是差额财供，单位的效益好还好一些，不好的话也会存在工资暂时发不下来的情况。
但是总的来说，待遇有以下几点。
一是工资收入稳定。
别小看这一点，很多在企业工作的人每月收工资的时候心里都是七上八下的。
这里的“稳定”是说会如期发放。即便是差额财供，工资拖欠的也会足额发放。
二是工作环境良好。
工作环境根据工作内容决定。如果单位工作内容尚可，意味着不会加班，休息日可以正常休息。反之，就会有一定的工作压力，但是和企业相比，还是好很多的。
三是工会的节日福利。
编制内的所有工作人员都会及时入工会，每年为工会缴纳一小小部分的会费，但是工会返还给你的有生日祝福（一般是一张蛋糕卡），节日祝福（中秋节、春节的工会福利），这些福利的发放形式略有不同，基本围绕米面油。
当然，各地的工会管理制度不一样，福利级别也不一样。
四是合理的节假日休息安排。
国家法定的节假日休息是跑不了的，当然如果单位要安排值班的话就要放弃一部分的休息时间，但是总体的节假日还是可以享受的。额外的还有每年的公休假、探亲假等等。
因此，建议题主考全额财供的事业编，对自己今后的发展提供更好的平台。
希望我的回答对你有所帮助。
事业编也分好几种，看你考的是什么单位了。有全额事业编和差额事业编；当然不同区域的事业编待遇也不一样，比如同样的单位，市里的就比县城的工资高。
如果你考的是全额事业编的话，那么工资是财政全额拨款，走的是财政工资；如果是差额的话，那么一部分是财政拨款，一部分需要单位自收自支。
因为不同地方，工资待遇不同，我是河北的，说一下我们当地的工资水平，仅供参考。
我们当地市区的事业编差不多一个月到手3500左右（扣完五险一金），年底还有绩效和精神文明奖，绩效差不多800一个月，精神文明一般是9600一年，有时也会发一些项目工资之类的，加上采暖费差不多一年收入到手不到7万块钱。县里的话，相对比这个还少一些。
个人建议女生可以考虑报考，毕竟毕竟稳定，工作也不累，收入在家乡也够花了，男孩的话如果家里没矿还是别来体制内了，这点工资说实话养活一大家子还真不够。
毕竟大部分是普通人，结婚以后有车贷、房贷的，而且工作内容比较单一，时间长了会没了激情和斗志。男孩子还是建议干点有挑战性的工作，当然你就喜欢稳定安逸，那当我没说。
不过，现在啥工作也不好干，且干且珍惜吧。
✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
就举一个例子，大学同学，后来她读研究生了，毕业结婚，一直考各种编制。然后考上，紧接着，她就怀孕了，入职不到一个月就怀孕了。怀孕啥也不用干，一直到生，休128天产假。哺乳假一年，每天在单位补觉。工资奖金一分都没少过。我实名嫉妒。[抠鼻]
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实。
事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资+薪级工资+津贴+各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等）+绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距。
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级。
县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右。
市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右。
省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右。
职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大。有人拿两千多，有人可能拿五六千，具体要看单位的实际情况和个人的具体层次来定。
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