高中毕业证能报考人力资源师吗知乎,人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作

访客22024-05-16 21:38:47

高中毕业可以参加哪些资格考试

高中毕业生可以考会计证、幼师资格证、三级人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、英语四级、驾驶证、普通话等级、书法等级、钢琴等级等等。

高中毕业证能报考人力资源师吗知乎,人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作

考证基本看个人以后的职业了,比如:

维修电工--中级维修电工--高级维修电工--技师--高级技师。高级技师就是副教授待遇了。

基本技工类的证书都是五个等级,这些都是高中学历可以考的,基本上成人技校都有培训考证一条龙的。不过目标是考证的话,不如找个公司先做技工学徒,一般企业会鼓励考证,而且还有报销。因为企业资质需要这些证书。

技工证是全国统一版本,全国通用。

技工证专业如下:砌筑工、钢筋工、混凝土工、模板工、抹灰工、油漆工、镶贴工、防水工、木工、测量工、通风工、工程安装钳工、管道工、工程电气设备安装调试工共14个工种。

从业会计师学历要求:

不需要太高学历,会计从业资格证上写的是无学历,到财政局重新登记一下就行。

不过报初级会计职称的同学需要同时具备以下二个条件:

1、拥有合法,有效的会计从业资格证书;

2、拥有高中或者同等(职高,技校,中专)学历

因此如果不是高中学历,还是不要参加从业会计师考试。

初级会计师学历要求:

报名参加会计专业技术初级资格考试的人员,除具备第一条的基本条件外,还必须具备教育部门认可的高中(或中专)或以上学历证件。

1、计算机相关证书:高中毕业生可以报考计算机相关的证书,现在计算机专业相关工作是非常热门的也是在薪资报酬上的比较诱人的。

2、驾驶证:高中学历的人可以报考驾驶证,现在一些公司在招聘的时候可能会要求你有驾驶证,对于你是否会开车上的也成为一个就业优势。

3、会计资格证:对于高中学历的人来讲,可以报考会计资格证,会计行业是一个相对比较稳定的行业,当前人力招聘市场中对于会计人员上的招聘也是有着非常多的岗位。

4、幼师证:幼师证对于高中学历的人来说是比较好考的证书之一。

5、导游证:一些高中学历的人如果对于旅游感兴趣可以报考导游证,导游在现阶段也是一个比较热门专业,导游证在报考上的也不难,对于一些感兴趣的人报考导游证也是一个很好地出路。

人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作

《人力资源管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发,可以在国家劳动部官方网站网上查询,这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货,实力的见证。目前这个证书,国内任何地方的职场都是认可的,就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样,是对人在相对领域有一定专长的证明。当然,实际持证人的对应能力强不强,另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分:一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。四级:人力资源管理员,人力资源员。可以看到,不同级别对应不同职称,而职称,在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的,是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一,但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得,需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试,百分制成绩,两项皆达60分以上者为合格,但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作

  • 四级:人力资源管理员,人力资源员。这个级别要求不高,单有证,说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已,职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作,比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达;整理制作相关人力台账,表格;员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说,可供选择的多但是比较低级:行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书,而且没有突出能力话,就很容易在公司变成“打杂的”

  • 三级:人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书,说明还是有一定人力资源管理实操经验的,差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司,当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的,做点实质内容:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等
  • 二级:人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了,因为若是没有个把年的本领域工作经验,没跟过几个师傅,这个证是不容易拿的。能力上来讲,200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题
  • 一级:高级人力资源管理师。HR中的战斗机,到这个级别,证书能力都不算特别重要,更重要的是有一定的人脉资源,基本人力资源的事都可以指导手下做,他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人,有很多一部分都是企业高管、董事之类的,最不济也是老板的亲信(因为掌握人的秘密)。到这个级别,就不说从事什么工作了,根本看的是人家想不想工作了。

一些特殊说明:

1. 一般拿了四级:人力资源管理员的人,就目前的职场来看,也就是个敲门砖,一定不能当成尚方宝剑,选择工作可以稍微放开一些,不要就专盯这个领域,入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的,也不是如我上述说的那么100%,毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害,能力一般般。用人单位也不傻,过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户,他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监,可没过3月,我就听说被委婉的辞了,他们老板的话很有意思:“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说,证书不能代表一切。

人力资源管理师含金量怎么样,就业前景如何

就不感谢邀请了,因为您也没有邀请我,我是主动搜的问题。

首先简单介绍一下自己,85后,2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业,一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书,会计证、中级经济师(人力资源方向),企业人力资源管理师二级,企业人力资源管理师一级。

工作经历过的行业:NGO,房地产开发、商业地产,自己创业做过管理咨询及职业规划。

关于企业人力资源管理师的含金量:总的来说不高!

为什么这样说,原因如下:

第一,大众以为人力资源管理这个职业含金量不高,很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员;

第二,人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作,在任何一个企业中,人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平;

第三、岗位从业人员科班出身比例低,很多从事人力资源工作(其实是文秘、文员)根本不懂什么是人力资源,也是因为这个原因,导致大家觉得这个职业含金量不高;

第四、行业门槛太低,不管你是学什么专业的,只有有大专以上学历,尤其是女孩,想找个有一定技术含量,不用外出,又相对体面的工作,首选就是人力资源专员;

第五、虽然含金量不高,但是属于关键核心岗位,一个企业最核心的两个部分:人、钱,它占一个,老板的小姨子、家里的女眷找不到合适的工作,一般都会安排这个位置;

第六、属于舶来品,人力资源管理这个概念属于西方提出的,在2000年之后在大陆才发展起来,没有什么历史;

第七、社会科学、有属于应用科学、本来就没有标准型的东西,大学很少开设学术性研究生,到目前位置,国内也没有公认的人力资源管理专家;

第八、社会科学或者管理学、又或者说人力资源管理学,没有一个定性标准,不管是最初的人力资源六大板块,还是后来的“选育用留”、还是现在流行的人力资源三支柱(HRBP、COE、SSC),甚至还有什么HRM、HRD、OD等等,其实都绕不开管理学的“计划、组织、领导、控制”四个板块,并没有实质的创新;

第九、国内人力资源管理还是仅仅停留在职能方面,但是跨国企业已经上升到战略层面了,这是需要我们学习的,国内企业对人力资源管理的重视度远远不够;

第十、这个行业的几部法律,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》社会认同度不高,不说交公积金、补充公积金、带薪年假了。就说社保按照实际工资缴纳、甚至入职缴纳五险、每周工作时间超过40小时付加班费,签两次固定期限合同之后改为无固定期限合同这些基础操作都办不到,他们都在给你讲996、007工作模式,虽然现在国内的头部互联网企业给你的是较高的薪水,但是你算一下一个基本工时标准,你的工资可能比不上一个国企或者事业单位员工的工时标准。

也只能说这么多了,我是一个不务正业的HRD,兼职 做职业规划和高考志愿填报咨询,喜欢手表、汽车,如果我们共同的爱好,不妨我们聊聊。

(所选图片都是臆想工作状态,其实人力资源是个苦逼的差事)

国家一直在持续的取消一些资格证书,但是,人力资源管理师证书却一直保留。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级),考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

对于有意向在人力资源行业求职或者工作的人来说,考取这样的一个资格证书,对自己的职业发展还是有好处的,起码具备了基本的从业资格,并且,随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多,还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。

所以,无论是企业HR,还是猎头公司,还是刚毕业的大学生,或者有意向转行到人力资源行业的人,都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说,这个证书作用不大。

此问题你有什么不同的见解呢?

欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~

高薪职位,猎头服务就上无忧精英网(www.51jingying.com)

点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招!

证书本身确实没啥含金量,也容易考,实际工作中也基本用不太上,对就业的影响微乎其微吧,人力资源是一个讲究实战的领域,需要很多综合技能!关注我,分享更多专业人力资源实战项目!

第一,从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲,含金量还是很高的,因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的;

第二,从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲,含金量比较一般,目前很多企业在招聘人力资源部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一,很多人力资源从业者自身也没有取得这个证书,国家相关法律、法规也没有明确要求人力资源从业者必须要持有这个证书;

第三,证书挂靠方面,目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力资源服务许可证”,从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”,而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力资源资源管理师的职业资格证书,所以从这个角度来讲,该证书还是具备一定的含金量,但由于持证人数较多,人力资源服务公司对该证书的需求量不大,所以很难寻得挂靠单位;

第四,从证书等级的含金量上看,目前人力资源管理师分为1-4级,1级最高,4级最低,同理,1级证书的含金量最高,4级最低。

第五,持有这个证书对从事人力资源管理等职业方向来讲属于加分项,现在很多大学专业设置里也有“人力资源管理”这个专业,对学习这个专业的同学们来讲,考取这个证书是非常有必要的;

第六,目前,绝大多数公司都会设置“人力资源管理部门",因为企业的发展离不到人力资源工作的持续性推进,所以,从就业前景来讲还是不错的,但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限,本人从事人力资源管理工作10余年,个人的真实感受是:如果能再回到大学刚毕业那会儿,让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会,我绝不会选择从事人力资源管理工作。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高,因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书,相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业,基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业,如果学习这样的专业,即便是你没有这个证书,也是可以胜任相应工作的。

当然有很多人他并不是学的这个专业,但是考了这样的人力资源管理师,但是也不一定能够胜任人力资源的工作,因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高,可能一个企业甚至是一个很大的集团公司,只需要一两个人员甚至是几个人员,所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业,那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。

我个人建议,如果说你不是学人力资源管理专业的,那么是没必要考取人力资源管理师,再加上这样的一个证书,实际上没有什么用,除非是你干上人力资源工作以后,那么再考取这样的证书,我觉得也是为时不晚的,因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。

感谢阅读,请加我的关注。

文章下方广告位
热门标签
关注我们
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100