有电子版学籍档案公务员政审可以过吗
1、、政审时只需要提供大学相关证件就可以了，不用什么高中档案的。如果是一些比较特殊的职位，需要直系亲属无犯罪记录。没有任何的政治污点，也要去所在居委会或村委会做审查。 2、但是高中档案后期是一定要补齐的，不然很麻烦。可以找大学要，没有，就找以前高中要。只要在学校的记录里面，曾经是这所学校毕业出去的，对方就有职责为你开具证明材料。然后补齐材料。
档案里学习经历不一致影响政审么
学习经历不一致可能会对政审产生一定影响，但具体影响程度取决于情况的严重程度和政审的要求。如果学习经历不一致是由于个人原因或误解导致的，可能只会对政审产生轻微影响。然而，如果学习经历不一致涉及到故意提供虚假信息或涉及到严重的学术不端行为，可能会对政审产生较大影响，甚至可能导致政审不通过。因此，在填写档案时，应尽量提供真实准确的学习经历信息，避免不一致的情况发生。
如果档案中的学习经历存在不一致，可能会对政审产生影响。政审是对个人背景和资格的审查，其中教育经历通常是被考虑的重要因素之一。不一致的学习经历可能引起官方对个人档案真实性的质疑，可能会对政审结果产生影响。因此，保持档案信息的一致性非常重要。
如果个人整个学习经历中，不存在学历造假、冒名顶替、高考移民等不当得利行为，仅仅是填错学习经历的时间，对政审没有影响。在政审阶段，审核人员会给出结论：学历时间不一致。到时候你提交毕业证、花名册（盖章）及相关佐证材料，写份个人说明就可以了。
人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗
我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。
是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。
每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。
其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。
在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员注意这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。
不合法，不违法，不合理。
为何不合法？
1.无任何法律授予企业这项权利。
2.虽然我国制定了前科报告制度，但也没有规定企业享有查询案底的权利。我国刑法前科报告制度规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒；但犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。有的企业据此规定认为有权查询入职者的案底。这明显是对法律理解有误，这条法律哪里规定企业享有查询案底的权利？规定只是说需主动报告，哪里在说可查！而且主动报告的人仅仅限受过刑事处罚的人。没有受过刑事处罚依法不需报告。绝大多数入职者，都没有受过刑事处罚，根本不用报告。
为何不违法？
1.法律没有明文禁止即是允许的。这是一个法理知识，意思是说只要法律没有禁止就可以去做。
2.企业可以根据自己的需求制定查询案底的规章制度，制定规章制度属于企业的自主行为，只要不违法即可。如果企业制定有这项规章制度，企业这么做也无可厚非。
3.公安部规定企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解案底的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信到公安派出所开具，对个人一律不予出具。所以，如果企业制定了这项规章制度，拿你的身份证到派出所查询案底是可以的。
为何不合理？
1.法律明确规定特殊行业曾经受过刑事处罚的人不得从事，是应该的。
比如，公务员法规定曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。又如征兵政治审查工作规定规定曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的人，不能够征集服现役。为了国家安全、公共安全，法律明确规定有案底的人不得从事一些特殊行业是应该的。
2.一般企业把自己搞得像特殊行业一样自我设置这项制度，实无必要。
同样，假如某些企业涉及公共安全，制定这项规章制度也还是可以的。但是，现实中的情形却不同，感觉各行各业都有这项规定。我就想问问，这有必要吗？
不合法是肯定的 。我想从以下几个方面谈谈我的观点和理解。欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。
第一 ，公司没有权利调查你是否有违法犯罪记录 。
当你被公司招录以后 ，你的身份证信息应该会在公司人事部门进行登记造册 。在你正式进入公司工作以前 ，公司会将你的身份证信息提供给当地公安机关 ， 帮助公安机关对你调查，调查你是否为在逃人员，或者有违法犯罪记录 。
公司拿你的身份证去公安机关直接调查你是否有违法犯罪记录，或者违法犯罪人员，这不是公司公司的义务，公司也没有这个权利 。
第二 ，公司有义务向公安机关提供你的合法有效信息 ，协助公安机关进行调查 。
每当公司在招录一批新员工时 ，公司都会把新员工的身份证信息提供给当地的公安机关。协助公安机关对新员工进入公司前进行备案调查 。
目的就是公安机关和各行各业的人要共同打击违法犯罪，维护社会安全稳定 。打击违法犯罪行为 ，重在预防 ，就是要防患于未然 。
如果公司招入了一批新员工，其中违法犯罪分子藏匿其中 ，公司不不知情，不向公安机关进行备案调查 ，违法犯罪分子不论对公司，还对社会都有潜在的危害性 。
一旦违法犯罪份子在公司或在社会再次实施违法犯罪行为 ，对公司和社会造成的危害后果都是不可估量的 。
第三 ，你有义务向公司提供你的真实有效的身份证信息即可 。
公司直接拿你的身份证去公安机关进行查你的案底，这一做法既不合法也不妥当，但你要给予理解，或者是向公司提出合理化的意见或者建议 。
我想只要你提出的意见建议合情合理合法 ，公司会欣然接受 ，不会再去要你的身份证 ，而是将你的身份证信息提供给当地公安机关 就可以 。
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这完全不合法的，除非当地公安局或派出所的负责人不想干了，你能否告知下，你是在哪个公司上班么。
现在连无犯罪证明派出所都不会开具了，公司虽是能拿身份证去查，属于严重违法违纪行为。
